Asenne ratkaisee. Aina. Kiitos!
Maria Fonsell
Customer Experience Evangelist & Architect @ Sulava | CRM, Business Process Development | Your go-to person related to Copilot for Sales stuff
Jatkuva uuden oppiminen, opiskeleminen ja omaksuminen on ainoa keino selviyty? t?ss? digitalisaation keskell?. Ainoa vakio on muutos. Jotta voi muuttua, pit?? antaa ja saada palautetta.
Tied?mme, ett? jopa 30% ty?teht?vist? ja rooleista muuttuu tai h?vi?? keskipitk?ll? aikav?lill?, mutta samaan aikaan Risto Linturin tiimeineen tuottama tulevaisuusraportti lupaa uusia ammattinimikkeit? kuin sieni? sateella. Haluaisitko sin? olla onnellisuusoperaattori, simulointiasiantuntija tai joukkoistuskoordinaattori? Ent? tietojen luotettavuusarvioija tai uraoperaattori? Milt? n?ytt?isi teko?lyhallinnon tarkastaja CV:ss?? Meik?l?isest? ne kaikki kuulostavat hyvilt? tai v?hint??n mielenkiintoisilta!
Tuoreimpien tutkimusten mukaan vain joka viides 13-17 vuotias tytt? uskoo tarvitsevansa teknologiaa tulevaisuudessa. Siis MIT?? Miss? kuplassa ne neidit el??? Ei kenenk??n tarvitse valita loppuel?m?n ammattiaan en?? 16- tai edes 19-vuotiaana, mutta teknologiaa on vaikea v?ltt?? t?n? p?iv?n? saatikka huomenna tai ensi vuonna, ensi vuosikymmenest? puhumattakaan. Itsell?ni on menossa laskentatavasta riippuen jo kolmas tai ehk? jopa viides ammatti ja mukavasti sujuu.
Jotta jaksaa ja pystyy kehittym??n, vaihtamaan ty?teht?vi? tai jopa ammattia, pit?? saada ja osata antaa palautetta. Usein olen huomannut, ett? (pienikin) negatiivinen palaute j?? mieleen vellomaan p?iviksi tai viikoiksi ja harmaannuttaa aurinkoisenkin p?iv?n. Positiivinen palaute on sill? hetkell? ihanaa, mutta miksi sen sitten kuitenkin unohtaa niin helposti?
Nyt ei unohdeta eik? unohdu! N?it? positiivisia palautteita olen antanut ja saanut, ota hy?tyk?ytt??n ja jaa eteenp?in. Asenne ratkaisee. Aina. Niin ne @Positiivarit'kin sanoo. Ja kuten kollegani @Markku Pulkkinen totesi; t?rkeint? on, ett? pit?? balanssin. Pid?th?n siis huolta siit?, ett? positiivisten asioiden osuus ylitt?? reilusti negatiivisten osuuden. Ugh. Siisp? t?ss? positiivisten palautteiden alkup??. Lis?? listaan omasi, joko antamasi tai saamasi - mainitse nimelt? tai kerro se in-cognito!
"T?n??n sulla oli ihan nappisuoritus. Mahtavaa. Kiitos!"
"Kiitos yleiskatsauksesta, jonka pidit. Sun osuus sai paljon kiitosta yleis?lt? ja oli riitt?v?n informatiivinen."
"Kiitoksia sinnikkyydest?si prosessin aikana, arvostan!"
"Kiitos, ett? nostit t?m?n esiin t?n??n palaverissa. Se oli ihan spot-on ja juuri sit?, mit? varten n?m? palaverit on olemassa. Kiitos aktiivisesta otteesta!"
"You shine!"
"KIITOS MILJOONA JA V?H?N ENEMM?N! Pelastit just mun vapaap?iv?n t?ll?. :-) <3" (edit. kyll? - ensimm?inen virke oli isoilla kirjaimilla)
"Ja taas aivan loistavaa ty?t?!!! Hienoa."
"Iso kiitos taas avustasi. Olet nero. :-)"
No niin - teik?l?isen vuoro:
El?kkeell?/ Retired
6 年Itsell?ni k?vi hvv? onni ty?uran aikana. Koskaan ei kerrottu tai ohjattu, titteli oli mik? oli, ty?n sai m??ritell? itse. Ja miik? muu voisi motivoida jatkuvan oppimisen muottiin.
Director, Training Services at Sulava Oy
6 年Mulla taitaa menn? kymmenen raja rikki noissa ammateissa. Teht?v?nkuvarepertuaaria t?rke?mp?n? pid?n sit?, ett? olen toiminut monella toimialalla. Niin paljon voi soveltaa malleja ja k?yt?nt?j?. Meill? on viel? turhan harvassa ne hallitukset ja johtoryhm?t, jotka uskaltavat rekrytoida osaajia eri aloilta ja hy?dynt?? sen n?kemysten ja kokemusten rikkauden. Kiitos omille johtajilleni, joista rohkein oli Hannu Olkinuora. Ja Maria Fonsell sinuun sopii t?m? Antoine de Saint-Exupéryn viisas p?tk?: "Hyv?sti," kettu sanoi. "Nyt saat salaisuuteni. Se on hyvin yksinkertainen: Ainoastaan syd?mell??n n?kee hyvin; t?rkeimpi? asioita ei n?e silmill?." "T?rkeimpi? asioita ei n?e silmill?," pikku prinssi toisti paremmin muistaakseen. Syd?mell? n?kee joka p?iv? niin paljon kiitett?v????