Υποψ?φιο? Ετ?ν 16
Igor Bobryk
Global Talent Acquisition Manager at a Cyber B2B/B2C SaaS Scale Up | Hiring across USA, EMEA, APAC
Πριν μερικ?? εβδομ?δε?, ?λαβα ?να e-mail απ? συναδ?λφου? του τηλεφωνικο? μα? κ?ντρου. ?να? μαθητ?? πρ?τη? λυκε?ου, ε?χε επικοινων?σει με την εταιρε?α μου, με στ?χο να κ?νει πρακτικ? ?σκηση του? καλοκαιρινο?? μ?νε? σε εμ??. Ποια ?ταν η προσ?γγισ? του;
Ε?μαι αυτ??. ?χω κ?νει αυτ?. Θ?λω να μ?θω περισσ?τερα, περν?ντα? το καλοκα?ρι μου στην εταιρε?α σα?.
Αν εξαιρ?σουμε την εμφ?νιση του μην?ματο? (πυκνογραμμ?νο, χωρ?? παραγρ?φου?), ?λη η ουσ?α ?ταν εκε?. Μ?λιστα, ?ταν πολ? πιο ουσιαστικ? προσ?γγιση, απ? αυτ? των ?ριμων κατ? τα ?λλα επαγγελματι?ν, που απλ? στ?λνουν το CV του?, χωρ?? κ?ποιο κε?μενο στο σ?μα του e-mail.
Μοιρ?στηκα το α?τημα του μαθητ? με του? συναδ?λφου? στο recruiting, ?στε να με βοηθ?σουν στην εξερε?νηση των επιλογ?ν μα?. Αφο? εξασφαλ?σαμε μια πιθαν? τοποθ?τηση, αποφ?σισα να καλ?σω τον μαθητ? στα κεντρικ? μα? γραφε?α για συν?ντηση. Δεν γιν?ταν ?λλωστε, να κλε?σω μια τ?τοια συνεργασ?α, μην ?χοντα? μιλ?σει δια ζ?ση? με τον νεαρ? υποψ?φιο.
Ιδο? τα σημε?α που ?καναν μοναδικ? το interaction με τον δεκαεξ?χρονο υποψ?φιο:
?ρθε με ηλεκτρικ? scooter στα γραφε?α μα? στο Χαλ?νδρι απ? τον ?λιμο, επειδ? εκε?νε? τι? ?ρε? το μετρ? δεν λειτουργο?σε. ?ταν του ε?πα, ?τι θα μπορο?σε να με ε?χε π?ρει τηλ?φωνο, για να προγραμματ?σουμε τη συν?ντησ? μα? για την επ?μενη εβδομ?δα (?πω? ?κανε ?λλο? υποψ?φιο εκε?νη την ημ?ρα), μου απ?ντησε ?τι δεν του αρ?σει να αναβ?λει πρ?γματα. (Παρεμπιπτ?ντω?, αν αναρωτι?στε, του π?ρε 2 ?ρε? να ?ρθει…).
Αν και δεν τον ρ?τησα, υποθ?τω, πω? ?ταν η πρ?τη φορ? που ?κανε ?συν?ντευξη?. Χρησιμοποι? εισαγωγικ?, γιατ? προτιμ? την λ?ξη συζ?τηση. Μια συζ?τηση με στ?χο την γνωριμ?α και ανταλλαγ? χρ?σιμων πληροφορι?ν για τα δυο μ?ρη. Αν και ?πειρο? λοιπ?ν, κ?θε φορ? που του ?κανα μια ερ?τηση, την οπο?α δεν ε?χε αναλογιστε? προηγουμ?νω?, μου ?λεγε:
Δ?σε μου λ?γο χρ?νο να σκεφτ?.
και επανερχ?ταν με μια πολ? συγκεκριμ?νη απ?ντηση. Π?σου? υποψ?φιου?, ?χετε δει να το κ?νουν;! Για παρ?δειγμα…
?ταν τον ρ?τησα, "τι σου αρ?σει στον προγραμματισμ?", μετ? απ? σκ?ψη μου ε?πε ?τι του αρ?σει να βλ?πει κ?τι που ?χει υλοποι?σει να λειτουργε?, να το χρησιμοποιο?ν ?λλοι και αυτ? να του? δ?νει κ?ποια αξ?α. Φυσικ?, δεν χρησιμοπο?ησε την λ?ξη ?αξ?α?, αλλ? την επεξ?γησε με κατανοητ? περιστατικ?.
Στην ερ?τηση: "σε ποιε? εταιρε?ε? ?χει? κ?νει α?τηση", μου αν?φερε ?τι ξεκ?νησε απ? τον τραπεζικ? κλ?δο. ?ταν φυσικ? να ρωτ?σω γιατ?.
