De 15 meest gehoorde bezwaren tegen verhuizen
Ik hoor vaak dat verhuizen te duur is. Te veel gedoe.
Is dat écht zo?
Of gaat het eigenlijk om de angst voor verandering?
Mr.Green Offices is geen kostenpost; het is een investering in jouw team, jouw klanten en jouw toekomst.
En ja, dat kost nu eenmaal geld.
De ware waarde van een plek zit niet in stenen, maar in de energie die het geeft aan de mensen die er werken.
Durf je te investeren in jouw groei? Of niet? En blijf je bezwaren verzinnen?
Hieronder heb ik een lijst gemaakt met de 15 meest voorkomende bezwaren die ik de afgelopen paar maanden heb gehoord.
1. Kosten van verhuizing en huurprijs
Bezwaarpunt: “De prijzen zijn te hoog, en de kosten voor een verhuizing zijn niet rendabel.”
Weerlegging: “Je investering gaat niet alleen over stenen en muren; het gaat om het cre?ren van een thuis voor je bedrijf en je mensen.
De keuze voor Mr.Green Offices is een investering in een omgeving die jouw bedrijf naar nieuwe hoogtes kan tillen.
Wat is de prijs van een plek die niet alleen functioneel is, maar ook inspireert? Echte groei ontstaat wanneer je bereid bent buiten je comfortzone te stappen – ja, zelfs qua huurprijs.”
2. Verlies van klantcontact of -vertrouwen door verandering van locatie
Bezwaarpunt: “Ik ben bang dat klanten afhaken als we verhuizen.”
Weerlegging: “Zou een klant afhaken vanwege een verandering van locatie?
Of zou een klant juist een bedrijf waarderen dat kiest voor innovatie en vooruitgang?
Klanten willen samenwerken met ondernemingen die durven te veranderen. Het verhuizen naar Mr.Green Offices is een blijk van die ambitie – dat zal jouw klanten juist inspireren om dieper en langduriger in jou te investeren.”
3. Verlies van personeel of ongemak voor medewerkers
Bezwaarpunt: “Ik wil niet dat mijn personeel ontevreden raakt of dat het woon-werkverkeer een obstakel wordt.”
Weerlegging: “De plek waar je werkt, be?nvloedt de motivatie en productiviteit van je team enorm. Mr.Green biedt een omgeving waar creativiteit en welzijn van medewerkers vooropstaan.
Medewerkers zullen de verandering voelen – in de energie van de nieuwe omgeving, de balans tussen werk en ontspanning. Medewerkers die ge?nspireerd raken door hun werkomgeving zijn meer dan collega’s; het zijn partners in succes.”
4. Onzekerheid over groei of bedrijfscontinu?teit
Bezwaarpunt: “We weten niet zeker of we in de toekomst de ruimte nodig hebben, wat als we toch willen krimpen of verhuizen?”
Weerlegging: “Ondernemen gaat over risico’s nemen en keuzes maken die in het nu de meeste waarde toevoegen. Mr.Green geeft je ruimte om te groeien en past zich aan jouw behoeften aan, zowel in groei als in krimp – het is niet zomaar een kantoor, het is een omgeving die meebeweegt.
Zou je het risico van groei willen vermijden? Of zou je het willen omarmen in een plek die je alle mogelijkheden biedt?”
5. Onbekendheid met Mr.Green en diens waarde
Bezwaarpunt: “Wat maakt Mr.Green Offices echt anders? Waarom niet gewoon blijven zitten waar we nu zijn?”
Weerlegging: “Mr.Green is geen standaard kantoorruimte; het is een cultuur, een mindset, een plek waar jouw idee?n en ambities de ruimte krijgen om écht te bloeien.
Stel je een omgeving voor waarin alles draait om jouw bedrijf naar het volgende niveau te brengen. Blijven zitten waar je bent voelt misschien veilig, maar groei ontstaat juist wanneer je de comfortzone verlaat.
Mr.Green is jouw kans om die stap te zetten.”
6. Tijd en energie van de verhuizing zelf
Bezwaarpunt: “Een verhuizing kost tijd en leidt ons af van onze kerntaken.”
Weerlegging: “Elke grote stap kost tijd en energie, maar stel je voor hoe waardevol de winst op lange termijn is. Mr.Green biedt ondersteuning om de verhuizing zo soepel mogelijk te laten verlopen, zodat jij en je team zich kunnen blijven focussen op wat echt belangrijk is.
Tijd verliezen? Nee, het gaat om tijd investeren in een nieuwe toekomst.”
7. Verlies van bedrijfscultuur en identiteit
Bezwaarpunt: “We hebben onze eigen bedrijfscultuur opgebouwd in onze huidige locatie; wat als we dat verliezen door te verhuizen?”
Weerlegging: “Bedrijfscultuur is niet gebonden aan één plek; het leeft in de mensen, de visie, en de waarden van het bedrijf.
Mr.Green biedt niet zomaar een nieuwe plek, maar een omgeving die zich aanpast aan jouw identiteit. Hier kun je jouw cultuur juist versterken met inspirerende ruimtes, technologie, en faciliteiten die aansluiten bij jullie waarden en werkprocessen.
