Die LinkedIn Jobs im Trend 2025: Diese 15 Berufe wachsen in der Schweiz besonders stark
Fach- und Führungskr?fte navigieren konstant durch eine sich rasant ver?ndernde Arbeitswelt und es ist nicht einfach, bei allen Entwicklungen auf dem neuesten Stand zu bleiben. Künstliche Intelligenz ver?ndert die Art, wie Jobsuchende sich bewerben – und eingestellt werden. Wer sich neue F?higkeiten aneignet, die eigene Expertise verfeinert und offen für neue M?glichkeiten bleibt, stellt sich am besten für beruflichen Erfolg auf.?
Die Liste "Jobs im Trend" 2025 von LinkedIn identifiziert die Bereiche, in denen sich Chancen für Jobsuchende ergeben. Auf Basis exklusiver LinkedIn-Daten zeigt das Ranking, welche 15 Jobs in den vergangenen drei Jahren in der Schweiz am st?rksten gewachsen sind.?
Vom KI-Boom über die weiter stabile Finanzbranche bis hin zu einem Comeback von Jobs in der Reiseindustrie: Die Liste zeigt, wo sich nachhaltige Chancen für Jobsuchende auftun. Um aktuelle Chancen und Trends noch besser abbilden zu k?nnen, haben wir uns statt der vergangenen fünf nur die vergangenen drei Jahre angesehen (mehr zur Methodik am Ende des Artikels).
Die "Jobs im Trend" k?nnen euch als Orientierung auf eurem weiteren beruflichen Weg dienen. Unter jedem Jobtitel erfahrt ihr mehr über die wichtigsten F?higkeiten, die Top-Regionen, in denen eingestellt wird, die Verfügbarkeit von Remote- und Hybrid-Arbeit und vielem mehr. Und ihr k?nnt direkt aktiv werden, indem ihr offene Stellen erkundet, eure Kompetenzen mithilfe von LinkedIn Learning-Kursen verfeinert (kostenlos für alle Mitglieder bis zum 15. Februar abrufbar) oder euch an Diskussionen in den kollaborativen Artikeln, die es zu den meisten Jobtiteln gibt, beteiligt.
Schaut euch die vollst?ndige Liste an und teilt eure Meinung: Welche Trends werden den Arbeitsmarkt 2025 pr?gen? #JobsimTrend.
Auch zu finden unter Corporate-Treasury-Manager:in, Spezialist:in Treasury, Sachbearbeiter:in Treasury?
Aufgabenbereich: Treasury-Manager:innen verwalten die finanziellen Verm?genswerte eines Unternehmens, einschlie?lich Cashflow, Investitionen und Risikomanagement. | H?ufigste F?higkeiten: Finanzmitteldisposition, Cash Management, FX Hedging | H?ufigste Branchen: Maschinenbau, Chemische Produktion, Gesundheits- und Sozialwesen | Top-Regionen, in denen eingestellt wird: Metropolregion Zürich, Metropolregion Lausanne, Metropolregion Luzern | Aktuelle Geschlechterverteilung: 39% Frauen; 61% M?nner | Mittlere Berufserfahrung: 7 Jahre | Viele Besch?ftigte waren zuvor: Treasury-Analyst:in, Mitarbeiter:in im Bereich Finanzdienstleistungen, Finanzcontroller:in | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 15% remote, 46% hybrid
Auch zu finden unter Cyber-Security-Spezialist:in, Analyst:in für Cybersicherheit, Ingenieur:in für Cybersicherheit?
Aufgabenbereich: Spezialist:innen für Cybersicherheit implementieren Sicherheitsstandards, identifizieren und bewerten Risikofaktoren und decken Schwachstellen auf, um ihre Organisation vor externen Cyberangriffen zu schützen. | H?ufigste F?higkeiten: ISO 27001, Security Information and Event Management (SIEM), Schwachstellenmanagement | H?ufigste Branchen: IT-Dienstleistungen und IT-Beratung, Herstellung von Transportausrüstung, Gemeinnützige Organisationen | Top-Regionen, in denen eingestellt wird: Metropolregion Zürich, Bern und Umgebung, Metropolregion Lugano | Aktuelle Geschlechterverteilung: 23% Frauen; 77% M?nner | Mittlere Berufserfahrung: 4,5 Jahre | Viele Besch?ftigte waren zuvor: System-Ingenieur:in, Analyst:in Cybersicherheit | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 8% remote, 42% hybrid
Auch zu finden unter Spezialist:in Accounting, Spezialist:in Buchhaltung, Accountant ?
