#ZigZagHR

++ 3 hardnekkige mythes over polarisatie ++ Het is een herkenbaar tafereel: een collega maakt een opmerking over diversiteit in een teammeeting, iemand anders trekt de wenkbrauwen op, en nog voordat het gesprek goed en wel op gang komt, valt er een ongemakkelijke stilte. Of erger: een verhitte discussie waarin niemand écht luistert. Mensen klappen dicht, schermen zich af achter hun standpunten en de energie in de kamer verandert. Wat een constructieve uitwisseling kon zijn, eindigt in frustratie of complete vermijding. In zijn boek 'Kan ik dat nog wel zeggen?' bespreekt Taha Riani hoe polarisatie ons denken gijzelt. We leven steeds meer in onze eigen bubbels, waar onze overtuigingen voortdurend bevestigd worden. En wanneer we dan wél in gesprek gaan met iemand die anders denkt, voelt het al snel alsof we een debat moeten winnen. Zo wordt de kans op werkelijke dialoog herleid tot nul. Onderliggende aannames overpolarisatie spelen hier een grote rol in. Drie van deze hardnekkige mythes zorgen ervoor dat gesprekken vastlopen en dat we eerder tegen dan met elkaar praten. Benieuwd naar de 3 meest hardnekkige mythes? Die ontdek je in onderstaand opiniestuk van Taha ?? >> https://lnkd.in/ezwaFE-W #zigzaghr #hr #inclusie #polarisatie

++ ?? Duurzaam HR en inclusief leiderschap ??++ >> Luister mee: https://lnkd.in/e-H74z7X >> Kijk hier https://lnkd.in/eNQgRnJd Duurzaam HR. Wat verstaan we daaronder? Wat is de link met D&I en inclusief leiderschap? In deze aflevering van #ZigZagHR #Brainpickings gaan we in gesprek met Katherina Swings????. Gepokt en gemazeld in change management en op een missie om HR te transformeren naar People & Culture, waar inclusie en duurzaamheid als een rode draad doorheen lopen. Ze heeft het liever over people & culture dan over HR (woorden doen ertoe!). HR hoeft ook helemaal niet te wachten om uitgenodigd te worden als het gaat over duurzaamheid en mag gerust haar plek opeisen. We moeten diversiteit normaliseren, zegt ze. Het gaat over ons, niet over wij versus zij. Een boeiende podcast over duurzaamheid, inclusie, parallelle werelden, stereotypen, de kracht van woorden, nieuwsgierigheid en... geiten #echtwaar 3 TAKE AWAYS ? people en planet gaan samen ? duurzaamheid kent verschillende niveaus ? we zijn deel van een groter geheel, hoe kunnen we daaraan bijdragen Veel kijk- en luisterplezier! #zigzaghr #hr #hrpodcast #inclusie #leiderschap NCOI Learning

++ Werkgevers veerkrachtig en voorzichtig in rekruteringsvoorwaarden ++ Volgens de ManpowerGroup jobbarometer verwachten Belgische werkgevers een positieve aanwervingsactiviteit in het tweede kwartaal van 2025. Van de 524 werkgevers die ManpowerGroup in januari ondervroeg, is 36% van plan hun personeelsbestand tegen eind juni 2025 uit te breiden, 12% geeft aan het te zullen verkleinen. 50% van de ondervraagde werkgevers verwacht geen wijzigingen. Na correctie voor seizoensinvloeden bedraagt de Nettotewerkstellingsprognose (dat is het verschil tussen het percentage werkgevers dat aanwervingen plant en het percentage dat ontslagen voorziet) +24%. Dit is een daling van 4 punten ten opzichte van het vorige kwartaal, maar een lichte stijging van 2 punten in vergelijking met het tweede kwartaal van 2024. Belgi? scoort hiermee 4 punten boven het gemiddelde in de EMEA-regio en 1 punt onder het wereldwijde gemiddelde. >> LEES MEER: https://lnkd.in/eFxpiunX #zigzaghr #hr #jobbarometer Manpower Belgium Sébastien Delfosse

++ 3 tips om Evidence-based HR te versnellen ++ Waarom passen HR-professionals evidence-based werken niet vaker toe? Op deze vraag hebben Dr. Wouter Vandenabeele, hoofddocent HRM aan de Universiteit Utrecht en bijzonder gasthoogleraar aan de KU Leuven, en zijn collega’s zich de laatste jaren toegelegd. Ze vonden oorzaken terug op twee niveaus: de context en het individu. Wouter Vandenabeele: “Als de context het niet toelaat, dan gaat er niet veel veranderen. En als je zelf niet gemotiveerd bent om evidence-based te werken, dan gaat het ook niet gebeuren. Hoe meer mensen zich als intu?tief beschouwen, hoe minder ze op een evidence-based manier gaan werken.” Evidence-based werken moet je dus zowel op het niveau van de context als het individu faciliteren. In dit artikel delen ze 3 tips om evidence-based HR te versnellen ?? >> LEES MEER: https://lnkd.in/epZ_75T5 #zigzaghr #hr #evidencebaseshr

++ Veel Belgen werken door ondanks ziekte ++ Meer dan de helft van de Belgen blijft aan het werk terwijl ze ziek zijn. Bij zelfstandigen werkt zelfs 7 op de 10 door bij ziekte. Dat blijkt uit de meest recente Financi?le Gemoedsrustbarometer van NN. Veel Belgen zijn niet beschermd tegen inkomensverlies door langdurige ziekte. Zo geeft 47% van de werkenden van 45 jaar en ouder aan dat het een financi?le ramp zou zijn om twee jaar niet te kunnen werken. “We hebben verplicht een autoverzekering en beschermen ons tegen ziekenhuiskosten via een hospitalisatieverzekering, maar vergeten vaak de rest van de financi?le impact van ziekte”, zegt Colin Sanders, longevity expert bij NN. >> LEES MEER: https://lnkd.in/ecyUg5bT #zigzaghr #hr #wellbeing

