Parentsmile?

Molta strada abbiamo percorso... ma l'orizzonte della parità di genere è ancora lontano. Per questo sostengo e condivido la ricerca di Me First? e Labcom "Come stanno i working dad in Italia?" I padri lavoratori in Italia si trovano ad affrontare stereotipi e aspettative che spesso mettono a dura prova il loro benessere psicosociale. Compila il questionario e condividi la ricerca! Ecco tutte le info: https://lnkd.in/dSZixhQw

Azienda A: "La menopausa? Questione personale, non ci riguarda." Azienda B: "La menopausa? Questione lavorativa e aziendale." Due approcci, due risultati. Azienda A, non inclusiva: - Stigma e tabù persistenti - Ondata di dimissioni - Programmi di diversity inefficaci Azienda B, inclusiva: - Produttività e benessere in crescita - Attraction e retention dei talenti ai massimi livelli - Vera equità di genere a ogni età La differenza? Riconoscere tutte le fasi della vita professionale. Azienda A: ignora il 20% della forza lavoro femminile over 45. Azienda B: investe in programmi di supporto mirati. La scomoda verità: dietro ogni dimissione di una donna in menopausa c'è una cultura NON inclusiva. La cultura inclusiva vince sulla cultura non inclusiva. Sempre. Possiamo fare la differenza. Una conversazione alla volta. Verso un mondo del lavoro più equo, inclusivo e prospero. Ed è esattamente ciò che facciamo con Parentsmile?. #MenoPausaPiùSupporto --------------------------------------------------------------- Sono Cristina Lucera, CEO e Founder di Parentsmile? Seguimi se anche tu vuoi rendere le aziende luoghi in cui salute, benessere, diversità, e inclusione siano la norma. Attiva ?? per non perderti neanche un post sul supporto alla salute delle donne e dei genitori in ogni fase della vita.

Il conto alla rovescia per la Giornata Mondiale della Menopausa è iniziato… portando con sé una riflessione cruciale: l'impatto della menopausa sulla vita professionale. Un dato allarmante: la menopausa è la SECONDA causa di dimissioni lavorative dopo la maternità*. Il cambiamento è necessario e urgente. Questa giornata è l'occasione per avviare un dialogo costruttivo sul supporto aziendale alle dipendenti che attraversano questa fase della vita. Non parliamo solo di statistiche, ma di: - persone, - carriere, - potenziale umano da valorizzare. Un ambiente lavorativo che supporta ogni donna, in ogni fase della vita, non è un'utopia. è un obiettivo concreto e raggiungibile. Ora è il momento di agire. Ti invitiamo al nostro webinar: "Superare lo stigma: come implementare benefit per la menopausa in azienda". Esploreremo: - Approcci innovativi di supporto - Strategie per una cultura aziendale inclusiva - Soluzioni pratiche per migliorare benessere e produttività Tracciamo il percorso verso un futuro del lavoro più inclusivo. Registrati ora al webinar e fai la differenza dove conta davvero: nella vita delle tue collaboratrici e nel successo della tua azienda. Link https://lnkd.in/gEXTDD5K #MenoPausaPiùSupporto

Equità al lavoro: il pezzo mancante è la menopausa. è ora di portarla al centro del dialogo professionale. 1 donna su 10 lascia il lavoro a causa dei sintomi della menopausa*. Un'emergenza silenziosa che erode l'equità e priva le aziende di talenti insostituibili. Senza azioni concrete, rischiamo di perdere una parte cruciale della forza lavoro femminile, compromettendo diversità e innovazione. Il momento di agire è adesso. Unisciti al nostro webinar: "Superare lo stigma: come implementare benefit per la menopausa in azienda". Scoprirai strategie concrete per: - Creare un ambiente di lavoro inclusivo, supportivo e produttivo - Implementare benefit mirati per il benessere delle dipendenti in menopausa Se sei un HR/Welfare/D&I manager non perdere questa opportunità di plasmare un futuro del lavoro più inclusivo. Registrati ora al webinar e fai la differenza dove conta davvero: nella vita delle tue collaboratrici e nel successo della tua azienda. #MenoPausaPiùSupporto *Fonte: report MENOPAUSE AND THE WORKPLACE Fawcett Society, Regno Unito 2022

Sono davvero orgogliosa e fiera di annunciare che Parentsmile? è stata selezionata tra le startup che parteciperanno alla Mediterranean Startup World Cup, la tappa regionale della competizione internazionale più prestigiosa nell’ecosistema dell’innovazione: la Startup World Cup, che si terrà a San Francisco. Avremo la grandissima opportunità di poter presentare la nostra vision, il nostro prodotto tecnologico e tutte le milestone raggiunte con il nostro fantastico team fino ad oggi, a un’audience di altissimo livello, composta da innovatori ed esponenti del mondo del venture capital internazionale. Ci vediamo l’11 ottobre a Palermo. Fate il tifo per noi!!! ?? ??