Aufgabenbereich: Buchhalter:innen kümmern sich um die Zahlungseing?nge und -ausg?nge einer Organisation und erstellen Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse. | H?ufigste F?higkeiten: Finanzbuchhaltung, Kreditorenbuchhaltung, Kontoabstimmung | H?ufigste Branchen: Rechnungswesen, Unternehmensberatung, Immobilien | Top-Regionen, in denen eingestellt wird: Metropolregion Lausanne, Metropolregion Zürich, Metropolregion Genf ?| Aktuelle Geschlechterverteilung: 56% Frauen; 44% M?nner | Mittlere Berufserfahrung: 4,2 Jahre | Viele Besch?ftigte waren zuvor: Assistent:in in der Buchhaltung, Verk?ufer:in, Sachbearbeiter:in in der Buchhaltung | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 1% remote, 37% hybrid
Auch zu finden unter HR-Manager:in, Fachperson HR, Personalmanager:in?
Aufgabenbereich: HR-Spezialist:innen sind verantwortlich für die Optimierung verschiedener HR-Prozesse wie Rekrutierung, On- und Off-Boarding, Mitarbeiter:innenbindung und Lohnbuchhaltung und pflegen die Mitarbeiter:innendaten. | H?ufigste F?higkeiten: Recruiting, HR-Management, Abacus | H?ufigste Branchen: Unternehmensberatung, IT-Dienstleistungen und IT-Beratung, Maschinenbau | Top-Regionen, in denen eingestellt wird: Metropolregion Zürich, Metropolregion Luzern, Metropolregion Genf | Aktuelle Geschlechterverteilung: 81% Frauen; 19% M?nner | Mittlere Berufserfahrung: 4,1 Jahre | Viele Besch?ftigte waren zuvor: HR-Berater:in, Recruiter:in, Sachbearbeiter:in | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 1% remote, 35% hybrid
Auch zu finden unter Verkaufsberater:in Reisebranche, Reiseexpert:in?
Aufgabenbereich: Reiseberater:innen koordinieren, buchen und verwalten Reisearrangements für Einzelpersonen oder Gruppen und sorgen für Kosteneffizienz. | H?ufigste F?higkeiten: Galileo, Reiseplanung, Reisemanagement | H?ufigste Branchen: Reisebürodienstleistungen, Hotel- und Gastst?ttengewerbe, Schienenverkehr | Top-Regionen, in denen eingestellt wird: Metropolregion Zürich, Bern und Umgebung, Metropolregion Genf | Aktuelle Geschlechterverteilung: 81% Frauen; 19% M?nner | Mittlere Berufserfahrung: 3 Jahre | Viele Besch?ftigte waren zuvor: Sachbearbeiter:in, Flugbegleiter:in, Produktmanager:in | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 3% remote, 66% hybrid
Auch zu finden unter IT-Sicherheitsbeauftragte:r, Leiter Informationssicherheit?
