Building a Strong Network

Welcome to the fifth edition of this biweekly newsletter series, "Career Insights for Executives ," where I'll share in-depth analyses, emerging trends, and actionable insights tailored for today's professionals. This series is designed to guide you through the evolving landscape of recruitment and career development, helping you connect with opportunities in innovative and effective ways.

Each issue will feature a combination of expert interviews, case studies, and multimedia content to deepen your understanding and application of these strategies to keep you competitive in the market.

If you haven't already done so, please subscribe to Career Insights for Executives to receive it in your inbox biweekly in English, Spanish, and Italian!

Building a Strong Network: Tips from a Wall Street Insider

In today's competitive job market, building a strong professional network is crucial. This newsletter guides you through engaging effectively with executive recruiters, maximizing opportunities at professional associations and industry conferences, and utilizing alumni networks and LinkedIn groups to maintain high visibility. Avoid common networking pitfalls and implement these strategies to create a dynamic network that fosters career growth and opens new opportunities.

Engaging with Executive Recruiters        

Maintaining a network of executive recruiters might seem counterintuitive when you're happy in your current role, but in reality, it's extremely beneficial. To strategically engage with these recruiters and remain competitive in the job market, consider these factors when selecting and collaborating with them:

Deep Industry Insights: Recruiters provide valuable access to current market trends and hidden job opportunities that are not advertised publicly. Their deep understanding of the industry can give you a competitive edge in your job search.

Personalized Career Guidance: Recruiters offer tailored advice based on your career goals and the demands of the market. This personalized guidance can help you make informed decisions about your career path and opportunities.

Negotiation Power: With expertise in negotiating competitive compensation packages, recruiters can help ensure you receive the best possible compensation package, role and benefits. Their negotiation skills can be instrumental in securing favorable terms for you.

Building a sustained partnership with a recruiter can open up multiple career opportunities over time. This long-term relationship can lead to continuous support and guidance throughout your career progression. While executive recruiters often seek you out, it is equally important to proactively seek the best ones in your field. Knowing how to make yourself highly desirable and easy to find is crucial.

Here are a few examples on how to engage with executive recruiters:

Example: Connect with executive recruiters on LinkedIn by engaging with their content: liking, sharing, asking questions, or contributing to their posts. Send a personalized connection request, mentioning a common interest or a relevant article they’ve shared. I don't recommend criticizing for the sake of being noticed because it will not work. If you don't find valuable what was posted, either stop following it or send a private message.

Action: "Hi [Recruiter's Name], I recently read your post and found your insights valuable, so I reshared it with my network. As someone deeply interested in this topic, I'd love to connect and stay updated with your content."

Example: Make it a two-way street by providing referrals and recommendations. If you know someone who might be a great fit for a role the recruiter is working on, refer them. This not only helps the recruiter but also demonstrates your willingness to support their efforts.

Action: "Hi [Recruiter's Name], I hope you're doing well. I recently spoke with a colleague, [Name], who has extensive experience in [specific area]. I believe they would be an excellent fit for the [specific role] you're recruiting for. I'd be happy to introduce you if you’re interested."

Example: Be creative and connect on a personal level. For instance, I am very passionate about animal welfare and would spend extra time discussing this topic and co-creating different solutions to help advance the cause. Everyone has their passions outside of work. If you can genuinely connect at that level, it will foster a more personal and meaningful relationship. How do you find that information? One way is to pay attention to the board's position listed in their profile.?

Action: "Hi [Recruiter's Name], I noticed from your profile that you are also passionate about animal welfare. I am deeply involved in various animal rescue initiatives and would love to discuss some ideas on how we can make a greater impact together. Additionally, I would appreciate your advice on my career and thought we could potentially address both interests. Building relationships based on shared interests is important to me, and I'd love to connect and explore this further."

You will find more information on how to make yourself irresistible to recruiters in the first episode of this newsletter series. (2) Making Yourself Irresistible to Executive Recruiters | LinkedIn

Selecting and Finding Recruiters

Specialization and Expertise: Focus on recruiters who specialize in your industry to benefit from their deeper insights and connections. Specialized recruiters are more likely to understand the nuances of your field and have relevant job opportunities.

Reputation and Track Record: Look for recruiters with proven success and positive testimonials from other professionals. A strong track record indicates reliability and effectiveness in placing candidates in desirable positions.

