Н?меччина для Business Analyst: пошуки роботи, адаптац?я, висновки

Ну що тут сказати, десь р?к назад я отримала св?й офер в?д н?мецько? компан?? ? тепер я хочу розпов?сти про св?й досв?д всього: пошуку роботи, проходження сп?вбес?д, першого знайомства з коллегами, в?дношенням до роботи та сво?ми спостереженнями та пор?внянням укра?нського IT та н?мецького. Тож, по?хали!

Як ? для вс?х, ви?зд ?з кра?ни був стр?мкий ? вже 8 березня я була у Н?меччин?. Виб?р кра?ни не буду обгрунтовувати, бо б?льше н?де у нас знайомих у ?вроп? не було, тож ма?мо шо ма?мо. ? саме через те, що б?льше н?де не було н? родич?в, н? знайомих, у мене ставав виб?р - чи зв?льнятися, чи знову пере?зд у ?ншу кра?ну, де моя компан?я змогла б мене легал?зувати. Тож, я почала шукати роботу.

Знову у пошуку

Думаючи, що з мо?м досв?дом ? навичками робити дуже профес?йне резюме ситуац?я з пошуком буде як на djinni.co, просто уяв?ть мо? розчарування, коли п?сля в?дправленого резюме не було нав?ть в?дпов?д?. Я пройшла вс? стад?? заперечення, зл?сть, торг, депрес?я, прийняття ? стала шукати формати резюме у Н?меччин?. Переробила заново сво? CV ? стала б?льш св?домо в?дгукуватися на ваканс?? ? тут усе зрушило з мертво? точки. Десь через м?сяць у мене з'явилася перша в?дпов?дь ? запрошення на 2 сп?вбес?ди.

Hiring process

Сам процес виявився вже дуже знайомим - скр?н?нг телефонна розмова, пот?м сама сп?вбес?да, пот?м може бути наступний етап сп?вбес?ди, ф?нальна розмова з менеджером ? п?дпис контракту. У деяких компан?ях може бути меньше чи, навпаки, б?льше крок?в, та тут усе дуже ?ндив?дуально. Як було у мене? Скр?н?нг, сп?вбес?да, офер, сп?вбес?да на проект, вих?д на роботу на проект. Тож спочатку мене найняли у компан?ю, а пот?м у проект.

Сп?вбес?ди

Так як у мене було дек?лька сп?вбес?д то розкажу про ус?.

Сп?вбес?да, п?сля яко? мене запросили на наступний етап

Це була проста розмова, з двома чолов?ками, яким було десь рок?в по 50+. ? це перше, що для мене ? для них було неоч?кувано. У 25 рок?в у Европ? - це ще студенти, у Н?меччин? ти ще вважа?шся юнаком до 27 рок?в ? користу?шся знижками на потяги. ? тут, приходить на сп?вбес?ду "студент" з 4 роками досв?ду, з зак?нченними осв?тами, ще й маг?стратурами. Для них це первший розврив шаблон?в ? першу частину сп?вбес?ди дуже лог?чно, що вони намагались зрозум?ти - ну як це?

Пот?м вже вони задавали питання ситуативн?:

• чи була у тебе ситуац?я коли..?
• А щоб ти робила, якщо..?
• А уяви, що тоб? потр?бно зробити оце, як будеш д?яти..?

Через 2 години таких розмов, я все н?як не могла дочекатися, а де ж техн?чн? питання до яких я звикла? Сп?вбес?да зак?нчилась ? через тиждень прийшла в?дпов?дь, що мене запрошують на наступний етап. Можливо техн?чн? питання були б на наступному етап?, та коли мен? подзвонили назначити дату наступного етапу, в мене вже був прийнятий офер, який мене ц?лком влаштовував.

Сп?вбес?да, яка зак?нчилась офером у компан?ю

Так само як ? до цього, це була двохгодинна сп?вбес?да з ситуативними питаннями. Н?мцям дуже було ц?каво щодо осв?ти ? паралельному навчанню ? робот? на фултайм?. Вперше ми проговорили про досв?д 1-2 роки у резюме. Для европейц?в це вважа?ться дуже малим терм?ном, бо вони вважають, що людина перший р?к т?льки влива?ться ? д?зна?ться детал?. Пощастило, що я вже була об?знана про тривал?сть типових процес?в у компан?ях ? змогла обгрунтувати це в пор?внянн? до укра?нських. Хоча для них 1 р?к вигляда? у резюме так само, як 3-4 м?сяц? для укра?нського айт?, та вони були готов? слухати. Тож вони попросили розказати про мотивац?ю ? висказали реальн? страхи, що для них я виглядаю як ризиковий вар?ант ? мен? захочеться знову зм?нити компан?ю через р?к. Не думаю, що це типово для сп?вбес?д, проте мен? сподобалося, що в?д мене не приховували сво?х побоювань, та намагалися д?знатися що я за людина ? чи зможу п?д?йти до команди.

