The December Recap
Canadian Marine Careers Foundation
Industry and government working together to promote career and job opportunities within Canada's marine industry.
Season's Greetings
With 2024 coming to a close, the CMCF would like to express its thanks for your support throughout the year. As we look back on the marine sector’s achievements this past year, we’re grateful for the many contributions made towards our shared mission to build a diverse, inclusive and future-ready workforce. In January, we’ll be sharing our annual results of our projects and activities, along with our plans for next year. We look forward to the opportunities to come in the New Year!
Whether you're celebrating Christmas, Hanukkah, Kwanzaa, or your own unique traditions, we wish you all a very happy holiday season.
Best wishes,
The Canadian Marine Careers Foundation team
Join Us in Welcoming Our Newest Members
Federal Fleet Services Inc.
Federal Fleet Services Inc. support military, government and humanitarian operations through the construction, ownership, servicing and management of complex, mission-critical ships.
They have a corporate office headquartered in Ottawa, Ontario, Canada and most notably own, operate and maintain the Combat Support Ship MV Asterix in the direct operational support of His Majesty’s Royal Canadian Navy.?
Federal Fleet employs, directly or indirectly, 72 Canadian Merchant Mariners, integrated with the operation of the Royal Canadian Navy (RCN), for naval missions around the globe. For the past 7 years, they have supported the RCN and our NATO allies by providing fuel, cargo, help operations and humanitarian aid. During this time, they’ve traveled the equivalent of five times around the world, supported over 55 naval missions, transferred more than 100,000 tonnes of fuel, and collaborated with over 20 different navies. In the proud tradition of the Merchant Mariners who supported the many WWII convoys through the North Atlantic, Federal Fleet Services are honoured to contribute to the defence of our country and to our allies.
“Today, we are pleased to join the CMCF/Imagine Marine and will be working closely with them and other member organizations to?investigate the Asterix?as a potential Canadian Merchant Marine training vessel, in a secondary role or as a transition role moving forward. ?We all need to work together to promote our Canadian Industry and close the gap on the Merchant Marine shortage that will hamper our collective ability to deliver essential maritime services needed for our everyday transportation and economic trade and prosperity.” - John Schmidt, President Federal Fleet Services
Passenger & Commercial Vessel Association
As the industry voice for passenger vessels in Canada, Passenger & Commercial Vessel Association (PCVA) is dedicated to promoting safety and excellence in the marine sector.
Their commitment to passenger care is reflected through stringent Transport Canada registration, annual inspections, and mandatory insurance for all members. A standout feature of PCVA’s offerings is its role as a Transport Canada Recognized Maritime Training Institution. PCVA provides comprehensive training programs for its members, including courses like Domestic Passenger Vessel Safety and Small Vessel Operator Proficiency (SVOP). With Transport Canada-approved trainers and a suite of high-quality training materials, PCVA ensures its members are equipped to uphold the highest safety standards.
Graduates of Naval Experience Program’s First Cohort Share Their Stories
The Royal Canadian Navy’s Naval Experience Program (NEP) has completed its first year, giving participants a taste of Navy life with no long-term commitment required. This month on the Imagine Marine blog, we’re highlighting stories from NEP participants featured in two RCN articles: First Year Naval Experience Program Participants Share Their Stories and Naval Experience Program a 'Huge Win' for S3 Kevin Hassa.
Sailors share their personal experiences of overcoming challenges, like being away from family and adapting to a fast-paced environment, while celebrating the camaraderie, skills learned, and unique opportunities offered by the NEP. Upon completion of the program, participants are offered a selection of trades and may continue to serve with the RCN, or they can choose to leave. Of the first cohort completing the program, 74% have opted to join the Regular Force, signalling a promising start for the initiative.
Highlights from the Second B.C. Virtual Careers Event
The CMCF recently hosted its second Virtual Marine Careers Event, featuring professionals from across British Columbia’s marine transportation sector. Speakers shared their career journeys with students, teachers, and counsellors about what it takes to succeed in dynamic, well-paying careers onboard commercial vessels, at ports, with marine engine manufacturers, and in the Royal Canadian Navy.
Thank you to HaiSea Marine, the Royal Canadian Navy, Mercury Marine Ltd., and the Port of Nanaimo for putting for this session’s panel. Each speakers’ insights provided a great opportunity for students to learn more about roles and pathways they may not have previously considered as they plan their future careers.
Each section is now available for viewing on the Imagine Marine blog, with the full video (including audience Q&A) live on YouTube.
Insightful resources of the month
Discover a curated assortment of the latest studies, research findings, emerging workforce trends, and more in this comprehensive monthly update:
Discover how disability awareness training helps create a more inclusive workplace. This article covers the importance of understanding disabilities, training methods, and the benefits of fostering a diverse, accessible environment for both employees and customers.
Learn how to foster diversity, equity, and inclusion this holiday season with 10 engaging activities for your team. From cultural potlucks to inclusive holiday calendars, these ideas promote connection, understanding, and collaboration while creating a welcoming workplace.