Communication and Transparency: Choose recruiters who communicate clearly and keep you informed throughout your job search. Transparency in their processes and regular updates can help build trust and ensure a smoother job search experience.

Long-term Potential: Seek recruiters interested in building a long-term relationship rather than just a one-time placement. A recruiter who is invested in your long-term success will work harder to find opportunities that truly match your career goals.

Ethical Standards: Ensure that recruiters adhere to high ethical standards and respect confidentiality. Working with ethical recruiters guarantees that your job search will be conducted with integrity and professionalism, protecting your personal and professional information.

For more information on how to build a strong network of executive recruiters check out:

YouTube Video: How to Build a Strong Network of Executive Recruiters

3 Recruitment Models And How To Leverage Relationships With Recruiters ( forbes.com )

Leveraging Professional Associations and Industry Conferences        

Expanding your professional network and enhancing your career development can be significantly boosted by leveraging professional associations and attending industry conferences. Here’s how to make the most of these opportunities:

Effective Actions:

Attend Networking Events and Workshops: Actively participate in these gatherings to meet industry peers and learn from their experiences. Networking events and workshops are excellent venues to build relationships and exchange ideas.

Participate in Speaker Sessions and Panel Discussions: Engage deeply in sessions by attending panel discussions, asking questions, and offering insights. This demonstrates your knowledge and interest, making you more visible to industry leaders and potential employers.

Maximize Networking Breaks: Use breaks to introduce yourself and discuss mutual interests with other professionals. Having a few talking points ready can facilitate meaningful conversations and establish new connections.

Explore Exhibitions: Interact with exhibitors at conferences to learn about new technologies and services that can impact your field. This can lead to business opportunities and collaborations, keeping you at the forefront of industry advancements.

For more tips: Professional Conferences: A Strategy For Establishing Authority As The Expert In Your Field ( forbes.com )

Utilizing Alumni Networks and Higher Education        

Utilizing alumni networks effectively involves engaging in specialized courses and leveraging your master’s resources.

Leverage Professional Associations: Engage with organizations such as the CFA Institute, American Finance Association, or local finance clubs. These associations offer resources and networking opportunities that can significantly enhance your career development.

Effective Actions:

• Access Exclusive Job Listings: Engage with alumni platforms that often list jobs not available on public job boards.
• Participate in Alumni Meetups and Reunions: These gatherings can reconnect you with peers who are now industry colleagues, offering direct links to new opportunities.
• Join Mentorship Programs: Benefit from programs that link alumni with current students and recent graduates, expanding your professional network.
• Enroll in Specialized Courses or Certificates Offered by top Schools: These courses not only enhance skills but also connect you to a vast network of alumni, opening up further networking possibilities.

Active Participation in LinkedIn Groups        

To maximize your engagement and build a strong professional network within LinkedIn's finance-related groups.

Effective Actions:

• Post Regularly: Share insightful articles, comment on others' posts, and initiate discussions to maintain a high visibility.
• Connect Actively: After engaging in discussions, send personalized connection requests, mentioning the interaction to add a personal touch.
• Participate in Webinars and Live Events: These events are valuable for learning and provide a platform to interact with other finance professionals in real-time.

Pitfalls to Avoid        

Let’s now explore the actions to avoid when you are working towards optimizing your networking efforts across various platforms:

1. Passive Engagement: Whether at professional associations, LinkedIn groups, or alumni networks, avoid merely paying fees or attending without active participation.
2. Overlooking Opportunities: Don't miss out on volunteering at events, contributing in discussions, or participating in group activities which can enhance your visibility and connections.
3. Generic or Impersonal Approaches: This includes sending generic connection requests on LinkedIn and failing to personalize your interactions at conferences.
4. Failing to Utilize Available Resources: Whether it's member services at professional associations or alumni career services, not using these resources limits your networking potential.
5. Inconsistent Activity: Sporadic engagement in LinkedIn groups or irregular attendance at association events can prevent you from building a stable network.
6. Neglecting Follow-Up: Not maintaining contact after initial meetings at conferences, alumni events, or after engaging in LinkedIn discussions can result in lost networking opportunities.

Invest Time Wisely        

Building a network is an investment in your future. Allocate time regularly to attend events, participate in discussions, and meet new people in the industry. Remember, the goal is to form lasting relationships that provide mutual benefits over time.

