BEN/REN Newsletter: August-October 2023 /Bulletin d’Information: Ao?t-Octobre
The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)
Supporting Black executives in the federal public service and those aspiring to become Black executives.
La version en fran?ais suit...
Welcome back!
We hope your summer included time with family and friends, your favourite activities, lots of laughter and fun events, and fabulous memories. Welcome back and welcome autumn!
BEN/REN’s vision is to make the Canadian public service an institution that is representative at all levels, recognizes talent and leverages it to better serve all Canadians. We are steadfast and determined in our commitment to see increased representation of Black Employees and Executives in federally regulated workplaces.
The BEN/REN Secretariat continues to work hard on your behalf and we share our efforts in this Newsletter.
Highlights of ongoing initiatives we are undertaking on behalf of our Members & Aspiring Members
Making Black History
On Oct 3, 2023, the Honourable Greg Fergus was elected 38th Speaker of the House of Commons. It was a momentous, memorable, marvelous day for Canada.
We are all fortunate to have witnessed recognition across parties of the capabilities and contributions of Mr. Fergus, the first Black Canadian to be elected by his peers to this position.
We congratulate MP Fergus on his achievement and thank him for his past and continuing service in Parliament and to our country.
#representationmatters
National Day for Truth and Reconciliation
Dear BEN/REN Members,
The National Day for Truth and Reconciliation, which took place on September 30, 2023, provides us with an opportunity to reflect and learn about Canada’s history of colonialism, and its ongoing harmful impact on Indigenous communities. The National Day for Truth and Reconciliation is a direct response to Call to Action 80, which called for a federal statutory day of commemoration.
The past is not the past when it shapes our present so profoundly. This is why we, the Black Executives Network / Le Re?seau des exe?cutifs noirs (BEN/REN), call on all our Members to ensure we continue to acknowledge the painful truths, encourage understanding, and support the Indigenous communities across this country.
On this day of commemoration, it’s also important to recognize the common struggles among Indigenous, Black, and Afro-Indigenous peoples in Canada. Our communities have endured a legacy of systemic racism, discrimination, economic challenges, and social exclusion. Our communities are also very diverse, and the challenges we face are compounded by differences in our age, gender, sexual orientation, ability, socioeconomic status, and racialized identity. Despite our obstacles, we share a history of strength, power, and community, and we will continue to support Indigenous communities to amplify their voices in dismantling systemic inequities and calls for reconciliation and reparative justice.
Together, as a Black Executive community, we acknowledge that the National Day for Truth and Reconciliation is not just a day of remembrance, but it is an opportunity for us to commit to a future where we confront the past, heal together, and strive for a more equitable and inclusive Canada.
To learn more about activities taking place to honour the day, please see the Government of Canada’s official webpage for the National Day of Truth and Reconciliation: https://www.canada.ca/en/canadian-heritage/campaigns/national-day-truth-reconciliation.html . Finally, given the impacts of systemic racism on mental health and well-being, please be aware that former residential school students can call 1-866-925-4419 for emotional crisis referral services and information on other health supports from the Government of Canada. Indigenous peoples across Canada can also go to The Hope for Wellness Help Line (1-855-242-3310 or connect to the online chat) 24 hours a day, 7 days a week for counselling and crisis intervention.
Meegwitch / Thank you
At the Black Executive Network, we stand for inclusivity, diversity and unity. As Capital Pride Week took centre stage within the Government of Canada during the third week of August, we celebrated and supported the 2SLGBTQIA+ federal community and also recognized the vibrant contributions of the Black 2SLGBTQIA+ community.
As we celebrated Capital Pride week, we were reminded of the importance of recognizing and celebrating the intersections of identities. The week is not only about the 2SLGBTQIA+ community but also a moment to uplift the voices and experiences of the Black 2SLGBTQIA+ community, which often faces unique challenges and triumphs.
While we celebrate how far we’ve come, we acknowledge that there is still work to be done. The journey towards equality and acceptance is ongoing, and we stand as allies to all those who continue to advocate for a more inclusive and equitable society.
During Capital Pride week, we united in celebration and reflection. Together, we can build a future that embraces all identities and fosters a sense of belonging for everyone.
