Der Recruitingprozess - das erste Gesicht einer Firma ????

- English version below -

Recruiting ist in aller Munde. Ist der Prozess schlecht, lang und unpers?nlich, wirft das einen Schatten auf das ganze Unternehmen. Ist er dagegen auf Augenh?he, transparent und schnell, haben viele direkt ein positives Bild vom eventuell zukünftigen Arbeitgeber.

Der Recruitingprozess kann widerspiegeln, wie ein Unternehmen funktioniert, aus diesem Grund spielt er bei uns eine der zentralen Rollen. Recruiting ist der Schlüssel zum Erfolg, es geht hier nicht um das reine Besetzen von Positionen. Es ist die Kunst, individuelle Talente zu entdecken, die nicht nur fachliche Anforderungen erfüllen, sondern auch unsere Unternehmenswerte teilen. Wir suchen nicht nur Mitarbeiter, sondern echte Mitgestalter, die unsere Vision teilen und sie gemeinsam leben. Und das alles auf Augenh?he! Die Zeiten der klassischen ?Frage-Antwort-Spielchen“ sind l?ngst vorbei; uns geht es darum, sich gegenseitig kennenzulernen, um am Ende für beide Seiten einen Eindruck zu hinterlassen, der eine Entscheidung - passt man rein oder nicht - treffen kann.

Unsere Recruiting-Philosophie geht über den traditionellen Ansatz hinaus. Wir glauben an den Wert pers?nlicher Verbindungen und achten darauf, dass nicht nur fachliche, sondern auch menschliche Aspekte im Einklang stehen. Denn wahre Mitarbeiterzufriedenheit entsteht aus unserer Sicht, wenn Teammitglieder nicht nur ihre Aufgaben erfüllen, sondern auch auf pers?nlicher Ebene mit Freude zusammenarbeiten. Wir haben daher auch eine sehr hohe Quote an Erstgespr?chen - der CV verr?t meist nicht alles über einen Menschen, ein erstes Gespr?ch gibt deutlich mehr Einblicke.

Konkret hei?t das: Bei uns starten wir immer mit einem Kennenlernen über MSTeams mit Lea, unserer Werkstudentin für alle Werkstudentenstellen und mit Maja, unserer Head of HR, für alle anderen Stellen in Deutschland. In Indien sorgt Shreya für den ersten Eindruck.

Zum Kennenlernen geh?rt auch ein wenig das ?Abklopfen“ des Werdegangs, um einen fachlichen Einblick zu bekommen. Das geschieht im Dialog, alles andere ergibt für uns keinen Sinn. Dass man parasus, das Team, die Projekte und unsere Werte vorstellt, ist für uns so selbstverst?ndlich, wie am Ende über das weitere Vorgehen zu sprechen. Und was ist hier wichtig? – eine Zeitangabe, bis wann man sich meldet und diese auch einzuhalten. Nichts ist schlimmer, als jemanden unn?tig warten zu lassen.

Der zweite Schritt ist oft eine weitere MSTeams mit einem unserer Gesch?ftsführer (meistens Daniel ??) und soweit das für alle planbar ist, findet im letzten Schritt ein pers?nliches Treffen mit Hermann (der andere GF) und Daniel statt. Warum 3 Schritte? Weil der pers?nliche Aspekt - ?Passen wir menschlich zueinander?“ - von zentraler Bedeutung ist. Wir sehen dies ebenfalls als M?glichkeit für die Kandidatenseite, noch mehr Einblicke zu gewinnen, um eine Entscheidung auf der Basis solider Fakten treffen zu k?nnen.

Letztendlich m?chten beide Seiten etwas voneinander – für uns ist es selbstverst?ndlich, respektvoll auf Augenh?he zu kommunizieren und Wort zu halten.

Im spannenden Dialog rund um unser Recruiting haben wir auch einige unserer Kollegen befragt, was sie im Recruitingprozess besonders sch?tzen.

Kenan (Head of Sales): "Der Bewerbungsprozess bei parasus l?uft qualitativ und effektiv ab - es gibt keine endlosen Gespr?chsrunden, in denen man von vorne seinen CV vorstellt. Der ganze Prozess ist sehr transparent gehalten, und man h?lt sich an Vereinbarungen - sei es zu einem pers?nlichen Treffen oder die Zusendung des Arbeitsvertrags. Das Vorstellungsgespr?ch mit HR ist vor allem authentisch und fühlt sich mehr an wie ein Dialog als ein Job Interview."