++ GRATIS webinar met Neil Pasricha ++ Op 20 maart organiseren we samen met DenkProducties een webinar met Neil Pasricha. Nooit van gehoord? Neil is de voormalig Director of Leadership bij Walmart (2,1 miljoen medewerkers!) en zijn TED Talk over optimistisch leiderschap is een van de meest inspirerende ooit! Overal waar hij spreekt, krijgt hij een staande ovatie. Hij schreef ook de twee bestsellers 'the happiness equation' en 'the book of awesome'. >> SCHRIJF IN VOOR HET WEBINAR: https://lnkd.in/emzkW4QX ???Date:?Thursday, March 20 ??Time:?19:30 – 20:30 CET ???Format:?Presentation + Live Q&A ???Cost:?Free ???Bonus:?Can’t make it live??Get a free replay link afterward! #zigzaghr #hr #webinar #leadership DenkProducties Stefan van der Spek Hans Janssen

++ Wat zegt de wetenschap: Moeten we thuiswerk terugschroeven of niet? ++ De afgelopen jaren riepen heel wat CEO’s van multinationals hun medewerkers terug naar kantoor. Ze maken zich zorgen over de productiviteit van de organisatie. En al dat in je eentje thuiswerken zal ook wel niet zo goed zijn voor je welzijn. De meerderheid van de medewerkers daarentegen, zijn fervente voorstanders van thuiswerken vanwege de flexibiliteit die het biedt. Ravi Gajendran en zijn collega’s publiceerden vorig jaar in het gerenommeerde tijdschrift, Personnel Psychology, een nieuwe meta-analyse rond de effecten van de telewerkintensiteit op het welbevinden en op de productiviteit van medewerkers. De centrale vraag van hun onderzoek was of een hogere mate van telewerken nu bevorderlijk of net schadelijk is voor organisaties en hun medewerkers. >> Is er een business case voor het aanhouden van het hybride werken? >> Dat ontdek je hier: https://lnkd.in/eQhymh3H #zigzaghr #hr #hybridewerken #telewerk Cedric Velghe The VIGOR Unit

++ ?? De bouwstenen van een frictieloze onboarding ??++ >> Kijk mee https://lnkd.in/eKvgjaYF >> Luister mee: https://lnkd.in/eW3SZSuC Op de huidige erg krappe arbeidsmarkt is het lastiger dan ooit om talent aan boord te halen en te houden. Onboarding is hiervoor een belangrijk instrument. En dat is het centrale thema in deze aflevering van Brainpickings. We gaan daarover in gesprek met Stefaan Janssen en Alexandra Ranke. Hoe harder je groeit en nieuwe mensen laat instromen, hoe belangrijker het wordt dat je strakke processen en ondersteunende technologie hebt om je nieuwe medewerkers te verwelkomen met een goede onboarding. ? Automatiseer wat geautomatiseerd kan worden ? Zorg voor een 'warm welkom' met enkele verrassingen ? Heb aandacht voor connectie en verbinding ? Spreek je commitment uit: waar gaan we samen naartoe? Veel kijk- en luisterplezier! #zigzaghr #hr #hrpodcast #onboarding

++ 3 goede redenen om naar hét HR event van het jaar te komen ++ 15 mei is het feest want dan zetten we tijdens Unmask Your Talent HR-professionals uitgebreid in de kijker, deze keer in het Wintercircus in Gent. We geven jou 3 verdraaid goede redenen waarom je dit niet mag missen: (1) Laat je inspireren door verrassende keynotes (2) Ontdek wie met de #ZigZagHR ZoHRo Awards naar huis gaan (3) Vier mee op de grootste HR-afterwork party van het land >> PROGRAMMA en INSCHRIJVEN: https://lnkd.in/g-VVApuw Bedankt aan onze diamond partner Partena Professional Bedankt aan onze event partners Fantastic Agency Waldon Otherside at Work AFAS Software Belgi? Bedankt aan onze award partners Group S HR Talents Unique Belgium Tryangle Happiness and Well-Being at Work Arteel Top Employers Institute Exact SkillsTown ?? It's a great time to be in HR! ?? #zigzaghr #hr #unmaskyourtalent

++ ???Chili con Caers: Is nu echt iedereen high van loopbaancheques? ???++ Ralf Caers laat zich voor zijn column 'Chili con Caers' deze week inspireren door het tumult rond de loopbaancheques. Hij stelt zich vragen bij de standpunten die loopbaancoaches innemen om de beslissing van minister Zuhal Demir?aan te vechten. Hun berichtgeving zou vol moeten staan met hardere cijfers, zegt hij. Hoeveel mensen die loopbaanbegeleiding volgden hebben vandaag een hoger werkgeluk dan voor de begeleiding? Hoeveel van hen veranderden van werk en hoeveel sneller deden ze dat dan mensen die geen begeleiding volgden? Hoeveel van hen belandden alsnog in burn-out en welke oorzaken had dit dan? Hoe en hoe vaak werd de begeleiding bijgestuurd op basis van deze data-analyse? Het is met dit soort cijfers dat loopbaancoaches hun business case kunnen maken bij de overheid. Zwakkere data of stellingnames zorgen daarbij eerder voor ruis. Wat vind jij? >> LEES DE BLOG: https://lnkd.in/ekeYqpTG #zigzaghr #hr #loopbaancheques #column