Los 3 componentes del Acelerador del Aprendizaje Una de las preguntas que más nos hacen los seguidores de infinita es: ?Cómo logra el framework del Acelerador del Aprendizaje ACELERAR X3 EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL? El Acelerador del Aprendizaje es un marco con tres componentes que deben trabajar articuladamente. Como se trata de un framework no opera como una metodología, o sea siguiendo un paso a paso, sino que es adaptativo. Durante su implementación, el Acelerador trabaja con un Mindset propio, el cual permite desarrollar un cluster de Skillset o habilidades en quienes lo gestionan y opera con un cluster de Toolset o herramientas y prácticas. Los 3 componentes del Acelerador del Aprendizaje son: 1. ACELERAR EL ENGAGEMENT a través de la creación de un Ecosistema de Aprendizaje, es decir un gran acuerdo entre todos los partners del journey de aprendizaje: el que aprende (el empleado), el que lo lidera (el) jefe, el que lo entrena (un Agile Coach o llamado trainer tradicionalmente), el analista de L&D, y la comunidad de práctica o de aprendizaje que se activa con el proceso. Ese acuerdo es con respecto al punto dos que viene a continuación. 2. ACELERAR EL CAMBIO: partiendo de un problema de desempe?o concreto, con una brecha que demuestre que sí hay una desviación y que al corregirla generará beneficios, impacto o ROI. No se parte de analizar skills faltantes o carencias, ojo, sino brechas de desempe?o o problemas de rendimiento (mejoras, cambios, innovaciones) para lo cual tal vez haya que desarrollar algún skill, pero no siendo el punto de partida. Se analizan los 7 Impulsores de Desempe?o que afectan el cambio en el puesto de trabajo y se eliminan las restricciones o impedimentos. Haciendo esto tal vez se descubra que no se necesita de ningún curso. ? 3. ACELERAR EL APRENDIZAJE propiamente a través de prácticas de marcos como Scrum y Lean Start up para crear entornos de aprendizaje adaptativo donde se experimenta rápido y se aprende rápido (se opera con Sprints de aprendizaje como base para el dise?o instruccional) lo que permite además el Aprendizaje Basado en Proyectos, en retos o en problemas como parte del modelo. Estos marcos de aprendizaje adaptativo se deben complementar con tecnologías y plataformas para el aprendizaje digital y todas las ayudas de IA que apoyen el aprendizaje acelerado y que apalanquen el autoaprendizaje para la rendición de cuentas desde el inicio hasta el final, por que como dice Zsolt Olah del equipo de L&D de Amazon: “No se dise?a el aprendizaje, se dise?an condiciones para aprender”. ? Trabajemos juntos porque el tiempo corre… En infinita Accelerate Edlatam esta es nuestra oferta de valor: ACELERAR X3 EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL. Jorge Atehortua Fernando Valenzuela Migoya Síguenos en: https://lnkd.in/dfR3Jf_R Instagram: https://lnkd.in/exSX9CmM?? Escríbenos a: [email protected] Edlatam Alliance #infinitaAccelerate #AceleradordelAprendizaje #AprendizajeAcelerado
Es un modelo muy sistémico para las necesidades del aprendizaje acelerado en un mundo digital...
infinita Accelerate Edlatam; Jorge Atehortua: me encanta este marco del Acelerador del Aprendizaje! Queremos lanzar un piloto en el Uruguay. Invitamos a quien quiera ser parte a ponerse en contacto. https://www.dextra.com.uy
El Acelerador del Aprendizaje es un marco con tres componentes que deben trabajar articuladamente. Lee el post y comenta ya.
Karina Olivera
3 个月
Otra genial publicación?
Founder infinita Accelerate Edlatam | Consultor e investigador en Gestión del Talento | Director ISPI Colombia | Senior Learning Strategist & Performance Improvement | Change M | Aprendizaje Corporativo Acelerado & Agile
3 个月Si un programa de formación debería paracerse más a un programa de Gestión del Cambio que a uno de formación cuando se quiere lograr verdadero impacto, la clave es esta: Para ACELERAR EL CAMBIO se debe partir de un problema de desempe?o concreto, con una brecha que demuestre que sí hay una desviación y que al corregirla generará beneficios, impacto o ROI. No se parte de analizar skills faltantes o carencias, ojo, sino brechas de desempe?o o problemas de rendimiento (mejoras, cambios, innovaciones) para lo cual tal vez haya que desarrollar algún skill, pero no siendo el punto de partida. infinita Accelerate Edlatam