The February 2025 Recap
Canadian Marine Careers Foundation
Industry and government working together to promote career and job opportunities within Canada's marine industry.
Imagine Marine Conference 2025: Call for Sponsors!
The Canadian Marine Careers Foundation is pleased to announce that the Imagine Marine Conference will return for its second year on October 7 & 8, 2025, in Ottawa, Ontario, uniting leaders from the public and private sector to address workforce and skills challenges in the marine transportation sector. ?
Following a successful first year that brought together 160 industry stakeholders from across the country, Imagine Marine Conference 2025 will continue this momentum under the theme?Solutions & Actions: Building Our Future Marine Workforce. Join us to exchange ideas, gain insights, and contribute to meaningful actions that will help Canada’s marine sector remain competitive and resilient in an evolving labour market.
Sponsorship opportunities for this event are now open!
Stay tuned for further updates, including program details and registration information.
Join Us in Welcoming Our Newest Members
Ledcor Group
The Ledcor Group of Companies is one of North America's most diversified construction companies, serving the civil and infrastructure, oil and gas, pipeline, building, mining, power, and telecommunications sectors.
Ledcor also owns operations in property investment, aviation, and marine transportation services. Ledcor is a privately held, employee-owned company with over 800 employee shareholders. Ledcor employs 9,000 people across 20 office locations. Since 1947 the company has been growing with its clients and partners: Forward. Together. Ledcor Marine operates one of the largest marine fleets in British Columbia, headquartered in Richmond, BC. The fleet includes nine tugboats and 25 barges, enabling a swift response to coastal demands in key sectors such as forestry, construction, and infrastructure projects in British Columbia’s coastal areas.
“Ledcor is committed to developing employees from within and supporting mariners to obtain their qualifications to operate our tugs. CMCF’s efforts to promote the marine industry within Canada and especially to young Canadians will help the industry in our recruitment efforts and diversify our workforce.” —?Ferdi van de Kuijlen, Senior Vice President, Marine, Ledcor.
PortsToronto
For more than 100 years PortsToronto has worked with its partners at the federal, provincial and municipal levels to enhance the economic growth of the City of Toronto and the Greater Toronto Area.
PortsToronto owns and operates Billy Bishop Toronto City Airport, which welcomes more than two million passengers each year; the Outer Harbour Marina, one of Canada's largest freshwater marinas; and the marine Port of Toronto that includes businesses in a variety of sectors including marine shipping, cargo services, media production and passenger cruises.
PortsToronto is committed to fostering strong, healthy and sustainable communities and has invested more than $28 million since 2009 in charitable initiatives and environmental programs that benefit communities along Toronto's waterfront and beyond. PortsToronto operates in accordance with the Canada Marine Act and is guided by a board with representation from all three levels of government.
“PortsToronto is proud to join the Canadian Marine Careers Foundation. We are looking forward to connecting with fellow industry leaders and helping to shape the future of Canada's maritime sector. Together, we will empower the next generation of marine professionals and drive the growth of a thriving, dynamic industry.” — Captain Satinder Singh, Vice President, Marine, PortsToronto.
Montship Inc.
Founded in 1925, Montship Inc. is Canada’s largest shipping agency, with nearly a century of experience in the marine industry. Operating through five offices across the country and supported by a team of over 100 professionals, Montship specializes in providing comprehensive port agency services for liner, tramp, and cruise vessels calling at Canadian ports.
The company handles more than 2,000 vessel calls annually, offering expertise in regulatory compliance, crew management, cargo documentation, and emergency response coordination.
Montship’s Port Superintendents and marine support teams ensure seamless operations, including pilotage, towage, repairs, and the arrangement of ship supplies.?Their centralized accounting services provide detailed port disbursement accounts, ensuring transparency and efficiency for their clients.
“Our mission is to be a ‘client-first’ company, dedicated to providing the highest level of service to our customers and Principals. To achieve this, we focus on our most important asset: our people. Joining the CMCF aligns with our commitment to excellence and supports our shared goal of fostering a skilled, diverse, and future-ready marine workforce. Together, we look forward to advancing opportunities and innovation in Canada’s marine sector.”?— Martin Edwards, CEO, Montship Inc.
? New Resources for Job Seekers & Students
LT(N) Denise Dickson: An Unexpected Career
This month, the Imagine Marine blog features a story from the Royal Canadian Navy (RCN) about Lieutenant (Navy) Denise Dickson, a Marine Systems Engineering Officer whose career began unexpectedly nearly two decades ago.