Conclusion

By combining these strategies, you can create a diverse and effective network that supports your career growth and opens up new avenues in the finance industry. Whether it's through recruiters who can offer direct job opportunities or peers who provide insights and support, each connection has the potential to enhance your professional journey.

?Spanish Translation

Construyendo una Red Sólida: Consejos de un Insider de Wall Street

En el competitivo mercado laboral de hoy, construir una sólida red profesional es crucial. Este boletín te guía a través de cómo interactuar eficazmente con reclutadores ejecutivos, maximizar oportunidades en asociaciones profesionales y conferencias de la industria, y utilizar redes de exalumnos y grupos de LinkedIn para mantener una alta visibilidad. Evita los errores comunes en el networking e implementa estas estrategias para crear una red dinámica que fomente el crecimiento profesional y abra nuevas oportunidades.

Establecer Relaciones con los Reclutadores de Ejecutivos        

Mantener una red de reclutadores ejecutivos puede parecer contradictorio cuando estás satisfecho en tu rol actual, pero en realidad, es extremadamente beneficioso. Para interactuar estratégicamente con estos reclutadores y mantenerte competitivo en el mercado laboral, considera estos factores al seleccionar y colaborar con ellos:

Profundos Conocimientos de la Industria: Los reclutadores proporcionan valioso acceso a tendencias actuales del mercado y oportunidades de trabajo ocultas que no se anuncian públicamente. Su profundo entendimiento de la industria puede darte una ventaja competitiva en tu búsqueda de empleo.

Orientación Profesional Personalizada: Los reclutadores ofrecen consejos adaptados a tus objetivos profesionales y las demandas del mercado. Esta orientación personalizada puede ayudarte a tomar decisiones informadas sobre tu trayectoria profesional y oportunidades.

Poder de Negociación: Con experiencia en negociar paquetes de compensación competitivos, los reclutadores pueden ayudarte a asegurar el mejor paquete de compensación, rol y beneficios posibles. Sus habilidades de negociación pueden ser fundamentales para asegurar términos favorables para ti.

Construir una relación sostenida con un reclutador puede abrir múltiples oportunidades profesionales a lo largo del tiempo. Esta relación a largo plazo puede llevar a apoyo y orientación continuos a lo largo de tu progresión profesional. Aunque los reclutadores ejecutivos a menudo te buscan, es igualmente importante buscar proactivamente a los mejores en tu campo. Saber cómo hacerte altamente deseable y fácil de encontrar es crucial.

Aquí hay algunos ejemplos de cómo interactuar con reclutadores ejecutivos:

Ejemplo: Conéctate con reclutadores ejecutivos en LinkedIn interactuando con su contenido: dando 'me gusta', compartiendo, haciendo preguntas o contribuyendo a sus publicaciones. Envía una solicitud de conexión personalizada, mencionando un interés común o un artículo relevante que hayan compartido. No recomiendo criticar solo para ser notado porque no funcionará. Si no encuentras valioso lo que se publicó, deja de seguirlo o envía un mensaje privado.

Acción: "Hola [Nombre del Reclutador], recientemente leí tu publicación y encontré tus ideas muy valiosas, así que la compartí con mi red. Como alguien muy interesado en este tema, me encantaría conectarme y mantenerme actualizado con tu contenido."

Ejemplo: Haz que sea una calle de doble sentido proporcionando referencias y recomendaciones. Si conoces a alguien que podría ser un gran candidato para un puesto en el que el reclutador está trabajando, refiérelo. Esto no solo ayuda al reclutador, sino que también demuestra tu disposición a apoyar sus esfuerzos.

Acción: "Hola [Nombre del Reclutador], espero que estés bien. Recientemente hablé con un colega, [Nombre], que tiene amplia experiencia en [área específica]. Creo que sería un excelente candidato para el [puesto específico] que estás reclutando. Estaré encantado de presentártelos si estás interesado."

Ejemplo: Sé creativo y conéctate a nivel personal. Por ejemplo, soy muy apasionada por el bienestar animal y dedicaría tiempo extra a discutir este tema y a co-crear diferentes soluciones para ayudar a avanzar en la causa. Todos tienen sus pasiones fuera del trabajo. Si puedes conectarte genuinamente a ese nivel, fomentarás una relación más personal y significativa. ?Cómo encuentras esa información? Una manera es prestando atención a la posición de la junta que figura en su perfil.

