简历改写了无数遍，但还是连面试都拿不到？你的三大盲点

如果你的解决方案是：多投简历，多做 networking, 或者找内推。那么就错了！你还没开始，就已经注定了失败！

第一大误区

80% 的同学对美国 Data Analyst ?业的细分是模糊不清的。

这些问题，你也问过吗？

"所有和 data 有关的?作我都能做，你说的精准定位是什么意思呢？“

“Data Analyst 和 Data Engineer 我都想做，为什么你建议我只申请?类?作呢？”

“我对美国的商业运作不太感兴趣，我对建模感兴趣，所以想做 Data Scientist."

"Data Analyst 不够 technical，我想做技术性更强的?作。 “

“Business Analyst 和 Data Analyst 应该是差不多的?作吧？“

为什么这些误解是致命的

你打错比赛了，it is that obvious! Job hunting误 就是一场比赛，每一类比赛都有不同的技能要求。

真实的情况是这样的

• There is a 70% overlap in terms of skillset requirement for both DA and DS positions。 只不过 DS 会有?些 machine learning 和 software development 的技能要求, 需要多几年的?业经验，仅此?已
• Data Analyst 也需要建模。建模不代表这个?作就 technical
• 美国除了码农类的?作被认为 technical, Data Scientist & Data Analyst are all business roles. 都需要 business knowledge, product sense & story telling skills

Do's

请只申请?类?作。 Quality over quantity. 我们最近只发了10 份简历整个求职过程就已经?完，成功拿到 offer。Don't cast your net wide. 因为，在现阶段你不太可能是两个不同领域的专家！又是前面打比赛的概念。打篮球的去参加足球比赛，结果可想而知。公司要的是专家，?不是什么都会做?点但?说不出个所以然的 candidate.

第二大误区

盲?追求内推和 networking

真实的情况是这样的

• 内推是美国公司希望降低 initial candidate screening 的成本?设置的。它的理念是：如果你在我们公司?作，你可能认识?些和你有差不多技能的朋友。内推拿到?试可以，但是因为匹配率很低，所以拿到 offer 的?率很低，白白牵制了你的精力。
• 内推不是关系。再说了，中国的?情概念和关系?在美国不适?。有?位 startup Founder 亲?跟我说：‘If they are not good, I don't want them even if they are free, who they know has nothing to do with their candidacy.' 越是发达的社会?情越不起作?，因为违背了强者?存，弱者淘汰的市场竞争?然法则。
• 精准地在 open job platforms , 比如 Linkedin, Indeed 海投其实是拿到 offer 最快的?条路，因为美国公司希望收到的简历越多越好，这样它可以选拔到最厉害的?选，所以第?时间只要有 opening 就会发到 open job platforms.

第三大误区

“我没有时间为每?份?作改写简历，太慢了！“

真实的事情是这样的

简历上的项目必须和 JD 配对，there is no way around it.

Do's

• JD 上最重要的其实是 hardskills上?的 business knowledge and analytical skills. 它会给你很多有?的信息。?如这家公司会做哪?? 的分析项?，他们近期的 business objectives & company goals 是什么，这份工作如何和这些挂钩，等等。
• 有了这些信息你就可以在简历上? project experience 精准配对，让 recruiter 觉得你就是她在梦里寻他千百度的那个人！JD 上的技能要求 goes by descending order of importance. So mirror the same sequence on your resume.
• ?多数情况下，拿不到?试并不是因为简历需要重写，?是因为简历上的项?缺乏业界深度。The solution? You have to revamp your projects! 这其实是?个更?的?程，但却是最最有效的解决方法！

你自认为的捷径其实是离成功最远的路

Job hunting 对每一位同学都是一个考验，who are you? What is your dream? How hard are you willing to work in order to achieve your dreams? 这些在 job hunting 的过程中，就像一面明镜，明明白白，准确无误地向你显现出来。

If you are sick and tired of: 简历石沉大海，那么我们从根上解决这个问题！我的面试邀约率一直保持在 18% - 50%。也许你一下子达不到我的结果，但就是从3%提升到12%，那么同样发100份简历，你就能比先前多拿10几家面试。Do you think it might help you? If so, click here and I'll show you how to achieve this