Lt(N) Dickson recounts her introduction to the RCN at a university recruiting event in 2003, where she discovered opportunities in engineering, travel, and education. From her first deployment at sea during Operation CHABENAL to her time aboard HMCS?Protecteur in the Gulf of Oman, her career has been marked by unique challenges and unforgettable missions.
? National Educational Outreach
Marine Month 2025: Call for Sponsoring Participants
The CMCF is now accepting?sponsoring participants?for the Marine Month in Canada October 2025 program.
Developed in collaboration with Canadian Geographic Education, this month-long initiative brings the marine sector and its many career opportunities to classrooms across Canada.
Spaces are limited and available on a first-come, first-served basis. Please contact Julia Fields at?[email protected]?for all inquiries. Confirmation deadline: March 31, 2025. Marine Month features interactive activities that demonstrate the vital role of marine transportation in history, geography, science, and engineering. It also showcases the rewarding career paths available in the sector, encouraging young minds to “Imagine Marine.” Career speakers from organizations participate in live virtual sessions tailored to students from Grades 5 to 12.
Learn more about Marine Month?program guidelines?and?sponsorship?fees and benefits.
? Spotlighting Marine Careers Ambassadors
Thirteenth Annual Nautical Skills Competition: Where Future Mariners Shine
The thirteenth annual Nautical Skills Competition, hosted by the Master Mariners of Canada (MMC) Newfoundland Division in partnership with the Fisheries and Marine Institute of Memorial University was held this month and brought together 68 participants, including nautical science and marine engineering students, as well as 13 high school students. This year marked a milestone with the inclusion of marine engineering students, highlighting the importance of interdisciplinary collaboration in the marine sector.
The competition featured nine high-stakes exercises, from firefighting and search-and-rescue to dynamic positioning and emergency management, designed to test technical skills, leadership, and teamwork. Supported by?22 marine industry sponsors, the event also provided students with networking opportunities and insights into potential career paths.?The awards ceremony celebrated excellence in safety, professionalism, and teamwork, with top teams earning cash prizes and recognition.
In this blog article,?Capt. Ebenezer March, National President of the Master Mariners of Canada,?discusses his national vision to have similar competitions across the country.
Insightful Resources of the Month
Discover a curated assortment of the latest studies, research findings, emerging workforce trends, and more in this comprehensive monthly update:
This article explores the impact of U.S. tariffs on the Canadian job market if imposed; as well as highlighting current job creation rates and forecasts for declining unemployment if economic conditions remain stable.
This article examines how the rise of artificial intelligence (AI) is reshaping skill demands in the labor market, particularly in high-exposure occupations. It underlines the growing need for management and business skills, while noting a decline in demand for general office software and emotional skills. The analysis also explores how AI adoption influences production and technology-related skill requirements across industries.
This article by CultureAlly explores the critical role of Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) in the workplace, highlighting its importance as a framework for fostering innovation, collaboration, and a sense of belonging. It delves into the principles of DEI, its impact on organizational culture, and actionable strategies for building an inclusive environment that empowers employees and drives long-term success.
La récapitulation de février
Conférence Imagine Marine 2025 : Appel à sponsors !
La Fondation des carrières maritimes canadiennes a le plaisir d'annoncer que la Conférence Imagine Marine sera de retour pour la deuxième année, les 7 et 8 octobre 2025, à Ottawa, en Ontario, et qu'elle réunira des leaders des secteurs public et privé pour relever les défis en matière de main-d'?uvre et de compétences dans le secteur du transport maritime.
Après une première année réussie qui a rassemblé 160 acteurs de l'industrie de tout le pays, la conférence Imagine Marine 2025 poursuivra sur cette lancée sous le thème Solutions et actions : batir notre future main-d'?uvre maritime. Rejoignez-nous pour échanger des idées, acquérir des connaissances et contribuer à des actions significatives qui aideront le secteur maritime canadien à rester compétitif et résilient dans un marché du travail en pleine évolution.
Les possibilités de parrainage pour cet événement sont maintenant ouvertes !
Restez à l'écoute pour d'autres mises à jour, y compris les détails du programme et les informations sur l'inscription.
Rejoignez-nous pour accueillir nos nouveaux membres
Groupe Ledcor
Le groupe Ledcor est l'une des entreprises de construction les plus diversifiées d'Amérique du Nord. Il est présent dans les secteurs du génie civil et des infrastructures, du pétrole et du gaz, des pipelines, de la construction, de l'exploitation minière, de l'énergie et des télécommunications.
