#77 - En 2025, le futur du travail sera en avance !
? Edito & +
Bonjour à toutes et à tous,
Tout d'abord, je vous souhaite une très belle année 2025, en espérant que santé physique, mentale et spirituelle y soient vos guides. A en juger par tous les signaux faibles (et il n'y en a jamais eu autant), cette année va être un tournant majeur dans beaucoup de domaines, et le quotidien va s'accélérer toujours plus... Une bonne occasion de mettre en pratique les conseils prodigués par le collègue Jean-Noel CHAINTREUIL pour préserver votre énergie en cette rentrée (post à lire ici !).
Comme prévu, nous sommes désormais plus de 15 000 sur cette newsletter. Un nombre rond et symbolique ! Pourquoi symbolique ? Parce qu'à 15 000 habitants, ?a fait déjà une belle ville, et seulement 3% des communes fran?aises comptent plus de 15 000 habitants. Nous sommes la newsletter fran?aise sur le futur du travail la plus lue, et il y a de nombreuses actions que nous allons mettre en place en 2025 pour rendre cette newsletter toujours plus unique, et faire grandir davantage la communauté.
Bon, cette année va nous donner du fil à retordre en matière de veille. Tout va s'accélérer, et votre temps d'attention ne va faire que diminuer. Pas grave, on va s'adapter ! Par exemple, savez-vous qu'on parle désormais de Génération Beta ? Alors que vous êtes encore en train d'essayer de comprendre la Génération Z, la Génération Alpha (née après 2010) arrive bient?t sur les bancs du lycée, et la Génération Beta (née à partir de 2025) voit le jour en ce moment même. Leur différence ? Ils naissent dans un monde où tous leurs usages seront augmentés par IA. Et ce n'est que l'une des nouveautés de l'année.
Allez, on s'accroche, et comptez sur moi pour vous aider à garder le fil ! Bonne lecture, et encore une belle rentrée à vous :)
?? 5 points de passage pour votre veille en janvier 2025
Parce que fin 2024 a été un tourbillon intense et parfois violent, plusieurs parmi vous m'ont demandé de proposer quelques liens pour faire une rapide mise à jour et partir sur de bonnes bases :
1) Wébinaire sur le défi intergénérationnel mercredi 22 janvier à 9h00
Avec Elodie Gentina , ma co-autrice sur l'ouvrage Le Défi Intergénérationnel sorti en novembre, nous explorons les tréfonds du sujet de l'intergénérationnel pour proposer quelques angles et partis pris forts pour 2025 et 2026. Inscrivez-vous :)
Et si l'intergénérationnel vous intéresse encore plus que cela, je vous conseille d'aller découvrir le concept prometteur WILL SOCIETY , propulsé par Romane BERGES et Clémence Halimi . On en reparle bient?t !
2) Salon HR Technologies les 29 et 30 janvier à Paris
Le salon HR Technologies a su s'imposer en seulement quelques années, pour devenir une référence de l'innovation RH fran?aise, grace à des gens de grande qualité comme Vianney THOMAS ????? et Thomas Chardin , et bien s?r leurs équipes talentueuses ! J'aurai le plaisir d'y donner une conférence en trio avec Boris Sirbey et Claude Monier, et ej vous garantis que ?a vaudra le détour. Mais surtout, ce sera l'occasion de retrouver toutes celles et ceux qui font l'écosystème au quotidien. Vraiment hate ! D'ailleurs, si vous venez, envoyez moi un message privé, et on en profite pour papoter sur le salon :)
3) Ouverture des inscriptions au programme de perfectionnement pour formateurs IA
Vous êtes formateur ou formatrice en IA ? Ou vous avez la charge de monter une armée de formateurs IA dans votre entreprise ? Tomorrow Theory lance un programme exigeant de 2 jours pour préparer et perfectionner les formateurs IA à délivrer des formations de haute qualité, à jour et évolutives. Dans ce programme, on vous fournira nos secrets maison, nos ressources, et l'accès à un canal de veille où on vous nourrira au quotidien pour que vous restiez à jour dans ce domaine qui bouge vite.
