Era de Social Networks: Las Maravillas de Ronald Stern y la cultura del idioma Hebreo como necesario cambio de la mentalidad de negocios espa?ola.
Jorge Zuazola
Sought-after leadership expert. Digital Transformation. Founder of 3is (Internet Ideas Incubators) worldwide.
Ronald Stern es un suizo que vive en Madrid afincado con su familia espa?ola desde los 80 cuando introdujo el coaching en Espa?a e inclusive trajo a Madrid al excelente Peter Drucker
Aparte de eso Ronald fue uno de los Directores Generales que salvó a la exitosa industria relojera suiza de los brutales ataques de la competencia japonesa.
Ronald es judío lo cual se demuestra en su business savvy para los negocios y su excelente conocimiento de leadership como puedes ver
Servidor es católico y muy practicante y no dude en indicar que el mejor libro de liderazgo de todos los tiempos es El mejor libro de autoayuda de todos los tiempos: las claves del éxito están en el Evangelio. El autor es el conferenciante y empresario amigo mío José Ballesteros de la Puerta
Ronald ha leído y estudiado unos 4000 libros en su vida y José unos 2000. Servidor es un aprendiz pues solo va por el libro 370 que es este.
que aparentemente es un libro tan famoso (y servidor sin saberlo que ignorantes somos que diría el gran Vicente García Agüera) que tiene excelentes ratings de 5 estrellas en Amazon, amén de entrevistas en televisión
El libro es tan completo que tiene hasta 11 horas de audio book en youtube
El libro lista todos y cada uno de los secretos de una manera tan exquisita que como dice el título de este artículo aplica al castellano y las redes sociales
El secreto de negocios que aplica al castellano
Se titula Secret #13 Know How Business Works; Understand Specialization and Cooperation y lo primero que dice Daniel Lapin es quitarte de la cabeza que business es algo malo
There is a widespread belief among the general population that business is unfair. Maybe you have met people who believe this. These misguided souls believe that business is inherently unfair simply because they see some people who do better in business than others. They assume that anyone who has more must be greedy. Business is bad, these naysayers of capitalism suppose, because it rewards greed. If you are reading this book, it is safe to say that you do not hold similar views. But many do. Ask people in your various circles about this and you may be shocked at how many buy into this misguided notion. They believe this because they do not understand what business really is. They believe it because they have not put in the effort to find out how business really works. If they were to put in the effort, they would see business, at least as it exists in free-market economies predominately in the West, for the meritocracy that it is. (Daniel Lapin, Business Secrets from the Bible)
y además lo sustancia con mucha research
Many books have been written that examine why some nations work better than others. To name a few: The Wealth and Poverty of Nations, by scholar David Landes; Why Nations Fail, by James A. Robinson; Civilization: The West and the Rest, by Niall Ferguson; and Guns, Germs, and Steel, by Jared Diamond. I recommend all of these books for insight into this topic: That differences in economic performance are chiefly dependent upon spiritual rather than physical characteristics. We come to understand that this is as true for individuals as it is for nations. The most significant factors in our success are things we have the power to change (Daniel Lapin, Business Secrets from the Bible)
Al compartir estas afirmaciones de Daniel Lapin con Ronald Stern me dice
En esta misma línea va mi
SEGUNDO PRINCIPIO DE
LIDERAZGO STERN:
THE SECOND PRINCIPLE of
MY 4STERN-PRINCIPLES OF LEADERSHIP
reads as follows:
TRUST ALL YOUR TEAM-MEMBERS 100%
(99% is too little).
Trust is digital, either 100% or ZERO (fired).
(There is no such thing as a
“small integrity failure”).
You cannot motivate others,
BUT WHEN YOU REALLY TRUST THEM,
THEY MOTIVATE THEMSELVES.
y es que Ronald Stern es tambien un experto en Spiritual Intelligence
La research de Lapin tiene una increíble lección para los castellano parlantes
Esto dice Lapin
These books show us why some countries perform better than others do.
- But why is it that some countries simply function better than other countries?
- Why does Germany’s economy function better than Spain’s?
- Why do certain countries in Europe work better than many in Asia?
- Why does most of North America work better than the vast majority of the nations in Africa?