Ledcor possède également des activités dans les domaines de l'investissement immobilier, de l'aviation et des services de transport maritime. Ledcor est une société privée, détenue par ses employés, qui compte plus de 800 actionnaires salariés. Ledcor emploie 9 000 personnes réparties dans 20 bureaux. Depuis 1947, l'entreprise grandit avec ses clients et ses partenaires : En avant. Ensemble.
Ledcor Marine exploite l'une des plus grandes flottes maritimes de la Colombie-Britannique, dont le siège se trouve à Richmond, en Colombie-Britannique. La flotte comprend neuf remorqueurs et 25 barges, ce qui permet de répondre rapidement aux demandes c?tières dans des secteurs clés tels que la foresterie, la construction et les projets d'infrastructure dans les zones c?tières de la Colombie-Britannique.
"Ledcor s’engage à former ses employés et à soutenir les marins afin qu’ils obtiennent les qualifications nécessaires pour exploiter nos remorqueurs. Les efforts de la FCMC pour promouvoir l’industrie maritime au Canada, et particulièrement auprès des jeunes Canadiens, aideront l’industrie dans nos efforts de recrutement et diversifieront notre main-d’?uvre." —?Ferdi van de Kuijlen, vice-président principal, Marine, Ledcor.
PortsToronto
Voilà plus de 100 ans que PortsToronto travaille avec ses partenaires des ordres fédéral, provincial et municipal afin de favoriser la croissance économique de la ville de Toronto et de la région du Grand Toronto.
PortsToronto possède et exploite l’Aéroport Billy Bishop de Toronto, qui accueille plus de deux millions de passagers chaque année; la Marina de l’avant-port, l’une des plus grandes marinas en eau douce au Canada; ainsi que le Port de Toronto, dont les activités s’étendent à différents secteurs, parmi lesquels le transport maritime, les services de fret, la production audiovisuelle et les croisières.
PortsToronto s’engage à favoriser le développement de collectivités fortes, saines et viables, et a investi depuis 2009 plus de 28 millions de dollars dans des initiatives de bienfaisance et des programmes environnementaux qui profitent aux communautés installées le long du secteur riverain de Toronto et ailleurs. PortsToronto mène ses activités conformément à la?Loi maritime du Canada?et est dirigée par un conseil d’administration composé de représentants des trois ordres du gouvernement.
"PortsToronto est fier de se joindre à la Fondation des carrières maritimes canadiennes. Nous avons hate de rencontrer d'autres leaders de l'industrie et de contribuer à fa?onner l'avenir du secteur maritime canadien. Ensemble, nous donnerons à la prochaine génération de professionnels maritimes les moyens d'agir et nous favoriserons la croissance d'une industrie prospère et dynamique." —?Capitaine Satinder Singh, Vice-président, Opérations maritimes, PortsToronto.
Montship Inc.
Fondée en 1925, Montship Inc. est la plus grande agence maritime du Canada, avec près d'un siècle d'expérience dans l'industrie maritime. Opérant à partir de cinq bureaux à travers le pays et soutenue par une équipe de plus de 100 professionnels, Montship se spécialise dans la fourniture de services d'agence portuaire complets pour les navires de ligne, de tramp et de croisière faisant escale dans les ports canadiens.
La société gère plus de 2 000 escales de navires par an et offre une expertise en matière de conformité réglementaire, de gestion des équipages, de documentation des cargaisons et de coordination des interventions d'urgence.
Les surintendants portuaires et les équipes de soutien maritime de Montship assurent des opérations sans faille, y compris le pilotage, le remorquage, les réparations et l'organisation de l'approvisionnement des navires. Leurs services de comptabilité centralisés fournissent des comptes détaillés des dépenses portuaires, garantissant transparence et efficacité à leurs clients.
“Notre mission est d'être une entreprise qui donne la priorité au client et qui se consacre à fournir le plus haut niveau de service à ses clients et à ses mandants. Pour y parvenir, nous nous concentrons sur notre atout le plus important : notre personnel. Notre adhésion à la FCMC s'inscrit dans le cadre de notre engagement en faveur de l'excellence et soutient notre objectif commun de promouvoir une main-d'?uvre maritime qualifiée, diversifiée et prête pour l'avenir. Ensemble, nous nous réjouissons de faire progresser les opportunités et l'innovation dans le secteur maritime canadien.” — Martin Edwards, PDG, Montship Inc.
? Nouvelles ressources pour les chercheurs d'emploi et les étudiants
Ltv Denise Dickson : une carrière inespérée
Ce mois-ci, le blog d'Imagine Marine présente un article de la Marine royale canadienne (MRC) sur le lieutenant de vaisseau Denise Dickson, officier du génie des systèmes de marine, dont la carrière a débuté de manière inattendue il y a près de vingt ans.
