People First

?? If keeping top talent seems tough, consider this: according to a study run by Gallup, 54% of Millennials and Gen Z feel disengaged at work. These generations crave growth, purpose, connection, and traditional development strategies just aren’t enough. In a world where delivering a personalized, effective and scalable Talent Development Strategy feels like a challenge, People First’s Smart Coaching solutions are here to help! With People First, you can offer personalised 1:1 coaching and training sessions to your Leaders and Key Talents to: - Support them through change - Empower & retain them - Improve their Communication - Skyrocket their performance And much more! PS: we support global teams and speak multiple languages ???? ???? Find out more and join our coaching revolution: https://rb.gy/us7151

Feeling overwhelmed by endless to-dos and priorities? It’s time to work smarter, not harder! ?? In today’s fast-paced world, one of the most valuable professional growth strategies is mastering focus. Too often, we equate productivity with doing more, but true growth lies in doing what matters most. The secret? Learn to prioritise effectively ???. Start by identifying your high-impact tasks — the ones that drive results and align with your long-term goals. Delegate or defer the rest. Remember, every “yes” to a low-priority task is a “no” to what truly moves you forward. ?? Quick Tip: at the start of each day, write down the one thing you want to accomplish that will have the biggest impact on your professional growth. Keep it clear, actionable, and achievable. You’ll be amazed by how much progress this simple habit can bring! By focusing on what truly matters, you’ll not only get ahead but also free up time to learn, innovate, and grow ??

?? Wishing you a wonderful festive season from the People First team!

Mito #2: “L’empowerment è solo per i leader” Si pensa che l’empowerment sia una pratica riservata ai manager, ai team leader o a chi ricopre ruoli di alto livello. Ma la verità? L’empowerment è per tutti ??. Sfatiamo il mito: L’empowerment non riguarda i titoli o la gerarchia, ma la creazione di una cultura in cui ogni individuo si senta sicuro delle proprie capacità di contribuire, prendere decisioni e crescere. In realtà, i dipendenti che si sentono responsabilizzati a tutti i livelli sono più coinvolti, innovativi e motivati nel loro lavoro. Perché è importante: Limitare l’empowerment ai ruoli di leadership significa rinunciare a un enorme potenziale non sfruttato. Un ambiente di lavoro che incoraggia la responsabilizzazione di tutti non solo migliora le performance individuali, ma favorisce anche la crescita complessiva dell’azienda. Rompiamo questo mito e diamo voce a tutti! ? #peoplefirst #futureofwork

Our monthly wrap is here ?? #peoplefirstnews

?? Founders and People & Talent Leaders, it’s time to connect! Today, we’re sharing a practical experiment inspired by #coaching and facilitation techniques to boost team awareness and align shared values ??. We call it “The Circle of Values”— a simple yet powerful activity to strengthen collaboration and self-awareness within your team. Give it a try and let us know how it works for you ?? #peoplefirst #futureofwork

??Intelligenza artificiale e coaching aziendale: quali pro? L’intelligenza artificiale sta trasformando il coaching aziendale, rendendo possibile offrire percorsi personalizzati a ogni singolo lavoratore, senza sacrificare la scalabilità. Non parliamo solo di adattare un programma, ma di costruire esperienze su misura per ogni talento, in ogni momento. Ecco 3 benefici concreti di questa rivoluzione: 1?? Percorsi di crescita dinamici L'IA analizza dati individuali come competenze, performance e obiettivi, creando programmi di coaching unici per ogni dipendente. Inoltre, questi percorsi si adattano in tempo reale ai progressi e alle sfide, garantendo una crescita costante. 2?? Accesso immediato a feedback rilevanti Grazie all’IA, i dipendenti ricevono suggerimenti e supporto mirato nel momento in cui ne hanno bisogno, senza dover aspettare sessioni programmate. Questo accelera l’apprendimento e migliora le performance quotidiane. 3?? Inclusività e accessibilità Che si tratti di una startup o di un’organizzazione globale, l’IA rende possibile fornire coaching personalizzato a ogni livello aziendale, creando opportunità di sviluppo per tutti, non solo per i top performer o i manager. ?? Risultato? Dipendenti più coinvolti, motivati e pronti ad affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione. E tu, come immagini il futuro del coaching nella tua azienda? ?? #peoplefirst #futureofwork

?Trend Alert: artificial intelligence in the People&Talent space: how far have we come? ? Artificial intelligence is reshaping People&Talents processes across Europe, driving efficiency and innovation like never before ??. However, with this rapid transformation come pressing challenges around compliance and workforce management that businesses cannot afford to overlook. ?? According to the latest European Employer Survey Report by Littler, 72% of European organisations now use generative or predictive AI in their HR functions, a sharp rise from 60% in 2023. This leap reflects how quickly businesses are embracing advanced technologies to streamline their workforce processes. Yet, data privacy concerns loom large. Over half of executives (53%) express moderate to significant worries about compliance with data protection regulations when leveraging AI tools ??. Adding to this, the responsible use of generative AI is a growing issue: only 53% of HR leaders are confident that employees are using these technologies appropriately. As businesses navigate this evolving landscape, one thing is clear: while AI offers incredible potential, ensuring proper usage and compliance will be critical for long-term success ?. What’s your take on the role of AI in People&Talents? Are we moving fast enough—or too fast? ?? Let us know your thoughts! #peoplefirst #futureofwork #ai

?? Essere un leader non significa solo prendere decisioni e guidare il team verso il successo, ma anche saper utilizzare al meglio una risorsa che è uguale per tutti: il tempo. In un contesto lavorativo sempre più veloce e complesso, mostrare come distinguere l’importante dall’urgente e come strutturare le attività può trasformare il modo in cui il tuo team affronta le sfide quotidiane. Un leader che gestisce bene il tempo crea un team che lavora meglio ??. ?? Vediamo insieme una soluzione pratica per raggiungere questo obiettivo: l’adozione di strumenti di project management per organizzare il lavoro e definire le priorità. Ecco alcuni step per integrarli nella tua #leadership: 1?? Scegliere il tool giusto ?? Come? Valuta le esigenze del tuo team: hai bisogno di qualcosa di semplice per piccole attività o di un sistema più complesso per progetti strutturati? 2?? Definire le priorità con chiarezza ?? Come? Usa metodi come la matrice di Eisenhower o etichette di priorità all’interno del tool per distinguere le urgenze 3?? Creare trasparenza e responsabilità ?? Come? Aggiungi aggiornamenti regolari sullo stato delle attività per evitare sorprese dell’ultimo minuto. #peoplefirst #futureofwork

Feeling stuck in your current role? Start getting in motion ??! One of the first steps in advancing professionally is adopting a #growth mindset ??. Instead of seeing challenges as career blockers, think of them as opportunities to learn and expand your skillset. Every setback has a silver lining and each of them can offer a powerful lesson—ask yourself, “What can I learn from this?” ??. Rather than getting discouraged by career roadblocks, recognize them as chances to build your knowledge, enhance your abilities, and become more adaptable. ?? Quick Tip: facing a professional “failure”? Jot down three key takeaways from the experience. Focusing on what you’ve gained builds resilience and turns every challenge into a springboard for growth. We’re sure that by seeing past these blocks, you’ll start viewing your #career with fresh positivity and begin making moves every day to grow and evolve ?? #peoplefirst #futureofwork