Skillvue (formerly Algo AI)

Come individuare fin dai primi step del processo di #selezione i candidati ad alto potenziale, quando si ricevono oltre 30.000 CV in un anno? Insieme al team HR di Credem Banca, abbiamo dato una risposta a questa domanda durante la XVI edizione del Forum Risorse Umane, un appuntamento che ci ha dato modo di ripercorrere e condividere con una platea di professionisti delle risorse umane l’esperienza di Credem con l’implementazione della tecnologia di Skillvue nell’iter selettivo. Da quando il team di Alessandro, Giuliana, Daniele e Federica ha inserito Skillvue nel primo step del processo di selezione per valutare le competenze dei propri candidati, abbiamo registrato: ? una riduzione del time-to-hire del 50% ? l’ampliamento della talent pool di partenza ? un raddoppiamento dei candidati idonei all'assunzione negli step successivi del processo Ma questo è solo l’inizio: clicca qui per leggere il case study in versione gratuita e integrale e scoprire tutti i dettagli: https://bit.ly/497YPqp #Skillvue #SkillsPlatform

???? Grazie a tutti coloro che sono passati a trovarci allo stand Skillvue durante queste due intense e arricchenti giornate di #ForumHR24! Ogni tanto è doveroso staccarsi dagli schermi dei computer e costruire quelle relazioni personali, dirette e umane che sono la vera linfa vitale dell'#innovazione, una tematica centrale durante tutto l'evento. I tanti interventi che si sono susseguiti nel corso del Forum ci ricordano che se da una parte le nuove tecnologie e l'#AI saranno sempre più integrate e processi nei processi di #selezione, #formazione, #talentmanagement e #wellbeing, dall'altra il fattore umano si conferma centrale per garantire la creazione di nuovi approcci di gestione delle persone che possano rivelarsi davvero efficaci e inclusivi. Un ringraziamento a Giovanni Sacchitelli e a tutto il team di COMUNICAZIONE ITALIANA - ASSOCIAZIONE FOR HUMAN COMMUNITY per l'organizzazione e all'intero team di Skillvue che, pur non vedendosi in foto, lavora ogni giorno per concretizzare la mission di Skillvue: Simone Patera Ricardo Antonio Piana Simone Gizzi Nicola Erario Stefano Leone Alessandro Cataldi Miti Abulaiti Dr. Tony LEE, Ph.D. Vorresti maggiori info da parte del nostro team sulla tecnologia di Skillvue? Puoi contattarci qui: https://lnkd.in/dJFcFXDB #Skillvue #SkillsPlatform

?? ?? Job Alert ?? ?? Skillvue (formerly Algo AI) is looking for an experienced Full Stack ML Engineer to join our AI Team ?? This is a huge chance to be at the forefront of revolutionizing skill assessment. You'll be working on cutting-edge AI projects and spearheading the design, fine-tuning, deployment, and optimization of our assessment systems. You'll collaborate closely with Dr. Tony LEE, Ph.D., who heads our Psychometrician department. Do you have a background in computational-enabled or data science? Experience in machine learning, deep learning, NLP, and LLMs? If yes, then we want to hear from you!

?? Secondo un’indagine di LinkedIn, oltre 7 candidati su 10 ricercano attivamente l’opportunità di dimostrare le proprie competenze all’interno dei processi di selezione, e non lo fanno solo per evidenziare le proprie capacità in una maniera più efficace rispetto al CV. Lo studio evidenzia infatti come, nei processi di selezione dove vengono inseriti step di skills testing, i candidati riportano di percepire una maggiore valorizzazione della propria candidatura e della posizione per la quale hanno applicato, sentendosi quindi anche maggiormente responsabilizzati e attratti dall’opportunità lavorativa. Se da una parte è quindi vero che il processo di valutazione delle competenze non deve essere eccessivamente lungo e macchinoso per non danneggiare le tempistiche dell’intero processo di selezione, dall’altra è fondamentale garantire massima attenzione e cura alla verifica delle competenze sia per ovvie necessità dei team recruiting sia per esigenze di Employer Branding e Candidate Attraction. Come conciliare queste necessità quasi opposte? Con una tecnologia di analisi delle competenze capace di supportare i professionisti HR nell’ottenere insight chiari e immediati sulle skill cruciali per ogni posizione! ???? Visita il nostro sito per saperne di più: https://www.skillvue.ai/ #Skillvue #SkillsPlatform