Aufgabenbereich: Chief Information Security Officer tragen die Hauptverantwortung für die Sicherheit der IT-Systeme und Daten eines Unternehmens und entwickeln entsprechende Sicherheitsstrategien. | H?ufigste F?higkeiten: ISO 27001, Informationssicherheitsmanagement, Information Security Management System (ISMS) | H?ufigste Branchen: IT-Dienstleistungen und IT-Beratung, Kapitalm?rkte, Chemische Produktion | Top-Regionen, in denen eingestellt wird: Metropolregion Zürich, Metropolregion Lausanne, Metropolregion Luzern | Aktuelle Geschlechterverteilung: 7% Frauen; 93% M?nner | Mittlere Berufserfahrung: 7,9 Jahre | Viele Besch?ftigte waren zuvor: Leiter:in Informationssicherheit, Informationssicherheitsbeauftragte:r, Leiter:in der Sicherheitsabteilung | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 29% hybrid
Auch zu finden unter AI Engineer, Machine Learning Engineer
Aufgabenbereich: KI-Entwickler:innen programmieren, testen und verwalten KI-Software sowie Modelle und Infrastruktur zur Automatisierung von Aufgaben und zur L?sung komplexer Probleme. | H?ufigste F?higkeiten: Deep Learning, Maschinelles Lernen, Data Science | H?ufigste Branchen: IT-Dienstleistungen und IT-Beratung, Technologie, Information und Internet, Ingenieurdienstleistungen | Top-Regionen, in denen eingestellt wird: Metropolregion Zürich, Metropolregion Lausanne, Metropolregion Genf | Aktuelle Geschlechterverteilung: 20% Frauen; 80% M?nner | Mittlere Berufserfahrung: 3,1 Jahre | Viele Besch?ftigte waren zuvor: Expert:in für maschinelles Lernen, Forschungsingenieur:in, Datenwissenschaftler:in | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 31% remote, 36% hybrid
Auch zu finden unter Fachperson Personalentwicklung, Training-Manager:in, Learning & Development-Spezialist:in?
Aufgabenbereich: Spezialist:innen Personalentwicklung sind zust?ndig für die F?rderung der F?higkeiten und den Wissensaufbau der Mitarbeitenden und erarbeiten zu diesem Zweck Schulungsprogramme. | H?ufigste F?higkeiten: Mitarbeiter:innenweiterbildung und -entwicklung, E-Learning, Blended Learning | H?ufigste Branchen: Unternehmensberatung, IT-Dienstleistungen und IT-Beratung, Maschinenbau | Top-Regionen, in denen eingestellt wird: Metropolregion Zürich, Metropolregion Genf, Metropolregion Luzern | Aktuelle Geschlechterverteilung: 80% Frauen; 20% M?nner | Mittlere Berufserfahrung: 4,9 Jahre | Viele Besch?ftigte waren zuvor: Berater:in für Schulungsentwicklung, Vertriebsspezialist:in, Talent Acquisition Spezialist:in | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 10% remote, 50% hybrid
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Auch zu finden unter Anlageberater:in, Finanzberater:in?
Aufgabenbereich: Verm?gensberater:innen unterstützen ihre Kund:innen bei der Verwaltung ihres Verm?gens und bieten strategische Beratung zu Themen wie Anlagen, Immobilien, Steuern und Vorsorgeplanung. | H?ufigste F?higkeiten: Verm?gensverwaltungsleistungen, Investment Advisory Services, Private Banking | H?ufigste Branchen: Kreditvermittlung, Versicherungswesen, Kapitalm?rkte | Top-Regionen, in denen eingestellt wird: Metropolregion Zürich, Metropolregion Luzern, Metropolregion Lugano | Aktuelle Geschlechterverteilung: 22% Frauen; 78% M?nner | Mittlere Berufserfahrung: 5,1 Jahre | Viele Besch?ftigte waren zuvor: Verm?gensverwalter:in, Relationship Manager:in im Privatkundengesch?ft, Finanzberater:in | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 29% hybrid
Auch zu finden unter Fachspezialist:in Underwriting?
Aufgabenbereich: Underwriter:innen führen Risikobeurteilungen für Versicherungsprodukte durch und erstellen personalisierte und gleichzeitig wirtschaftliche Versicherungsl?sungen. | H?ufigste F?higkeiten: Underwriting, Rückversicherung, Sachversicherungen | H?ufigste Branchen: Versicherungswesen | Top-Regionen, in denen eingestellt wird: Metropolregion Zürich, Bern und Umgebung, Metropolregion Lausanne | Aktuelle Geschlechterverteilung: 43% Frauen; 57% M?nner | Mittlere Berufserfahrung: 5,9 Jahre | Viele Besch?ftigte waren zuvor: Versicherungsberater:in, Versicherungsanalyst:in, Leiter:in Back-Office | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 65% hybrid
Auch zu finden unter Hardware Engineer, Hardware Design Engineer?
