Rede Empresarial de Inclus?o Social

A garantia de direitos e o acesso a servi?os básicos relacionados à acessibilidade, saúde e educa??o para pessoas com deficiência é um grande desafio em nosso país, mas quando o capacitismo se junta com o racismo, a exclus?o é ainda maior. As desigualdades raciais e de deficiência também s?o encontradas no mercado de trabalho. De acordo com dados sistematizados, em 2023, pelo Ministério dos Direitos Humanos e Cidadania (MDHC),? 57% das pessoas pretas e pardas com deficiência est?o em situa??o de informalidade, enquanto as pessoas brancas com deficiência representam 49%. O estudo também apresenta uma disparidade salarial considerável. Enquanto pessoas brancas com deficiência ganham em média R$2.436,00, pessoas pretas com deficiência recebem R$1.523,00 e pardas R$1.586,00. Se no Brasil a maioria das pessoas com deficiência s?o negras (54%) e mulheres (57,7%), o que precisamos fazer para melhorar esse cenário? Nós, da REIS, apoiamos e incentivamos as empresas que est?o focadas em acelerar a presen?a de mulheres, pessoas pretas e pessoas LGBTQIAP+ no mercado corporativo, sobretudo em cargos de lideran?a, mas? precisamos entender que em todos esses grupos sociais sempre haverá a presen?a e a participa??o de pessoas com deficiência e portanto devemos garantir a acessibilidade como um valor primordial dentro da governan?a corporativa. Enquanto as a??es para a inclus?o de pessoas com deficiência no mercado de trabalho n?o considerarem que as diferen?as de ra?a, gênero e orienta??o sexual atreladas à quest?o das deficiências potencializam as barreiras enfrentadas por esse público, continuaremos estagnados no mesmo lugar. Compartilhe a sua opini?o nos comentários. Descri??o da imagem: Card com fundo branco apresenta a seguinte pergunta no topo: “Onde est?o as pessoas negras com deficiência?”. Abaixo, há quatro imagens estilizadas uma ao lado da outra. Na primeira foto, da esquerda para a direita, um homem negro usuário de cadeira de rodas está de costas, inclina levemente corpo e sorrir para a lente da camera. Na segunda imagem,? uma mulher negra de cabelos crespos amarrados, passa levemente seus dedos sobre um papel em branco. Na terceira imagem, uma mulher negra de cabelo tran?ado acompanha um homem negro que usa óculos escuros e bengala na faixa de pedestre. Na quarta e última imagem, um homem negro utiliza as m?os para se comunicar. #RedeREIS #NovembroNegro #ConsciênciaNegra #PcD #PessoasComDeficiência

Com o Decreto n° 5.296/2004, o Nanismo e a Ostomia passaram a ser consideradas deficiências físicas no Brasil. Já a Baixa Vis?o, muitas vezes chamada de vis?o subnormal, é uma perda de vis?o que n?o pode ser corrigida por óculos convencionais, lentes de contato, medica??o ou cirurgia. Assim como as pessoas sem deficiência, as Pessoas com Deficiência (PcD) s?o muito diversas entre si, n?o só pelos diferentes tipos de deficiência, como também pela interseccionalidade de ra?a, gênero e idade. Por isso, ainda que as demandas do grupo tenham pontos em comum, cada pessoa é única na sua vivência, necessidade e busca de oportunidade. Você também concorda? #REIS #PCD #InclusaoSocial #Acessibilidade

Muito se fala de saúde mental nos ambientes corporativos com um olhar mais geral. No entanto, vocês já pararam para pensar como o tema é tratado no que diz respeito às pessoas com deficiência? Quando se fala em acessibilidade e inclus?o se pensa muito em barreiras físicas e comportamentais que dificultam a inser??o plena de uma pessoa com deficiência na sociedade. No entanto, muito mais que isso, existem estigmas que afetam diretamente na autoestima e saúde mental. Recentemente, uma matéria do Meio & Mensagem listou situa??es que contribuem para momentos de estresse e ansiedade de pessoas com deficiência em ambientes corporativos. Entre elas, est?o: - Falta de acessibilidade no processo seletivo, na clínica de exame admissional ou demissional e no dia a dia; - Gestores que deixam subentendido que a pessoa só está ali devido à cota; - Equipes que se reúnem em lugares onde a pessoa n?o tem acesso; - Cobran?as que n?o levam em considera??o a realidade e condi??o da pessoa. Se atentar à? saúde mental nos ambientes corporativos para pessoas com deficiência n?o é apenas uma quest?o de responsabilidade social, mas uma estratégia inteligente. Ao criar uma cultura inclusiva e de apoio, as empresas contribuem para o desenvolvimento pessoal e profissional de colaboradores e ainda enriquecem sua cultura organizacional. Essa medida resulta em profissionais mais satisfeitos e engajados. Descri??o da Imagem: Mulher branca com deficiência visual usa camisa de bot?o esverdeada e cal?a preta. Ela está sentada e? passa os dedos na tela do celular, enquanto sorri sutilmente. Ao fundo, há prateleiras com livros organizados em fileiras.?Na imagem, há o texto "Saúde mental no ambiente corporativo". #saudementalcorporativa #inclusaosocial #acessibilidade #REISInclusao