The Government of Canada Workplace Charitable Campaign (GCWCC)
Opening Ceremony Sep 12 2023
The GCWCC opening ceremony highlighted why GCWCC matters and the impact we can all have through donations to it. John Hannaford, Clerk, shared a special message, and videos messages from Astronaut Jeremy Hansen and Jennifer Hollington, a retired public servant, were featured.
During the event, Francis Bilodeau, Chair of the 2023 campaign, hosted a special panel on fostering a truly inclusive campaign. Each panelist shared their insights on why the GCWCC
is important to the communities they represent and what can we all do better to support inclusion in Canada.
? Jason Bett, Champion of the Public Service Pride and Visiting Senior Advisor for 2SLGBTQIA+ Inclusion at the Canada School of Public Service
? Francis Bilodeau, ISED ADM
? Ray Edwards, ISED Chief Equity and Inclusion Officer and BEN/REN Senior Member and Co-Chair of BEN/REN Stakeholder Engagement Working Group
? Clerk John Hannaford
? Christiane Fox, IRCC DM and DM Champion for Federal Youth Network
Thank you to Members for attending our Summer Event at TROPIKAL
On July 27, BEN/REN Members convened at one of Ottawa’ s newest Black-owned restaurants, Tropikal, in Byward Market. It was a wonderful evening where we brought together our community to forge deeper connections and savour the rich flavours of Afro-Caribbean-inspired cuisine. Thanks to Tropikal for graciously hosting our event and providing us with an exquisite culinary experience.
We especially extend our heartfelt appreciation to each Member who attended – your presence made this event a true success. The strength of our Network is our Members and we were fortunate to witness your warmth and camaraderie in discussions that transcended professional boundaries and renewed old friendships and began new ones.
As we look ahead, let us remain committed to the values of BEN/REN and the vision of a more inclusive, empowered, and interconnected network for Black Executives. In the coming months, we will announce more events that will enable our Members to connect and grow. Please stay connected with us for news about upcoming events.
Thank you for being an essential part of the BEN/REN community. You are appreciated!
This summer, we were thrilled to celebrate our three-year journey. Thank you to all BEN/REN Members who attended our Summer Social Event and shared a celebratory toast and meal with the Secretariat and Steering Committee.
It was also time for us to say a bitter-sweet farewell to our inaugural Deputy Director, Christopher Khaalid Scipio , whose assignment to BEN/REN is complete. Chris has now begun full-time French language training. We thank Chris for the depth of his commitment to BEN/REN’s mission and vision, his extensive contributions, and his overall leadership.
Congratulations Dr. Brenda Dogbey! BEN/REN Member and First PCO Chief Diversity Officer
We are thrilled to announce that Ima Okonny , of our exceptional BEN/REN Members, will take the stage as a featured speaker at the CityAge's Data Effect Ottawa: Canada's AI Future event (Nov 2 2023)
Ima Okonny is a visionary leader in the field of AI who helps organizations develop the enterprise capabilities required to responsibly, ethically and intentionally unleash true value from data. Ima will share insights and expertise on the exciting future of artificial intelligence. Mark your calendars and be part of this enlightening experience to gain invaluable knowledge and be inspired!
BEN/REN Inaugural Member Survey
BEN/REN strives to meet Member needs and as promised in our first Annual Report, we are in the process of undertaking our inaugural Member Survey. Our goal is to gather fact-based data and feedback necessary to shape the future of the programs and services BEN/REN delivers to the community of Black Executives and Aspiring Black Executives.
Our survey asks about:
Talent Management
Black Executives eBinder for Appointed or Acting EX-01/02/03
We are partnering again with OCHRO on the 4th edition of the Black Executives eBinder. The eBinder’s professional profiles are shared with Deputy Ministers and Heads of HR across the FPS to increase awareness of available talent and support more equitable appointments and representation of Black leaders at the executive and senior executive level.
The FPS PMA cycle closed on September 29, and Members interested in participating in the eBinder have already notified us of their interest and provided consent forms for information sharing (OCHRO and BEN/REN).
Important dates:
Black Future Leaders eBinder
In Summer 2023, we launched the second Future Black Leaders eBinder. The eBinder is an opportunity to help deliver on the Clerk’s Call to Action on Anti-Racism, Equity and Inclusion in the Federal Public Service, so that no talent is left behind as we deliver excellence in our service to Canadians.