?? ???????????, ?? ????????????: nel corso dei prossimi giorni parteciperemo ad alcuni tra i più importanti appuntamenti italiani per chi si occupa di #lavoro, #competenze e #peoplemanagement e non vediamo l'ora di cogliere l'occasione per incontrarti di persona! Scorri il carousel per scoprire dove trovarci e visita i link qui sotto per ulteriori approfondimenti su ciascun evento: ?? Forum Risorse Umane (20-21 novembre): https://lnkd.in/dkw8uvVw ?? Officina Risorse Umane (23-24 novembre): https://lnkd.in/d-YnN2FY ?? Work on Work (27-28 novembre): https://www.workonwork.it/ #Skillvue #SkillsPlatform

Regione Lombardia insieme alle startup AidaMask, AiLandings, Altruistic, AWorld, B4 Group, Deix S.r.l., Empethy, Fragmentalis, G2Q Computing, Intellico.ai, Involve, Lexroom.ai, Muscope Cybersecurity, MynDoor, Sesamo, Simplifhy, Skillvue (formerly Algo AI), SnapAll, Talentware e VOICEME che hanno presentanto le loro offerte di innovazione a SMAU Milano 2024, accompagnate da Alessandro Fermi, Assessore Università, Ricerca, Innovazione Regione Lombardia ??

?? -3 giorni a “People Management, Recruiting e Onboarding: strumenti per generare valore”! Giovedì 14 alle 12.00 Simone Patera, HR Consultant & Co-founder di Skillvue, interverrà durante il #webinar organizzato in collaborazione con Archiva Group per approfondire come l'utilizzo di #AI può supportare un miglioramento dei processi di #selezione e la creazione di esperienze positive non solo per i candidati, ma anche per tutti gli attori aziendali coinvolti nella gestione del #recruiting. Successivamente, insieme a Frida Mura, Head of Sales HR Solutions & Partnership di Archiva Group, ed Emanuele Rocchetta, Business Development Manager, Innovation di Archiva Group, si parlerà di "Onboarding intelligente" e semplificazione della documentazione! Iscriviti gratuitamente qui: https://lnkd.in/d4anEJC7 #Skillvue #SkillsPlatform

?? Nel 2024 quello della produttività è stato individuato come il principale driver delle aziende all’interno dei piani di business transformation. Il dato è riportato dal “Global Talent Trends Report” di Mercer. ? Dove bisogna investire, però, per imprimere maggiore impulso alla produttività aziendale e vedere risultati concreti? ?? A questa domanda i dirigenti intervistati all’interno dello studio hanno dato una serie di risposte particolarmente interessanti, contribuendo alla creazione di una lista di priorità all’interno della quale spiccano diversi punti relativi non soltanto al prevedibile focus sull’utilizzo di tecnologie #AI a supporto dei processi, ma anche alla crescita dei dipendenti e alla progettazione di spazi di #lavoro più personalizzati, stimolanti e valorizzanti. ?? Il raggiungimento degli obiettivi di #business passa quindi sempre di più dalla cura e dall’innovazione delle nostre People Strategy. E tu cosa ne pensi? Ti leggiamo nei commenti! #Skillvue #SkillsPlatform

?? Negli ultimi 4 anni, secondo uno studio di Ere Media, le aziende europee che hanno dichiarato di aumentare i propri effort in termini di #CandidateExperience sono passate dal 17% al 38%. Complice di questo aumento degli effort verso una maggiore cura dell’esperienza dei candidati è sicuramente anche l’avvento dell’#IntelligenzaArtificiale, che è entrata a supporto di diverse attività della funzione #HR, inclusa quella della #selezione. Se torniamo alla percentuale sopra è tuttavia chiaro che il lavoro da fare rimane tanto. La cosa migliore è quindi agire per gradi, affrontando uno per volta i principali aspetti che ricoprono maggiore importanza nella costruzione di una buona relazione con i candidati. Scorri il carousel per saperne di più! ?? Iscriviti alla newsletter di Skillvue: https://lnkd.in/d3hDpS3E #Skillvue #SkillsPlatform

?? Il 23 e 24 novembre saremo a Roma per ???????????????? ?????????????? ??????????, la due giorni di confronto su tutte le tematiche più centrali oggi per le imprese e le organizzazioni che si ritrovano a prevedere, progettare e gestire radicali cambiamenti nei processi #HR. Grazie a Pier Carlo Barberis e Leonardo Capotosto per l'organizzazione di questa iniziativa, fondamentale per portare la nostra voce di “#HR & #Wellbeing Innovators” sui tavoli di lavoro dove si confronteranno i direttori delle risorse umane di tante delle grandi aziende e istituzioni del nostro Paese. #StayTuned per i tanti insight che ci porteremo a casa da questo evento! #Skillvue #SkillsPlatform