Explore how Debbie Power, Coordinator of BCIT’s Enhanced Bridge Watch Rating Program, is helping underrepresented groups like Indigenous Peoples, Northerners, and women embark on rewarding marine careers. From virtual classrooms to hands-on training, discover how BCIT is shaping the future of Canada’s marine industry through innovation and collaboration.
Persons with disabilities?represent?a diverse and?significant portion?of the Canadian labour force, yet their?workforce?participation?remains?lower than that of individuals without disabilities. This article addresses how as industries face growing labour shortages and an?aging workforce approaches retirement, it has never been more important to engage and support individuals with disabilities in the labour force.
In this bulletin, McMillan take a closer look at the new requirements for employers related to publicly advertised job postings, effective?January 1, 2026, as well as the requirement to provide newly hired employees with specific employment information, effective?July 1, 2025. Once in force, these requirements will apply to employers with 25 or more employees.
Employee productivity is a top priority for Canadian employers in 2025, with many businesses linking rewards to performance metrics. While growth projections remain strong, rising healthcare costs and the growing impact of AI present key challenges.
领英推荐
La récapitulation de décembre
V?ux de fin d'année
Chers amis et partenaires,
Alors que l'année 2024 touche à sa fin, la FCMC tient à exprimer ses remerciements pour le soutien que vous lui avez apporté tout au long de l'année. Alors que nous nous penchons sur les accomplissements du secteur maritime au cours de l'année écoulée, nous sommes reconnaissants pour les nombreuses contributions apportées à notre mission commune visant à constituer une main-d'?uvre diversifiée, inclusive et prête pour l'avenir. Nous attendons avec impatience les opportunités qui se présenteront au cours de la nouvelle année !
Que vous célébriez No?l, Hanoukka, Kwanzaa ou vos propres traditions, nous vous souhaitons à tous de très bonnes fêtes de fin d'année.
Nos meilleurs v?ux,
L'équipe de la Fondation des carrières maritimes canadiennes
Joignez-vous à nous pour accueillir nos nouveaux membres
Federal Fleet Services Inc.
Federal Fleet Services Inc. soutient les opérations militaires, gouvernementales et humanitaires par la construction, la propriété, l'entretien et la gestion de navires complexes et essentiels à la mission.
Leur siège social est situé à Ottawa (Ontario), au Canada, et ils possèdent, exploitent et entretiennent notamment le navire de soutien au combat MV Asterix, qui apporte un soutien opérationnel direct à la marine royale canadienne de Sa Majesté.
Federal Fleet emploie, directement ou indirectement, 72 marins marchands canadiens, intégrés aux opérations de la Marine royale canadienne (MRC), pour des missions navales dans le monde entier. Au cours des sept dernières années, ils ont soutenu la MRC et nos alliés de l'OTAN en fournissant du carburant, du fret, des opérations d'aide et de l'aide humanitaire. Pendant cette période, ils ont fait l'équivalent de cinq fois le tour du monde, soutenu plus de 55 missions navales, transféré plus de 100 000 tonnes de carburant et collaboré avec plus de 20 marines différentes. Dans la fière tradition des marins marchands qui ont soutenu les nombreux convois de la Seconde Guerre mondiale dans l'Atlantique Nord, les services de la flotte fédérale sont honorés de contribuer à la défense de notre pays et de nos alliés.
? Aujourd'hui, nous sommes heureux de nous joindre à la FCMC/ Imagine Marine et nous travaillerons en étroite collaboration avec eux et d'autres organisations membres pour étudier l’Astérix en tant que navire de formation potentiel de la marine marchande canadienne, dans un r?le secondaire ou comme r?le de transition à l'avenir. ?Nous devons tous travailler ensemble pour promouvoir notre industrie canadienne et combler la pénurie de marins marchands qui entravera notre capacité collective à fournir les services maritimes essentiels dont nous avons besoin pour nos transports quotidiens ainsi que pour le commerce et la prospérité économiques. ? - John Schmidt, président de Federal Fleet Services
Association des navires à passagers et commerciaux?
En tant que porte-parole des navires à passagers au Canada, l'Association des navires à passagers et commerciaux se consacre à la promotion de la sécurité et de l'excellence dans le secteur maritime.
Leur engagement envers les passagers se traduit par un enregistrement rigoureux auprès de Transports Canada, des inspections annuelles et une assurance obligatoire pour tous les membres.
L'une des caractéristiques principales de l'offre de la PCVA est son r?le en tant qu'institution de formation maritime reconnue par Transports Canada. La PCVA offre des programmes de formation complets à ses membres, y compris des cours tels que Sécurité des navires à passagers nationaux et Compétences des conducteurs de petits bateaux (SVOP). Grace à des formateurs agréés par Transports Canada et à un ensemble de matériel de formation de haute qualité, la PCVA s'assure que ses membres sont équipés pour respecter les normes de sécurité les plus élevées.