The eBinder aims to demonstrate the depth and breadth of Black public servants at the employee level to help inform succession planning, support mobility of talent, and increase representation of Black public servants in the FPS through acting and/or indeterminate promotional opportunities.
We are in the process of determining when to launch the next update of the Black Future Leaders eBinder. More communication will be shared on this soon. If you are interested in this type of work, please consider joining our Talent Management working group by getting in touch with us.
If you have not received a copy and are interested in using this binder for talent management purposes, please send us an email at [email protected] with the subject line: Profiles of Future Black Leaders.
ROADSHOW FOR ASPIRING BLACK LEADERS IN THE REGIONS:
Black Employees from across multiple Government of Canada departments and senior BEN/REN Members of came together on August 10 in Vancouver for the inaugural Aspiring Leaders Meeting to discuss the challenges facing Black employees and the opportunities for growth that would help to address those needs.
All attendees appreciated the opportunity to come together and be heard. For many, it was the first time they had seen or meaningfully interacted with Black Employees from other departments or Black Executives. Attendees shared their professional journeys and were asked to describe their challenges and desired learning opportunities that might help overcome obstacles. A deep and sad learning from the evening was the universality of the impact of systemic racism on the lack of access to opportunities for advancement.
If there was one thing that was abundantly evident, it is that there is an urgent need for community among Black Employees in the Western region and BEN/REN looks forward to continuing to work together with our colleagues to build this community.
1834 Fellowship Graduation Week
Named in honour of the year that slavery was abolished in Canada, the 1834 Fellowship seeks out ~20 high-potential Black youth every year who wish to enter or increase their capacity for civic leadership roles. They are matched with Mentors who support them with skill-building and career development.
From Oct 3-5, 1834 Fellowship Mentees were in Ottawa to celebrate their graduation and meet with esteemed leaders in the Senate and Parliament. Congratulations to all!
Huge thanks to Velma Morgan, Chair, Operation Black Vote Canada for inviting BEN/REN to participate in the activities. Many thanks to our esteemed BEN/REN Members, Steering Committee, and Secretariat Leaders who led and/or participated in the Professional Panel discussion with Mentees and who attended the Graduation celebration!
Professional Panel on Black Public Servant Career Journey (Oct 3 2023)
Panelists (Left to right):
1834 Fellowship Mentee Graduation Celebration (Oct 4 2023)
GOVERNMENT OF CANADA – RESEARCH AND LEGISLATIVE AMENDMENTS
Exploring Anti-Racism in the Workplace: Insights from IRCC's Qualitative Research
In the fall of 2022, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) embarked on an important journey to foster an inclusive work environment. They conducted their second Anti-Racism Employee Survey and engaged Pollara Strategic Insights to conduct follow-up qualitative research.
The results of Pollara’s research shows insights into employees' experiences of racism at IRCC, their views on racism within the organization's policies and practices, and, most importantly, actionable strategies for improvement.
At a time when diversity, equity and inclusion are of paramount importance, this study is an important step in beginning to acknowledge, address, and correct systemic issues.
Advancing Diversity, Equity, and Inclusion: New Legislative Amendments
In a determined effort to strengthen diversity, equity and inclusion in the public service, the Government of Canada has introduced significant legislative changes. Effective July 1, 2023, these changes usher in a transformative approach to hiring and inclusion.
The first amendment requires hiring managers to proactively eliminate bias and barriers within assessment processes, while the second amendment expands the investigative powers of the Public Service Commission of Canada (PSC) and deputy commissioners to address complaints of bias or barriers that disadvantage groups seeking equity. These changes underscore Canada's commitment to a fairer and more inclusive public sector and set a national precedent for workplace fairness and diversity.
These changes signal a progressive leap forward in the ongoing quest for a more diverse, equitable and inclusive public service. We encourage you to delve deeper into these legislative changes and explore their profound implications for the future of Canada's public sector, setting a precedent for equitable practices in workplaces across the country.
