絶賛発展途上建設コンサル?インデックスのここがイイ！～私たちのクレド～
Index Group
We provide solutions from business development to operation and management for public and private sectors.
English follows Japanese.
こんにちは、インデックスグループにて採用を担当しているHRブランディング Sae Barada です。
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前回、グループのミッションを紹介してからしばらく空いてしまいましたが、いかがお過ごしでしょうか？
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この酷暑を吹き飛ばす勢いで、インデックスグループの「クレド」を今日は紹介したいと思います！
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クレドは、下記のミッションを遂行するにあたり、社員にどういった心構えや行動が求められるかを示しています。
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ミッション
「建設、社会?公共インフラ?ファシリティのプロジェクトを通して、社会課題解決、社会システム変革、国際貢献を実現する」
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インデックスグループの一次面接では、理念やミッションへの共感はもちろん、候補者様とのコミュニケーションや具体的なエピソードを通して、以下のクレドを体現できるかも併せて見立てています。
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クレド
1． NOと言えるDNA
2． パイオニア精神
3． ダイバーシティ
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今回のブログでは、クレド1の「 NOと言えるDNA」について深堀していきます！
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私たちのお客様は、民間企業はもちろん行政や自治体、海外政府など様々です。
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このクレドは、お客様のためやその地域?国のためにならないことや社会にとって良くないことには、相手がお客様であっても間違っている、NOと伝えるDNA（勇気）を持ってミッションを遂行するという行動指針です。
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例えば、お客様が作りたい建物が環境に負の影響を与える可能性が少しでもある場合、上記ミッションを掲げている当グループのプロジェクトマネージャーは、社会課題を助長することを阻止するため、お客様の考えや建物のコンセプト?仕様の改善に努めなければなりません。
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その際、相手がお客様という本来我々にフィーをくださる方だったり、権力者だったり、自分より目上の方だったりすると、意見することに躊躇してしまうこともあると思います。
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そんなときに、社会やお客様のためになるのかを軸に、正しいことには正しい、間違っていることには間違っているとはっきりと伝える後ろ盾になってくれるクレドが、この「NOと言えるDNA」です。
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これは、インデックスグループ内においても同様です。代表の 植村公一 や事業会社の役員らに対しても、当グループのためや同僚のためにならないことに関しては、新入社員であってもしっかり意見し、建設的に議論することを良しとする風土があります。
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官民幅広いお客様の伴走者としてプロジェクトを先導し、社会課題の解決に寄与していくインデックスグループのメンバーに、「NOと言えるDNA」を持っている必要があるということが少しでも伝わっていれば嬉しいです。
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当グループの理念に共感してくださっている方や「NOと言えるDNA」を兼ね備えている方がいれば、応募意思の有無に関係なく、カジュアルな面談を実施したいと思いますので、お気軽にご連絡くださいね！
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次回は、クレド2の「パイオニア精神」について深堀していきましょう！
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絶賛発展途上建設コンサル?インデックスのここがイイ！
過去の投稿は以下よりご覧ください。
①????理念～私たちの哲学～
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Greeting from Index. I am? Sae Barada , in charge of recruitment for Index Group as HR branding staff.
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It has been a while since we introduced Group Mission. How is everything going?
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We want to introduce the Credo of Index Group today to below away the summer heat!
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Credo means what actions and mindsets we need to achieve our mission below.
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Mission
Building Construction, Social & Civil Infrastructure, Facilities.
Through project management for diverse needs, our aim is to provide solutions to various issues, improve social systems, and contribute to global prosperity.
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The candidate's attitude toward our mission and philosophy was considered during the initial interview at Index Group. We also consider whether candidates can demonstrate the following credos in the discussion and particular episode.
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Credo
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In this blog, we will take a deeper look at Credo #1, "DNA to say NO!"
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Private companies, as well as regional, national, and international governments, are among our clients.
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In order to accomplish our mission, we must have the DNA (courage) to refuse anything that is harmful to our customers, the local communities, the countries, or the society, even if the other party is a customer.
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For example, if there is even the slightest possibility that the buildings our client wants to build up will have a negative impact on the environment, the project manager who works in Index with the above-said mission must work to improve the client's ideas and the building concept in order to prevent the building from contributing to social issues.
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You may hesitate to voice your viewpoint to the clients who are supposed to pay us, people in authority, or someone higher than you.
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At such times, "DNA to say NO" is a credo that serves as a backbone to clearly communicate what is right and what is wrong, based on whether it is in the best interest of society and clients.
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Within Index Group, this is also true. Even new employees are encouraged to voice their ideas and have productive conversations with the CEO 植村公一 , and the directors of the operating companies about issues that are not in the Group's or the coworkers' best interests.
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I would be glad if Index Group members understood the value of having the "DNA to say NO" because they manage projects on behalf of a variety of clients in the public and private sectors and help to address societal challenges.
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Please feel free to get in touch with us if you share our group's philosophy and have the "DNA to say NO" since we would want to have a casual interview with you whether or not you plan to apply.
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Next time, we'll take a deeper look at Credo #2, "Pioneer spirit!"
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What is good about Index, a highly acclaimed and developing construction consulting company?
Please see below for past postings.