絶賛発展途上建設コンサル?インデックスのここがイイ！～私たちのクレド#3～
Index Group
We provide solutions from business development to operation and management for public and private sectors.
English follows Japanese.
「絶賛発展途上建設コンサル?インデックスのここがイイ！」は、インデックスグループの採用を担当している茨田彩恵が、インデクスグループを周知することを目的に発信しています。
前回、前々回に渡って紹介しているインデックスグループのクレドは、今回がラストです！
クレドとは、インデックスグループのミッションである「建設、社会?公共インフラ、ファシリティにおけるプロジェクトを通じて社会課題解決、社会システム変革、国際貢献を実現する。」を遂行する際の行動規範で、企業活動をするにあたり、具体的に日々何を意識し、どのようなアクションをとればいいのかを従業員に示しています。
そんなクレド、インデックスグループには3つあります。
1．NOと言えるDNA?
2．パイオニア精神?
3．ダイバーシティ?
すでに紹介しているクレド1と2は下記よりご覧ください。
2．パイオニア精神?
それでは、クレド3「ダイバーシティ」が、どのようなものかお話していきます！
現在、インデックスグループには、ベトナム、中国、フィリピン、トルコ出身のメンバーが在籍しています。また、アメリカやシンガポール、イギリス、タイ、レバノン、アラブ首長国連邦などでの経験を経て、インデックスで活躍しているメンバーもいます。
ただ、インデックスが掲げるクレド「ダイバーシティ」は、国籍や海外経験の有無など、カテゴリーの多様性を指しているものではありません。カテゴリーは、「ヒト」だけでいいのです。
インデックスグループでは、これまで会社として扱ったことのない案件や国内外に事例が少ない案件などに、クレド「パイオニア精神」 を持って積極的にチャレンジしています。
やる前から失敗を恐れて、自分の可能性を自分自身で狭めることがないように、パイオニア精神というクレドがありますが、その精神さえあれば、未知の領域の案件に対して提案ができるようになるとは、考えていません。
きっとインデックスに案件や相談が来る前までに、色々なコンサルティング会社とお話をされたと思います。
それでも解決できなかった――最後の駆け込み寺として、インデックスを選んでくれたのだと考えています。
とういうことは、すでに世に出ているノウハウや前例では解決することができず、新たなアイディアや解決策が必要とされているということです。
そんなときに、単一的な属性の組織では、イノベーションを起こすことは難しいでしょう。同じような経験や考えを持ったメンバーの集まりでは、似たようなアイディアしか生まれないと私たちは考えています。
インデックスが掲げるクレド?ダイバーシティは、先行事例やまだ解決方法が確立されていない課題に取り組むために、全従業員のヒトとしての個性や強みをお互いに認め合い、多様な価値観を持ったメンバーの集まりだからこそ生まれる新しい提案やアイディア、イノベーションで、クライアントや社会に貢献するためにあります。
そしてこれは、経営層からメンバーレベルまでが意識すべきこととして、クレドに掲げています。
役職が付いているから、入社年次が〇年だから、年齢が〇歳だから、どちらが「上」で「下」で…と考える方がいるかと思います。でも思い返してほしいです、そもそもみんな同じヒトだということを。
クレドにダイバーシティを掲げ、「人間皆平等」、「皆違って皆良い」と日々意識しているからこそ、社内やクライアント先の役員にも、間違ったことは間違っていると信念を持って伝えるクレドの「NOと言えるDNA」が、発揮できるのです。
というわけで、インデックスグループのクレド?ダイバーシティが、解決策がまだ確立されていない課題へ取り組むために必要で、お互いの強みを高め合い、違いや弱点を受容し合って、企業活動やプロジェクトの推進をしているということが、本日伝わっていれば嬉しいです。
採用面接でよく「建築のバックグラウンドがないです…」と不安に思われる方がいますが、
私はご自身にしかない強みや色が、必ずあると信じています。
なので、ポジションにマッチするかしないは一旦置いておいて、まずはお気軽に「インデックスでやりたいこと」を聞かせてください！
ぜひお互いの目標や夢を語り合う時間を持てれば嬉しいと思います。
過去の内容はコチラ★
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In the series "What is good about Index, a highly acclaimed and developing construction consulting company?" shared by Sae Barada, we aim to let Index Group be known as much as possible.
We have introduced Our Credo #1 and #2. This would be the final article about Credos.
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Credo means code of conduct in carrying out Index Group’s mission, “Building Construction, Social & Civil Infrastructure, Facilities. Through project management for diverse needs, our aim is to provide solutions to various issues, improve social systems, and contribute to global prosperity.” It reminds members what to keep in mind and what action to take while working.
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Here are the 3 credos in Index Group.
1.???DNA to say No
2.???Being a Pioneer
3.???Innovate through Diversity
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Please check the link below for previous credos.
1.???DNA to say No
2.???Being a Pioneer
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Now, let us take a look at Credo#3 ”Innovate through Diversity”!
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Currently, there are members from Vietnam, China, Philippines and Turkey within Index Group. And some of members worked in the United States, Singapore, the United Kingdom, Thailand, Lebanon, and the United Arab Emirates before joining Index.
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However, "Diversity" included in Credo#3 does not refer to diversity in categories such as nationality or overseas experience. We consider these categories as one which is "HUMAN".
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With "Being a Pioneer" as one of our credos, Index Group is proactively taking on projects that Index has barely worked on or never done before in Japan or overseas.
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It also ensures members do not limit their possibilities by fearing failure before they even try. But we don’t think that only having that mind will enable us to make proposals for projects we have never done before.
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Before our clients come to Index for consultation, we are sure they have talked to other consulting companies. Because the issue is still unable to resolve, they chose Index as a last resort.
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We believe that’s because the existing know-how and experience cannot be used in that case, and a new idea and strategy are needed.
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We think it will be difficult for an organization with singular characteristics to innovate. A group of people who have similar experiences and thoughts can only come up with similar ideas.
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Index's credo “Innovate through Diversity” is to contribute to clients and the society through new proposals, ideas, and innovations created from mutual recognition of all employees' individuality and strengths as human beings, as well as the diverse values of our members, to tackle issues for which there are no precedents or solutions have not yet been established.
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And we make it this credo because everyone from the management level to the member level should be aware of this.
Some people may think that because they have a job title, have been with the company for X years, or are X years old, their level is "higher" and others’ level is "lower"...and so on. However, remember that we are all the same “HUMAN”.
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We can demonstrate the "DNA to say NO" which is one of our credos, which conveys with conviction that what is wrong, even to executives within the company and at client companies, precisely because we uphold diversity in our credos and are conscious daily that "all people are equal" and "everyone is different, and it is good".
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We hope you understand that the credo “Innovate through Diversity” in the Index Group is necessary to tackle issues for which solutions have not yet been established. And we are promoting business activities and projects by enhancing each other's strengths and respecting each other's differences and weaknesses.
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We often hear people express their concerns during interviews by saying, "I don't have a background in construction..."
However, we believe there are always strengths and colors that only you can bring to the table.
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So please feel free to tell us what you want to achieve at Index, putting aside whether you match the position!
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We would be happy to spend some time listening and talking about your /our goals and dreams.
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Please find the previous articles here!