Diversity Notes - Ausgabe #8

Herzlich Willkommen zur Ausgabe #8 meiner Diversity Notes!??

“Nenne mir 10 Frauen aus Deinem Umfeld”?– Deine Top-Empfehlungen. Frauen, die ich noch nicht auf dem Zettel habe. Und die ich unbedingt nominieren sollte…!” – Diesen Aufruf habe ich vor Kurzem hier auf?LinkedIn?und?gleichzeitig?drüben?auf?Instagram?gestartet. Und jetzt?seht selbst.??

Was es für eine Durchschlagskraft hat, wenn wir einander empfehlen!??

Sichtbarkeit bedeutet?n?mlich?nicht zwangsl?ufig, nur über die eigene nachzudenken und die eigene zu pushen:?Sichtbarkeit bedeutet, auch andere sichtbar zu machen.?Darum geht es heute.?Andere?zu zeigen, sie zu empfehlen, ihnen eine Bühne zu geben.??

Wie? Warum? Was ist dabei für Dich drin???

Komm mit:?Schau mit mir über den Tellerrand, ‘was es Neues?zu entdecken?gibt, welchen Menschen Du heute begegnen kannst, welche Story Dich mitrei?en wird! Welche Reads und Links?auch?auf Dich warten! Ich bin gespannt auf den Austausch mit Dir.??

Sch?n, dass Du wieder dabei bist!??

Deine?Tijen?

THEMA DES MONATS

Sichtbarkeit. Must-Have oder notwendiges übel??Was l?st dieses Wort in Dir aus??

Ich erweitere um?Sichtbarmachung.?Wie geht es Dir damit??

In den ganzen Jahren, in denen ich mich eingehend mit Personal Branding und Sichtbarkeit befasse, begegnet mir ein Trugschluss immer wieder: “Wenn ich andere sichtbar mache, verliere doch ich!?”??

Bevor ich meine Sicht teile,?m?chte ich gern diese?Drei?zu Wort kommen lassen?– epochenweise:?

Sp?tes 19. Jahrhundert: "We?rise?by?lifting?others", sagt US-Anwalt?Robert Ingersoll.?Sp?te 1990er:?Meine Mutter?sch?rft mir ein:?"Neide nicht. Lass Dich lieber inspirieren. Such' Dir Vorbilder?und tu’?Dich mit anderen starken Frauen zusammen.”?Sommer 2021:?Shirin David?rappt “F***?shaming, stelle keine Frauen in' Schatten, damit ich schein'. All die B*** machen?pretty?B*** gerne klein. Aber real?bad?B*** lieben?bad?B***.”?

Ja,?das finde ich auch: Der Geiz um die Bühne ist l?ngst vorbei.??

Empfehle andere, zeige andere: Und auch Du wirst gesehen! Der Kampf darum, andere unsichtbar und klein zu halten, ist out. Meiner Meinung nach ist das auch eine gro?e Energieverschwendung: Viel besser ist doch die Energie in umgekehrter Form investiert.?Oder??

Probier’s aus?–?empfehle andere!?Hier kommen nur?3 meiner bisherigen Takeaways:??

1. Empfiehlst Du andere, beweist Du Verantwortung:?Unser Zutun kann bewirken, dass Companies und Talente ihr?Perfect?Match finden. Dass sich neue Karrierewege auftun. Dass Begegnungen?mit gro?en Impact?entstehen! An solchen Fusionen beteiligt zu sein, ist?ein?unbezahlbar guter Side?Effect!??

2. Sichtbarmachung ist ein Boomerang:?Er kommt einfach immer wieder zu Dir zurück. Die Wertsch?tzung, die Du zeigst?– für Menschen, die Dich mit ihrer Personality und Performance beeindruckt haben –?das Vertrauen, dass Du beweist,?ist ein Riesenkompliment!?Es wird auch Dir gemacht werden.?Das ist sicher.?

3. Und ja: Es geh?rt?Mut?dazu.?Ich denke dabei an Unternehmen.?Denn viele befürchten, wenn sie ihre Talente zeigen, werden sie erst?recht?abgeworben.?Ich teile das Gefühl.?Gleichzeitig aber speist genau dieser Mut?zur Sichtbarmachung anderer?das?Employer?Branding eines Unternehmens: die Firmenkultur, das Image Marketing. Um ein Beispiel zu nennen:?Mit dem?Projekt?SheWOW-Spotlight?hat?AXA?seine Macher*innen voll ins Rampenlicht gestellt. Sie stolz der ganzen Welt gezeigt!?

Das werde ich jetzt auch tun. Schaut her!?

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KENNST DU SCHON?