Les dipl?més de la première cohorte du Programme Expérience de la Marine (PEM) racontent leur histoire
Le Programme Expérience de la Marine (PEM) de la Marine royale canadienne a terminé sa première année, donnant aux participants un avant-go?t de la vie dans la Marine sans engagement à long terme. Ce mois-ci, sur le blogue Imagine Marine, nous mettons en lumière les récits de participants au PEM qui ont fait l'objet de deux articles de la MRC : Deux participantes à la première édition du programme Expérience de la Marine racontent leur expérience et Le Programme Expérience la Marine, une ? grande victoire ? pour le Mat 3 Kevin Hassa.
Les marins partagent leurs expériences personnelles pour surmonter les défis, comme l'éloignement de la famille et l'adaptation à un environnement en évolution rapide, tout en célébrant la camaraderie, les compétences acquises et les opportunités uniques offertes par le PEM. à l'issue du programme, les participants se voient proposer un choix de métiers et peuvent continuer à servir au sein de la MRC, ou choisir de partir. Parmi la première cohorte ayant terminé le programme, 74 % ont choisi de rejoindre la Force régulière, ce qui indique un début prometteur pour l'initiative.
Faits marquants de la deuxième édition de l'événement ? B.C. Virtual Careers ? (carrières virtuelles en C.-B.)
La FCMC a récemment organisé son deuxième événement virtuel sur les carrières maritimes, auquel ont participé des professionnels du secteur du transport maritime de la Colombie-Britannique. Les conférenciers ont partagé leur parcours avec les étudiants, les enseignants et les conseillers sur ce qu'il faut pour réussir dans des carrières dynamiques et bien rémunérées à bord de navires commerciaux, dans les ports, chez les fabricants de moteurs marins et dans la Marine royale du Canada.
Nous remercions HaiSea Marine, la Marine royale canadienne, Mercury Marine Ltd. et le port de Nanaimo d'avoir accepté de participer à la table ronde de cette session. Le point de vue de chacun des intervenants a permis aux étudiants d'en apprendre davantage sur les r?les et les voies qu'ils n'avaient peut-être pas envisagés auparavant lorsqu'ils planifiaient leur future carrière.
La vidéo complète (y compris les questions et réponses du public) est disponible en direct sur YouTube.
Voir la vidéo sur Youtube (en anglais uniquement)
Ressources judicieuses du mois
Découvrez un éventail organisé des plus récentes études, des résultats de recherches, des nouvelles tendances dans le monde du travail et plus encore dans cette mise à jour mensuelle détaillée :
Découvrez comment la formation à la sensibilisation au handicap contribue à créer un lieu de travail plus inclusif. Cet article traite de l'importance de la compréhension des handicaps, des méthodes de formation et des avantages d'un environnement diversifié et accessible, tant pour les employés que pour les clients.
Découvrez comment favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion pendant les fêtes de fin d'année grace à dix activités attrayantes pour votre équipe. Qu'il s'agisse de repas culturels ou de calendriers de vacances inclusifs, ces idées favorisent la connexion, la compréhension et la collaboration tout en créant un lieu de travail accueillant.
Découvrez comment Debbie Power, coordonnatrice du programme amélioré de Matelot de quart à la passerelle du BCIT, aide les groupes sous-représentés tels que les peuples autochtones, les habitants du Nord et les femmes à se lancer dans des carrières maritimes gratifiantes. Des classes virtuelles à la formation pratique, découvrez comment le BCIT fa?onne l'avenir de l'industrie maritime canadienne grace à l'innovation et à la collaboration.
Les personnes en situation de handicap représentent une part importante et diversifiée de la main-d’?uvre canadienne, mais leur participation au marché du travail reste inférieure à celle des personnes sans handicap.?Alors que?différentes?industries font face à des pénuries croissantes de main-d’?uvre et que?la population active vieillit et approche de la retraite, il n’a jamais été aussi crucial de mobiliser et de soutenir les personnes en situation de handicap sur le marché du travail.?
Dans ce bulletin, McMillan examine de plus près les nouvelles exigences imposées aux employeurs en ce qui concerne les offres d'emploi annoncées publiquement, qui entreront en vigueur le 1er janvier 2026, ainsi que l'obligation de fournir aux employés nouvellement embauchés des informations spécifiques sur l'emploi, qui entrera en vigueur le 1er juillet 2025. Une fois en vigueur, ces exigences s'appliqueront aux employeurs de 25 salariés ou plus.
La productivité des employés est une priorité absolue pour les employeurs canadiens en 2025, de nombreuses entreprises liant les récompenses aux mesures de performance. Si les projections de croissance restent solides, l'augmentation des co?ts des soins de santé et l'impact croissant de l'IA constituent des défis majeurs.
Powell Navigation ?? - People and Operations ? | Business Transformation ?? | Total Talent Management ??
2 个月Christian Saint Cyr