4) Sortie du livre HYPERARME par Flavien Chervet, expert IA
Flavien CHERVET , c'est l'un des rares 'experts IA' en France que je suis et qui m'apprend régulièrement des choses. D'une part parce que comme Gaspard Tertrais ou Aurélien FENARD , il fait l'effort de faire une veille approfondie et creusant le fond des sujets, et d'autre part parce que c'est également un vrai vulgarisateur scientifique. Alors lorsqu'il sort son livre Hyperarme qui nous parle de l'arrivée prochaine de l'IA générale (AGI), ?a vaut la peine de se poser et de lire son contenu.
5) Replay du wébinaire sur les tendances RH 2025
Déjà plus de 350 participants ont suivi en décembre notre wébinaire sur les 7 tendances de la fonction RH pour 2025. Les insights partagés semblent avoir ravi les participants, donc si vous ne l'avez pas suivi, profitez-en, le replay est disponible directement sur Linkedin.
BONUS - 3 formations certifiantes sur IA et futur du travail au choix en 2025
Je vous rappelle ci-dessous les liens vers les livrets d'information :
??? [ACTUS] Quelques actus qui créent le futur du travail
Les deux dernières semaines n'ont pas été de tout repos, et c'est désormais officiel, l'innovation n'a pas le temps de faire un break. La question qui va vite se poser, c'est qui peut absorber autant de densité à une telle vitesse ???
C'est le bluff sensationnel du moment. Est-ce que c'est vrai ? Selon quels critères cette IA serait vraiment une IA générale ? Cela reste à définir, mais ce qui est s?r, c'est qu'OpenAI et Anthropic, deux leaders de l'IA, semblent y croire dur comme fer. Alors ?a ne va pas changer le monde du jour au lendemain, mais ?a pointe certainement dans une direction avec une vitesse pour y aller. Autrement dit, un vecteur potentiel à suivre de près !
Anthropic, soutenu par Amazon, a conclu un accord avec Universal Music et d’autres éditeurs pour renforcer les “garde-fous” empêchant son chatbot Claude de générer des paroles protégées par le droit d’auteur. Ce compromis résout une partie du procès intenté par les éditeurs, qui accusaient Anthropic d’avoir utilisé illégalement des paroles de chansons pour entra?ner son IA. Bien qu’Anthropic nie les accusations et affirme déjà respecter ces garde-fous, l’accord impose leur maintien et leur application aux futurs modèles Claude. Le litige demeure en cours, notamment sur la demande des éditeurs de bloquer complètement l’utilisation des paroles dans la formation de l’IA.
La “Génération Beta” (2025-2039), première génération à grandir dans un monde entièrement dominé par l’IA. Si des outils comme ChatGPT permettent de résoudre des problèmes complexes et d’explorer des intérêts variés dès l’enfance, les risques sont nombreux : baisse de la créativité, exposition à des contenus inappropriés, atteintes à la vie privée et cybercriminalité croissante. Au Népal, malgré une forte adoption de l’IA, les infrastructures éducatives et les lois restent insuffisantes face à ces enjeux. Les experts appellent à intégrer la sécurité numérique dans les écoles, à former les enseignants et à mettre en place des cadres réglementaires adaptés pour protéger les enfants.
3 actus intéressantes vues sur X :
Beaucoup de gens me demandent comment nous faisons pour rester à l'aff?t de toutes les actualités. 90% de la réponse pourrait se résumer à : X. Cette plateforme est là où est l'actu, et c'est critique d'y passer du temps. Les 3 infos qui suivent ne sont pas RH, mais c'est grace à ce type de signaux faibles que nous parvenons à décrypter et anticiper les innovations RH avant le reste du marché.
