Hola Red! Desde Hiring estamos en la búsqueda de Responsable de Gestión del Cambio, para sumarse al equipo de importante empresa de Sistemas ?? ?? Modalidad híbrida: 1 vez por semana asistencia a la oficina de Las Ca?itas, CABA. ??Responsabilidades principales: - Planificación y coordinación con todos roles necesarios dentro de la organización (técnicos, etc) y externos (personal del cliente) para velar por la implementación adecuada de los servicios. - Coordinación de agenda de onboarding y capacitaciones. - Comunicaciones a usuarios. - Encargado del dise?o y envío de material pertinente en las herramientas implementadas o servicios. - Detección de necesidades de aprendizaje. ?? Requisitos: Experiencia: -Al menos 3 a?os de experiencia en gestión del cambio, gestión y seguimiento de proyectos, presentaciones en eventos, uso de herramientas digitales y capacitación. -Inglés nivel intermedio -Manejo de Office -Conocimientos excluyentes en el paquete de productos de Google (Google Workspace) ?? Beneficios: Obra social de primer nivel Bono por conectividad Cinco días libres adicionales al a?o Remote Free: ?podrás trabajar durante 3 meses desde el lugar que más te guste! Almuerzo in company Capacitación profesional constante Plan de carrera profesional Actividades sociales y recreativas Regalos en fechas especiales Alianzas empresariales con descuentos exclusivos Postulate enviando tu CV a [email protected] Muchas gracias!!
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???????????????Crear un #MapadeExperienciadeEmpleado es una herramienta útil para comprender y mejorar la experiencia de los empleados en una organización.?Nos ayuda a comprender, visualizar y mejorar la experiencia del empleado. Te dejamos una #Guía para crearlo.
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?Por qué esta vacante de Dise?ador UX sigue sin cubrirse? En los últimos meses, he notado un patrón interesante en el mundo de la tecnología: muchas empresas están teniendo dificultades para atraer y contratar talento especializado. Esto es especialmente evidente en el área de UX, donde la competencia por profesionales calificados parece haberse intensificado. Sin embargo, desde diciembre, he estado siguiendo de cerca una empresa que constantemente publica una vacante para Dise?ador UX. Lo curioso de esta situación es que, a pesar de la frecuencia con la que la vacante aparece, siempre se mantienen ciertos elementos inamovibles: la empresa nunca abre la posibilidad de trabajo remoto, lo que es un contraste notable con la tendencia actual en el sector. Hoy en día, muchas compa?ías ofrecen opciones flexibles para atraer a los mejores talentos, y parece sorprendente que esta empresa siga resistiéndose a esa dinámica. Al ver la vacante publicada una vez más, surgen varias preguntas: ?El equipo de UX de esta empresa está en expansión o simplemente están reemplazando a quienes se van? ?Será que tienen una alta rotación de personal debido a un ambiente laboral poco favorable? ?No han encontrado al candidato adecuado o sus exigencias son demasiado estrictas para el mercado actual? ?Cómo es el clima organizacional dentro de la empresa que les impide retener o atraer talento? Y lo más intrigante: ?por qué insisten en rechazar la opción de trabajo remoto, sabiendo que es una demanda creciente y una ventaja competitiva para muchas empresas? Este tipo de cuestiones me lleva a reflexionar sobre las estrategias de contratación y retención que algunas organizaciones están utilizando en estos tiempos, y cómo pueden estar afectando no solo su capacidad para encontrar el talento adecuado. #dise?o #uxdesign #uidesign
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? Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo Estas tareas llevan tiempo, pero no te acercan a tu próximo trabajo - Redise?ar el currículum una y otra vez - Pasar horas buscando el trabajo remoto "perfecto" - Probar diferentes plataformas de búsqueda de empleo - Seguir a reclutadores en LinkedIn sin enviar aplicaciones - Leer artículos sobre cómo ser un experto en trabajo remoto - Hacer preguntas a personas al azar sobre consejos para encontrar trabajo - Hacer cursos sobre habilidades para el trabajo remoto sin aplicarlas en proyectos reales ? Ahorra tiempo de frustración porque en Tiene que haber algo más buscamos posiciones de trabajo remoto por vos. ?? Accedé al nuevo tablero de oportunidades remotas
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