Eigenverantwortung & Mitgestaltung: Wie wir unsere Arbeitskultur aktiv formen

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In unserer letzten Newsletter-Ausgabe haben wir die Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragung thematisiert. Dabei ist uns eine Erkenntnis besonders wichtig:?Nur wenn wir offen über unsere Wünsche und Herausforderungen sprechen, k?nnen wir die richtigen Ver?nderungen ansto?en.?Denn unsere Kultur lebt vom Dialog und der Eigenverantwortung, die jede:r von uns mitbringt.?

Vielfalt an Perspektiven – und das ist gut so!?

Die Befragung hat uns gezeigt:?Es gibt nicht die eine richtige Art zu arbeiten.?Jede:r hat individuelle Bedürfnisse – sei es beim Austausch im Team, der Zusammenarbeit oder der Work-Life-Balance.?

Ein Beispiel verdeutlicht das:?Einige Kolleg:innen wünschen sich mehr pers?nliche Treffen?– für den direkten Austausch und das Gemeinschaftsgefühl.?Andere sch?tzen unser flexibles Remote-Setup?– für mehr Selbstbestimmung und Effizienz.?

Unsere Erkenntnis? ?Eine Einheitsl?sung gibt es nicht – und das ist v?llig in Ordnung.?Deshalb setzen wir bei parasus auf?flexible Strukturen, die individuelle Arbeitsweisen erm?glichen.?

Regelm??iger Austausch ist uns wichtig?

Wir wissen, wie wertvoll pers?nlicher Austausch ist – deshalb organisieren wir?dreimal im Jahr fixe Co-Working-Treffen für alle.?Diese Events bieten die M?glichkeit, sich abseits des virtuellen Raums auszutauschen, Ideen zu teilen und unser Teamgefühl zu st?rken.?

Gleichzeitig haben alle die Freiheit,?zus?tzliche Co-Working-Treffen individuell zu organisieren, um den Austausch weiter zu intensivieren. Denn uns ist bewusst:?Manche wünschen sich noch mehr pers?nliche Begegnungen – und wir wollen das bestm?glich unterstützen.?

Flexibilit?t braucht Eigenverantwortung?

Unser Ansatz: Wir schaffen M?glichkeiten?– feste Co-Working-Treffen & individuelle Optionen.?Jede:r Einzelne tr?gt Verantwortung, das eigene Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten.?

Warum ist uns das so wichtig?? Eigenverantwortung ist der Schlüssel für eine dynamische, innovative Unternehmenskultur.?Bei parasus geben wir Raum, sich einzubringen, Entscheidungen mitzugestalten und Ideen umzusetzen. Das bedeutet:?Wünsche und Herausforderungen offen ansprechen – nicht nur einmal im Jahr, sondern jeden Tag.?

Gemeinsam Verantwortung übernehmen?

Unsere Mitarbeiterbefragung hat uns einmal mehr gezeigt:?Feedback ist wertvoll.?Es hilft uns, unsere Zusammenarbeit zu verbessern und unseren gemeinsamen Erfolg zu gestalten. Denn:?Nur wer Verantwortung übernimmt, kann wirklich etwas bewegen.?

???Wie f?rdert ihr in eurem Unternehmen Eigenverantwortung und individuelle Mitgestaltung??Wir freuen uns auf den Austausch!?

Ownership & Co-Creation: How We Actively Shape Our Work Culture

In our latest newsletter edition, we discussed the results of our employee survey. One key takeaway stands out: only by openly discussing our needs and challenges can we drive the right changes. Our culture thrives on dialogue and the sense of responsibility that each one of us brings.

A Diversity of Perspectives – and That's a Good Thing!

The survey showed us: there is no single "right" way to work. Everyone has individual needs – whether it’s team communication, collaboration, or work-life balance.

Here’s an example to illustrate: Some colleagues prefer more in-person meetings – for direct communication and a stronger sense of community. Others appreciate our flexible remote setup – for greater autonomy and efficiency.

Our takeaway? There’s no one-size-fits-all solution – and that’s completely fine. That’s why at parasus, we focus on flexible structures that accommodate different work styles.

Regular Communication Is Important to Us

We know how valuable face-to-face interaction is – that’s why we organize fixed co-working meetups three times a year for everyone. These events offer the chance to connect outside of the virtual space, share ideas, and strengthen our team spirit.

At the same time, everyone has the freedom to organize additional co-working sessions individually, to further enhance communication. We understand that some colleagues seek even more personal interaction, and we want to support that as much as possible.

Flexibility Requires Ownership

Our approach: We create opportunities – fixed co-working sessions & individual options. Each person is responsible for actively shaping their own work environment.

Why is this so important to us?

Ownership is the key to a dynamic and innovative company culture. At parasus, we provide space for everyone to contribute, co-create decisions, and implement ideas. This means openly addressing needs and challenges – not just once a year, but every day.

Taking Responsibility Together

Our employee survey once again showed us how valuable feedback is. It helps us improve collaboration and shape our collective success. Because: only those who take responsibility can truly make an impact.

?? How do you promote ownership and individual co-creation in your company? We’d love to hear your thoughts!