>>> Par Ethan Mollick, ma référence de veille sur l'IA et la science
>>> Par Pearl AI, probablement une IA
>>> Par Bindu Reddy, une ex Google, Amazon & co
Suivez-moi sur X : https://twitter.com/JeremyLamri
?? Focus sur les innovations à surveiller en 2025
L’année 2025 s’annonce comme un tournant décisif dans le monde de l’innovation. Jamais auparavant les percées technologiques et scientifiques n’avaient convergé à une telle vitesse, promettant de redéfinir nos modèles économiques, sociaux et organisationnels. Qu’il s’agisse d’améliorer nos capacités cognitives, de résoudre des problèmes complexes ou d’imaginer de nouveaux modes de collaboration, ces avancées répondent aux grands défis de notre époque. Alors j'ai décidé d'explorer pour vous 10 innovations majeures qui devraient émerger en 2025, avec un accent particulier sur leur impact potentiel pour le futur du travail et des RH.
Mais déjà, il faut bien comprendre les concepts d'accélération et de convergence technologique. L’impression d’une accélération constante des avancées technologiques trouve ses racines dans plusieurs phénomènes interconnectés. Au c?ur de cette dynamique se trouve la convergence technologique?: des champs autrefois distincts, comme l’intelligence artificielle, la biotechnologie, et l’énergie, se connectent pour créer des solutions puissantes et multidimensionnelles. Par exemple, l’IA renforce la biotechnologie en permettant une analyse plus rapide et précise des données génomiques, tandis que les avancées dans les matériaux énergétiques transforment les possibilités de stockage et d’énergie renouvelable.
Voici les 5 premières percées attendues pour 2025, et je vous laisserai découvrir les autres dans l'article (quand même quoi, il faut bien que je pousse un peu à la conso !) :
2025 marquera sans aucun doute une année clé où innovations technologiques et défis sociétaux convergent. Ces avancées, bien que prometteuses, nécessitent une réflexion éthique et stratégique pour garantir un futur inclusif et soutenable. Les organisations devront s’adapter rapidement, en investissant dans l’anticipation, la formation et une gouvernance responsable. Le futur du travail prend forme, et offre une opportunité unique de réinventer nos modèles économiques, sociaux et humains. C'est le moment de prendre le temps pour les nouveaux process vision !
?? Tech & Law, l'oeil de Rebecca
Les réglementations sur les nouvelles technologies s’accélèrent, avec un objectif clair : ma?triser leur impact sur les individus et la société. Transparence, protection des données et éthique sont au c?ur des priorités. Pour les DRH, le message est simple : il faut anticiper, pour transformer des contraintes en atouts stratégiques. Et nous vous apportons les signaux faibles pour prendre de l'avance, histoire de gagner la guerre avant la guerre ! Rebecca, COO et co-fondatrice de Tomorrow Theory, est à la manoeuvre.
Les réglementations en cybersécurité se concentreront sur la protection des infrastructures critiques, la gestion des identités non humaines et les risques liés à l’IA, imposant aux entreprises de revoir leurs pratiques de sécurité et de conformité face à des exigences renforcées comme le DORA en Europe ou le PCI DSS 4.0
L’IA bouleverse la psychologie en introduisant des outils tels que les chatbots pour évaluer la dépression, avec les défis connus sur la confidentialité des données, l’équité et l’éthique.
L’IA dans les conflits accro?t le risque d’escalade, réduit la supervision humaine et pose des défis éthiques liés à son opacité décisionnelle.
?? [FICTION] Echoes of Tomorrow : RH 2040, les chroniques d’un chaos organisé
Dans le futur, le travail n'est plus une simple occupation, mais une danse fragile entre chair et silicium. Les IA complotent en silence, les robots rêvent d'art, et les humains augmentés se disputent leurs propres limites. Dans ce monde où les ressources humaines sont devenues le dernier rempart contre le chaos technologique, un homme, Vincent Carbo, tente de maintenir l'équilibre… ou, à tout le moins, de ne pas sombrer avec le navire. Mais méfiez-vous : ici, même les algorithmes ont un sens de l'humour, et il est souvent plus noir que vous ne l'imaginez. Entrez donc dans la salle de réunion de l'avenir… si vous osez.