You are invited to become a Member of BEN/REN
Membership in BEN/REN is open to Black Federal Public Servant executives (at the EX 01 level and above, or who are acting in an EX position or equivalent). BEN/REN currently has over 180 Members Canada-wide. Being a Member will give you the opportunity to stay connected and explore opportunities for further engagement. You will have access to our upcoming events and will have opportunities to contribute to BEN/REN's mandate.
To join, please sending us your name, title and department/agency: [email protected]
Connect with us socially
We invite you all to follow our pages and engage with the content. We encourage you to also share with those interested. LinkedIn | GCconnex | Gcwiki
If you have relevant educational information, templates, resources, events to promote or other informational/material of value, please share it with the secretariat at [email protected] .
领英推荐
Bulletin d'information
Bienvenue!
Nous espe?rons que votre e?te? vous a permis de passer du temps avec votre famille et vos amis, de pratiquer vos activite?s pre?fe?re?es, de rire et de participer a? des e?ve?nements amusants, et qu'il vous a laisse? de fabuleux souvenirs. Bon retour et bienvenue a? l'automne!
La vision du BEN/REN est de faire de la fonction publique canadienne une institution repre?sentative a? tous les niveaux, qui reconnai?t les talents et les exploite pour mieux servir tous les Canadiens. Nous sommes ine?branlables et de?termine?s dans notre engagement a? voir augmenter la repre?sentation des employe?s et cadres noirs dans les lieux de travail re?glemente?s par le gouvernement fe?de?ral.
Le Secre?tariat du BEN/REN continue de travailler dur en votre nom et nous partageons nos efforts dans ce bulletin.
Points forts des initiatives en cours que nous entreprenons au nom de nos membres et aspirants membres
L'histoire des Noirs en cours
Le 3 octobre 2023, l'honorable Greg Fergus a e?te? e?lu 38e pre?sident de la Chambre des communes. Ce fut un jour me?morable et merveilleux pour le Canada.
Nous avons tous la chance d'avoir e?te? te?moins de la reconnaissance, par tous les partis, des capacite?s et des contributions de M. Fergus, le premier Canadien noir a? e?tre e?lu par ses pairs a? ce poste.
Nous fe?licitons le de?pute? Fergus pour son accomplissement et le remercions pour les services qu'il a rendus et qu'il continue de rendre au Parlement et a? notre pays.
#larepre?sentationestimportante
Journe?e nationale pour la ve?rite? et la re?conciliation
Chers membres du BEN/REN,
La Journe?e nationale de la ve?rite? et de la re?conciliation, qui a eu lieu le 30 septembre 2023, nous donne l'occasion de re?fle?chir et d'apprendre sur l'histoire du colonialisme au Canada et sur ses effets ne?fastes persistants sur les communaute?s autochtones. La Journe?e nationale pour la ve?rite? et la re?conciliation est une re?ponse directe a? l'appel a? l'action 80, qui demandait l'instauration d'une journe?e statutaire fe?de?rale de comme?moration.
Le passe? n'est pas le passe? lorsqu'il fac?onne si profonde?ment notre pre?sent. C'est pourquoi nous, le Black Executives Network / Le Re?seau des exe?cutifs noirs (BEN/REN), demandons a? tous nos membres de s'assurer que nous continuons a? reconnai?tre les ve?rite?s douloureuses, a? encourager la compre?hension et a? soutenir les communaute?s indige?nes a? travers ce pays.
En ce jour de comme?moration, il est e?galement important de reconnai?tre les luttes communes des peuples autochtones, noirs et afro-autochtones du Canada. Nos communaute?s ont subi un he?ritage de racisme syste?mique, de discrimination, de difficulte?s e?conomiques et d'exclusion sociale. Nos communaute?s sont e?galement tre?s diverses et les de?fis auxquels nous sommes confronte?s sont aggrave?s par les diffe?rences d'a?ge, de sexe, d'orientation sexuelle, de capacite?, de statut socio- e?conomique et d'identite? raciale. Malgre? nos obstacles, nous partageons une histoire de force, de pouvoir et de communaute?, et nous continuerons a? soutenir les communaute?s indige?nes pour qu'elles fassent entendre leur voix dans le de?mante?lement des ine?galite?s syste?miques et dans les appels a? la re?conciliation et a? la justice re?paratrice.
