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Une nouvelle norme ISO 53800 est parue le 15 mai 2024. Elle est baptisée : ? Lignes directrices relatives à la promotion et à la mise en ?uvre de l’égalité entre les femmes et les hommes et de l’empouvoirement des femmes ?. Un titre long car chaque mot compte, aux yeux des soixante pays présents autour de la table de la normalisation. Comme toutes les normes ISO, elle est d’application volontaire. Cinq femmes sur dix dans le monde sont intégrées sur le marché du travail, contre neuf hommes sur dix. Une fois en poste, les femmes ne gagnent que 77 cents, pour chaque dollar gagné par les hommes (source : UNWOMEN 2017). Encore un chiffre ? Selon les estimations de l'OMS, près d'une femme sur trois dans le monde déclare avoir été victime de violences physiques ou sexuelles au cours de sa vie, sans compter les formes de violence psychologique, économique et sociale. En matière d’égalité, il reste du chemin à faire. La nouvelle norme va apporter une pierre à l’édifice. Elle ne prétend pas tout résoudre. Mais c’est le tout premier texte qui obtient un consensus international et passe à l’ISO. Entreprises privées (du grand groupe à la PME), publiques, collectivités locales, associations, établissements publics… Comme le dit la norme, ? l’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas une question réservée aux femmes et il convient que tout le monde et tous les organismes s’en préoccupent ?. Source AFNOR. Opale vous accompagne dans l'anticipation des évolutions des labels, pour une meilleure prise en charge des salariées et des enjeux liés à l'égalité professionnelle.

A l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, nous publions notre étude sur l'état des violences conjugales en France. Cette étude issue des plus de 4000 réponses de femmes hétérosexuelles dresse un constat édifiant sur les violences actuellement dénoncées, et leur réalité. Dans les études ministérielles sur les plaintes déposées chaque années : - sous représentation des victimes agées. Mon analyse, vu que les stats des féminicides nous indique clairement qu'elles sont loin d'être épargnées est que ce sont des femmes qui sont soumises au silence pour des raisons éducatives et économiques. - sous représentation des violences sexuelles au sein du couple. Avec 123 condamnation pour viols conjugaux en 2022 en France et seulement 4% des 271000 plaintes pour violences conjugales déposées en 2023 qui dénoncent des faits de nature sexuelles, rien n'est fait pour permettre aux victimes de ces crimes de parler. Socialement le viol conjugal, bien qu'il soit une circonstance pénale aggravante, est accepté, toléré, revendiqué! Un trop grand nombre de témoignage de victime fait état d'une prise en charge catastrophique par les forces de l'ordre, plus encore par la justice. - Absolue impunité des violences vicariantes. Dans une société qui revendique le fait qu'un homme violent puisse être un bon père, on en oublie que le droit à l'enfant ne devrait jamais primer sur les droits des enfants. Vous pouvez nous suivre sur instagram, nous publions en story une infographie des questions les plus représentatives du questionnaire Opale. ? Enregistrez ce post pour en parler autour de vous. ?? Partagez en commentaire ce que vous en pensez. ?? Tagguez une personne qui devrait voir ces chiffres. #StopViolencesConjugales #OpaleCare #ViolencesFaitesAuxFemmes #JournéeDesDroitsDesFemmes #Sensibilisation

"???? ????????? ???????? ???? ???? ???? ???????? ??????????? ?" C'est dur de répondre à une telle question quand on a partagé la vie d'un homme qui nous a deshumanisée. Quand on est un?objet avec une fonction, à savoir celle qu'il m'accordait, il est impossible d'être fière de quoi que ce soit. Quand on entend constamment que ni nos dipl?mes, ni nos réussites, ni rien qui caractérise notre personnalité n'a de valeur, il est dur d'être fière. Mais j'y travaille et je sais maintenant qu'il avait tort. Peut être que c'est cela dont je devrais être fière... Merci ??