Le lieutenant de vaisseau Dickson raconte son entrée dans la MRC lors d'un événement de recrutement universitaire en 2003, où elle a découvert des opportunités dans les domaines de l'ingénierie, des voyages et de l'éducation. De son premier déploiement en mer lors de l'opération CHABENAL à son séjour à bord du NCSM Protecteur dans le golfe d'Oman, sa carrière a été marquée par des défis uniques et des missions inoubliables.
? Sensibilisation nationale à l'éducation
Mois marin 2025 : Recherche de Partenaires Sponsors
La FCMC accepte maintenant les participants commanditaires pour le programme du Mois marin canadien d'octobre 2025.
Développée en collaboration avec éducation Canadian Geographic, cette initiative d'une durée d'un mois permet de faire conna?tre le secteur maritime et ses nombreuses possibilités de carrière dans les salles de classe de l'ensemble du Canada.
Les places sont limitées et disponibles sur la base du premier arrivé, premier servi. Veuillez contacter Julia Fields à l'adresse [email protected] pour toute demande de renseignements. Date limite de confirmation : 31 mars 2025.
Le Mois marin propose des activités interactives qui démontrent le r?le vital du transport maritime dans l'histoire, la géographie, les sciences et l'ingénierie. Il présente également les carrières gratifiantes offertes par le secteur, encourageant les jeunes à ? imaginer la marine ?. Des intervenants professionnels des organisations participantes participeront à des sessions virtuelles en direct adaptées aux élèves de la 5e à la 12e année.
En savoir plus sur les lignes directrices du programme du Mois marin et sur les frais et avantages du parrainage.
? Pleins feux sur les ambassadeurs des carrières maritimes
Treizième concours annuel de compétences nautiques : Les futurs navigateurs brillent
La treizième compétition annuelle de compétences nautiques, organisée par la division terre-neuvienne des Capitaines de la Marine Marchande du Canada (CMMC) en partenariat avec le Fisheries and Marine Institute of Memorial University, s'est tenue ce mois-ci et a rassemblé 68 participants, dont des étudiants en sciences nautiques et en génie maritime, ainsi que 13 élèves de l'enseignement secondaire. Cette année a marqué une étape importante avec l'inclusion d'étudiants en génie maritime, soulignant l'importance de la collaboration interdisciplinaire dans le secteur maritime.
La compétition comprenait neuf exercices à fort enjeu, allant de la lutte contre les incendies et de la recherche et du sauvetage au positionnement dynamique et à la gestion des urgences, con?us pour tester les compétences techniques, le leadership et le travail d'équipe. Soutenu par 22 sponsors de l'industrie maritime, l'événement a également permis aux étudiants de nouer des contacts et d'avoir un aper?u des carrières possibles. La cérémonie de remise des prix a célébré l'excellence en matière de sécurité, de professionnalisme et de travail d'équipe, les meilleures équipes remportant des prix en espèces et une reconnaissance.
Dans cet article de blog, le capitaine Ebenezer March, président national des Capitaines de la Marine Marchande du Canada, parle de sa vision nationale d'organiser des compétitions similaires dans tout le pays.
Ressources judicieuses du mois
Découvrez un éventail organisé des plus récentes études, des résultats de recherches, des nouvelles tendances dans le monde du travail et plus encore dans cette mise à jour mensuelle détaillée :
Cet article explore l'impact des droits de douane américains sur le marché de l'emploi canadien s'ils sont imposés ; il met également en évidence les taux de création d'emplois actuels et les prévisions de baisse du ch?mage si les conditions économiques restent stables.
Cet article examine comment l'essor de l'intelligence artificielle (IA) remodèle les demandes de compétences sur le marché du travail, en particulier dans les professions à forte exposition. Il souligne le besoin croissant de compétences en gestion et en affaires, tout en notant une baisse de la demande de logiciels de bureautique générale et de compétences émotionnelles. L'analyse explore également la manière dont l'adoption de l'IA influe sur les besoins en compétences liées à la production et à la technologie dans les différents secteurs d'activité.
Cet article de CultureAlly explore le r?le essentiel de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) sur le lieu de travail, en soulignant son importance en tant que cadre pour favoriser l'innovation, la collaboration et le sentiment d'appartenance. Il examine les principes de l'IED, son impact sur la culture organisationnelle et les stratégies réalisables pour créer un environnement inclusif qui responsabilise les employés et favorise la réussite à long terme.
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Unlimited Master / SDPO - AFNI
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