Ensemble, en tant que communaute? exe?cutive noire, nous reconnaissons que la Journe?e nationale pour la ve?rite? et la re?conciliation n'est pas seulement une journe?e de comme?moration, mais qu'elle nous donne l'occasion de nous engager pour un avenir ou? nous affronterons le passe?, ou? nous gue?rirons ensemble et ou? nous nous efforcerons de cre?er un Canada plus e?quitable et plus inclusif.
Pour en savoir plus sur les activite?s organise?es en l'honneur de cette journe?e, veuillez consulter la page web officielle du gouvernement du Canada consacre?e a? la Journe?e nationale de la ve?rite? et de la re?conciliation : https://www.canada.ca/fr/patrimoine-canadien/campagnes/journee-nationale-verite- reconciliation.html. Enfin, compte tenu des re?percussions du racisme syste?mique sur la sante? mentale et le bien-e?tre, sachez que les anciens e?le?ves des pensionnats peuvent appeler le 1-866- 925-4419 pour obtenir des services d'orientation en cas de crise e?motionnelle et des informations sur d'autres formes de soutien en matie?re de sante? de la part du gouvernement du Canada. Les peuples autochtones du Canada peuvent e?galement appeler la ligne d'assistance (1-855-242-3310 ou se connecter au chat en ligne) 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, pour obtenir des conseils et une intervention en cas de crise.
Meegwitch / Merci
Au Black Executive Network, nous de?fendons l'inclusion, la diversite? et l'unite?. Au cours de la troisie?me semaine d'aou?t, la Semaine de la fierte? de la capitale a occupe? le devant de la sce?ne au sein du gouvernement du Canada. Nous avons ce?le?bre? et soutenu la communaute? fe?de?rale des 2SLGBTQIA+ et reconnu les contributions dynamiques de la communaute? noire des 2SLGBTQIA+.
La Semaine de la fierte? de la capitale nous a rappele? l'importance de reconnai?tre et de ce?le?brer les croisements d'identite?s. La semaine ne concerne pas seulement la communaute? 2SLGBTQIA+, mais c'est aussi l'occasion de faire entendre les voix et les expe?riences de la communaute? 2SLGBTQIA+ noire, qui est souvent confronte?e a? des de?fis et a? des victoires uniques.
Tout en ce?le?brant le chemin parcouru, nous reconnaissons qu'il y a encore du travail a? faire. Le chemin vers l'e?galite? et l'acceptation est en cours, et nous sommes les allie?s de tous ceux qui continuent a? plaider pour une socie?te? plus inclusive et plus e?quitable.
Au cours de la semaine des fierte?s de la capitale, nous nous sommes unis dans la ce?le?bration et la re?flexion. Ensemble, nous pouvons construire un avenir qui embrasse toutes les identite?s et favorise un sentiment d'appartenance pour tous.
La Campagne de charite? sur le lieu de travail du gouvernement du Canada (CCMTGC)
La ce?re?monie d'ouverture de la CCMTGC a mis en e?vidence l'importance de la CCMTGC et l'impact que nous pouvons tous avoir en lui faisant des dons. John Hannaford, greffier, a partage? un message spe?cial, et des messages vide?o de l'astronaute Jeremy Hansen et de Jennifer Hollington, fonctionnaire a? la retraite, ont e?te? diffuse?s.
Au cours de l'e?ve?nement, Francis Bilodeau, pre?sident de la campagne 2023, a anime? une table ronde spe?ciale sur la promotion d'une campagne ve?ritablement inclusive. Chaque pane?liste a explique? pourquoi la CCMTGC est importante pour les communaute?s qu'il repre?sente et ce que nous pouvons tous faire de mieux pour soutenir l'inclusion au Canada.
Membres du panel (de gauche a? droite) :
Merci aux membres d'avoir participe? a? notre e?ve?nement estival a? TROPIKAL
Le 27 juillet, les membres du BEN/REN se sont re?unis dans l'un des plus re?cents restaurants d'Ottawa appartenant a? des Noirs, Tropikal, au marche? By. Ce fut une soire?e merveilleuse ou? nous avons re?uni notre communaute? pour forger des liens plus profonds et savourer les riches saveurs de la cuisine d'inspiration afro-caribe?enne. Nous remercions Tropikal d'avoir gracieusement accueilli notre e?ve?nement et de nous avoir offert une expe?rience culinaire exquise.
