Fiche mémo : Quels groupes Linkedin      pour votre CV
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Fiche mémo : Quels groupes Linkedin pour votre CV

Apprentis, vous démarrez votre recherche d’entreprises?

Les groupes LinkedIn permettent aux professionnels travaillant dans le même secteur ou partageant des intérêts similaires de mettre en commun leurs informations et expériences, de demander des conseils et de tisser des relations précieuses.

Quelques groupes Linkedin ?uvrent pour l’inclusion, parfois spécialisés par corps de métiers, par régions ou représentent une communauté d’étudiants, d’alumni ou encore étendre l’expérience utilisateur d’un site emploi... Si certains favorisent la mise en lumière de candidats, alors que d’autre celle de l’annonce employeur, de nombreux groupes ne distinguent pas les publications entre l’offre et la demande.   

Pour les candidats ou les recruteurs, il devient vite difficile de s’y retrouver… C’est là qu’interviennent

1) la recherche par ‘contenu’ et

2) les abonnements aux ‘#hashtag’,

notamment les # promus par la communauté ékko ))) avec des acteurs incontournables de l’inclusion de la #planèteLinkedin. Voir articles et vidéos pour ma?triser ces 2 outils indispensables.

Dans ces groupes Linkedin d’entraides, la bienveillance est au c?ur des valeurs des communautés qui se construisent et c’est ce qui en font leurs succès. La réussite d'une communauté résulte de l'engagement de ses membres autant que de celui de ses administrateurs. 

Pour participer à sa communauté en investissant sur votre visibilité :

  • Trouver et rejoindre un groupe qui vous correspond;
  • Inviter des relations;
  • Présentez-vous et démarrez une conversation;
  • Regardez et commenter les publications;
  • Entrer en relation avec les autres membres du groupe;
  • Enfin publiez votre CV optimisé en Pdf, jpg, vidéo…et répondez aux réactions;
  • Recommencez.

Dans votre recherche de groupes, pensez à ‘retirer’ puis ‘ajouter’ des ? S ? à la fin de stage(s) ou alternance(s), suivit de vos mots clés pour avoir différents résultats. Tester des combinaisons pour augmenter la pertinences des réponses.

Vous êtes investit dans l’activité de la communauté? Demander à faire parti des administrateurs du groupe si on ne vous la pas déjà proposé. Les bénévoles sont toujours les bienvenus Administrateur permet entre autres de contr?ler la gestion des adhésions, attribuer le r?le d’administrateur à d’autres membres et de recommandé une publication à toute la communauté.

Vous ne trouvez pas votre bonheur? …dans les choix de groupes. Créé votre communauté Linkedin, dédié à une spécialisation, une formation ou encore une région tout en évitant de multiplier les sujets existant.  

Soyez comme les canards...

Merci pour votre lecture et courage. Si besoin d'aide me contacter en MP.

Djam.

Voici quelques liens utiles.

Merci @ékko #1PostParRégion

?? AVIS aux #RECRUTEURS et aux #CANDIDATS ??

Vous cherchez du soutient? Revoir son CV, rédiger une lettre de motivation, suivre des formations en ligne, se faire accompagner par un coach, bénéficier de conseils dans différents domaines, mettre à jour son profil Linkedin, etc. retrouver le post de @Patricia Wendling ici :

Aucun texte alternatif pour cette image

Le pitch? Une présentation efficace de Sandra Bareil :

La photo de profil :

Test AssessFirst :

Créer son réseau :

LINKEDIN...à quoi ?a sert, au juste ?

Aucun texte alternatif pour cette image

#emploi #cv #entretiens #embauche #1semaine1CV #ékkoCandidats #ékkoRecruteurs #apprentis #Alternance #alternant #job #LinkedIn #JOB #Hiring #internship #stage #alternance #Firstjob #first #lean #jobportal#jobboard #article #indispensable #search #recherche #apprentice

Philip Anderson

Conseil en évolution professionnelle/personnelle - gestion de carrière, emploi. Conseil en stratégie commerciale : aider des PME familiales indépendantes en franchise ou non, à se développer et à pérenniser leur affaire.

4 年

Merci Djam. Bonnes infos et recommandations à méditer.

le problème au niveau de recherche d’emploi n’est pas le groupe à rejoindre .... rarement qu’on trouve les postes pour les profils junior 1/50 c’est vraiment honteux de demander une expérience de 15ans et 24ans , alors qu’on peut être efficace ,impliqués et très motivée pour accomplir la 1ère mission personnellement pour les boites qui demandent 24ans d’expérience sont à la recherche d’un changement de stratégie au moment T et ils ont besoin de knowledge des autruits .

Aurélien Ferracci

Chief Digital Officer - Social Media Manager - UX Designer

4 年

Bravo Djam, excellents conseils !

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