Як просувати ваканс?ю чи кар'?рний про?кт, щоб знайти кандидат?в
На сучасному конкурентному ринку прац? ефективне просування ваканс?й та кар'?рних про?кт?в ? критично важливим для залучення найкращих кандидат?в. Як показу? досв?д, стратег?чний п?дх?д до реклами може значно п?двищити к?льк?сть як?сних заявок. У цьому блоз? ми розглянемо ключов? методи просування на основ? практичних порад, отриманих з досв?ду команди UGEN. Посилання на запис веб?нару на цю тему див. вк?нц? статт?.
Стратег?? для просування ваканс?й та кар’?рних про?кт?в
1. Сп?впраця з викладачами та участь в кар’?рних заходах
Вза?мод?я з викладачами та осв?тн?ми установами ? важливою стратег??ю залучення кандидат?в. Партнерство з викладачами може сутт?во зб?льшити ефективн?сть вашого рекрутингового процесу. Викладач? мають доступ до студент?в через Telegram-групи та email-розсилки. Коли вони рекомендують ваш? ваканс??, це ма? великий вплив, оск?льки студенти дов?ряють рекомендац?ям в?д ос?б, з якими мають контакт. Це особливо важливо для залучення студент?в та молодих спец?ал?ст?в.
Рекомендац?я: Використовуйте сво? канали комун?кац?? та залучайте партнерства з ЗВО або ставайте компан??ю-учасницею про?кту для налагодження сп?впрац? м?ж б?знесом та осв?тою “Uni-Biz Bridge” в?д UGEN. Це осв?тн?й зах?д для викладач?в заклад?в вищо? та профес?йно? осв?ти Укра?ни. Щоп?вроку ми охоплю?мо понад 1000 осв?тян у рамках про?кту. Детал? щодо “Uni-Biz Bridge” та ?нших кар’?рних про?кт?в публ?ку?мо на канал?: https://t.me/HR_UGEN . Переглянути календар под?й в?д UGEN: https://www.ugen.agency/career-events-ugen.
??На момент публ?кац?? ? в?льн? м?сця для участ? компан?й в осв?тньо-кар'?рних про?ктах для молод?:
26.10 Leaders Day
4-15.11??гри Завод?в: ?нженери
18-22.11 IT Career Challenge: hackathon
17-21.02? Marketing & Brand Management Academy?
Щодо деталей напиш?ть нам, будь ласка, на ?мейл [email protected] або забронюйте коротку зустр?ч: https://bit.ly/3MQOJ36.
2. Реклама через соц?альн? мереж?
Для просування ваканс?й важливо використовувати р?зноман?тн? платформи соц?альних мереж. Власн? стор?нки компан?? в Instagram та LinkedIn можуть допомогти формувати кадровий резерв ? залучати нових кандидат?в. Хоча це може бути довгостроковим процесом, регулярн? публ?кац?? та активн?сть на цих платформах допомагають п?дтримувати ?нтерес до вашого бренду.
Рекомендац?я: Створ?ть та активно вед?ть стор?нки вашо? компан?? в соц?альних мережах, публ?куючи корисний контент, так? як поради в?д HR, ?стор?? усп?ху сп?вроб?тник?в, та ?нформац?ю про етапи стажування.
3. Використання Telegram-канал?в та email-розсилок
3.1 Реклама через Telegram-канали
Telegram ? потужним ?нструментом для просування ваканс?й. Ми ма?мо власн? кар'?рн? Telegram-канали, як? спец?ал?зуються на р?зних профес?йних напрямках:
- Маркетинг, HR, ф?нанси, аудит та консалтинг, фарма, право: https://t.me/ugen_ua?
- IT: https://t.me/it_tj_ugen?
- Економ?сти: https://t.me/ugen_economist?
- Агро та ?нженер?я: https://t.me/engineering_agro?
Як обирати Telegram-канали:
1. Аудитор?я та статистика: Оц?нюйте канали за к?льк?стю п?дписник?в та р?внем залучення. Використовуйте ?нструменти анал?тики, наприклад TGStat, щоб перев?рити статистику ? вза?мод?ю з контентом. Радимо ор??нтуватися на перегляди, а не на к?льк?сть п?дписник?в, адже важлива саме “жива” аудитор?я.
2. Тематика каналу: Обирайте канали, як? в?дпов?дають тематично ваш?й ваканс?? чи про?кту. Наприклад, для ?Т-ваканс?й вибирайте канали, що спец?ал?зуються на ?Т-новинах та кар'?рних можливостях у ц?й сфер? https://t.me/it_tj_ugen.
3. Активн?сть каналу: Переконайтесь, що канал регулярно оновлю?ться ? ма? активну аудитор?ю.?