Mein Team! Das sich selbst nicht unbedingt sichtbar macht, aber sich unermüdlich für die Sichtbarkeit anderer einsetzt. Ich kenne kein agileres Team, das mit solchem Einsatz, solcher Leidenschaft und mit seinem unverwechselbaren Humor dem Morgen vorauseilt!?Danke an meinen Partner in Crime?Marco Duller-Onaran, meinen Bruder Cem?Onaran, meine sehr gesch?tzte Gesch?ftsführerin?Sedef Uhlmann. In alphabetischer Reihenfolge – Danke?Berit Aldag?Jessica Babekuhl?Sirid B?hm?Despina Borelidis?Valerie Dost V.?Tina Eschner?Laura Haubner?Phuc Huynh?Evelyn Kainz?Odil Nagels?Ezgi-Berrin Samaraz?Meret Scheidemann?Linda Schombach (she/her)?Lisa Streng?Mihai Zamfirescu. Euch sollte man einfach sehen!?

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KLARTEXT

"Wir finden einfach keine qualifizierten Frauen" ist nichts anderes als: eine Ausrede.?Dahinter steht ein Mechanismus: das Selbstverst?ndnis, dass?Hiring?und Talentsuche exakt so weiterlaufen wie gehabt: dass die Talente zu den Unternehmen kommen. Den Unternehmen und Entscheider*innen, die behaupten, keine qualifizierten Frauen, ob Managerinnen,?Speakerinnen, Protagonistinnen oder?G?stinnen?zu finden, empfehle ich:?Geht dorthin, wo die Party ist!?Vielleicht sucht Ihr bislang einfach an der falschen Stelle. Die Talente sind ? auf der anderen Party. Und es lohnt allemal, den Zugang zu dieser zu finden. Denn das?Hiring?von heute, die Talentsuche von heute, der "Place?to?be" ist nicht l?nger der klassische Bewerber*innenmarkt. Trefft Eure Matches in ihren Communities! Mit Global Digital Women,?dem?FemBizSwiss?und?Digital Female Leader Award?arbeiten wir seit über?vier?Jahren genau daran: Talente reichweitenstark sichtbar zu machen!??

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DARüBER BIN ICH GESTOLPERT

?Wie werden voll Frauen in Spitzenpositionen medial dargestellt??Als ?Die Ausnahme, die Rabenmutter, die K?mpferin”, so die gleichnamige?Studie von Hering Schuppener?(2020).?Die Wahrheit:?über sichtbare Top-Managerinnen wird anders berichtet als über die m?nnlichen?Pendants. W?hrend es bei Managern auf die Führungskompetenz ankommt, kommt es bei den Managerinnen on top auf ihr Privatleben, ihre Eigenarten, ihr Auftreten – ach ja, und nicht zuletzt – ihr Aussehen an. Ein Takeaway aus der Studie, das ich voll unterstütze, lautet: “Nicht verstecken! Die Medien bieten eine h?chst relevante Bühne für die eigenen Botschaften und überzeugungen.?Wichtig dabei:?Wer sich bewusst gegen eine Positionierung entscheidet, mindert keineswegs das Risiko, medial falsch verstanden zu werden. Viel mehr wird die Deutungshoheit sichtbar aus der Hand gegeben.”?— Ladies.?Nehmt Eure Sichtbarkeit in Eure eigenen H?nde.??

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STARTUP DES MONATS

It’s?Tebalou!?Gegründet von?unseren?beiden DFLA-Siegerinnen in der Kategorie “Diversity und Winner”:?Olaolu Fajembola?und?Tebogo Niminde-Dundadengar! Für sie beginnt die?Erziehung und Bildung zur Vielfalt?spielend. Denn viel zu viele Kinder sehen sich in ihrer Spielwelt kaum oder (noch) gar nicht repr?sentiert – Stichwort “hautfarbener Stift”.?Tebalou?bringt mit seinen Produkten Diversit?t in die Spielzimmer.?Das Ziel:?Alle Kinder sollen sich in Büchern, Puppen, Bastelmaterialien und Spielen erkennen, sich in positiven Bildern wiederfinden, gespiegelt sehen. Für Erwachsene haben?Olaolu?und?Tebbi?auch etwas entwickelt: ihr neues Buch “Gib mir mal die Hautfarbe: Mit Kindern über Rassismus sprechen”. Ich bin begeistert!??

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üBER DEN TELLERRAND

Das?Video?von?Bozoma Saint John?zu?ihrem?Einstand als Marketingchefin bei?Netflix.?Muss man gesehen haben!?Das Video beweist?einiges.?Zwei Takeaways will ich teilen:??