Acción: "Hola [Nombre del Reclutador], he notado en tu perfil que también eres apasionado por el bienestar animal. Estoy muy involucrado en diversas iniciativas de rescate animal y me encantaría discutir algunas ideas sobre cómo podemos tener un mayor impacto juntos. Además, apreciaría tu consejo sobre mi carrera y pensé que podríamos abordar ambos intereses. Construir relaciones basadas en intereses compartidos es importante para mí, y me encantaría conectarme y explorar esto más a fondo."

Encontrarás más información sobre cómo hacerte irresistible para los reclutadores en el primer episodio de esta serie de boletines. (2) Making Yourself Irresistible to Executive Recruiters | LinkedIn

Seleccionando y Encontrando Reclutadores

Especialización y Experiencia: Enfócate en reclutadores que se especialicen en tu industria para beneficiarte de sus conocimientos más profundos y conexiones. Los reclutadores especializados son más propensos a entender las particularidades de tu campo y tener oportunidades de trabajo relevantes.

Reputación e Historial: Busca reclutadores con éxito comprobado y testimonios positivos de otros profesionales. Un historial sólido indica fiabilidad y efectividad al colocar candidatos en posiciones deseables.

Comunicación y Transparencia: Elige reclutadores que se comuniquen claramente y te mantengan informado a lo largo de tu búsqueda de empleo. La transparencia en sus procesos y actualizaciones regulares pueden ayudar a construir confianza y asegurar una experiencia de búsqueda de empleo más fluida.

Potencial a Largo Plazo: Busca reclutadores interesados en construir una relación a largo plazo en lugar de solo una colocación única. Un reclutador que esté invertido en tu éxito a largo plazo trabajará más arduamente para encontrar oportunidades que realmente coincidan con tus objetivos profesionales.

Estándares éticos: Asegúrate de que los reclutadores se adhieran a altos estándares éticos y respeten la confidencialidad. Trabajar con reclutadores éticos garantiza que tu búsqueda de empleo se llevará a cabo con integridad y profesionalismo, protegiendo tu información personal y profesional.

Para más información sobre cómo construir una red sólida de reclutadores ejecutivos, consulta:

YouTube Video: How to Build a Strong Network of Executive Recruiters

3 Recruitment Models And How To Leverage Relationships With Recruiters ( forbes.com )

Aprovechar de Asociaciones Profesionales y Conferencias de la Industria        

Expandir tu red profesional y mejorar tu desarrollo profesional puede beneficiarse significativamente al aprovechar asociaciones profesionales y asistir a conferencias de la industria. Aquí se explica cómo aprovechar al máximo estas oportunidades:

Acciones Efectivas:

Asiste a Eventos de Networking y Talleres: Participa activamente en estos encuentros para conocer a tus pares de la industria y aprender de sus experiencias. Los eventos de networking y talleres son excelentes lugares para construir relaciones e intercambiar ideas.

Participa en Sesiones de Oradores y Paneles de Discusión: Involúcrate profundamente en las sesiones asistiendo a discusiones en panel, haciendo preguntas y ofreciendo opiniones. Esto demuestra tu conocimiento e interés, haciéndote más visible para líderes de la industria y empleadores potenciales.

Maximiza los Descansos de Networking: Usa los descansos para presentarte y discutir intereses mutuos con otros profesionales. Tener algunos puntos de conversación preparados puede facilitar conversaciones significativas y establecer nuevas conexiones.

Explora Exposiciones: Interactúa con expositores en conferencias para aprender sobre nuevas tecnologías y servicios que pueden impactar tu campo. Esto puede llevar a oportunidades comerciales y colaboraciones, manteniéndote a la vanguardia de los avances de la industria.

Para más consejos: Conferencias Profesionales: ?Professional Conferences: A Strategy For Establishing Authority As The Expert In Your Field ( forbes.com )

Utilizar Redes de Exalumnos y Educación Superior        

Utilizar redes de exalumnos de manera efectiva implica participar en cursos especializados y aprovechar los recursos de tu alma mater.

Aprovecha las Asociaciones Profesionales: Involúcrate con organizaciones como el CFA Institute, la American Finance Association o clubes financieros locales. Estas asociaciones ofrecen recursos y oportunidades de networking que pueden mejorar significativamente tu desarrollo profesional.