Aufgabenbereich: Hardware-Entwickler:innen konzipieren, entwickeln und bauen Hardware-Komponenten für Computer, wobei sie ebenfalls für das Testen von Prototypen und die Fehlerbehebung zust?ndig sind. | H?ufigste F?higkeiten: Printed Circuit Board (PCB) Design, Altium Designer, Hardware-Entwicklung | H?ufigste Branchen: Maschinenbau, Herstellung von Haushalts-, Elektro- und Elektronikger?ten, Herstellung von Transportausrüstung | Top-Regionen, in denen eingestellt wird: Metropolregion Zürich, Metropolregion Luzern, Bern und Umgebung | Aktuelle Geschlechterverteilung: 6% Frauen; 94% M?nner | Mittlere Berufserfahrung: 3,8 Jahre | Viele Besch?ftigte waren zuvor: Elektroniker:in, Ingenieur:in Mechanical Design, Software-Berater:in | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 32% hybrid
Auch zu finden unter Informatiker:in Plattformentwicklung, Platform Engineer?
Aufgabenbereich: Plattform-Entwickler:innen planen und warten die zugrunde liegende IT-Infrastruktur und Plattformen eines Unternehmens, die wiederum Software-Anwendungen und -dienste unterstützen. | H?ufigste F?higkeiten: Kubernetes, Terraform, OpenShift | H?ufigste Branchen: Technologie, Information und Internet, Kreditvermittlung, IT-Dienstleistungen und IT-Beratung | Top-Regionen, in denen eingestellt wird: Metropolregion Zürich, Metropolregion Genf, Metropolregion Luzern | Aktuelle Geschlechterverteilung: 12% Frauen; 88% M?nner | Mittlere Berufserfahrung: 4,5 Jahre | Viele Besch?ftigte waren zuvor: Testberater:in, DevOps-Ingenieur:in, Software-Architekt:in | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 11% remote, 51% hybrid
Auch zu finden unter Store-Manager:in, Ladenleiter:in?
Aufgabenbereich: Filialleiter:innen im Einzelhandel sind verantwortlich für den t?glichen Betrieb einer Filiale, beaufsichtigen das Verkaufspersonal und suchen nach M?glichkeiten, die Verkaufszahlen zu steigern. | H?ufigste F?higkeiten: Merchandising, Laden-Management | H?ufigste Branchen: Einzelhandel: Luxusgüter und Schmuck | Top-Regionen, in denen eingestellt wird: Metropolregion Zürich, Metropolregion Sankt Gallen, Metropolregion Genf | Aktuelle Geschlechterverteilung: 50% Frauen; 50% M?nner | Mittlere Berufserfahrung: 4,5 Jahre | Viele Besch?ftigte waren zuvor: Brand Manager:in, Store Manager:in, Marktleiter:in
Auch zu finden unter Rechtsanwalt/Rechtsanw?ltin, Legal Counsel?
Aufgabenbereich: Jurist:innen beraten firmeninterne Kontakte oder Mandant:innen in rechtlichen Angelegenheiten, recherchieren Gesetze und Gerichtsentscheide und setzen Vertr?ge auf. | H?ufigste F?higkeiten: Gesellschaftsrecht, Rechtsberatungen, Juristisches Schreiben | H?ufigste Branchen: Gemeinnützige Organisationen, Rechtsdienstleistungen, Zivilgesellschaftliche und soziale Organisationen | Top-Regionen, in denen eingestellt wird: Metropolregion Zürich, Metropolregion Genf, Metropolregion Lugano | Aktuelle Geschlechterverteilung: 68% Frauen; 32% M?nner | Mittlere Berufserfahrung: 2,2 Jahre | Viele Besch?ftigte waren zuvor: Rechtsberater:in, Rechtsanwalt/Rechtsanw?ltin, Audit-Partner:in | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 67% hybrid
Auch zu finden unter Landschaftsplaner:in?
