借助 LinkedIn 职业页面，您可以通过雇主品牌分析来深入了解 LinkedIn 页面的表现，以衡量指标和时间段的趋势。
我们已为欧洲经济区或瑞士的会员对 LinkedIn 进行了更改，以遵守包括《数字市场法》（DMA）在内的法规。在某些情况下，尚未将其 LinkedIn 专业网络体验与工作、营销解决方案或学习联系起来的成员可能无法获得数据见解。
有四种类型的雇主品牌分析可以帮助您衡量职业页面的参与度。
人才库
人才管道版块根据会员在主页和职位上的操作显示关键指标，包括：
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招聘专版总展示量
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浏览职位的页面访客数量
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访问您主页的新员工数量
人才流向
人才流部分显示从特定组织主页获得或流失的员工数量，帮助主页管理员识别人才竞争对手和趋势。此数据基于员工过去 12 个月内领英档案显示的行业。
要对人才流数据进行排序，请单击右上角的排序方式下拉菜单，然后选择离职或收益。
人才流动数据类似于 LinkedIn 人才洞察中的数据，提供有关人才库和感兴趣的公司的数据和见解。
人才吸纳
此版块评估通过主页查看您的在招职位或申请职位，与贵组织互动的竞争对手关注者数量。例如，点击来自这些公司的员工下拉菜单中的已查看您的工作，将显示来自指定竞争对手主页的访客数量，这些主页查看了您的工作机会。它还显示了这些访客为该公司工作的平均时间。
申请者动态
该版块显示通过查看竞争对手主页、查看其职位或申请其职位，与竞争对手主页有互动的申请者数量。例如，从您的应聘者下拉菜单中点击已申请到这些公司，将显示已申请指定竞争对手主页的职位的应聘者数量。
相关任务
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