YouLynq.me

Wat een ondernemer! Riduan gaat 30 dagen AI zijn leven laten overnemen. Is dat geen goede hook? ?? Hij kwam bij me thuis langs om te sparren over LinkedIn en Video en wat een verhalen heeft deze man! ?? In een Alien-pak naar zijn oud-werkgever, ?? Stoppen met zijn vaste baan om te gaan ondernemen met zijn vrouw Samantha, ?? én nu gaat hij 30 dagen AI zijn leven laten overnemen. Te gek gewoon!! Even terug in de tijd ?? Riduan en ik hebben elkaar 3 jaar geleden ontmoet in mijn voortuin in Almere toen hij met een drone ??? over mijn huis vloog en crashte op het tak van mijn buurman. We raakten gelijk aan de praat en we zijn natuurlijk geconnect op LinkedIn. Toen zijn we elkaar blijven volgen totdat hij 2 weken geleden bij onze Masterclass verscheen. Toen doken we gelijk de inhoud in over wat een goede content strategie zou zijn voor zijn eigen bedrijf. Hij is net begonnen en nu al full out met video. Mega! Maar goede vraag, wat maakt een video strategie op LinkedIn succesvol? Als je een leuke video hebt, en een leuk verhaal, dan is de hook sterk bepalend. Je eerste zin in je post en in je video bepaalt hoeveel mensen aangehaakt blijven. Het LinkedIn algoritme weegt het zwaarst aan de gemiddelde watch-time en dwell-time. Hoe lang blijven mensen op je post hangen. Dat bepaalt het bereik en je views! Verder werkt het voor mij super om inspiratie te halen uit mijn gesprekken met klanten en prospects. Wat zij vragen en de antwoorden die ik geef zijn perfecte onderwerpen voor een post. Dit speelt namelijk blijkbaar bij mensen! Ik heb nog veeeel meer tips natuurlijk, maar als laatste: Maak je video's niet te lang! Het liefst 15 seconden, maar maximaal 30 seconden. We zien namelijk in onze analyses dat video's van 1 minuut of langer, maar 11 seconden bekeken worden en video's van 15 seconden worden 13 seconden bekeken! Volg Riduan Maas ?? voor zijn avontuur met AI en stuur hem een invite en stel hem alle vragen die je hebt over AI. Successsss

Yes, mijn eerste Harvard Certificaat! Hij hangt gelijk aan de muur. ?? Wat een ervaring om een Harvard Case te volgen en dan wel de Patagonia case, onder leiding van Fred van Eenennaam. Deze case ging diep in op de unieke manier waarop Patagonia zijn succes heeft opgebouwd. Het bedrijf heeft niet alleen geprofiteerd van zijn toewijding aan kwaliteit, maar heeft zijn visie op duurzaamheid verder versterkt door het eigendom over te dragen naar een trust en nonprofitorganisatie. Dit maakt Patagonia echt anders dan andere bedrijven, met zijn beroemde motto "Earth is now our only Shareholder." De case stelde ons voor de vraag: was dit de juiste keuze, gezien de missie van de Chouinard familie? En hoe zal CEO Ryan Gellert omgaan met de verschillende belangen van stakeholders binnen deze nieuwe eigendomsstructuur? Wat een interessante dilemma's en mogelijkheden om over na te denken! Maar wat me vooral inspireerde was mijn ontmoeting met Cor van Zadelhof. Hij deelde niet alleen zijn visie op opvolging en levensplanning, maar wat me het meeste bijbleef, was zijn enorme vitaliteit. Cor is 87 jaar oud en rondspringt als iemand van 70! Hij deed me denken aan mijn opa en oma, die altijd een fijn netwerk van vrienden om zich heen hadden, genieten van een wijntje bij de lunch en keihard werten. Maar Cor... hij werkt nog elke dag en straalt zoveel energie uit. Het was een herinnering voor mij: je leeftijd is niet bepalend voor je energie en vitaliteit. Het was niet alleen een dag die zakelijk verrijkend was, maar ook persoonlijk. De Patagonia case heeft me veel geleerd over de rol van bedrijven in het oplossen van sociale en milieukwesties en over hoe je bedrijven structureert en nalaat voor de volgende generatie. En Cor heeft me ge?nspireerd om mijn eigen levensstijl aan te passen, zodat ik net zo fit en energiek blijf als ik 87 ben! Bedankt weer, fCN - Founders Carbon Network, Merlin Melles, Lynndell Melles, Pascale Broks, Marc de Roo en de rest van de klas!