Takeaway 1: Netflix hat?Bozoma?eingestellt. Trotzdem oder erst?Recht?wegen des Videos??Ich finde das mutig – von beiden.?‘Würde das?in der Entertainment-Branche Deutschlands m?glich sein? Wie finden?es?Unternehmen, wenn ihre Angestellten?to?be?so sichtbar sind, solche Reichweiten haben und sich so inszenieren, wie?Bozoma??

Takeaway 2:?Bozoma?kann.?Weil sie sichtbar ist.?Weil sie ihr Personal Branding so aufgebaut hat, dass sie zur Marke geworden ist. Mit einer Personality, einem Charakter, mit Werten, die unverkennbar für sie stehen.?Ihre Sichtbarkeit gibt ihr die Freiheit,?zu sein wer sie ist.?Zu zeigen, wer sie ist.?Und zu tun, wonach ihr ist.??

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ZAHLEN DES MONATS

860 Bewerberinnen aus 41 L?ndern?– diverser geht es kaum! Und es geht noch weiter: Rund 40.000?Votes?sind für den #AudienceAward eingegangen und?20 faszinierende Frauen sind?nun?die?strahlenden?Siegerinnen?unseres diesj?hrigen?Digital?Female?Leader Award!?Für die #JourneyToDiversity war das Team von GDW 18 Tage?lang?En?Route und überreichte den Award pers?nlich!?H?rt nicht auf, Euch?einander?eine Bühne?zu schenken!?Zeigt Euch! Nominiert einander! Das ist der Spirit des #DFLA. Meine Glückwünsche gehen raus an?Dr Ursula Mühle?Dr. Anna Weber?Olaolu Fajembola??Tebogo Niminde-Dundadengar?Antonia Schein?Amanda Maiwald?Florentine Kleemann??@fleurbardot?Maria Spilka??Dr. med. Ursula Wolf?Dana von der Heide?Dr. Julia Stamm?Salome Preiswerk?Nancy Wang?Katharina Schüller?Alisha Andert?Lelia K?nig?Daniela Steens?Anne Kriesel?Katharina Schmidt!?

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MEINE TOP 3 READS

1.?Die Rubrik “Gesellschaft”?von?ElleXX.?Haha! Viel gelacht über die Fragen, die?Patricia Laeri?“Powerm?nnern” stellt: “Wie hast du es geschafft, als Mann gew?hlt zu werden, Ruedi Noser?” oder “Wie reagierst du auf Pussy Pics, Sandro Brotz?” sind nur einige?Must-Reads!??

2.?Das Buch "How to own the room.?Women and the Art of Brilliant Speaking” von?Viv Groskop. Der Titel sagt alles: Wenn Du lernen willst, Dich auf der Bühne wohlzufühlen, ist das Deine Go-to-Lektüre!??

3. Last but not least:?Mein Buch "Nur wer sichtbar ist, findet statt". Gute Neuigkeiten: Du bist schon eine Personenmarke. Willst Du jetzt wissen, wie Du Deine Agenda findest? Deine Marke?aufbaust? Sie offline, online, in?Social?Media selbst gestaltest? Und damit erfolgreich wirst??Lies?mein Buch!?

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MEINE TOP 3 LINKS

1. Der?Instagram Channel unseres DFLA: die ganze Journey, auf der mein gro?artiges Team da drau?en unterwegs ist – über Wochen hinweg das Jetset Life lebt und faszinierenden Frauen den wohlverdienten Award verleiht! Check unbedingt auch die Highlights und?Reels!??

2.?Die Comedy-Serie?Deadlines?auf ZDF.?Was hat diese Serie mit Sichtbarkeit zu tun? So viel: Ich w?re nicht auf sie gekommen, würde ich nicht einer der Protagonistinnen folgen, die sichtbar ist:?Jasmin Shakeri.?Hei?t: Das ZDF hat mich erst über Jasmin als Zuschauerin gewonnen. Ergo: Es reicht nicht,?eine Brand?zu sein. Brands gewinnen Communities dort, wo sie sich aufhalten.??

3.??Unsere Sichtbarkeitsstudie?kommt!?Melde Dich?hier?für den?GDW Newsletter?an?und?erfahre die Ergebnisse zuerst!?

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Danke, dass Du Dir die Zeit?zum Lesen?genommen?hast.?Ich?hoffe, Du gehst jetzt voller Inspiration ans Werk:?Wen kannst Du heute noch empfehlen? Ich wünsche Dir viel Spa? dabei und?freu’ mich, wenn Du Dein neu gewonnenes Wissen?auch?teilst!??

Bis bald!??

Tijen??

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