Nous tenons a? remercier chaleureusement tous les membres pre?sents - votre pre?sence a fait de cet e?ve?nement un ve?ritable succe?s. La force de notre re?seau re?side dans ses membres et nous avons eu la chance d'e?tre te?moins de votre chaleur et de votre camaraderie lors de discussions qui ont transcende? les frontie?res professionnelles, renouvele? de vieilles amitie?s et en ont cre?e? de nouvelles.
Pour l'avenir, restons attache?s aux valeurs du BEN/REN et a? la vision d'un re?seau plus inclusif, plus puissant et plus interconnecte? pour les cadres noirs. Dans les mois a? venir, nous annoncerons d'autres e?ve?nements qui permettront a? nos membres de se connecter et de se de?velopper. Restez en contact avec nous pour obtenir des informations sur les e?ve?nements a? venir.
Merci d'e?tre un e?le?ment essentiel de la communaute? du BEN/REN. Vous e?tes appre?cie?s!
Cet e?te?, nous avons e?te? ravis de ce?le?brer nos trois anne?es d'existence. Merci a? tous les membres du BEN/REN qui ont participe? a? notre e?ve?nement social d'e?te? et ont partage? un toast et un repas de ce?le?bration avec le Secre?tariat et le Comite? directeur.
Il e?tait e?galement temps pour nous de faire des adieux doux-amers a? notre premier directeur adjoint, .Christopher Scipio, dont la mission au BEN/REN est termine?e. Chris a maintenant commence? une formation a? plein temps en langue franc?aise. Nous remercions Chris pour la profondeur de son engagement envers la mission et la vision du BEN/REN, pour ses nombreuses contributions et pour son leadership ge?ne?ral.
Fe?licitations au Dr. Brenda Dogbey ! Membre du BEN/REN et premie?re responsable de la diversite? au BCP
Nous sommes ravis d'annoncer qu'Ima Okonny, l'un de nos membres exceptionnels du BEN/REN, sera l'un des confe?renciers vedettes de l'e?ve?nement Data Effect Ottawa de CityAge : L'avenir de l'IA au Canada (2 novembre 2023).
Ima Okonny est un leader visionnaire dans le domaine de l'IA qui aide les organisations a? de?velopper les capacite?s d'entreprise ne?cessaires pour libe?rer de manie?re responsable, e?thique et intentionnelle la ve?ritable valeur des donne?es. Ima partagera ses ide?es et son expertise sur l'avenir passionnant de l'intelligence artificielle. Marquez vos calendriers et participez a? cette expe?rience e?clairante pour acque?rir des connaissances inestimables et e?tre inspire?!
BEN/REN Enque?te inaugurale aupre?s des membres
Le BEN/REN s'efforce de re?pondre aux besoins de ses membres et, comme promis dans notre premier rapport annuel, nous sommes en train d'entreprendre notre premie?re enque?te aupre?s des membres. Notre objectif est de recueillir des donne?es factuelles et des commentaires ne?cessaires pour fac?onner l'avenir des programmes et des services que le BEN/REN offre a? la communaute? des cadres noirs et des aspirants cadres noirs.
Notre enque?te pose des questions sur
Les besoins des membres en matie?re d'apprentissage, de soutien a? la sante? mentale et de de?veloppement de carrie?re (par exemple, coaching, mentorat et/ou parrainage) ;
Les commentaires des membres sur les activite?s du BEN/REN mene?es a? ce jour, y compris les e?ve?nements, les communications dans les me?dias sociaux et les rapports produits ; et
Les ide?es des membres sur la mission, la vision et les priorite?s du BEN/REN telles qu'elles sont exprime?es actuellement.
L'enque?te a de?bute? le 11 septembre et se terminera le 6 octobre. Les re?sultats seront analyse?s par le BEN/REN et partage?s avec les membres en novembre 2023.
Si vous souhaitez re?pondre a? l'enque?te, veuillez nous contacter pour obtenir les encres de l'enque?te.