De ondergang van authentieke content op LinkedIn ?? Yes, ik heb weer een nieuwe blog geschreven voor MarketingTribune! Ik bespreek hoe de zoektocht naar engagement en zichtbaarheid ervoor zorgt dat steeds meer berichten op LinkedIn hun authentieke karakter verliezen. Van persoonlijke verhalen die echte verbinding cre?ren, naar content die vooral gericht is op likes en shares. Het is een trend die we niet kunnen negeren, maar wat betekent dit voor de waarde van content op LinkedIn? Ik ga in op hoe bedrijven en professionals weer terug kunnen naar meer authentieke communicatie, waarbij ze echt waarde toevoegen voor hun netwerk, in plaats van alleen maar hun bereik te vergroten. Het draait niet alleen om cijfers, maar om echte connecties. Wat denken jullie, is de zoektocht naar likes de doodsteek voor authentieke content op LinkedIn, of kunnen we nog een balans vinden? ?? ?? Imke Walenberg ?? Angelique Merks

Dit wil je niet missen! ?? Op 17 april organiseren we de Growth, LinkedIn & AI -Entrepreneur Session bij De Bunker in Culemborg. Geen standaard coaching, maar een interactieve sessie met ondernemers vol innovatieve inzichten en praktische tips om je onderneming gezond te laten groeien. Wat kun je verwachten? ?? Strategische groei: Frans van Leeuwen deelt hoe een solide bedrijfsstrategie de basis vormt voor succesvol ondernemen. ?? Effectieve LinkedIn-content: Niels Sonneveld legt uit welke verhalen resoneren met je doelgroep en hoe je krachtige content cre?ert die klanten aantrekt. ?? Slimme follow-up met AI: Michiel Verstraten toont aan hoe slimme follow-up je zichtbaar houdt en je minder tijd laat besteden aan koude acquisitie. Waarom deelnemen? ?? Leer content te maken die interesse wekt en converteert. ?? Vergroot je zichtbaarheid en trek de juiste klanten aan. ?? Ontwikkel een effectieve follow-upstrategie zonder tijdverspilling. Je verlaat de sessie met een concreet actieplan en slimme LinkedIn-strategie?n om je bedrijf naar een hoger niveau te tillen. ?? Locatie: De Bunker, Goilberdingerdijk 42, 4106 LC, Culemborg. ?? Kosten: €499,- ?? Datum en tijd: 17 april 2025, 09:00 - 13:00 uur Meld je nu aan via de link en verzeker je van een plek. Zien we je daar?

Wat een spektakel ?? Ruben Plazier en Karen Su hebben ons weggeblazen met hun prachtige optreden! Met 2 jongentjes van 12 toeren ze door Nederland en Belgi? om op te treden voor oude mensen in verzorgingstehuizen. Hun laatste optreden was voor groot publiek in Het Concertgebouw ?? Stichting Philomela organiseert concerten op locatie voor ouderen en het is prachtig. Mijn buurman Han en ik waren uitgenodigd voor het slotconcert door Merel Huizinga ???? Wat hebben we genoten! Prachtige muziek, weer een paar super leuke mensen ontmoet en ook weer een mega leuk uitje met mijn favotiete buurman Han! ?? Bedankt, Merel, echt helemaal geweldig ???? Met trots helpen wij Stichting Philomela al langere tijd met fundraising via LinkedIn. Om af te sluiten een oproep aan iedereen ?? Helaas doen mijn post over goede doelen het meestal minder goed.. Humor en slecht nieuws doen het het best op LinkedIn. That’s life ;) Als je tot hier gekomen bent, help dan even mee, neem contact op met Merel Huizinga om te kijken of je iets kan doen voor de stichting ?? Alvast bedankt! ??