A edi??o mais recente do “Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e Suas A??es Afirmativas”, publicada, em 2024,? pelo Instituto Ethos, constatou que menos de 7% da iniciativa privada tem a??es e metas para Pessoas com Deficiência. O estudo conta com a parceria estratégica da REIS e procura entender como as grandes companhias lidam com quest?es de diversidade. De acordo com a pesquisa, as lideran?as reconhecem que faltam políticas mais estratégicas para a mudan?a dessa realidade.? Apesar do ganho de consciência, é necessário estabelecer políticas e práticas verdadeiramente transformadoras para que os colaboradores com deficiência consigam obter uma trilha de desenvolvimento profissional que os coloquem em posi??es de alta lideran?a, sejam em cargos executivos ou nos conselhos de administra??o. Embora os dados sejam preocupantes, a REIS tem avan?ado diariamente para a transforma??o do mundo corporativo.? Em 2024, realizamos dois Fóruns com a participa??o de importantes lideran?as empresariais com o intuito de compartilhar a??es que est?o sendo realizadas em prol da empregabilidade da Pessoa com Deficiência e definir quais metas queremos alcan?ar até 2030. Apenas neste ano, 16 novas empresas se associaram à REIS firmando seus valores para transformar positivamente a vida de inúmeros talentos por meio da gera??o de trabalho digno, renda e oportunidades de prosperidade. #Descri??oDaImagem: Homem negro com síndrome de down está sentado ao lado de uma mulher negra com cabelos cacheados. Ele digita no teclado do computador, enquanto ela o orienta nas atividades. Na arte há o seguinte texto: "6,3% é o número de empresas brasileiras que têm a??es e metas para Pessoas com Deficiência. Fonte: Instituto Ethos (2024)". #REIS #inclus?osocial #acessibilidade

O CEO da REIS, Djalma Scartezini, fala sobre como a convivência com dores cr?nicas vai além das barreiras físicas, se mostrando um desafio a mais na produtividade, vida pessoal e saúde mental. Confira o artigo completo no link. https://lnkd.in/d5ffHKEp

“O objetivo da REIS é criar um ambiente de negócios mais positivo e inclusivo.” Com essa frase do nosso CEO, Djalma Scartezini, vamos relembrar hoje o II Fórum de CEOS da REIS que aconteceu há exatamente um mês atrás na Globant. Nesse dia, nos reunimos com líderes de grandes corpora??es do Brasil e do mundo para debater a constru??o de um mercado mais inclusivo, por meio de boas práticas e do desenvolvimento de talentos. Mesmo com o aumento nas contrata??es de pessoas com deficiência, ainda vemos disparidades salariais e a falta de um plano de carreira para que esses profissionais possam galgar posi??es cada vez mais altas na hierarquia das empresas. Por isso, para a REIS, o Fórum é um momento de extrema importancia. Durante o evento? existe uma grande troca de experiências, desenvolvimento de ideias, parcerias e a reafirma??o do compromisso dessas empresas com um futuro mais justo e digno para todas as pessoas, sem estigmas e preconceitos. Agradecemos a todos os líderes por seus depoimentos e esperamos revê-los em breve. Javier do Porto - Brazil Country Head da Globant Roberta Faria - CEO MOL Impacto Affonso Nina - Presidente da Brasscom #FórumCeos #REISInclus?o #inclusaosocial