Lea Ernesti (Werkstudentin Recruiting): “Was parasus für mich als Bewerberin hervorgehoben hat? - Es war vor allem der Bewerbungsprozess, in dem es prim?r darum ging, mich als Mensch mit meinen individuellen F?higkeiten kennenzulernen und in dem ich mich direkt gut aufgehoben gefühlt habe. In meiner Rolle als Werkstudentin im Recruiting erinnere ich mich gern daran zurück und m?chte nun selbst dieses Wohlgefühl vermitteln, das parasus für mich so besonders gemacht hat.“

Patrick Ermer (Consultant): "Ganz wichtig ist mir eine klare Kommunikation mit einem klaren Ansprechpartner, der sich um alles kümmert und mich durch den Prozess führt. Dazu eine positive Atmosph?re und Herangehensweise, die insbesondere pers?nliche Aspekte berücksichtigt. Am Ende m?chte ich in ein Unternehmen gehen, das mich braucht und das ich wiederum brauche, um mich fachlich weiterzuentwickeln und mich wohlzufühlen."

Auch Lust auf einen Dialog?

Wenn du bereit bist, dich einer neuen Challenge zu widmen und Teil eines innovativen Teams zu werden, dann schau dir gern unsere aktuellen Stellenangebote an (https://parasus.com/de/gemeinsam-mit-dir/ ). Wir freuen uns auf das erste Kennenlernen, um dir noch mehr über uns und unsere Arbeit erz?hlen zu k?nnen.

------------------------------------------------------------------------------------------

Recruiting is on everyone's lips. If the process is poor, long and impersonal, it casts a shadow over the entire company. If, on the other hand, it is transparent and fast, many people immediately have a positive image of their potential future employer.

The recruiting process can reflect how a company works, which is why it plays a central role for us. Recruiting is the key to success, it's not just about filling positions. It is the art of discovering individual talents who not only fulfill professional requirements, but also share our corporate values. We are not just looking for employees, but real co-creators who share our vision and live it together. And all at eye level! The days of the classic "question-and-answer game" are long gone; we are interested in getting to know each other in order to leave an impression for both sides that can help them decide whether they fit in or not.

Our recruiting philosophy goes beyond the traditional approach. We believe in the value of personal connections and make sure that not only professional but also human aspects are in harmony. We believe that true employee satisfaction is achieved when team members not only fulfill their tasks, but also enjoy working together on a personal level. We therefore also have a very high rate of initial interviews - a CV does not usually reveal everything about a person, a first interview provides much more insight.

In concrete terms, this means that we always start by getting to know each other via MSTeams with Lea, our working student for all working student positions, and Maja, our Head of HR, for all other positions in Germany. In India, Shreya makes the first impression.

Getting to know each other also involves a bit of "checking out" their background to gain a professional insight. This is done in dialog; anything else makes no sense to us. Introducing parasus, the team, the projects and our values is as natural for us as discussing the next steps at the end. And what is important here? - A deadline for getting in touch and sticking to it. Nothing is worse than keeping someone waiting unnecessarily.

The second step is often another MS team meeting with one of our managing directors (usually Daniel ??) and, if it can be planned for everyone, the last step is a personal meeting with Hermann (the other managing director) and Daniel. Why 3 steps? Because the personal aspect - "Do we fit together as people?" - is of central importance. We also see this as an opportunity for the candidate to gain even more insight in order to make a decision based on solid facts.

Ultimately, both sides want something from each other - for us, it goes without saying that we communicate respectfully on an equal footing and keep our word.

In an exciting dialog about our recruiting, we also asked some of our colleagues what they particularly value in the recruiting process.

Kenan (Head of Sales): "The application process at parasus is qualitative and effective - there are no endless rounds of interviews where you present your CV from the front. The whole process is kept very transparent and they stick to agreements - whether it's a personal meeting or sending the employment contract. Above all, the interview with HR is authentic and feels more like a dialog than a job interview."

Lea Ernesti (working student recruiting): "What made parasus stand out for me as an applicant? - Above all, it was the application process, which was primarily about getting to know me as a person with my individual skills and in which I immediately felt that I was in good hands. In my role as a working student in Recruiting, I have fond memories of this and would now like to convey this feeling of well-being myself, which made parasus so special for me."

Patrick Ermer (Consultant): "Clear communication with a clear contact person who takes care of everything and guides me through the process is very important to me. In addition, a positive atmosphere and approach that takes personal aspects in particular into account. Ultimately, I want to join a company that needs me and that in turn I need to develop myself professionally and to feel comfortable."

Do you want to have a chat too?

If you are ready to take on a new challenge and become part of an innovative team, then take a look at our current open positions (https://parasus.com/join-us/ ). We look forward to meeting you for the first time so that we can tell you more about us and our work.