Ik kocht een nieuw huis en de bank geloofde niet dat het mogelijk was: Met 15 mensen minder hebben we 20% meer omzet en een winststijging van 300% gemaakt! In 2023 waren we met 35 mensen. We waren in 3 jaar heel snel gegroeid en het kon niet op. Dachten we.. We namen veel nieuwe mensen aan, maar de omzetstijging was minder groot dan we dachten. De winst daalde en in een paar maanden maakten we zelfs geen winst. Het moest anders: Optimaliseren en reorganiseren. We zijn gelijk gesprekken gaan voeren met iedereen om te kijken waar de bottleneck zat. Die zat bij onszelf. We waren niet meer goed georganiseerd en daardoor ineffici?nt. Toen kwam AI! Inmiddels voeren we zo’n 30% van ons werk uit met behulp van AI. (Als het niet meer is..) Ook komt nu 40% van onze omzet direct uit AI. Dit is hoe we deze business groei hebben kunnen maken met minder mensen: - We gebruiken de nieuwste AI Tools om onze prospects in kaart te brengen. Goede lijsten is het begin van alles. Clay is er bijvoorbeeld een van. - We maken persoonlijke, authentieke content met behulp van AI. Alles in de juiste tone of voice. We begonnen met custom ChatGPT’s en nu zijn we veel verder. - We hebben een eigen AI Tool gebouwd om prospects te benaderen en op te volgen. Hier zijn we al 4,5 jaar mee bezig en sinds een jaar werkt het echt: het bespaart ons zeker 80% van de tijd en de effectiviteit is beter. - Last but not least: we zetten door en we zijn constant scherp op de nieuwste ontwikkelingen, onze uitdagingen en de stip op de horizon. De laatste kan ik je minder goed uitleggen. Ondernemen is sto?cijns doorzetten en uitkijken naar kansen. Hiervoor verwijs ik je graag door naar een goede business coach ;) Wat ik wel met je kan delen zijn de eerste 3! Comment met ‘Tools’ en stuur me een invite en ik stuur je een handleiding én een demo video die ik heb opgenomen.

Gisteren is mijn jas gestolen uit de bewaakte garderobe van restaurant Le Grand George naast ons kantoor. We hebben 1 uur gegeten en mijn jas, inclusief kapstok was foetsie. Boven de jassen hangt een grote camera. De garderobe is wel net naast de deur. Na 30 minuten zoeken en de politie bellen, krijg ik ineens een smsje van NoLongerLost: “Someone has found your item! Contact them here: nolongerlost. com/dashboard/chats" YES, dacht ik! Onze klanten Gino de Vin en Marco Gons, MBA hebben ons hele team sleutelhangers en labels voor tassen gegeven om je spullen terug te kunnen laten brengen door de vinder. Geloof het of niet, maar mijn huissleutel was gevonden door een geweldige kerel, die ik nog wat leuks ga opsturen, op de rand van de prullenbak naast de Hema. Wat een geluk!!! Vervolgens ben ik samen met de held van het restaurant meerdere prullenbakken gaan openen en we vonden ook nog mijn toegangspasjes van ons pand terug. Alleen mijn autosleutel ben ik echt kwijt :( Ja en mijn jas en zonnebril, maar die zijn vervangbaar. Ik heb 1,5 uur alle prullenbakken onderzocht in het station. Heerlijk om eens vrijuit gewoon alles open te trekken en door het afval te spitten, zonder dat ik me ervoor schaamde. Weer zo’n voorbeeld van dat alles mogelijk is, als je maar wilt en blijft vechten. Ik baal wel echt van mijn autosleutels, anders had ik bijna alles terug. Maar wat was ik blij met mijn huissleutel en mijn persoonspasjes!!! Echt een mega prestatie van NoLongerLost, de eerlijke vinder en de ober van het restaurant ???? Ik wens de dief veel plezier met mijn jas! Die was 6 jaar oud en de rits deed het niet en alle knopen zaten los. Toevallig had ik net die ochtend wat geklust dus ik dacht ik trek een oude jas aan. Ik hang bijna nooit mijn jas op in garderobes, maar ik dacht ik doe het een keertje. Wel bizar dat mensen dit doen. Zoveel risico voor een jas. Altijd opletten dus. En altijd een label van NoLongerLost gebruiken! Ik ben net met de taxi thuis, heen en weer terug naar huis en Amsterdam voor mijn reservesleutel en morgen (vandaag) gelijk naar de garage.