Aufgabenbereich: Landschaftsarchitekt:innen entwerfen und planen ?ffentliche und private Au?enanlagen wie G?rten und Parks und übernehmen die Projektleitung beim Bau solcher Anlagen. | H?ufigste F?higkeiten: Landschaftsarchitektur, Vectorworks, Adobe InDesign | H?ufigste Branchen: Architektur und Planung, Geb?udeservices | Top-Regionen, in denen eingestellt wird: Metropolregion Zürich, Metropolregion Lausanne, Bern und Umgebung | Aktuelle Geschlechterverteilung: 52% Frauen; 48% M?nner | Mittlere Berufserfahrung: 3,4 Jahre | Viele Besch?ftigte waren zuvor: Zeichner:in, Architekt:in, Projektmitarbeiter:in | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 33% hybrid
Schauen Sie sich auch folgende Listen der "Jobs im Trend" an: Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Deutschland, Indien, Indonesien, Irland, Italien, Israel, Mexiko, Niederlande (Englisch und Niederl?ndisch), Saudi Arabien, Singapur, Spanien, Schweden (Englisch und Schwedisch), Schweiz (Franz?sisch), Türkei, die Vereinigten Arabischen Emirate, das Vereinigte K?nigreich und die USA.
Methodik
Das LinkedIn Economic Graph Team hat Millionen Jobs untersucht, die LinkedIn Mitglieder zwischen dem 1.?Januar?2022 und dem 31.?Juli?2024 aufgenommen haben, um die Wachstumsrate der jeweiligen T?tigkeit zu ermitteln. Um im Ranking berücksichtigt zu werden, musste eine T?tigkeit positives Wachstum unter allen LinkedIn Mitgliedern, ausreichend Stellenanzeigen im vergangenen Jahr sowie eine betr?chtliche Gr??enordnung bis 2024 erreicht haben. Identische Jobbezeichnungen auf unterschiedlichen Karrierestufen wurden zusammengefasst. Praktika, freiwillige T?tigkeiten, Interims-Positionen und Student:innenjobs wurden nicht berücksichtigt, genau wie Jobs, die nur von wenigen Unternehmen im jeweiligen Land besetzt wurden.
Einblicke in die Jobs
Die Angaben und Zahlen zu den jeweiligen Jobtiteln stammen aus den LinkedIn Profilen von Mitgliedern, die diesen Titel dort angegeben haben, und/oder offenen Stellen für diese T?tigkeit im jeweiligen Land. Die h?ufigsten Kenntnisse beruhen auf den wichtigsten Kenntnissen, die für die jeweilige T?tigkeit am spezifischsten sind. Es wurden alle LinkedIn Mitglieder berücksichtigt, die die Jobbezeichnung bereits geführt haben. Die h?ufigsten Branchen wurden anhand der Sektoren ermittelt, in denen die Unternehmen t?tig waren, die im Zeitraum 1.?Januar?2024 bis 31.?Oktober?2024 die meisten Neueinstellungen für die jeweilige T?tigkeit verzeichneten. Zu den Top-Standorten z?hlen die Regionen oder St?dte, die im Zeitraum 1.?Januar?2024 bis 31.?Oktober?2024 die meisten Neueinstellungen für die jeweilige T?tigkeit verzeichneten. Für die Geschlechterverteilung wurde die Anzahl der Mitglieder pro identifiziertem Geschlecht ermittelt (vorausgesetzt, relevante Geschlechterdaten lagen vor), die zum Zeitpunkt der Erhebung in der jeweiligen Position t?tig waren, und in Relation zur Gesamtzahl der Mitglieder pro ermitteltem Geschlecht in der jeweiligen T?tigkeit gesetzt. Der Mittelwert der Jahre an Berufserfahrung wurde anhand der durchschnittlichen Berufserfahrung in Jahren berechnet, über die Mitglieder verfügten, bevor sie die jeweilige T?tigkeit aufnahmen. Berücksichtigt wurden alle Mitglieder, die im Zeitraum der Erhebung für die jeweilige T?tigkeit eingestellt wurden. Die Verfügbarkeit von Remote- und Hybrid-Jobs wurde anhand von Stellenanzeigen ermittelt, die zwischen November?2023 und November?2024 ver?ffentlicht wurden und entweder vom einstellenden Unternehmen als ?remote“ oder ?hybrid“ gekennzeichnet wurden oder verwandte Keywords enthielten.