- What causes these differences?
y lo substancia cuando dice
It is not racial differences, I can tell you that. And I will concede that climate and geography and natural resources have an effect, but the wealth and poverty gap observed between countries is predominately the result of differences in culture. Most scholars and researchers are in agreement: culture is the defining difference. The other factors, while real, are insignificant by comparison. Culture is influenced by the language with which people of that culture communicate. Culture and language color each other. (Daniel Lapin, Business Secrets from the Bible)
Y ciertamente nos pone como ejemplo el caso de Espa?a y creo que acierta muy muy bien
The differences found within languages give us insight into the priorities of that culture. Different languages allow for different ideas to be communicated, and this has an impact on the lives and mindsets of the speakers of that language. For example, the English language clearly allows for delineation between “winning a sum of money” and “earning a sum of money.” This allows English speakers to discuss the difference between earning and winning—indeed, it allows for a distinction to be made at all. Hebrew doesn’t even have a word for “winning money.” Why not? Well, ask yourself, what does “winning money” mean? It implies that you did not do anything for the money. God might ask you what you mean by “winning money,” because there is no word for it in His language. So you might say, I went to the casino and won money, by which you may mean you gained money that someone else lost. To God, this is not good, and so, in His language, there is only earning money. This teaches us a lesson that is not in the English language and culture. But at least English distinguishes between winning and earning so that its speakers might see the difference. Now consider Spanish. In Spanish, the phrase for this concept is ganar dinero. Dinero means “money” and ganar means “winning or earning money.” The language draws no distinction between the two. Whether I go to a casino and win money or spend the day roofing houses to earn money, the language allows for no distinction to be drawn. In effect, they are the same to the speaker and listener. French is similar. Their phrase is gagner argent. Again, no distinction between winning and earning. Now, to recap: French and Spanish make no distinction between winning and earning; English uses separate words for both; Hebrew has a word only for earning. (Daniel Lapin, Business Secrets from the Bible)
Todo esto que dice Lapin solo debería motivarte pues de hecho servidor ya escribió Ganas es una marca espa?ola de liderazgo donde expliqué lo siguiente en 2010
Necesité 185 libros de liderazgo (te aclaro que algunos están repetidos, es decir algunos los he leído hasta 3 veces durante más de una década, por eso hablo de 185 como ves en https://lnkd.in/dDTutvK) para aprender (durante el 2010 mientras preparaba el viaje a Johannesburgo para ganar el Mundial) que la palabra ganas es una de las marcas de liderazgo. William Glasser dice esto
The Spanish word ganas describes the strong desire to engage in this struggle better than any word I know. It means the desire to work hard, carry on, do whatever it takes to ensure survival, and go beyond survival to security. Ganas is a highly valuable trait; if you want a job done, hire someone with a lot of it. If you are looking for a mate you can count on to help build a family and a life with you, find one with ganas and treat him or her well. Try not to criticize this motivated mate; you don′t want the ganas turned against you.
que te traduzco convenientemente
“La palabra espa?ola ganas describe el fuerte deseo de comprometerse en la lucha mucho mejor que cualquier palabra que yo conozca. Ganas significa el deseo de trabajar duro, continuar trabajando, hacer cualquier cosa que sea necesario para asegurarte sobrevivir e ir más allá de sobrevivir y llegar a la seguridad. Ganas es un rasgo de altísimo valor, si quieres que un trabajo sea hecho, contrata a alguien con ganas. Si estas buscando un compa?ero/a con el que contar para construir una familia y una vida contigo, encuentra uno con ganas y trátale bien a él o a ella. Intenta no criticar a este compa?ero/a motivado, porque no quieres que las ganas se tornen contra ti.”
Pues ya ves querido lector tuve que leerme 185 (ahora estoy en 266) libros de liderazgo para enterarme que ganas es una marca del mismo concepto que yo fundé. Y veo que todo tiene sentido. A este libro llego por recomendación del libro “ Los 177 secretos de fuerza mental de la gente de talla mundial” de Steve Siebold un ex – tenista americano de menor nivel que nuestro Emilio Sánchez Vicario.
Estoy seguro que estás de acuerdo conmigo que el 95% de los espa?oles utilizan la palabra ganas así
?“No tengo ganas de…..”
?“Si me da la gana…”
?“Me quedo con las ganas…”
?“Que ganas de que llegue el finde….”
Para mí esto es la evidencia de que en inglés se es mucho más positivo. Pero también de que hay un Spanish Leadership porque tenemos términos en nuestro idioma que no sabemos utilizar correctamente. Una vez más desde el extranjero nos tienen que mostrar que el éxito es aplicar el sentido común inusualmente bien.
Y esto querido lector es lo primero que te debe quedar claro. Vives en el país lo que la gente dice y hace lo que le da la gana. La vida en sí no es hacer lo que te de la gana o lo que te guste. Es al revés la vida es que te guste lo que tienes que hacer.