Le soleil s’était levé depuis une heure sur Paris-Globale — la fusion improbable entre la ville lumière et un nuage de serveurs flottants. Vincent Carbo, Directeur des Ressources Humaines chez Synthèse & Harmonie, sirotait son café infusé aux nootropiques pendant que son assistant IA, Ada, égrenait les priorités de la journée.
? Bonne nouvelle, Vincent, la fusion avec Néotech Solutions est finalisée. Mauvaise nouvelle : leurs employés refusent de synchroniser leurs interfaces cerveau-machine avec notre système. Ils invoquent une clause de souveraineté cognitive. ?
Vincent soupira. Cela faisait dix ans qu’il gérait ces absurdités, et la souveraineté cognitive restait une plaie. Il ajusta ses lunettes XR, qui instantanément projetèrent un tableau de bord scintillant devant lui. Les lignes de données pulsaient doucement, comme une respiration artificielle. En 2040, tout semblait vivant — même un simple fichier Excel.
Vincent se souvenait avec nostalgie d’une époque où son r?le consistait principalement à envoyer des invitations Teams. Aujourd’hui, il jonglait avec des responsabilités légèrement plus complexes : orchestrer la collaboration entre humains augmentés, IA agentiques et robots polyfonctionnels, tout en évitant un incident diplomatique entre un cerveau-machine en grève et un serveur quantique mécontent.
Il ouvrit un canal holographique vers Na?a, la responsable des relations interespèces — un poste créé après l’émergence des robots dotés d’émotions simulées. Na?a avait les yeux rivés sur un robot polyfonctionnel en pleine crise existentielle.
? Il refuse de continuer à trier les données. Il dit que son algorithme de valeur le pousse désormais vers des missions artistiques ?, expliqua Na?a en haussant les épaules. Le robot dessinait déjà une fresque murale avec un bras mécanique. Vincent nota mentalement qu’il devrait bient?t négocier des congés créatifs pour machines.
à midi, Vincent fit une pause bien méritée. Il activa son interface cerveau-machine pour un ? téléchargement express ? d’un cours sur la cryptographie post-quantique. Cela lui permettrait de répondre aux questions délicates de la réunion avec le département cybersécurité. Le téléchargement terminé, il se sentit vaguement étourdi, comme si quelqu’un avait versé un dictionnaire dans son cerveau.
? Vous devriez peut-être ralentir, Vincent ?, ironisa Ada. ? à ce rythme, vous finirez par conna?tre tout le contenu d’Internet avant votre retraite. ?
? Merci, Ada. Je préfère encore me battre avec les grèves d’algorithmes qu’avec une retraite hypothétique. ?
L’après-midi, une alerte rouge clignota sur son tableau de bord. Une IA générative mal configurée avait commencé à produire des scénarios apocalyptiques à partir des données de l’entreprise. Le tout avait fuité sur les réseaux décentralisés et provoqué une panique parmi les collaborateurs.
? Na?a, on active les outils de détection de désinformation. Ada, organise une séance collective pour renforcer l’esprit critique. Et trouvez-moi qui a laissé un algorithme non supervisé jouer avec nos données stratégiques ! ?
Pendant ce temps, Vincent devait aussi planifier une formation pour les nouveaux collaborateurs dotés d’améliorations neurologiques. Certains pouvaient travailler 20 heures d’affilée sans pause, mais cela posait des problèmes d’équité vis-à-vis des employés ? non augmentés ?. Synthèse & Harmonie pr?nait l’inclusion, mais parfois, Vincent se demandait comment il était censé équilibrer des cerveaux humains et des intelligences artificielles dans une même salle de réunion.
à 20 heures, Vincent désactiva enfin ses lunettes XR et se permit un instant de repos. En regardant les lumières de Paris-Globale scintiller dans le crépuscule, il ne put s’empêcher de sourire. Malgré les défis absurdes et l’évolution constante, il aimait ce monde qu’il contribuait à fa?onner.
? Ada, est-ce que tu crois que je devrais prendre des vacances ? ?
? Je pense que vous devriez. Peut-être sur Alpha-Centauri. Il para?t que leurs RH n’ont même pas besoin de gestion de conflits. ?
