Women in Mining Abitibi

Trois femmes exceptionnelles nous partagent leur expérience, leurs défis et leur vision du futur dans l’industrie minière. ? Un bel hommage à la résilience et à l’ambition féminine ! ?? écoutez l'épisode dès maintenant et laissez-vous inspirer! https://cfpbj.ca/balado/

? Nominations au sein du comité organisateur. de Women In Mining Abitibi-Témiscamingue ! ? Nous sommes fiers d’accueillir Chantal Girard, Surintendante RH chez Gold Fields Windfall et Myriam Desbiens, ingénieure et Directrice régionale chez 1823 Consulting , au sein de notre comité organisateur. Leur expertise et leur engagement renforceront notre mission de promouvoir le leadership féminin dans l’industrie minière. ?? Félicitations à elles ! Découvrez leur parcours ici : Chantal Girard ? https://lnkd.in/eM3-4qAX Myriam Desbiens ? https://lnkd.in/eDhQiNPM

Nous sommes fières de collaborer avec le Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines) pour offrir cet atelier interactif, con?u pour mieux comprendre et surmonter les biais dans l’industrie minière. Un pas de plus vers un environnement de travail plus inclusif !

à l’occasion de la Journée de la Femme, Women in Mining Abitibi-Témiscamingue lance une initiative pour valoriser celles qui font briller notre industrie. Aidez-nous à mettre en lumière une femme qui se démarque dans le secteur minier en nous expliquant en quelques lignes pourquoi elle mérite d’être reconnue grace à ce court formulaire. ??? : https://lnkd.in/e677n6uX

Que se passe-t-il lorsque nos jugements reposent sur une première impression, positive ou négative? C’est l’effet de halo : un biais qui nous pousse à généraliser une seule caractéristique sur l’ensemble d’une personne ou d’une situation. Par exemple, une personne bien habillée peut sembler plus compétente, tandis qu’une autre moins apprêtée pourrait être sous-estimée, même à compétences égales. ?? Dépasser ce biais, c’est offrir à chacun une chance égale d’être reconnu pour ses vraies compétences. ? Avez-vous déjà été confronté à ce type de situation? ??

Avez-vous déjà remarqué que l'on a tendance à privilégier les informations qui confirment notre opinion, tout en évitant celles qui les contredisent? C’est ce qu’on appelle le biais de confirmation. ? Par exemple, lors d'une recherche sur les réseaux sociaux concernant un sujet controversé, il est naturel d'être attiré par des contenus qui renforcent notre opinion initiale, tout en écartant les points de vue opposés. Cela peut créer une "bulle" qui consolide vos croyances. En identifiant et en réduisant le biais de confirmation, nous pouvons prendre des décisions plus éclairées et créer des environnements plus inclusifs. ?? Quels sont vos meilleurs conseils pour éviter de tomber dans ce biais? ??

Quelle sera l’industrie minière de demain? ?? En ce début d'année, voici la vision que nous souhaitons pour faire évoluer le secteur : ? Inclusion et diversité : soutenir activement la présence des femmes dans l’industrie minière grace à des initiatives qui encouragent l’accès à des postes clés. ?? Sensibilisation et éducation : organiser des ateliers interactifs et des discussions enrichissantes pour transformer les mentalités et batir une culture plus équitable. ?? Réseautage : favoriser l’échange d’idées, le partage d’expériences et la création de collaborations stratégiques. ???? Leadership féminin : mettre en lumière des parcours inspirants de femmes pour redéfinir les standards de l’industrie. Grace à votre engagement et nos actions, nous fa?onnons une industrie minière plus inclusive!

Imaginez un entretien d'embauche où un candidat est choisi non pas pour ses compétences, mais parce qu’il partage les mêmes passions ou a étudié dans la même école que le recruteur. ?? C’est le biais d’affinité : une tendance inconsciente à privilégier les personnes avec lesquelles nous partageons des points communs. Pour surmonter ce biais, il faut se poser les bonnes questions et d'adopter des pratiques plus objectives, comme des critères d'évaluation standardisés. Revoir nos décisions, c'est valoriser la diversité et libérer le plein potentiel de chacun! Et vous, avez-vous déjà été confrontés à un biais d'affinité? ??

Saviez-vous que nos biais inconscients peuvent influencer nos décisions? ?? Prenons un exemple de biais de perception : il s'agit de ces moments où une caractéristique, comme le genre ou l'apparence, peut influencer nos jugements sans que nous nous en rendions compte. Selon vous, comment ces biais se manifestent-ils dans le milieu professionnel? Partagez-nous vos expériences! ?? Ensemble, nous élargissons nos perspectives et explorons des solutions concrètes pour faire avancer notre industrie vers plus d'égalité. ?

Manon Rouillier, prendra la parole demain lors d'un panel inspirant sur les "Femmes en action : Perspectives et réalités au Québec".