搜索与 LinkedIn Recruiter 和 LinkedIn Recruiter Lite 中的项目集成，只需单击一下即可将候选人保存到您的项目中，从而保持井井有条并提高效率。您还可以隐藏不相关的结果，从上次中断的位置直接跳回搜索，保存搜索并访问您的搜索历史记录。招聘人员搜索历史可以追溯到 90 天前。无论申请人人数多少，您都可以查看 1000 名候选人（40 页）的结果。
从 Recruiter 的搜索栏或项目左侧窗格的Talent pool页面运行新的搜索后，您可以访问页面左侧的搜索筛选条件。点击左侧的“显示筛选条件”，展开搜索筛选条件。要开始新的搜索，请从左侧窗格中选择筛选条件。
查看下表中的 Recruiter 筛选条件术语和定义。某些筛选条件仅在 Recruiter 中可用，在 Recruiter Lite 中不可用。
| 使用条款 | 定义 |
|---|---|
| 全部群组 | 领英会员加入群组，与行业内、组织内或有相似兴趣的其他会员建立联系。使用“全部群组”筛选条件，可从特定领英群组的会员中发现潜在候选人。 |
| 申请者 | 使用“申请者”筛选条件减少结果数量，仅显示申请过贵公司职位的会员。默认情况下，您可以筛选出通过领英申请过贵公司职位的候选人。使用受支持的 ATS 实施跨系统感知的客户还可以筛选其 ATS 中的应聘者，或使用“斜线零”符号排除其 ATS 中已有的应聘者。 |
| 候选人来源 | 源由您的管理员预定义（例如：网络、推荐、电子邮件等）。来源字段显示在企业招聘帐号的职业档案中，您的团队可以用来确定您在哪里找到潜在候选人以及搜寻方式。使用“候选人”来源筛选条件，根据您或您的团队添加到会员档案中的特定来源，在备选人才中查找候选人。 |
| 公司 | “任职公司”筛选条件从会员档案工作经历部分的公司名称字段中提取数据。使用 Companies （公司） 筛选器查找为特定公司工作的潜在应聘者，无论是当前公司还是在职位中。 |
| 公司关注者 | “公司关注者”筛选条件可查找领英上关注贵公司的候选人。如果关注者熟悉您公司的品牌，回复 InMail 的可能性将翻倍。一项领英研究表明，76％ 的会员对自己关注的公司的工作机会感兴趣。 |
| 公司规模 | 使用Company sizes （公司规模） 筛选条件查找为各种规模的公司工作的候选人 — 从个体经营者到拥有 10,000+ 名员工的公司。公司规模基于会员档案工作经历部分列出的当前雇主规模。 |
| 公司类型 | 公司类型筛选条件是指候选人工作的公司类型，包括公共、私人、非营利、教育、政府、合伙、自营或自雇公司类型。公司类型基于会员档案工作经历部分列出的当前雇主类型。 |
| 目前就职公司 | 使用“目前就职”筛选条件可查找目前就职于特定公司的候选人。您还可以在此筛选条件中使用布尔文本命令排除就职于特定公司的候选人。 |
| 自定字段筛选条件 | 自定义字段由您的管理员定义，并显示在Recruiting Tools的 Recruiter 个人资料中。自定字段可专门针对贵公司的需求跟踪相关独特信息 (例如: 开始日期、期望薪水、搬迁意愿、安全许可级别等)。 如果在合同中启用了自定字段，则可根据您或您的团队已添加到职业档案的特定自定字段数据来筛选备选人才中的候选人。 |
| 学位 | 使用Degrees （学位） 筛选条件查找具有特定学位类型的候选人，例如文学硕士、理学或教育学学士、文学或理学学士、副学士学位或高中文凭。这些是通用的学位类型——而不是特定的研究领域。例如，如果您想要一个拥有化学工程硕士学位的候选人，请使用Degrees （学位） 筛选器： Master's Degree （硕士学位） 和所学专业（研究领域） 筛选器： Chemical Engineering（化学工程）。 |
| 职位性质 | 的Employment type （雇佣类型） 筛选器可让您快速找到可能对特定类型的雇佣感兴趣的候选人，包括全职、兼职、合同工和实习。 |
| Fields of study | 的 Fields of study （学习领域） 筛选器与候选人在其个人资料的Education （教育） 部分中完成的学习领域相关联。这不是实际的学位类型，例如学士学位或硕士学位，而是所学重点课程，例如计算机科学、市场营销等。 |
| 名字 | 的First names过滤器可能很有用，例如，如果您在活动中遇到了某人，并且您只能记住他们的名字和他们工作的公司，或者一个或两个其他识别特征。您可以使用组合筛选条件来查找此特定候选人。 |
