招聘专员可通过 InMail 与潜在候选人讨论职业机会。
您通过 InMail 分享的内容应以建设性方式添加到领英社区。更多相关信息，请阅读下文。您还需要查看领英《职业社区政策》。领英企业招聘帐号 InMail 政策与领英《职业社区政策》一致，确保通过企业招聘帐号进行的交流能给所有人都带来正面的体验。
我们绝不容忍不当活动或行为，如垃圾消息、骚扰、网络诈骗和有误信息。我们同样尽可能确保会员收到优质、适当的 InMail 和内容。作为领英企业招聘帐号 InMail 政策的一部分，以下政策和程序确保所有会员通过企业招聘帐号的 InMail 交流都能获得积极的体验。
在发送 InMail 时，请遵循以下规范:
所有消息都须遵循《领英职业社区政策》。
违反我们的政策可能导致您的帐号无法发送 InMail，或者可能导致您的企业招聘帐号受到其他限制。本政策适用于使用企业招聘帐号和个人招聘帐号的所有会员。违反此政策可能导致您的 InMail 发送受限。
为确保领英会员能收到高质量的 InMail 及帮助我们的客户获得尽可能高的 InMail 回复率，我们的企业招聘帐号 InMail 政策推出了 13% 回复率门槛。该门槛是在分析 InMail 动态数据和会员对 InMail 反馈的基础上设置的。如果您回复率 14 天内低于 13%，将收到一条警告通知。若其后再次出现低于 13%，您可能将被安排进入 InMail 改善期。
您可以在此处详细了解 InMail 改善期。
InMail 回复的定义是，针对一封 InMail，收件人发送了 InMail 回复，接受了 InMail 邀请，或回复“不感兴趣”。
InMail 回复率与企业招聘帐号席位挂钩。若一个席位被转让，新的席位持有者将对前一位招聘负责人的回复率负责。
对于每封在发送后 90 天内收到回复的 InMail，席位持有者将会得到一个 InMail 配额的返还。
为确保会员体验良好，并确保客户获得合适的候选人数量，我们已为企业招聘帐号和个人招聘帐号用户设立了 InMail 上限。您可以在此处详细了解企业招聘帐号和个人招聘帐号的发送上限。
此信息的部分内容使用了机器翻译。欢迎您对翻译质量和回答的有用性进行打分，帮助我们改进服务。