Acciones Efectivas:

• Accede a Listados de Trabajo Exclusivos: Participa en plataformas de exalumnos que a menudo listan empleos no disponibles en bolsas de trabajo públicas.
• Participa en Reuniones de Exalumnos: Estos encuentros pueden reconectarte con compa?eros que ahora son colegas de la industria, ofreciendo enlaces directos a nuevas oportunidades.
• únete a Programas de Mentoría: Benefíciate de programas que vinculan a exalumnos con estudiantes actuales y recién graduados, expandiendo tu red profesional.
• Inscríbete en Cursos Especializados o Certificados Ofrecidos por las Mejores Escuelas: Estos cursos no solo mejoran habilidades, sino que también te conectan con una vasta red de exalumnos, abriendo más posibilidades de networking.

Participar Activamente en Grupos de LinkedIn        

Para maximizar tu compromiso y construir una sólida red profesional dentro de los grupos de LinkedIn relacionados con las finanzas:

Acciones Efectivas:

• Publica Regularmente: Comparte artículos interesantes, comenta en publicaciones de otros e inicia discusiones para mantener una alta visibilidad.
• Conecta Activamente: Después de participar en discusiones, envía solicitudes de conexión personalizadas, mencionando la interacción para a?adir un toque personal.
• Participa en Seminarios Web y Eventos en Vivo: Estos eventos son valiosos para aprender y proporcionar una plataforma para interactuar con otros profesionales de finanzas en tiempo real.

Errores a Evitar        

Exploremos ahora las acciones a evitar cuando trabajas para optimizar tus esfuerzos de networking en varias plataformas:

1. Compromiso Pasivo: Ya sea en asociaciones profesionales, grupos de LinkedIn o redes de exalumnos, evita simplemente pagar cuotas o asistir sin participar activamente.
2. Desaprovechar Oportunidades: No te pierdas de voluntariado en eventos, contribuir en discusiones o participar en actividades grupales que pueden mejorar tu visibilidad y conexiones.
3. Enfoques Genéricos o Impersonales: Esto incluye enviar solicitudes de conexión genéricas en LinkedIn y no personalizar tus interacciones en conferencias.
4. No Utilizar los Recursos Disponibles: Ya sea servicios para miembros en asociaciones profesionales o servicios de carrera para exalumnos, no usar estos recursos limita tu potencial de networking.
5. Actividad Inconsistente: El compromiso esporádico en grupos de LinkedIn o la asistencia irregular a eventos de asociaciones puede impedir que construyas una red estable.
6. Descuidar el Seguimiento: No mantener el contacto después de reuniones iniciales en conferencias, eventos de exalumnos o después de participar en discusiones de LinkedIn puede resultar en oportunidades de networking perdidas.

Invierte tu Tiempo Sabiamente        

Construir una red es una inversión en tu futuro. Asigna tiempo regularmente para asistir a eventos, participar en discusiones y conocer gente nueva en la industria. Recuerda, el objetivo es formar relaciones duraderas que proporcionen beneficios mutuos con el tiempo.

Conclusion

Al combinar estas estrategias, puedes crear una red diversa y efectiva que apoye tu crecimiento profesional y abra nuevas vías en la industria financiera. Ya sea a través de reclutadores que pueden ofrecer oportunidades de trabajo directas o compa?eros que proporcionen ideas y apoyo, cada conexión tiene el potencial de enriquecer tu trayectoria profesional.

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Costruire una Rete Solida: Consigli da un Insider di Wall Street

Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, costruire una solida rete professionale è cruciale. Questa newsletter ti guida per coinvolgere efficacemente i cacciatori di teste, massimizzando le opportunità nelle associazioni professionali e nelle conferenze di settore, e utilizzando le reti di ex allievi e i gruppi LinkedIn per mantenere alta visibilità. Evita gli errori comuni del networking e implementa queste strategie per creare una rete dinamica che favorisca la crescita professionale e apra nuove opportunità.

Coinvolgimento con i Cacciatori di Teste         

Mantenere una rete di cacciatori di teste potrebbe sembrare controintuitivo quando sei soddisfatto del tuo ruolo attuale, ma in realtà è estremamente vantaggioso. Per coinvolgere strategicamente questi reclutatori e rimanere competitivo nel mercato del lavoro, considera questi fattori nella selezione e collaborazione con loro:

Approfondimenti sul Settore: I cacciatori di teste offrono accesso prezioso alle tendenze attuali del mercato e alle opportunità di lavoro non pubblicizzate. La loro profonda comprensione del settore può darti un vantaggio competitivo nella ricerca di lavoro.