Vincent rit doucement. Il savait qu’il ne quitterait jamais ce métier — après tout, si un jour les RH parvenaient à orchestrer harmonieusement humains, IA et machines, alors, qui sait, ils pourraient peut-être rêver d’organiser le chaos de l’univers lui-même.
?? [CONCLUSION] Le mot de la fin & +
Déjà 3 ans que cette newsletter existe, et je prends encore plus de plaisir à la rédiger toutes les deux semaines. Alors oui ?a me prend du temps, mais ?a structure ma veille, mes messages de vulgarisation, et ?a me permet de m'assurer que malgré toute cette veille, je reste ancré dans la réalité du quotidien.
Cette newsletter, c'est un peu notre café du lundi : un moment pour prendre du recul, réfléchir ensemble, et poser des jalons dans un monde qui change à vitesse grand V. Votre engagement, vos retours, et vos idées enrichissent chaque édition, et c’est grace à cette dynamique collective que cette newsletter est devenue bien plus qu’un simple outil de veille : une véritable communauté. Alors, pour 2025, je vous promets encore plus de contenu à haute valeur ajoutée, des collaborations inédites, et des surprises pour rester à l’avant-garde des transformations du travail et de la société.
Avec cette édition, nous marquons la fin d'une troisième année pour cette newsletter. Vous êtes désormais plus de 15 000 abonnés, et pour fin 2025, on vise les 20 000 ! Merci de faire partie de cette aventure. Ensemble, on est mieux préparés. Continuez à partager vos idées, à provoquer des discussions et à nourrir cette communauté d’acteurs engagés. Et si ce n'est pas encore le cas : ABONNEZ-VOUS !
Je vous laisse avec cette vidéo de l'humoriste Ryan George que j'aime beaucoup, sur le ridicule de plus en plus flagrant des JT à l'ère des fake news :
A bient?t !!!
Jérémy & l'équipe Tomorrow Theory
P.S : Toutes les images ont été générées à l'aide de ChatGPT 4o. Le contenu a été écrit à la main, et les idées structurées et révisées à l'aide de GPT 4o, o1 et Claude 3.5 Sonnet.
Retrouvez mes newsletters, articles de fond et vidéos pour vous inspirer régulièrement sur le futur du travail et des RH, à l'ère d'enjeux technologiques et sociétaux sans précédents :
Chief People Officer | Future of Work - IA - QVTC | ??Les RH sont les architectes d’un environnement où le talent s’épanouit !??
1 个月??Bonne année Jeremy Lamri et bravo pour ces 15 000 abonnés ! Entre la montée en puissance des agents IA autonomes et la Génération Beta, on voit bien que l'accélération technologique ne va pas nous laisser souffler. ?? J'aime beaucoup ton angle sur l'évolution technologique et ses impacts sur les RH. Selon toi, quelle serait?la priorité n°1 des RH?face à ces changements pour ne pas perdre le fil et éviter la surcharge ? Encore bravo et merci pour cette newsletter ! ??
Analyste RH et Futur du Travail | Ingénieur Mathématiques et IA | Top Voice LinkedIn | Talents Tech Program Director @LVMH
1 个月Merci Jeremy pour le partage des conseils - et merci pour tout ce que tu apportes sur l’IA et les compétences de demain ??
Professor IESEG School of Management- Conférencière sur la Génération Z
1 个月Merci Jeremy Lamri pour ce post et au plaisir de se retrouver pour notre webinar sur l’intergénérationnel ! à très vite
Stratège RH et Organisation | Pour un leadership authentique et performant
1 个月Jér?me Bouvy, Charlotte Dams, Melvyn Piette, vous allez adorer le replay du webinaire (Jér?me, notamment le point 6 ; Charlotte et Melvyn, le point 7 en particulier) : on en parle ensemble quand vous voulez :-).
Fondatrice Arborus - Experte internationale égalité professionnelle et inclusion et IA inclusive, auteure de plusieurs livres, formatrice label GEEIS - Co directrice Charte pour une IA Inclusive.
1 个月Bravo pour la richesse de vos activités.