| 隐藏已查看的候选人档案 | 使用Hide previously viewed过滤器，通过隐藏您之前单击以查看的用户档案来专注于新结果。例如，如果您要重新运行已保存的搜索，之前已查看并排除了许多候选人，现在只想查看符合条件的新候选人，此筛选条件将非常有用。您可以使用Include子过滤器隐藏在过去一个月、过去三个月、过去六个月、过去一年或过去两年中查看的用户档案，从而调整时间范围。此筛选条件仅隐藏您个人查看过的应聘者，而不是您的团队成员已经查看过的应聘者。要查看所有候选结果，包括您之前查看过的结果，请清除复选框以停用此筛选条件。 |
| 所属行业 | “所属行业”筛选条件基于候选人在职业档案“所属行业”部分选择的行业。请记住，会员可以自行选择行业，但该行业并不一定反映其技能或工作职责。例如，在医疗保健行业工作的数据库分析师可以将 Computer Services 识别为他们的行业，如果您仅筛选医疗保健行业的候选人，则会被排除在外。 |
| 职能类别 | “职能类别”筛选条件由会员列出的工作职责确定。领英将职位头衔加以标准化归类。职能类别考虑会员当前所有的职位头衔。例如，某位会员同时担任 XYZ 设计公司的设计师和企业主， 因此，如果 Job functions 过滤器包含“Art end Design”或“Entrepreneurship”（作为企业主），则此成员的个人资料将出现。 |
| 职位头衔 | 的 Job titles过滤器基于成员在其档案的Experience部分添加的职称。使用下拉列表选择他们是否应具有当前职称和/或过去的职称。 |
| 关键词 | 您可以结合使用筛选条件和关键字来进一步细化搜索结果。的Keywords过滤器允许您输入和编辑布尔搜索字符串，并从成员的个人资料页面中提取数据。如果您有其他任何筛选条件未涵盖的标准，则可在此处输入。 注意：当您使用Keywords （关键字） 过滤器搜索术语时，该关键字可能不会在应聘者的个人资料中突出显示。 |
| 姓氏 | 例如，如果您在某个活动中结识某人，只记住了他们的姓氏，可能还记得他们就职的公司或其他一种或两种识别特质，“姓氏”筛选条件会非常有用。您可以使用组合筛选条件来查找此特定候选人。 |
| 地点 | Locations （位置） 筛选器允许您按地理区域进行筛选，包括全球大多数国家/地区的国家/地区（例如美国）、都会区（例如大纽约地区）和城市（例如纽约布鲁克林）。使用 Locations （位置） 筛选器时，您可以搜索当前位于 ores （矿石） 中的人员，将搜索范围扩大到包括表示有兴趣搬迁到您所在地区的人员，或者将搜索限制为仅愿意搬迁到您所在地区的开放候选人。 |
| 退伍军人 | Military veterans （退伍军人） 筛选器允许您根据 LinkedIn 个人资料数据识别具有美国军队背景的候选人。曾在美国军队服役的领英会员目前超过 220 万。退伍军人是 LinkedIn 的超级用户，他们认为网络是他们退役后职业生涯的 #1 来源。平均而言，与非退伍军人同行相比，退伍军人的连接数量增加了 26%，关注的公司页面增加了 28%，接受InMail的可能性增加了 25%。 |
| 我的群组 | 使用“我的群组”筛选条件可查找您所在领英群组的成员。 |
| 人脉关系 | 使用“人脉关系”筛选条件可将搜索范围缩小到人脉圈中的候选人。您可以筛选 1 级或 2 级连接、组成员或 3 级连接以及其他所有人。 |
| 温馨提示 | 您和您的团队成员可以使用Recruiting Tools向档案添加注释。例如，您可以将薪水要求添加为备注。您可以在Notes （注释） 筛选器中输入单词或短语，以查找包含这些单词的注释的应聘者个人资料。 |
| 曾经就职 | 使用Past companies （过去的公司） 筛选器查找具有与职位中的特定公司合作经验的应聘者。例如，如果您想查找过去曾为您的竞争对手工作过的候选人，或者如果您想忘记在特定公司工作过的候选人，这可能很有用。 |
| 邮编 | 要根据与某城镇的距离来缩小候选人列表范围，可使用邮编筛选条件。例如，如果要搜索距较小城镇 25 英里以内的候选人，则所在地点筛选条件可能无法识别该区域，因为该区域不够大，无法包含在“所在地点”结果中。输入邮编，然后从下拉列表中选择半径 (距离该邮编地区的英里数)。 |
| 档案语言 | 通过“档案语言”筛选条件，您可以根据会员档案的填写语言对搜索结果进行筛选。与“语言能力”筛选条件不同的是，会员档案只能以一种语言创建，但是会员可以在职业档案的语言能力部分添加多种口语及熟练程度。 |