Methodik und Daten: Team des LinkedIn Economic Graph
Schneiderei Hersteller, Online Shops für Bekleidung .Unternehmensinhaber bei Shirt-Tec Stickerei Textilien
1 个月Hallo, ich stelle Bekleidung her und verkaufe Bekleidung. www.shirt-tec.de
Projektleitung | SCRUM | Unternehmensarchitektur | Digitalisierung
1 个月Danke, spannende Informationen! Wenn ich solche Artikel lese, in dem Berufe und nicht Personen gegendert werden, frage ich mich jedoch, ob es einen Unterschied in der Ausbildung oder der Qualifikation gibt, je nachdem welches Geschlecht man hat? Ich hoffe nicht und meine Erfahrung ist auch eine Andere.
Zufriedene unternehmerisch denkende Fach- und Führungskr?fte | Die Selbstführungsexpertin | Betriebs?konomin FH | Coach bso | Organisationsberaterin bso | Dozentin | Speakerin | Career Consultant | Train Your Visions?
1 个月Vielen Dank LinkedIn News DACH für eure neuesten Jobtrends in der Schweiz. Auch wenn sich manche vielleicht fragen, warum ihr Job nicht auf der Liste ist, lohnt es sich, eine andere Perspektive einzunehmen. Frage dich: Bin ich zufrieden, wo ich gerade stehe, oder brauche ich eine Ver?nderung? Beruflicher Erfolg h?ngt meiner Meinung nach nur bedingt von Trends ab. Es ist wichtig, für sich selbst Klarheit zu gewinnen, sich daran auszurichten und bewusste Entscheidungen zu treffen. Selbstführung hilft dabei, die eigenen Kompetenzen gezielt einzusetzen und neue Chancen zu erkennen. Und das Tüpfchen auf dem "i" ist, dem eigenen Herzen zu folgen.
Personal Branding für Angestellte & Selbst?ndige | Employer Branding für KMU | Manager Agile Delivery & Transformation | Wer vorankommen will, kommt nicht an mir vorbei ??
1 个月Ich m?chte da gar nicht so gross in die Jobs reingehen, sondern was Menschen bzw. diese Fachkr?fte sonst noch an Eigenschaften mitbringen sollten. ich bin stark davon überzeugt, dass Menschen gefragt sein werden, welche zukunftsf?hige Werte ins Unternehmen bringen (Nachhaltigkeit, Authentizit?t, Menschlichkeit, Gewissenhaftigkeit, Ehrlichkeit etc.) und sie als Menschen ein positives und offenes Mindset mitbringen. Denn ich glaube, dass der Mensch und die Menschlichkeit gerade zu stark in den Hintergrund rückt, was für mich eine falsche Entwicklung ist und von der Gesellschaft nicht begrüsst werden wird. Ist jetzt mein Gefühl und meine subjektive Sicht auf das Thema.
?? Erfolg vom Zufall befreien ? mit digitalen Assistenten (KI) zu mehr Gewinn im KMU ? Zeit, Geld + Nerven sparen + planbare Ergebnisse sind die Folge ??
1 个月Wo sind denn die "übermorgen-Gestalter"? Ich vermisse die Berufe Unternehmensentwickler, Business Process Engineers, Data Scientists, etc. Informationen sind das Gold des 21. Jahrhunderts. Die erfolgreichsten Unternehmen der Welt sind die mit den besten Algorithmen zur Auswertung ihrer Kundeninformationen. Was bei den grossen funktioniert, kann auch einem KMU zu deutlich mehr Umsatz verhelfen. Ja, auch in der Buchhaltung gibt es jede Menge Daten, die zu wertvollen Informationen werden k?nnten. Aber "Buchhalter" in 2025 unter den Top-Trend-Jobs? Da haben viele Unternehmen bei der digitalen Transformation offenbar noch entscheidenden Nachholbedarf. Wir haben den Buchhalter schon seit rund 20 Jahren durch KI ersetzt.