PGGM

De zorg kampt met nijpende tekorten en is sterk afhankelijk van externe krachten. Maar wat als je een deel van de oplossing al in huis hebt? Met een gemiddelde contractomvang van 24 uur per week, ligt er een enorme kans: ruim 40% van de medewerkers staat open voor meer uren – mits zaken als roosters en flexibiliteit beter geregeld worden. Deze kans laten we bij Het Potentieel Pakken niet onbenut. In opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport werkten we de afgelopen 3,5 jaar met zorgorganisaties door heel Nederland aan #contractuitbreiding. Met 50 pilots en 13.500 betrokken zorgmedewerkers en leidinggevenden, kregen we waardevolle inzichten in wat werkt en wat niet. Tijdens het event dat we op 14 november bij PGGM mochten houden, bespraken we zowel de uitdagingen als de oplossingen. Minister Fleur Agema (VWS) nam ons #eindrapport in ontvangst. “Op papier klinkt het simpel: 41% van de zorgmedewerkers staat open voor meer uren", zei ze in haar speech. "Maar zie het maar eens te regelen. Waar begin je met zoveel verschillende organisaties? Met een zorgveld dat zo versnipperd is? Nou, weten ze bij Het Potentieel Pakken: begin gewoon bij het begin. Bij de eerste organisaties die bereid zijn mee te werken. Die van het papier af willen komen en aan de slag willen, samen met hun medewerkers.” Drie lessen uit het programma: ?? Grotere contracten helpen bij het aanpakken van personeelstekorten: goed voor medewerkers, werkgevers én de samenleving. ?? Werkgevers kunnen direct concrete stappen zetten en relatief snel resultaat zien. ?? Contractuitbreiding vereist een andere manier van denken en doen binnen organisaties. Dat vergt toewijding en actieve betrokkenheid van álle partijen. We ronden het programma 'Contractuitbreiding in de zorg' eind 2024 formeel af, maar Het Potentieel Pakken gaat door! We blijven onze kennis en ervaring inzetten rond grotere contracten, gezonde roosters en het financieel welzijn van medewerkers. We blijven organisaties ondersteunen om deze broodnodige verandering in denken en doen te realiseren, niet alleen in de zorg, maar ook in sectoren als kinderopvang, thuiszorg, primair onderwijs en schoonmaak. Onze dank gaat uit naar iedereen die dit event mogelijk heeft gemaakt. Onze sprekers: Agnes Klaren, Anneke Westerlaken, Marco van Reenen, Judith Tielen, Mariska van Oosten, Claudia Hoogendoorn, Edwin Surtel MSc, Margreet de Geus, Anthony Stigter, Nicole Kroon, Edwin Velzel en onze dagvoorzitter Janka Stoker. En in het bijzonder: dank aan PGGM voor de enorme gastvrijheid! Samen zorgen we ervoor dat deze beweging niet stopt. Samen blijven we het potentieel pakken ?? #hetpotentieelpakken #contractuitbreiding #werkenindezorg Fotografie: Duy vu Dinh

Expert Investment Manager Hans Bakker werkt al geruime tijd bij PGGM. En nog steeds met heel veel plezier. Met name omdat hij veel ruimte krijgt om iets nieuws te ontwikkelen. En is hij een ochtend- of een avondmens? #werkenbijpggm #amc

Heb je (bijna) een Bachelor-opleiding afgerond en passie voor IT? Dan is het Junior IT Programma iets voor jou! We starten 1 februari 2025. Solliciteer direct! https://lnkd.in/e9634GuR #werkenbijpggm #zeist #IT

Ons team Operations Support heeft ruimte voor een Reporting specialist. In deze rol werk je met andere teamleden aan de totstandkoming van periodieke (klant)rapportages. Bekijk de gehele vacature: https://lnkd.in/e35wQkQy #werkenbijpggm #zeist #reportingspecialist

???? voor klantgerichtheid door Stichting Gouden Oor ? We zijn trots om te delen dat we voor onze klant Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) opnieuw een hoge score hebben behaald. Dit resultaat laat zien dat we met consistente kwaliteit blijven groeien als luisterende organisatie, waar klantbeleving en maatschappelijke impact centraal staan. Met vernieuwde aandacht voor klantreizen en slimme technologie?n, zoals AI, werken we steeds persoonlijker en effici?nter aan onze dienstverlening. De timing is extra bijzonder omdat het dit jaar samenvalt met het 25-jarig bestaan van de klantcontactorganisatie (KCO) ?? ? Eerder vertelde Mellyora Adams meer over wat het Gouden Oor precies inhoudt.

Als Scrum Master?binnen PGGM maak je veel impact.?Jij?bent een verbeteraar en je zorgt voor groei,?continu?leren en?verbeteren door het coachen van teams. En natuurlijk onze organisatie.?Kortom,?Agile laten werken en effectiever worden als organisatie. Iets voor jou? https://lnkd.in/e8VP2QUt #werkenbijpggm #zeist

SCW Systems forceert een technologische doorbraak: kosten-effici?nt direct CO2 uit de lucht halen. In Nieuwsuur legt oprichter Gerard Essing uit hoe. Deze PGGM-investering, ten behoeve van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), draagt zo meetbaar bij aan de energietransitie. Meer over de CO2 CLEANUP van SCW zie je in onderstaand Nieuwsuur fragment. Zie voor meer informatie ook het artikel op NOS:?https://lnkd.in/esCzgkXf #CO2reductie #klimaatplan #energietransitie #duurzaambeleggen?

Na het afronden van haar studie in de VS wilde collega Andrea Palmer heel graag aan de slag bij PGGM Vermogensbeheer. En zo kwam ze een paar jaar geleden bij ons werken als een van de eerste native Engelssprekende collega's. En is ze meer een hardloper of een fietser? Ze vertelt erover in deze korte video. #werkenbijpggm

Het #verzuim onder medewerkers in de #zorgsector is gestegen. In het derde kwartaal van 2024 komt het #verzuimpercentage uit op 7,21. Verzuim onder oudere zorgmedewerkers vraagt om extra aandacht. Lees het volledige bericht op https://lnkd.in/d7FPPVFu

Pensioen, iets voor later? Zeker niet.?Jij begrijpt als front-end developer dat er veel mensen zijn die graag overzicht en duidelijkheid willen over hun pensioensituatie. Met de brede IT-kennis die je meebrengt, weet je wat er nodig is om dat te bereiken.?Iets voor jou? https://lnkd.in/ei_XpxrC #werkenbijpggm #zeist