Consulenza Personalizzata: I cacciatori di teste offrono consigli su misura basati sui tuoi obiettivi di carriera e sulle richieste del mercato. Questa consulenza personalizzata può aiutarti a prendere decisioni informate sul tuo percorso di carriera e sulle opportunità.

Potere di Negoziazione: Grazie all’esperienza nella negoziazione di pacchetti retributivi competitivi, i cacciatori di teste possono aiutarti a garantirti il miglior pacchetto retributivo, ruolo e benefici possibili. Le loro abilità di negoziazione possono essere strumentali per ottenere condizioni favorevoli per te.

Costruire una partnership duratura con un cacciatore di teste può aprirti molteplici opportunità di carriera nel tempo. Questa relazione a lungo termine può portare a un supporto continuo e a una guida lungo tutto il tuo percorso professionale. Anche se i cacciatori di teste spesso cercano te, è altrettanto importante cercare proattivamente i migliori nel tuo campo. Sapere come renderti altamente desiderabile e facile da reperire è cruciale.

Ecco alcuni esempi su come interagire con i cacciatori di teste:

Esempio: Connettiti con i cacciatori di teste su LinkedIn interagendo con i loro contenuti: mettendo 'mi piace', condividendo, facendo domande o contribuendo ai loro post. Invia una richiesta di connessione personalizzata, menzionando un interesse comune o un articolo rilevante che hanno condiviso. Non consiglio di criticare solo per farsi notare perché non funzionerà. Se non trovi utile ciò che è stato pubblicato, smetti di seguirlo o invia un messaggio privato.

Azione: "Ciao [Nome del Cacciatore di Teste], ho recentemente letto il tuo post e ho trovato i tuoi spunti molto preziosi, quindi l'ho condiviso con la mia rete. Essendo molto interessato a questo argomento, mi piacerebbe connettermi e rimanere aggiornato con i tuoi contenuti."

Esempio: Rendilo un rapporto reciproco fornendo referenze e raccomandazioni. Se conosci qualcuno che potrebbe essere un ottimo candidato per un ruolo su cui il cacciatore di teste sta lavorando, raccomandalo. Questo non solo aiuta il cacciatore di teste, ma dimostra anche la tua volontà di supportare i suoi sforzi.

Azione: "Ciao [Nome del Cacciatore di Teste], spero tu stia bene. Ho recentemente parlato con un collega, [Nome], che ha una vasta esperienza in [area specifica]. Credo che sarebbe un ottimo candidato per il [ruolo specifico] che stai cercando. Sarei felice di presentarveli se sei interessato."

Esempio: Sii creativo e connettiti a livello personale. Ad esempio, sono molto appassionata di benessere degli animali e dedicherei del tempo extra a discutere di questo argomento e a co-creare diverse soluzioni per aiutare a promuovere la causa. Ognuno ha le proprie passioni al di fuori del lavoro. Se puoi connetterti sinceramente a quel livello, favorirai una relazione più personale e significativa. Come trovi queste informazioni? Un modo è prestare attenzione ai ruoli che ricoprono nei consigli di amministrazione elencati nel loro profilo.

Azione: "Ciao [Nome del Cacciatore di Teste], ho notato dal tuo profilo che sei anche appassionata di benessere degli animali. Sono profondamente coinvolto in varie iniziative di salvataggio degli animali e mi piacerebbe discutere alcune idee su come possiamo avere un impatto maggiore insieme. Inoltre, apprezzerei il tuo consiglio sulla mia carriera e pensavo che potremmo potenzialmente affrontare entrambi gli interessi. Costruire relazioni basate su interessi condivisi è importante per me e mi piacerebbe connettermi ed esplorare ulteriormente questo argomento."

Troverai ulteriori informazioni su come renderti irresistibile ai cacciatori di teste nel primo episodio di questa serie di newsletter. (2) Making Yourself Irresistible to Executive Recruiters | LinkedIn

Selezionare e Trovare Cacciatori di Teste

Specializzazione ed Esperienza: Concentrati sui cacciatori di teste che si specializzano nel tuo settore per beneficiare delle loro conoscenze approfondite e connessioni. I cacciatori di teste specializzati sono più propensi a comprendere le sfumature del tuo campo e ad avere opportunità di lavoro rilevanti.