Щодо команди, вже п?сля сп?вбес?ди, коли у мене була можлив?сть поговорити в оф?с?, ? д?знатися на що вони звертали увагу ?, як ? з мого попереднього досв?ду, я майже не була здивована, коли мен? сказали, що вони б?льше стараються д?знатися яка ти як людина ? чи ? у тебе риси, притаманн? компан?? (в Амазон? наприклад це перев?ря?ться на Leadership Principles питаннях).

Тож, на наступний день п?сля сп?вбес?ди, мен? зателефонував менеджер ? запропонував офер. Це теж не типово для Н?меччини, проте на мо?му приклад? можна побачити, що ? винятки :)

Сп?вбес?да, п?сля яко? мене взяли на про?кт

Ще до мо?? оф?ц?йно? дати виходу, мен? запропонували пройти сп?вбес?ду на про?кт. На цей раз це була розмова на 1 годину, де мене запитали аж два питання по BABOK (сам? базов? визначення) ? знову ситуативн? питання. Десь через тиждень мен? сказали, що мене взяли на про?кт. Через п?вроку роботи у команд?, я мала можлив?сть запитати, на що тод? звертали увагу - ? знову ж таки, у в?дпов?дь я почула, що найголовн?ше було побачити, чи п?д?йду я до команди.

Оф?сна культура

Для мене це був шок. Я звикла, що ви можете ходити командою на ланч, чи просто з друзями, чи знайомими, але не вс?м оф?сом. Нав?ть якщо оф?с на 30 людей, чи меньше. А тут, якийсь н?мець щодня запитував мене, чи при?днаюсь я до них на ланч. Пот?м в?н йшов до ?нших колег ? запитував теж саме. Вони збиралися ус? разом ? йшли купляти соб? об?д, ? поверталися до оф?су, с?дали на кухн? ? сп?лкувалися п?д час ланчу на р?зн? теми. Я знаю, знаю, що вигляда? це зовс?м нормально, проте коли ти п?сля двох рок?в карантину, та ще двох рок?в у не дуже дружн?х колективах, звика?ш до самотност? та об?ду п?д youtube, то це поступово, але ста? нормою. ? це т?льки культура ланчу.

Дал? нетворк?нг. Ходити в оф?с, щоб знайомитися з колегами, приходити на р?зн? ?венти ? заводити контакти, люди повинн? тебе бачити, щоб вони могли про тебе щось сказати. ? це важливо, бо вплива? на тво? майбутн? рекомендац??. З ?ншого боку це допомага? не т?льки на робот?. Нещодавно я купила б?лети на омр?яний концерт через локальну групу колег, знаю приклад, коли люди таким чином знайшли соб? житло, чи перепродали мебл?. Таких приклад?в може бути багато ? це ще те, до чого я звикаю.

Адаптац?я

Не можу не сказати за мову. Я при?хала у Н?меччину без знання н?мецько? мови, змогла знайти роботу без н?мецько? мови та активно ?? вчу. На про?кт? ми сп?лку?мося англ?йською мовою, але в оф?с? головна н?мецька. Н?мц? не завжди тактичн? ? нав?ть якщо у колектив? ? хтось, хто не волод?? н?мецькою, вони можуть не звернути на це уваги. Часом це просто б?сить. ? тут т?льки час та старання у вивченн? ?ноземно? мови допоможуть це побороти. В Укра?н? я не пам'ятаю випадк?в, коли б команда з Укра?ни продовжувала б сп?лкуватися не на англ?йськ?й мов?, коли ? хоча б одна людина, яка не розум??.

? це дуже вплива? на адаптац?ю.

Висновки

Поступово, проте не легкий шлях я пройшла в?д в?дсилання резюме, до роботи в н?мецьк?й компан??. Увесь процес ?з мо?ю тепер?шньою компан?ю зайняв десь 2 м?сяц?, та це м?й ?ндив?дуальний кейс. Н?мецьке айт? в?др?зня?ться в?д укра?нського, та ? ? схож? риси.

Резюмуючи - мен? укра?нське подоба?ться б?льше, та люди мають таку рису звикати. Ще багато чого потр?бно пережити, вивчити н?мецьку ? повн?стю адаптуватись, та для пор?вняння мо?х в?дчутт?в у ретроспектив? я думаю цього вже може бути достатньо.