招聘人员可以在 LinkedIn Recruiter 中共享应聘者个人资料以获取反馈。当招聘人员要求您提供有关应聘者的反馈时，您将收到一封电子邮件通知，以便您提供反馈。电子邮件通知不会立即发送，因此，如果招聘人员请求对多个应聘者提供反馈，您可能会收到一封包含多个请求的通知电子邮件。如果您没有收到LinkedIn电子邮件，请检查您的垃圾邮件文件夹，并确保您在设置和隐私>通知>招聘某人>候选人面试中启用了候选人反馈电子邮件通知。
当您收到对应聘者提供反馈的请求时：
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您将收到一封来自LinkedIn Hiring Manager（hm-noreply@linkedin.com） 的电子邮件，该电子邮件将发送到您 LinkedIn 帐户中列出的主要注册地址。
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该电子邮件会将您引导至 LinkedIn 以查看应聘者个人资料并提供有关用户的反馈。
如果您在招聘人员合同中拥有 Hiring Manager 许可证，您还可以直接在项目中提供有关应聘者的反馈。
要通过电子邮件通知提供有关应聘者的反馈，请执行以下操作：
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打开反馈请求电子邮件。
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单击电子邮件中的Give Feedback按钮。
- 如果您尚未登录 LinkedIn 帐户，系统将引导您登录。
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单击
??? Not a fit或??? Good Fit。- 您可以单击Dismiss （忽略） 忽略反馈请求。
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（可选）在提供的文本框中输入您的评论。
- 如果您选择了
?? Not a fit（非拟合），则最多可以选择六个属性来提供有关候选项不合适原因的详细信息。
- 如果您选择了
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点击“提交”。
在您提交反馈后，招聘人员将收到通知。
重要事项
反馈请求无法转发给其他用户。任何有权访问 Recruiter 中的项目和应聘者个人资料的招聘人员都可以查看反馈。