Reputazione e Track Record: Cerca cacciatori di teste con successi comprovati e testimonianze positive da parte di altri professionisti. Un track record solido indica affidabilità ed efficacia nel posizionare i candidati in posizioni desiderabili.

Comunicazione e Trasparenza: Scegli cacciatori di teste che comunicano chiaramente e ti tengono informato durante tutta la tua ricerca di lavoro. La trasparenza nei loro processi e gli aggiornamenti regolari possono aiutare a costruire fiducia e garantire un'esperienza di ricerca di lavoro più fluida.

Potenziale a Lungo Termine: Cerca cacciatori di teste interessati a costruire una relazione a lungo termine piuttosto che a un posizionamento unico. Un cacciatore di teste che è investito nel tuo successo a lungo termine lavorerà più duramente per trovare opportunità che corrispondono veramente ai tuoi obiettivi di carriera.

Standard Etici: Assicurati che i cacciatori di teste aderiscano a standard etici elevati e rispettino la riservatezza. Lavorare con cacciatori di teste etici garantisce che la tua ricerca di lavoro sarà condotta con integrità e professionalità, proteggendo le tue informazioni personali e professionali.

Per ulteriori informazioni su come costruire una solida rete di cacciatori di teste esecutivi, dai un'occhiata a:

YouTube Video: How to Build a Strong Network of Executive Recruiters

3 Recruitment Models And How To Leverage Relationships With Recruiters ( forbes.com )

Sfruttare le Associazioni Professionali e le Conferenze di Settore         

Puoi potenziare significativamente l’espansione della tua rete professionale e migliorare lo sviluppo della tua carriera sfruttando le associazioni professionali e partecipando alle conferenze di settore.

Ecco come massimizzare queste opportunità:

• Partecipa a Eventi di Networking e Workshop: Partecipa attivamente a questi incontri per incontrare colleghi del settore e imparare dalle loro esperienze. Gli eventi di networking e i workshop sono luoghi eccellenti per instaurare relazioni e scambiare idee.
• Partecipa a Sessioni di Relatori e Tavole Rotonde: Coinvolgiti profondamente nelle sessioni partecipando a discussioni, facendo domande e offrendo informazioni. Questo dimostra la tua conoscenza e interesse, rendendoti più visibile ai leader del settore e ai potenziali datori di lavoro.
• Massimizza le Pause per il Networking: Usa le pause per presentarti e discutere di interessi comuni con altri professionisti. Avere alcuni argomenti di conversazione pronti può facilitare conversazioni significative e stabilire nuove connessioni.
• Esplora le Fiere Professionali: Interagisci con gli espositori alle conferenze per conoscere nuove tecnologie e servizi che possono influenzare il tuo settore. Questo può portare a opportunità di business e collaborazioni, mantenendoti all'avanguardia nei progressi del settore.

Professional Conferences: A Strategy For Establishing Authority As The Expert In Your Field ( forbes.com )

Utilizzare le Reti di Ex Allievi e l'Istruzione Superiore         

Utilizzare efficacemente le reti di ex allievi significa impegnarsi in corsi specializzati e sfruttare le risorse dell’università che hai frequentato.

• Accedi a Elenchi di Lavoro Esclusivi: Interagisci con le piattaforme di ex allievi che spesso indicano posti di lavoro non disponibili sui portali pubblici.
• Partecipa a Incontri e Riunioni di Ex Allievi: Questi incontri possono riconnetterti con colleghi che sono ora professionisti del settore, offrendo collegamenti diretti a nuove opportunità.
• Unisciti a Programmi di Mentorship: Approfitta di programmi che mettono in contatto ex allievi e studenti laureandi e neolaureati, espandendo la tua rete professionale.
• Iscriviti a Corsi o Certificati Specializzati Offerti dalle Scuole: Questi corsi non solo migliorano le competenze, ma ti collegano anche a una vasta rete di ex allievi, aprendo ulteriori possibilità di networking.

Partecipazione Attiva nei Gruppi LinkedIn         

Per massimizzare il tuo coinvolgimento e costruire una solida rete professionale all'interno dei gruppi LinkedIn legati alla finanza:

Pubblica Regolarmente: Condividi articoli interessanti, commenta i post degli altri e avvia discussioni per mantenere alta la visibilità.

Mettiti in Contatto Attivamente: Dopo aver partecipato a discussioni, invia richieste di contatto personalizzate, menzionando l'interazione per aggiungere un tocco personale.