Het is juist een kans om jouw cultuur te laten groeien, niet om het te verliezen.”
8. Risico op verstoring van dagelijkse processen
Bezwaarpunt: “De verhuizing kan onze dagelijkse gang van zaken verstoren, en dat kan ons geld kosten.”
Weerlegging: “Elke verandering brengt tijdelijke uitdagingen met zich mee, maar denk aan de kansen die het biedt.
Mr.Green begrijpt het belang van bedrijfscontinu?teit en biedt volledige ondersteuning om de overgang soepel te laten verlopen. Jullie eigen dedicated onboarding manager is al vroegtijdig betrokken bij het hele proces.
Het is een investering in rust en effici?ntie op de lange termijn.
Wat is een kortstondige verstoring vergeleken met de voordelen van een kantoorruimte die jullie écht vooruit helpt?”
9. Bezorgdheid over duurzaamheid en ecologische voetafdruk
Bezwaarpunt: “Een verhuizing voelt onnodig belastend voor het milieu, en we willen als bedrijf onze ecologische voetafdruk minimaliseren.”
Weerlegging: “Mr.Green deelt jouw visie op duurzaamheid en biedt faciliteiten die jouw ecologische voetafdruk juist kunnen verkleinen.
Denk aan energie-effici?nte systemen, groene initiatieven, en ruimtes die ontworpen zijn om minder afval te produceren.
Een verhuizing naar een duurzame werkplek kan juist helpen om jouw impact op het milieu te verkleinen – het is een stap naar de toekomst die jouw waarden versterkt.”
10. Onzekerheid over bereikbaarheid en voorzieningen voor medewerkers
Bezwaarpunt: “Mijn huidige locatie is goed bereikbaar; wat als Mr.Green minder handig is voor ons personeel?”
Weerlegging: “Een goede werkplek is zoveel meer dan bereikbaarheid alleen; het gaat om de ervaring die jouw mensen er elke dag hebben.
Mr.Green biedt niet alleen bereikbaarheid, maar ook een omgeving met voorzieningen die welzijn, productiviteit, en werkplezier bevorderen.
Denk aan betere faciliteiten, een stimulerende omgeving en alles wat je team nodig heeft om zich goed en gemotiveerd te voelen.”
11. Onzekerheid over het vinden van een geschikte inrichting of stijl
Bezwaarpunt: “Onze huidige inrichting past bij ons merk; het is lastig om die stijl mee te nemen naar een nieuwe plek.”
Weerlegging: “Mr.Green biedt flexibele inrichtingsopties waarmee je jouw merkidentiteit kunt behouden en versterken. S
tel je voor dat je huidige stijl in een vernieuwde vorm tot leven komt in een omgeving die jullie visie nog beter ondersteunt.
Het is een kans om jullie look-and-feel te verfijnen en aan te passen aan de toekomst.”
12. Weerstand tegen verandering bij het team of het management
Bezwaarpunt: “Niet iedereen in het team staat open voor een verandering van werkplek.”
Weerlegging: “Verandering kan weerstand oproepen, zeker bij het team. Maar een verhuizing naar een inspirerende plek als Mr.Green kan juist een positieve verandering brengen in werkplezier en motivatie.
Door open te communiceren over de voordelen en hen te betrekken bij het proces, kan je team deze verandering omarmen.
Mr.Green is een plek waar jouw mensen zich kunnen ontwikkelen en trots kunnen zijn op hun werkomgeving.”
13. Twijfels over het rendement van de investering
Bezwaarpunt: “Wat levert het ons echt op? We kunnen ook investeren in andere groeimiddelen.”
Weerlegging: “Je werkomgeving is één van de belangrijkste middelen om groei en motivatie te stimuleren. Een inspirerende werkplek zorgt voor productieve en gemotiveerde medewerkers, een hogere klanttevredenheid en een imago dat jouw merk versterkt.
Mr.Green biedt een werkomgeving die daadwerkelijk waarde toevoegt aan jouw bedrijfsvoering en imago. Wat zou het je kosten om die kans te laten liggen?”
14. Geen gevoel van urgentie om te verhuizen
Bezwaarpunt: “We zitten prima waar we nu zijn; waarom zouden we nu verhuizen?”
Weerlegging: “Precies omdat alles nu prima is, is het moment om na te denken over de toekomst. Verhuizen naar Mr.Green is geen noodzaak, maar een keuze voor proactiviteit, voor een werkomgeving die jouw ambities weerspiegelt.
Soms moet je veranderen voordat de noodzaak je overvalt. Mr.Green biedt jullie de ruimte om te groeien op een plek die jouw visie omarmt en versterkt.”
15. Concurrentievoordeel behouden of niet willen 'opscheppen'
Bezwaarpunt: “We willen geen indruk wekken dat we grootse veranderingen doorvoeren, dat past niet bij onze uitstraling.”
Weerlegging: “Een verhuizing naar Mr.Green gaat niet om opscheppen; het gaat om vooruitdenken en om jouw medewerkers en klanten de beste ervaring bieden.
Je concurrentievoordeel zit niet in stilstand, maar in je vermogen om keuzes te maken die jouw mensen en jouw klanten écht ten goede komen.
Het gaat om impact, niet om imago – en Mr.Green biedt je die impact.”