Onze stagiaire was al onderweg naar de Apple Store om cadeaubonnen te kopen voor oplichters. Onze zogenaamde Head of Design benaderde haar om iets voor haar te doen. Dit is een waarschuwing voor alle bedrijven, werknemers, studenten en iedereen. De oplichters gaan heel secuur te werk. Ze zoeken op LinkedIn naar de functies van mensen, kopi?ren alle informatie zoals naam en foto en gaan vervolgens stagiaires benaderen om bonnen te kopen. We hebben vaker meegemaakt dat een partner of de finance manager wordt benaderd en dit is vreselijk, maar het proberen op te lichten van stagiaires is echt het allerlaagste. Ze deinzen dus nergens voor terug. Wees er alert op: Alle mailtjes, appjes, sms'jes, telefoontjes die je krijgt. Denk altijd na over of het niet een oplichter kan zijn. Klik nooit op linkjes, ook niet als je denkt dat je geld kan krijgen. Onze collega Thor J. De Groot had het door en greep in. Een paar minuten later en het was te laat geweest. Is dit gek? Nee zeker niet, onze stagiaire doet netjes wat haar gevraagd wordt. 2 x per jaar geven we hier training over, maar de nieuwe stagiaires hebben die nog niet gehad. Die training staat vanaf nu in de onboarding. We hebben meerder klanten die veel geld verloren zijn door internet oplichting. Het overkomt je gewoon. In ieder geval gaat dit bij ons niet meer gebeuren, een wijze les die met een sisser afliep. Wees alert!!

Was je er niet bij en wil je wel weten welke AI tools je kunnen helpen bij het sourcen van kandidaten, je hiring proces en je Employer Branding? Comment even met Slides en ik deel alles met je. Of meld je aan voor de volgende via onze site ?? Events. In deze Masterclass doken we dieper in hoe AI het recruitmentlandschap verandert en hoe je het slim inzet voor employer branding en sourcen van kandidaten. Een paar inzichten die we nog niet gedeeld hadden: ? Employer branding met AI AI helpt je om data-gestuurd inzicht te krijgen in hoe potenti?le kandidaten jouw merk zien. Hoe geloofwaardig ben je? Waarom zouden ze juist voor jouw bedrijf kiezen? Door AI te koppelen aan sentimentanalyse en persona-ontwikkeling, kun je veel gerichter campagnes bouwen die écht resoneren bij je doelgroep. ? AI bij het sourcen van kandidaten Handmatig sourcen is verleden tijd. AI-tools kunnen niet alleen sneller de juiste kandidaten vinden, benaderen en warm houden, maar ook voorspellen wie openstaat voor een overstap. Slimme matching-algoritmes zorgen ervoor dat je niet alleen de juiste skills vindt, maar ook de juiste cultural fit. ? Effici?nter hiring proces AI helpt bij screening, maar ook bij automatische opvolging. Denk aan chatbots die eerste gesprekken voeren, AI die CV’s scant op soft skills of zelfs tools die video-interviews analyseren om verborgen talent te spotten. Dit maakt hiring sneller en minder subjectief. ?? Interessante cijfers: ?? 50% van de bezoekers schreef zich in omdat ‘AI’ in de titel stond. AI trekt dus niet alleen kandidaten aan, maar ook eventdeelnemers! ?? 80% van de aanmeldingen kwam via e-mail, 20% via LinkedIn. Terwijl bij prospect meetings het precies andersom is: 80% via LinkedIn, 20% via andere kanalen. Benieuwd naar hoe AI jouw hiring proces kan versnellen? Check de Slides en laat me weten wat jij ervan vindt! ????

Wist je dat 80% van je nieuwe klanten komt uit gesprekken die langer dan 3 maanden lopen? ?? Het is dus essentieel om je lopende gesprekken continu warm te houden. Maar hoe doe je dat als je dagelijks 20 tot 30 gesprekken voert? ?? Je kunt onmogelijk alles handmatig noteren en opvolgen. Daarom gaan we je laten zien hoe je AI kunt inzetten om je CRM-systeem te automatiseren ?? Hierdoor bespaar je maar liefst 2 uur per dag, zodat je alleen nog maar bezig bent met inhoudelijke gesprekken met ge?nteresseerde prospects en het inplannen van meetings met leads. Het beste van alles? Je kunt nu in slechts 15 minuten per dag de opvolging 10 keer beter uitvoeren dan ooit tevoren. En ja, dit blijft persoonlijk en authentiek, geen robottaal hier! ?? Wil je meer info ontvangen? Comment met Demo en stuur me een invite!