Envoyez-nous un courriel a? : [email protected]
Gestion des talents
Classeur e?lectronique des dirigeants noirs pour les nomme?s ou inte?rimaires EX-01/02/03
Nous nous associons a? nouveau a? OCHRO pour la 4e e?dition du Classeur e?lectronique des cadres noirs. Les profils professionnels du eBinder sont partage?s avec les sous-ministres et les chefs des ressources humaines du SPF afin de mieux faire connai?tre les talents disponibles et de soutenir des nominations et une repre?sentation plus e?quitables des dirigeants noirs au niveau des cadres et des cadres supe?rieurs.
Le cycle d'APM du SPF s'est termine? le 29 septembre et les membres inte?resse?s a? participer au eBinder nous ont de?ja? fait part de leur inte?re?t et ont fourni des formulaires de consentement pour le partage d'informations (BDPRH et BEN/REN).
Important dates:
Cahier e?lectronique des futurs dirigeants noirs
A? l'e?te? 2023, nous avons lance? le deuxie?me classeur e?lectronique des futurs leaders noirs. Le eBinder est une occasion d'aider a? re?pondre a? l'appel a? l'action du greffier en matie?re de lutte contre le racisme, d'e?quite? et d'inclusion dans la fonction publique fe?de?rale, afin qu'aucun talent ne soit laisse? de co?te? alors que nous offrons l'excellence dans notre service aux Canadiens.
Le eBinder vise a? de?montrer la profondeur et l'e?tendue des fonctionnaires noirs au niveau des employe?s afin d'aider a? la planification de la rele?ve, de soutenir la mobilite? des talents et d'augmenter la repre?sentation des fonctionnaires noirs dans la FPF par le biais d'opportunite?s de promotion inte?rimaire et/ou inde?termine?e.
Nous sommes en train de de?terminer quand lancer la prochaine mise a? jour du eBinder Black Future Leaders. D'autres informations seront biento?t communique?es a? ce sujet. Si ce type de travail vous inte?resse, n'he?sitez pas a? prendre contact avec notre groupe de travail sur la gestion des talents.
Si vous n'avez pas rec?u d'exemplaire et que vous souhaitez utiliser ce classeur a? des fins de gestion des talents, veuillez nous envoyer un courriel a? [email protected] en indiquant comme objet : "Profils des futurs dirigeants noirs" : Profils des futurs leaders noirs.
POUR LES ASPIRANTS LEADERS NOIRS DANS LES RE?GIONS :
Session a? Vancouver
Des employe?s noirs de plusieurs ministe?res du gouvernement du Canada et des membres seniors du BEN/REN se sont re?unis le 10 aou?t a? Vancouver pour la premie?re re?union des leaders en herbe afin de discuter des de?fis auxquels sont confronte?s les employe?s noirs et des opportunite?s de croissance qui permettraient de re?pondre a? ces besoins.
Tous les participants ont appre?cie? l'opportunite? de se re?unir et d'e?tre entendus. Pour beaucoup, c'e?tait la premie?re fois qu'ils voyaient ou interagissaient de manie?re significative avec des employe?s noirs d'autres de?partements ou des cadres noirs. Les participants ont fait part de leur parcours professionnel et ont e?te? invite?s a? de?crire les de?fis qu'ils rencontrent et les possibilite?s d'apprentissage qu'ils souhaitent pour les aider a? surmonter les obstacles. L'un des enseignements les plus profonds et les plus tristes de la soire?e a e?te? l'universalite? de l'impact du racisme syste?mique sur le manque d'acce?s aux possibilite?s d'avancement.
S'il y a une chose qui a e?te? abondamment e?vidente, c'est qu'il y a un besoin urgent de communaute? parmi les employe?s noirs dans la re?gion de l'Ouest et le BEN/REN se re?jouit de continuer a? travailler avec ses colle?gues pour construire cette communaute?.
1834 Fellowship - Semaine de remise des diplo?mes
Nomme?e en l'honneur de l'anne?e ou? l'esclavage a e?te? aboli au Canada, la bourse 1834 recherche chaque anne?e environ 20 jeunes Noirs a? fort potentiel qui souhaitent acce?der a? des ro?les de leadership civique ou renforcer leurs capacite?s dans ce domaine. Ils sont jumele?s a? des mentors qui les aident a? acque?rir des compe?tences et a? de?velopper leur carrie?re.