Partecipa a Webinar e Eventi Live: Questi eventi sono preziosi per imparare e forniscono una piattaforma per interagire in tempo reale con altri professionisti della finanza.

Errori da Evitare        

Esploriamo ora le azioni da evitare quando lavori per ottimizzare i tuoi sforzi di networking su varie piattaforme:

1. Coinvolgimento Passivo: Sia nelle associazioni professionali, nei gruppi LinkedIn o nelle reti di ex allievi, evita di pagare solo le quote o partecipare senza un coinvolgimento attivo.
2. Trascurare le Opportunità: Non perdere occasioni per fare volontariato agli eventi, contribuire alle discussioni o partecipare alle attività di gruppo che possono aumentare la tua visibilità e connessioni.
3. Approcci Generici o Impersonali: Questo include l'invio di richieste di connessione generiche su LinkedIn e la mancanza di personalizzazione nelle interazioni alle conferenze.
4. Non Utilizzare le Risorse Disponibili: Che si tratti dei servizi per i membri nelle associazioni professionali o dei servizi di carriera degli ex allievi, non usare queste risorse limita il tuo potenziale di networking.
5. Attività Incoerente: Un coinvolgimento sporadico nei gruppi LinkedIn o una partecipazione irregolare agli eventi delle associazioni può impedire la costruzione di una rete stabile.
6. Trascurare il Follow-Up: Non mantenere il contatto dopo i primi incontri alle conferenze, eventi di ex allievi, o dopo aver partecipato alle discussioni su LinkedIn può comportare la perdita di opportunità di networking.

Investi il Tempo con Saggezza        

Costruire una rete è un investimento nel tuo futuro. Dedica regolarmente del tempo per partecipare agli eventi, partecipare alle discussioni e incontrare nuove persone nel settore. Ricorda, l'obiettivo è formare relazioni durature che offrano benefici reciproci nel tempo.

Conclusioni

Combinando queste strategie, puoi creare una rete diversificata ed efficace che supporti la tua crescita professionale e apra nuove vie nell'industria finanziaria. Che si tratti di cacciatori di teste che possono offrire opportunità di lavoro dirette o colleghi che forniscono informazioni e supporto, ogni connessione ha il potenziale di arricchire il tuo percorso professionale.

About the Author

Elisabetta Bartoloni is a partner in Heidrick & Struggles’ New York office and the Americas Global Markets Practice sector leader. She also co-chairs the firm’s Americas Women Inclusion Network (WIN). Previously, she led the Americas Investment & Corporate Banking Practice. She has more than 20 years of experience in executive search.

At Heidrick, she blends industry expertise with a keen understanding of corporate dynamics, making her work a fusion of skill and art. Elisabetta’s executive search and advisory practice spans from managing directors to functional roles, including CEO and board positions across investment banking, global and capital markets, and asset management. In addition to working with global financial institutions, Elisabetta has worked extensively with boutique and middle market investment banks and other investment management and fintech companies.

As a strong advocate for DE&I, Elisabetta serves on the Board of Girls with Impact and is a Mentor of the 30% Club, driving positive change within the industry. Her exceptional leadership was recognized in 2014 when she was named the “National Association of Professional Women VIP Woman of The Year.” Her insights on DE&I and hiring trends are frequently sought after, with appearances in prestigious publications such as Forbes magazine where she is a member and contributor of their Human Resources Council and recognized Top Career Development Voice on Linkedin.

Before joining Heidrick & Struggles, Elisabetta was a managing director at Westwood Partners, focusing on investment banking and asset management in the Americas and responsible for the firm’s Latin America executive search practice. Before joining Westwood, Elisabetta was a director at J.H. McCann & Company, a boutique executive search firm exclusively serving the financial services industry, and a senior associate in the global financial services practice of Korn Ferry International. Elisabetta began her career in the financial services industry, having worked as a data research analyst in investment banking at Goldman Sachs.

Elisabetta's academic journey began at the University of Florence in Italy, where she earned both her Master’s Degree and Bachelor of Arts in Economics. She furthered her education with meritorious scholarships at the University of Reading and New York University, honing her skills and paving the way for her remarkable career.

What's Next? Stay tuned for upcoming episodes where we'll go deeper into Career Success Insights for Executives. Feel free to share your thoughts, experiences, or topics you'd like us to cover in future newsletters!

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Elisabetta