Επειδ? παρατ?ρησα ?τι οι τρ?πεζε? ε?χαν τρ?ξει στο παρελθ?ν αρκετ? hackathons. ?ρα, θε?ρησα ?τι ε?ναι πιο πιθαν? να θ?λουν να συνεργαστο?ν μαζ? μου, αφο? κι εγ? ασχολο?μαι με τον προγραμματισμ?.
?λε? οι επικοινων?ε? του με τι? εταιρ?ε? ?ταν ?καταγεγραμμ?νε?? με ?να δομημ?νο τρ?πο, ?στε να ξ?ρει ποι?ν ?χει προσεγγ?σει. Καταγεγραμμ?νε? ?ταν και οι απαντ?σει? των οργανισμ?ν. Η απ?ντηση μια? εταιρε?α?: ?θα σα? καλ?σουμε α?ριο? αναφ?ρθηκε casually, το ?νομα τη? οπο?α? μ?λιστα δεν δ?στασε να πει. ?χι τ?σο απ? παρ?πονο, ?σο λ?γω τη? αφ?λεια? του νεαρο? τη? ηλικ?α? και τη? ?γνοια? για τι? επιπτ?σει? στο brand τη? συγκεκριμ?νη? εταιρε?α?. Στ?χο? του δεν ?ταν να "κρ?ξει" την εταιρ?α, αλλ? απλ? να μοιραστε? την εμπειρ?α του, στο πλα?σιο τη? κουβ?ντα? μα? περ? ε?ρεση? πρακτικ??.
"Τι περιμ?νει? να π?ρει? απ? την πρακτικ? σου;" ?ταν η ερ?τηση που ακολο?θησε.
Να μ?θω απ? ανθρ?που? που ?χουν δουλ?ψει στο αντικε?μενο, να γνωρ?σω τι? τεχνολογ?ε? που χρησιμοποιε? η εταιρε?α και να δημιουργ?σω κ?τι χρ?σιμο.
Προ? το τ?λο?, ?ταν τον ρ?τησα τι ?θελε να μ?θει για την εταιρε?α, με ρ?τησε πω? εγ? κατ?ληξα εκε? και τι ?χω σπουδ?σει. Γιατ?, τι καλ?τερο απ? την προσωπικ? ιστορ?α εν?? εργαζ?μενου τη? εταιρ?α, που πρ?κειται να γ?νει? μ?λο?. ?στω, κι αυτ? ε?ναι μ?λι? για δυο μ?νε?. Στην σ?ντομη αναδρομ?, αν?φερα την πρ?τη μου εταιρε?α, την Johnson & Johnson την οπο?α προ? μεγ?λη μου ?κπληξη δεν γν?ριζε. Τι για σαμπου?ν να του λ?ω. Κ?τρινα καπ?κια και ??χι πια δ?κρυα? ο Gen – Z, με κο?ταζε με απορ?α. Η Johnson & Johnson ?ταν μια ?γνωστη εταιρε?α για τον νεαρ? μα? φ?λο…
Δεν ξ?ρω αν ο συγκεκριμ?νο? υποψ?φιο? αποτελε? χαρακτηριστικ? παρ?δειγμα υποψηφ?ου τη? ν?α? γενι??. Πιστε?ω ?μω?, πω? μα? δ?νει αρκετ? στοιχε?α για το πω? θα ε?ναι οι junior υποψ?φιοι σε μια δεκαετ?α, μ?λι? ολοκληρ?σουν τι? πανεπιστημιακ?? σπουδ?? του?.
?χετε κ?νει κ?ποια παρ?μοια συν?ντευξη πρ?σφατα; ?χετε νι?σει και εσε?? το generation gap, ακ?μα κι αν σα? χ?ριζαν μ?λι? 10 χρ?νια απ? την ηλικ?α του υποψηφ?ου; Πραγματικ? θα χαρ? να ακο?σω τι? σκ?ψει? σα?!
Quality Assurance Test Engineer @ Sword Services Greece S.A. | ISTQB? Certified
5 年Νομ?ζω πω? οι δυο ?ρε? ταξ?δι με το scooter και με αυτ?? τι? θερμοκρασ?ε? με κ?ρδισαν πιο πολ? απ? τα υπ?λοιπα. Κρατ?με σημει?σει? απ? τη ν?α γενι? !
Human Resources Director at Vodafone
5 年Apprenticeship σ?μερα, internship σε 2 χρ?νια.
People Partner at efood
5 年It has to be shared!!! A fresh bold approach that has a lot to teach!!