Du 3 au 5 octobre, 1834 boursiers e?taient a? Ottawa pour ce?le?brer l'obtention de leur diplo?me et rencontrer d'e?minents dirigeants du Se?nat et du Parlement. Fe?licitations a? tous!
Un grand merci a? Velma Morgan, pre?sidente de Operation Black Vote Canada pour avoir invite? le BEN/REN a? participer aux activite?s. Un grand merci a? nos estime?s membres du BEN/REN, au Comite? directeur et aux dirigeants du Secre?tariat qui ont dirige? et/ou participe? a? la discussion professionnelle avec les mentore?s et qui ont assiste? a? la ce?le?bration de la remise des diplo?mes!
Pane?listes (de gauche a? droite) :
Ce?re?monie de remise de diplo?mes aux mentore?s du 1834 Fellowship (Oct 4 2023)
GOUVERNEMENT DU CANADA - RECHERCHE ET MODIFICATIONS LE?GISLATIVES
Explorer l'antiracisme sur le lieu de travail : Perspectives de la recherche qualitative d'IRCC
A? l'automne 2022, Immigration, Re?fugie?s et Citoyennete? Canada (IRCC) s'est engage? dans une de?marche importante pour favoriser un environnement de travail inclusif. L'organisme a mene? sa deuxie?me enque?te antiraciste aupre?s des employe?s et a demande? a? Pollara Strategic Insights de mener une e?tude qualitative de suivi.
Les re?sultats de la recherche de Pollara donnent un aperc?u des expe?riences des employe?s en matie?re de racisme a? IRCC, de leurs opinions sur le racisme dans les politiques et les pratiques de l'organisation et, surtout, des strate?gies d'ame?lioration re?alisables.
A? une e?poque ou? la diversite?, l'e?quite? et l'inclusion sont d'une importance capitale, cette e?tude constitue une e?tape importante pour commencer a? reconnai?tre, traiter et corriger les proble?mes syste?miques.
Faire progresser la diversite?, l'e?quite? et l'inclusion : Nouvelles modifications le?gislatives
Dans un effort de?termine? pour renforcer la diversite?, l'e?quite? et l'inclusion dans la fonction publique, le gouvernement du Canada a introduit d'importants changements le?gislatifs. Ces changements, qui entreront en vigueur le 1er juillet 2023, inaugurent une approche transformatrice de l'embauche et de l'inclusion.
La premie?re modification exige des gestionnaires de recrutement qu'ils e?liminent de manie?re proactive les pre?juge?s et les obstacles dans les processus d'e?valuation, tandis que la seconde e?largit les pouvoirs d'enque?te de la Commission de la fonction publique du Canada (CFP) et des sous- commissaires pour traiter les plaintes relatives aux pre?juge?s ou aux obstacles qui de?savantagent les groupes en que?te d'e?quite?. Ces modifications soulignent l'engagement du Canada en faveur d'un secteur public plus juste et plus inclusif et cre?ent un pre?ce?dent national en matie?re d'e?quite? et de diversite? sur le lieu de travail.
Ces changements marquent une avance?e progressive dans la que?te continue d'une fonction publique plus diversifie?e, plus e?quitable et plus inclusive. Nous vous encourageons a? approfondir ces changements le?gislatifs et a? explorer leurs implications profondes pour l'avenir du secteur public canadien, en cre?ant un pre?ce?dent pour des pratiques e?quitables sur les lieux de travail dans tout le pays.
Vous e?tes invite? a? devenir membre du BEN/REN
L'adhe?sion au BEN/REN est ouverte aux cadres noirs de la fonction publique fe?de?rale (au niveau EX 01 et plus, ou qui occupent par inte?rim un poste EX ou e?quivalent). Le BEN/REN compte actuellement plus de 180 membres dans tout le Canada. En devenant membre, vous aurez l'occasion de rester en contact et d'explorer les possibilite?es d'engagement. Vous aurez acce?s a? nos prochains e?ve?nements et aurez la possibilite? de contribuer au mandat du BEN/REN.
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