El liderazgo y los negocios en la era de Social Networks
Por algo dice Chema Vich
y esto aplica a todos. Servidor no hubiese esperado que Lapin habiendo explicando esto tan maravilloso
Now, which of these languages positions the speakers to best earn the most money? Obviously, those of the Hebraic culture have an edge. Their language is set up to facilitate earning money. They don’t even acknowledge the dreadful and destructive concept of “winning” money for free without earning it. Earning money is clearly superior to winning money. When I earn money, two parties benefit: the one who earns the money and the one who makes a purchase so that he may receive a service or product. When you hire a roofer to fix your roof, he gains a paycheck, and you gain a roof that no longer leaks. God smiles on the transaction because both the roofer and the customer are better off from doing business together. It is beautiful. Two human beings have come together. They collaborated. They created something. They created a repaired roof. The roofer walked away with his wage; the homeowner has a watertight roof. Winning money does not create happiness for all involved. When you win money, you are taking it from someone without earning it. This is just one example of how language affects culture. You may draw your own conclusions about how this effect influences societies. Just note that in England, where they have a word for winning and earning, the people have thrived. The industrial revolution was launched in England, not in France or Spain. Why? Because it was driven by the potential of earning money, not winning money, and cultures that draw a distinction between the two words are better positioned to appreciate the power of earning your money. And so too will you, but only if you accept this truth and integrate it into your everyday life (Daniel Lapin, Business Secrets from the Bible)
sea capaz de vincularlo a la era de social networks
While a high intelligence quotient (IQ) is poor at predicting success in life, a high connectivity quotient (CQ) is very positively correlated with success. Your CQ is a measure of your ability to establish connections. People with a high CQ are likely to have many friends and large professional and social networks, which definitely will make you happier, healthier, and, yes, wealthier. These things, and also faith, depend upon your ability to make connections. This is confirmed by Scripture when God declared: “It is not good for man to be alone.” This is as true for you as it was for Adam. The fewer people you are involved with, the more disconnected you are, and the less healthy, happy, and wealthy you will be (Daniel Lapin, Business Secrets from the Bible)
y además como Daniel Lapin utiliza LInkedIN también parece tener claro que Twitter y Facebook no son precisamente lo más recomendable
While the Internet has been revolutionary in connecting us online, be wary of online friends. Online friends can give us a false feeling of interconnectedness. People on social media sites, such as Facebook and Twitter, often boast about having thousands of “friends.” These so-called “friends” that we make or declare online are not equivalent to real friendships that we make and maintain through face-to-face interaction. Just because some celebrity accepts your friend request on a social media site does not mean they are really a friend. Generally speaking, if someone won’t take your personal phone call, they do not belong on your special list of authentic connections. (Daniel Lapin, Business Secrets from the Bible)
Luego algo hacemos bien en SPANISH LEADERSHIP porque lo primero que hacemos es poner a la gente en Skype Digital Call /Video Conference. De hecho Lapin dice
Scripture reveals the enormous importance of face-to-face connection by highlighting the special relationship between God and Moses. Scripture is replete with references to Moses and God speaking face to face, such as Exodus (33:11): “And the Lord spoke to Moses face to face, as a man speaks to his friend.” Do you see that language? Friends speak face to face in order to nurture their friendship. (Daniel Lapin, Business Secrets from the Bible)
Y como remate y conclusión creo que hay que volver al concepto espiritual dado que Lapin tambien analiza a Maslow, que también era judío, en detalle
All our success in life is the understanding that we are not merely bodies; we are also souls, and just as the body has its needs, the soul has its needs as well. A well-nourished soul confers enormous advantages in future life, and wise parents teach a child the things that his or her soul needs. Sometimes it falls to us as adults to make up the deficiencies that may have surrounded our upbringing, and thus later in life teach ourselves those things that enable our souls, from the spiritual side of ourselves, to operate effectively (Daniel Lapin, Business Secrets from the Bible)
Espero querido lector que te haya gustado este análisis y recomiendo que leas todo lo que te comparto debajo para que conectemos cuando desees.
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Jorge Zuazola, residente en Alemania, es el espa?ol más recomendado en sacar rendimiento a LinkedIN para el cliente sea usuario (cómo monetizar aumentando las fuentes de ingresos) o empresa (cómo vender digitalmente con mucha eficiencia) como lo demuestran las más de 300 recomendaciones en su perfil por los servicios que ofrece sobre marca personal, ventas digitales, monetización, empleo, time management, financial management, personal goals, career plan and success.