| 项目 | 使用Projects （项目） 筛选器将搜索结果缩小到已由您或您的团队成员保存到Project的候选人。 |
| 项目状态 | 当您或您的团队成员将应聘者添加到项目时，他们的状态由您的管理员定义为“未联系”、“已联系”、“已回复”、“已存档”或“自定义”。您可以使用Project statuses （项目状态）筛选条件查找与其中一个或多个状态匹配的候选人。 |
| 刚加入领英 | 最近加入的 LinkedIn筛选器可帮助您缩小结果范围，以查找在过去 3 个月内成为 LinkedIn 会员的应聘者。可以选择从 1 天到 3 个月不等的类别，查找可能为了寻找新工作机会而加入领英的活跃求职者。 |
| 招聘动态 | 的Recruiting activity过滤器允许您按团队中招募或未进行过招募的人员进行筛选。您可以选择People with（人员），然后单击一个或多个活动类型，以查看您的团队与之进行过这些活动的人员。单击People without （无人员） 以按没有与团队进行招聘活动的人员进行筛选。 使用筛选条件右侧的Time period下拉列表选择活动可能发生的时间。 |
| 搜索提醒 | Reminders 搜索过滤器允许您根据团队成员为特定候选人添加到Reminders的词来缩小搜索结果的范围。例如，如果您要与项目预计在三月份完工的几位候选人进行交流，您可以设置提醒，以跟进每位候选人。如果您在 Reminders （提醒） 搜索过滤器中输入 “March”（三月），则会显示这些候选人。 |
| 搜索评价 | 当您与招聘经理共享个人资料时，招聘经理可以提供评级并添加评论备注。您可以在Reviews 搜索筛选条件中输入关键字，以查找在Hiring Manager review notes中包含特定词语的应聘者。 |
| 学校 | 您可以根据应聘者就读的学校进行筛选。您可以输入学校名称或从学校列表中选择。Schools （学校） 筛选条件基于成员个人资料的Education （教育） 部分中列出的学校。 |
| 资历级别 | 资历筛选器由成员在其当前公司担任的职位级别决定，例如，入职、高级、所有者、主管或志愿者。经验资历类别取决于职位头衔。 |
| 技能专长 | 通过“技能专长”筛选条件，您能够为职位头衔输入技能或从常用技能列表中选择技能。筛选器查找应聘者在其个人资料的 技能 部分中明确列出的特定技能，以及其个人资料的相关部分中包含的最有可能列出技能的关键字。 |
| 口语 | 语言能力筛选条件可帮助您快速识别具备职位所需语言能力的候选人。您可以根据候选人的语言能力及熟练程度来筛选搜索结果。如果选择多种语言，则系统会按照 OR 布尔运算符来处理。语言熟练程度适用于所有选定的语言。 |
| 智能筛选 | “智能筛选”筛选条件可根据领英的人脉关系和活动洞察，帮助您确定更有可能与您和贵公司互动的候选人。 |
| 搜索标签 | 标签由您或您的团队成员添加到档案中，以突出显示应聘者所具有的属性或技能。您可以添加标签来识别特定技能或经验、潜在客户可能适合的角色或特殊属性，例如“愿意搬迁”。标记可用于指示潜在客户的所有权、优化搜索，以及在与源信息配对时用作辅助数据点。标签有时可以反映不一定出现在个人资料中的内容，例如，“Will relocate”或“Fluent of Spanish”。Tags 搜索过滤器允许您根据您和您的团队已添加到成员个人资料的标签来缩小结果范围。 |
| 工作场所类型 | 的 工作场所类型筛选器使您能够搜索对工作持开放态度并对现场、远程或混合工作场所感兴趣的应聘者。当您将此筛选条件与其他筛选条件一起使用时，搜索结果将仅包含 Open to Work 的应聘者。 |
| 毕业年份 | 的Year of graduation筛选器使您能够仅根据应聘者的毕业年份来搜索应聘者。此筛选条件基于为成员个人资料的Education （教育） 部分列出的每所学校输入的结束日期。 |
| 当前公司就职年限 | “在现公司年限”筛选条件根据候选人在职业档案中填入的目前公司的开始日期，得出候选人在当前公司的工作年限。 |
| 当前职位任职年限 | “在现职位年限”筛选条件根据候选人在职业档案中填入的当前职位开始日期，得出候选人在当前职位的在任年限。 |
| 经验年限 | 经验年数筛选器根据应聘者的 LinkedIn 个人资料考虑应聘者拥有的总工作经验年限，无论行业或公司如何。它源自他们在配置文件的Experience部分中输入的最早位置的开始日期。 |