Il 18 ottobre è la Giornata Mondiale della Menopausa. Sono sicura di avere nel mio network giornalisti/e interessati/e al tema. Quest'anno, abbiamo l'opportunità di fare la differenza con la campagna "MenoPausa, PiùSupporto" Perché è importante? - La menopausa tocca milioni di donne - Spesso è circondata da silenzio e incomprensione - Il supporto adeguato può trasformare questa fase della vita Abbiamo preparato un comunicato stampa ricco di: - Dati - Iniziative concrete Il nostro obiettivo? - Sfatare i tabù intorno alla menopausa - Incoraggiare un dialogo aperto e costruttivo - Sensibilizzare le aziende sull'importanza del supporto Vi invitiamo a unirvi a noi in questa missione. Volete dare voce a questa importante causa? ?? Scrivetemi in privato per ricevere il comunicato stampa completo. Grazie per il vostro sostegno. Ogni voce conta. Ogni storia merita di essere raccontata.

Questa frase di Salvatore Aranzulla ha acceso il dibattito sul sonno dei neogenitori e sullo squilibrio dei carichi di cura. Ma il problema va oltre le parole scelte. Se le parole plasmano la realtà... le azioni la definiscono. La vera questione? La consapevolezza del ruolo paterno nella nostra società. Non solo nel post-parto, ma sin dalla gravidanza. Un padre accudente e responsivo è fondamentale. Per il benessere della madre. Per lo sviluppo del bambino. Per l'equilibrio della famiglia. La nuova genitorialità richiede più che un cambio di vocabolario. Richiede un cambio di mentalità e di comportamento. Immagina un mondo... Dove la "maternità" diventa "genitorialità". Dove i padri sono presenti sin dal primo istante. Dove il supporto notturno è condiviso naturalmente. Questo è il futuro che Parentsmile? promuove. - Equità. - Comprensione. - Empatia. Non sono solo parole. Sono azioni quotidiane. Perché il vero cambiamento inizia quando le parole si trasformano in azioni. E le azioni, in una nuova cultura della genitorialità. —-------------------------------------------------------------- Sono Cristina Lucera, CEO e Founder di Parentsmile? Seguimi se anche tu vuoi rendere le aziende luoghi in cui salute, benessere, diversità, e inclusione siano la norma. Attiva ?? per non perderti neanche un post sul supporto alla salute delle donne e dei genitori in ogni fase della vita.

La privazione del sonno è riconosciuta nel quadro dei Diritti Umani come un metodo di tortura a causa degli effetti dannosi sulla salute di una persona. Se sei genitore... questa informazione non ti sorprenderà affatto. Anzi. Probabilmente, l'hai sperimentata in prima persona. In media, i genitori dormono il 59% in meno, rispetto alle otto ore raccomandate, per i primi sei anni di vita del loro bambino. Qual è l'impatto della privazione del sonno sul benessere e la produttività delle tue persone? ??

Equità al lavoro: il pezzo mancante è la menopausa. è ora di portarla al centro del dialogo professionale. 1 donna su 10 lascia il lavoro a causa dei sintomi della menopausa*. Un'emergenza silenziosa che erode l'equità e priva le aziende di talenti insostituibili. Senza azioni concrete, rischiamo di perdere una parte cruciale della forza lavoro femminile, compromettendo diversità e innovazione. Il momento di agire è adesso. Unisciti al nostro webinar: "Superare lo stigma: come implementare benefit per la menopausa in azienda". Scoprirai strategie concrete per: - Creare un ambiente di lavoro inclusivo, supportivo e produttivo - Implementare benefit mirati per il benessere delle dipendenti in menopausa Se sei un HR/Welfare/D&I manager non perdere questa opportunità di plasmare un futuro del lavoro più inclusivo. Registrati ora al webinar e fai la differenza dove conta davvero: nella vita delle tue collaboratrici e nel successo della tua azienda. #MenoPausaPiùSupporto *Fonte: report MENOPAUSE AND THE WORKPLACE Fawcett Society, Regno Unito 2022

Il giorno in cui la salute femminile non sarà più un tabù sul lavoro, potremo dire di aver fatto un passo avanti come umanità. Nel frattempo, con questa fantastica squad di Founder nel femtech portiamo avanti una duplice missione: sensibilizzare e innovare il mercato health. I miei ringraziamenti vanno innanzitutto a: - Valeria Leuti di Tech4Fem per aver organizzato l'evento "IMPROVING WOMEN'S HEALTH" e aver portato questi temi alla ribalta alla Rome Future Week. - Federica Meta. - Alle mie colleghe di panel: Gaia Salizzoni di Hale, Laura De Dilectis di Viola app, Sabrina Fiorentino di Sestre, gloria morasca e Camilla Sicuro. Ad maiora semper!