Spanish Leadership es un hoy en día la única empresa nacional, gestionada, desde Alemania, que ha sabido convertir una comunidad 2.0 rentable entrando ya en el mundo 3.0.
El conceptó se creó como hobby inicialmente por Jorge Zuazola para lograr el oro en Johannesburgo en 2010 tras asistir in situ a la victoria de Espa?a en Viena en la Euro 2008.
Si embargo a partir de los sucesivos trainings con gurús norteamericanos y europeos, Jorge Zuazola, que ya tenía 2 décadas de experiencia de leadership y network, ha sido capaz de levantar hasta nueve 3is (Internet Ideas Incubators) que entrenan a los profesionales en
-12 pasos de inteligencia de negocios en LInkediN
- Grupo como activo monetizador
- Pagina de Empresa como Marca Personal y Mecanismo de Ventas
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Todos los días, de Lunes a Domingo inclusive, a las 19.30 horas en el icono Spanish Leadership Conferencia Inteligencia de Negocios LinkedIn (al que se accede conectandose con jorge_zuazola en Skype para las 15.50) puedes escuchar en 15 minutos gratis que el secreto del exito en LinkedIn está en las pantallas de inteligencia de negocios que a primera vista no se saben utilizar. Es una maravilla escuchar esta informacion de privilegio desde el comfort de tu casa o de tu oficina. Como innovar para liderar 3.0 en LinkedIn en https://lnkd.in/euK-TND con un patrón de éxito 2.0 https://lnkd.in/e75Mrve y Pulse Móvil https://lnkd.in/e4deDja en estrategia https://lnkd.in/dzDgYsm https://lnkd.in/dtWcDds https://lnkd.in/dD8Y7eRdigitalización de clientes https://lnkd.in/eVRj_En
Te esperamos. Puedes seguirnos y contactar en
Jorge Zuazola CEO & Founder SPANISH LEADERSHIP
Perfil 2.0 con email de contacto en el resumen disponible para ti y puedes y debes invitarme a conectar
Blog Móvil y Semántico 3.0 (URL google) que puedes seguir así internamente en LInkedIN pero ser follower no te permite ver las notificaciones de Pulse luego es mejor ser contacto de primer nivel
Spanish Leadership 3i (Internet Ideas Incubator)
Spiritual Intelligence Leadership
Fundó Spanish Leadership como hobby en 2008 tras asistir in situ un 29.06.2008 a la victoria de Espa?a en la Eurocopa, encontrarse casualmente con Iker Casillas Xabi Alonso, Xavi Hernández, Carles Puyol y Andrés Iniesta en Bruselas en Octubre 2008 y pensando que se ganaría el Mundial en Sudáfrica como así fue y estuvo en la final de Joburg un 11.07.2010.
Socio Director ACTITUD en ACCIóN. Ayudando a personas a ayudarse a sí mismas. TED speaker
6 年Una vez más, excelente artículo, querido Ronald. Aunque ni mucho menos es lo central del artículo, me ha encantado la genial reflexión de nuestro querido y admirado Ronald: You cannot motivate others, BUT WHEN YOU REALLY TRUST THEM, THEY MOTIVATE THEMSELVES. GRACIAS por compartir y ENHORABUENA!!!
Experto en Previsión Social | Metales Preciosos de Inversión | Formación | Planificación Financiera |
6 年Un artículo muy interesante, Jorge Zuazola. En efecto, es nuestro maravilloso país hay cierto complejo en lo que respecta al emprendimiento y a la empresa. Cuando algunos de esos políticos "vividores" a expensas del erario público hacen referencia, sin sonrojo alguno, a las "élites"...,? como si fueran el demonio, me provocan cierto estupor. Son esas "élites", desde el gran empresario al peque?o autónomo, quiénes arriesgando su patrimonio, crean riqueza y empleo. Cuando en Espa?a eliminemos este complejo y tomemos conciencia de que todo es factible con trabajo honesto, metas claras y perfectamente definidas, todo nos irá mejor.... Ciertos planteamientos que tienden a degradar y menospreciar las infinitas capacidades del individuo a favor de esta vez sí, unas élites "publicas" , que se autodenominan líderes, pero no lideran, pues ni son ejemplo, ni crean riqueza ni la facilitan, ya no tienen recorrido.
Saborista. Laboratorios Castells
6 年excelente reportaje. felicidades?