自 2024 年 12 月 31 日起，您将无法再访问人才管理系统。如果您的合约处于有效状态，则可以继续在企业招聘帐号中搜寻和管理候选人。

人才管理系统的以下功能不再受支持:

• 小组面试排期 (您可以继续在企业招聘帐号中通过 InMail 进行一对一面试排期)
• 面试评分表 (已填写的评分表可在企业招聘帐号的候选人职业档案中查看)
• 第三方整合 (您可以继续在企业招聘帐号中使用以下整合: 邮件同步、一对一排期日历整合以及用于排期的视频关联整合 (Zoom、Teams 和 Google Meet))
• 人才管理系统招聘网站 (包括 XML 源和 API 访问)
• 特定于人才管理系统的报告功能 (包括未聘报告、来源报告、摘要报告 KPI (例如，填补职位空缺用时、招聘用时、聘书接受率) 和自定义申请者报告)
• 招聘审批 (等待审批的职位在企业招聘帐号中以草稿形式显示)
• 成本中心设置
• 自动操作
• 职位申请中的平等就业机会 (EEO) 自我认同问题
• 手动发布自动采集的职位
• 多个招聘流程模板
• 通过电子邮件导入候选人
• 内推
  

如果您的企业招聘帐号合约处于有效状态，那么您的职位发布信息已进行迁移，可以继续在企业招聘帐号中接受申请者。但是，通过人才管理系统免费发布的职位无法续约，将在设定的截止日期 (发布后 30 天) 失效。之后，您需要在企业招聘帐号中使用职位发布栏发布新职位。如果您想通过外部申请者追踪系统免费发布标准职位，请联系我们的销售团队，为您的合约设置跨平台同步职位。

如果您在 2024 年 12 月 31 日之前从人才管理系统导出了数据，并希望将其导入到其他申请者追踪系统，请按照您的申请者追踪系统提供商的操作说明将您的数据导入到他们的软件中。

如果您要改用其他申请者追踪系统平台，希望该平台能够通过各种申请者追踪系统整合套餐帮助您最大限度地发挥领英产品的价值，您可以查看我们的首选合作伙伴列表。有关如何开启此类整合的进一步指导，请参阅招聘系统关联(RSC)。

自 2024 年 12 月 31 日起，您将无法再访问人才管理系统的招聘网站功能。

自 2024 年 12 月 31 日起，您将无法再访问人才管理系统中的合作伙伴整合 。某些整合 (例如电子邮件/日历整合和视频整合) 可在企业招聘帐号中访问。

自 2024 年 12 月 31 日起，您将无法再登录人才管理系统来访问您的数据或执行自助数据导出。。但是，只要您仍有企业招聘帐号合约，就可以访问候选人职业档案中的以下数据: 备注、自选栏目 (不包括项目自选栏目)、标签、候选人拒绝数据、评分表数据、面试时间安排数据和附件。 

如需了解如何提交人才解决方案企业数据导出请求，请访问领英人才解决方案和《通用数据保护条例》 (GDPR)。

自 2024 年 12 月 31 日起，您将无法再登录人才管理系统来访问您的数据。如果您没有有效的企业招聘帐号合约，您的人才管理系统合约中的以下数据将在合约结束日期后 15 天内删除。数据无法恢复。

• 一对一面试排期
• 小组面试排期 (包括小组面试自动排期)
• 面试评分表
• 导入的邮件消息
  

如需了解如何提交人才解决方案企业数据删除请求，请访问领英人才解决方案和《通用数据保护条例》 (GDPR)。