Рекомендац?я: Використовуйте наш? спец?ал?зован? Telegram-канали для реклами ваканс?й. Наприклад, у нашому UGEN Telegram-канал? ви можете досягти до 1200 перегляд?в. Також, розгляньте наш пакет генерального партнерства, який дозволя? досягти до 11000 перегляд?в. Вся ?нформац?я: https://bit.ly/4dYSRJB
?3.2 Email-розсилки
Розсилки через email ? ефективним способом досягнення велико? к?лькост? потенц?йних кандидат?в. Ми пропону?мо розсилки для студент?в та викладач?в.
Рекомендац?я: Використовуйте email-розсилки для широкого охоплення та зб?льшення видимост? ваших ваканс?й.
4. Анал?з результат?в рекламних кампан?й
Анал?з результат?в рекламних кампан?й ? критично важливим для розум?ння ефективност? ваших зусиль.
Кроки для анал?зу результат?в:
1. Мон?торинг охоплення: В?дстежуйте к?льк?сть людей, яких вдалося досягти через р?зн? канали, використовуючи анал?тичн? ?нструменти, так? як Google Analytics для вебсайт?в та соц?альних мереж.
2. Анал?з вза?мод??: Перев?ряйте, ск?льки людей вза?мод?яло з вашими рекламними матер?алами (лайки, коментар?, репости). Це допоможе оц?нити ефективн?сть контенту.
3. Трек?нг конверс?й: Використовуйте коротк? URL-адреси або трек?нгов? посилання для визначення, ск?льки людей перейшло з реклами на вашу ваканс?ю або кар'?рний про?кт. ?нструменти так? як Bitly можуть допомогти в цьому.
4. Оц?нка ROI (Return on Investment): Розрахуйте рентабельн?сть ?нвестиц?й, пор?внюючи витрати на рекламу з к?льк?стю заявок або п?дписок, як? ви отримали. Це дозволить зрозум?ти, як? канали приносять найб?льшу в?ддачу. За цим принципом ми створили власн? готов? пакети реклами, якими ви можете легко скористатися: https://bit.ly/4dYSRJB
Рекомендац?я: Регулярно анал?зуйте результати рекламних кампан?й ? коригуйте сво? стратег?? на основ? отриманих даних для покращення результат?в.
5. Орган?зац?я ?нтерактивних заход?в
?нтерактивн? заходи, так? як онлайн-?гри чи конкурси, можуть значно п?двищити ?нтерес до вашого бренду. Наприклад, наш онлайн-квест для одного з банк?в Укра?ни прив?в до зб?льшення к?лькост? п?дписник?в на 150 нових п?дписник?в.
Рекомендац?я: Орган?зовуйте ?нтерактивн? акц?? для залучення нових п?дписник?в ? потенц?йних кандидат?в. Перегляньте наше СММ-портфол?о та забронюйте безплатну консультац?ю: https://www.ugen.agency/ugen-services
6. Залучення амбасадор?в бренду
Публ?кац?? про усп?хи ваших сп?вроб?тник?в можуть п?двищити зац?кавлен?сть до вашого бренду. Наприклад, статт? про кар'?рн? досягнення топменеджер?в на LinkedIn можуть призвести до зб?льшення п?дписник?в ? п?двищення видимост? вашого бренду.
Рекомендац?я: Залучайте сп?вроб?тник?в як амбасадор?в бренду ? публ?куйте ?хн? усп?хи та досягнення.
П?дсумок
Ефективне просування ваканс?й та про?кт?в вимага? комплексного п?дходу, включаючи сп?впрацю з викладачами, активн?сть у соц?альних мережах, рекламу через Telegram-канали та email-розсилки, орган?зац?ю ?нтерактивних заход?в ? залучення амбасадор?в бренду. Використовуйте наш? ресурси та рекомендац?? для досягнення найкращих результат?в у ваш?й рекрутингов?й д?яльност?.
Якщо у вас ? запитання або потр?бна додаткова консультац?я, звертайтеся до нас. Ми завжди рад? допомогти! https://bit.ly/3MQOJ36
Переглянути повну верс?ю веб?нару: https://youtu.be/U-gmmzovafM
Замовити рекламу ваканс?й, про?кту чи компан??: https://bit.ly/4dYSRJB?
Вебсайт та в?дгуки компан?й-кл??нт?в: https://www.ugen.agency/?
---
Спод?ва?мося, що ц? поради допоможуть вам усп?шно просувати ваш? ваканс?? та про?кти. Не забувайте сл?дкувати за нашими оновленнями та п?дписуватись на наш? канали для отримання додаткових порад та новин. Дола?мо HR-челендж? разом!
Employer Branding | UGEN: https://t.me/HR_UGEN?
"UGEN" – це укра?нська агенц?я з розвитку бренду роботодавця, яка працю? в Укра?н? та за кордоном. Ми допомага?мо роботодавцям подолати виклики у сфер? управл?ння персоналом та розвивати бренд роботодавця, а молодим талантам – знайти роботу мр??. Це наше покликання, це Career Match. Протягом 8 рок?в, ми спец?ал?зу?мося на побудов? та розвитку бренду роботодавця для м?жнародних та великих компан?й.