Apesar dos avan?os, a educa??o entre pessoas com deficiência ainda é um grande desafio, segundo dados do IBGE a taxa de analfabetismo para entre o grupo é de 19,5%, enquanto entre as pessoas sem deficiência ela é de apenas 4,1%. Outro número que chama aten??o é que apenas 25,6% das pessoas com deficiência concluem o ensino médio. Dificuldade de acesso, quest?es pedagógicas, governamentais, sociais e emocionais ainda oferecem grandes barreiras que precisam ser superadas. Vemos pessoas que n?o conseguem desenvolver suas melhores habilidades devido? um de educa??o que é defasado e impacta diretamente no crescimento social e profissional desses cidad?os. A educa??o é a porta de entrada para a inclus?o na sociedade pois promove n?o apenas o acesso ao conhecimento, mas também a forma??o de ambientes mais empáticos e acolhedores. A integra??o das pessoas com deficiência no sistema educacional é a garantia de? que elas ter?o oportunidades equitativas de aprendizado e desenvolvimento, o que contribui para sua autonomia e autoestima. Além disso, a educa??o inclusiva quebra barreiras e preconceitos, sensibilizando a comunidade em geral sobre? a riqueza da diversidade. é um direito universal que n?o pode ser negado a ninguém. #educacaoinclusiva #diversidade #inclusaosocial #RedeREIS

A sua empresa é acessível para todas as pessoas? Ela oferece uma arquitetura que possibilita que todos possam se locomover sem restri??es? Hoje no Dia Nacional da Pessoa com Deficiência Física, queremos refor?ar a importancia da inclus?o em todos os ambientes. Essa data busca aumentar a conscientiza??o sobre as dificuldades enfrentadas no cotidiano e a necessidade de acessibilidade em espa?os públicos e privados. Além disso, hoje é um dia de reflex?o sobre as barreiras físicas e sociais que ainda existem em nossa sociedade e como podemos superá-las.Também consideramos a data como um momento de celebra??o de conquistas e a resiliência dessas pessoas. E enfatizamos a importancia de ambientes que valorizem a diversidade e permitam que todos participem plenamente da sociedade. #inclusaosocial #PCDS #igualdade #respeito #REIS

A REIS n?o para de crescer e a cada dia novas empresas chegam para fortalecer o nosso principal propósito:?ampliar a empregabilidade formal de pessoas com deficiência no Brasil.? Confira o artigo do nosso, CEO, Djalma Scartezini, onde ele faz uma análise sobre o cenário atual do mercado de trabalho, os esfor?os de articula??o da REIS com as grandes empresas e o que podemos fazer para avan?ar ainda mais.? Boa leitura! ?#REIS #inclus?osocial #acessibilidade

Criada nos anos 90, o Outubro Rosa é uma campanha mundial de conscientiza??o sobre a preven??o e o diagnóstico precoce do cancer de mama. Ela visa promover o acesso à informa??o e incentivar pessoas a realizarem a mamografia e outros exames preventivos de rotina.? Apenas no Brasil, a estimativa é que o cancer de mama possa atingir 74 mil pessoas até o final de 2024, segundo o Instituto Nacional do Cancer (INCA). Muitos desses casos poderiam ser evitados, mas grande parte da popula??o brasileira ainda desconhece os métodos de preven??o e o rastreamento adequado por falta de informa??o. E quando falamos das Pessoas com Deficiência essa lacuna é ainda maior. Durante esse período, as empresas têm um papel fundamental ao promoverem campanhas internas que objetivam informar e engajar o seu quadro de colaboradores. Mas é importante atentar a alguns detalhes para que o público com deficiência n?o seja excluído. O primeiro passo é promover palestras e rodas de conversas em espa?os com acessibilidade arquitet?nica adequada. Já os materiais informativos e os conteúdos abordados precisam estar devidamente adaptados para que os/as profissionais com deficiências sensoriais tenham acesso integral aos conteúdos. Também é fundamental proporcionar um ambiente corporativo seguro para que todas as pessoas, sem exce??o, se sintam à vontade para contribuir com o debate a partir de suas vivências. Assim como a REIS, você também concorda que informa??o e conhecimento protegem? #OutubroRosa #CancerDeMama #Inclus?oSocial #REIS Descri??o da imagem: Vista de lado, uma mulher negra usuária de cadeira de rodas segura um celular e sorri alegremente. Ela usa o cabelo tran?ado amarrado em coque, cal?a jeans e camisa rosa de manga comprida. O fundo da imagem está desfocado, mas é possível observar a presen?a de gramas e árvores. No canto superior direito há o texto: “Outubro Rosa. O acesso à informa??o também é um direito das Pessoas com Deficiência”. Já no canto inferior, também do lado direito, há o símbolo da REIS.?