J'ai consulté 8 avocats dans le cadre de ma plainte pour violences conjugales. Beaucoup qui n'y connaissaient rien malgré les mentions sur leurs sites internet. Une qui m'a sacrifiée, elle était désagréablement connue du réseau de victime. J'ai perdu du temps, de l'énergie et beaucoup d'argent. J'ai pu identifier les redflags dès le premier RDV (à 150€), parfois pas. Les conséquences émotionnelles, physiques, juridiques sont réelles. Chaque jours des victimes me contactent, elles nous ont identifiées comme tiers de confiance, Opale.care et moi. Je suis incapable de répondre à tout le monde, je ne connais pas tous les avocats de France. Par contre je peux m'engager à référencer ceux qui acceptent de respecter notre charte transparente de respect des victimes et qui visibilisent leurs formations sur le sujet des VIF/VSS. Je garantis à minima aux victimes que les professionnels sur Opale sont engagés ET formés car ils sont transparents vis à vis de moi sur leurs dipl?mes, formations et certifications. Etre un pro des violences conjugales c'est un mélange de tout cela : engagement réel, prise de conscience et formation. Vous êtes un avocat engagé en faveur des victimes de violences conjugales ? Droit pénal & Droit de la famille ? Vous pouvez faire le choix d'être partenaires de Opale.care Des milliers de victimes passent par notre plateforme, elles ont besoin dans leur parcours de professionnels comme vous. Nous les aidons à vous trouver. Vous pouvez accepter notre charte et vous référencer ici : https://lnkd.in/e-eXbmir Vous serez visible pour les victimes identifiées à l'issue du diagnostic Opale.care et sur notre page partenaires : https://lnkd.in/eN2YdnxQ C'est tous ensemble qu'on changera le regard de la société sur les violences conjugales. Si vous avez un doute sur votre relation, faites le diagnostic ici : https://opale.Care

Je me réjouis d'accueillir mes premières avocates partenaires sur Opale. Des professionnelles engagées dans la lutte contre les violences conjugales et qui ont fait le choix de se mobiliser à mes c?tés pour prendre en charge les victimes. Plus nous serons nombreux à nous engager dans cette lutte, plus nous aurons de chance ensemble de faire évoluer la société. Mesdames, merci pour votre confiance et votre engagement. Vous souhaitez vous aussi, être visible des personnes victimes qui réalisent le test Opale partout en France ? Rejoignez le mouvement en signant notre charte de prise en charge. Etre engagé est un choix. Etre bien protégé est un droit. Nous pouvons ensemble faciliter le parcours de sortie des violences. C'est la mission de Opale.care. Entreprises, collectivités, avocats, médecins, psychologues... Rejoignez le mouvement : https://lnkd.in/e-eXbmir

Aucune trace sur mon corps, comme chez la majorité de victimes silencieuses, les violences ne se voient pas. Je suis Fanny qui ne peut plus faire le courses et qui attend la pension alimentaire depuis 5 mois. Je suis Laura qui se sait surveillée et qui devra répondre à un interrogatoire car elle a dit "salut" à son collègue. Je suis Nina qui va devoir mériter l'argent pour acheter des chaussures à ses m?mes. Je suis Véronique qui va devoir être gentille ce soir pour que son mari la laisse dormir. Je suis Aline qui n'a pas le droit de s'habiller comme elle veut car son mec contr?le ses tenues. Je suis Lise qui travaille mais n'a pas le droit d'utiliser son salaire. Je suis Sonia, qui ne quitte pas son mari car il a menacé de la tuer. Je suis Vigdis la pdg qui chiale toute la journée devant son pc en tremblant car elle veut pas rentrer chez elle. Nous sommes vos contacts Linkedin, vos collègues de travail, à c?té de vous à la machine à café, la secrétaire, la PDG (la preuve c'était mon cas), la responsable RH, la technicienne, la serveuse, nous sommes partout autour de vous, en silence. On attend une main tendue, un employeur qui a prévu la soirée No?l, mais pas que, le plan incendie mais pas que. On attend de bénéficier d'un protocole et accompagnement prévu, organisé, activable en toute confidentialité quand on se sent prêtes à quitter le foyer violent. Ce n'est pas juste un geste charitable, c'est un droit : selon l'article L. 4121-1 du Code du travail, l'employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. C'est un droit, même si cela ne se voit pas. J'ai créé Opale Pro pour que vous puissiez accorder ce droit à ces 1 femmes sur 6 qui nous entourent. Vous pouvez décider d'être une entreprise réellement engagée.

"J'ai moi-même été victime de violences conjugales et j'ai réussi à porter plainte en me sentant légitime. La loi donne du sens aux évènements et sert à protéger. Avoir au accès au droit m'a permis de me sentir forte" "Le devoir conjugal occupe une place importante dans la société. Il y a toujours cette idée re?ue selon laquelle les hommes auraient plus de besoins que les femmes. Du fait de ces croyances, le viol conjugal est quelque chose de normal dans l'esprit des victimes" https://lnkd.in/eNX4RrEM

"Moi j'en ai souffert car quand j'entendais parler de violences conjugales je n'arrivais pas à m'identifier comme tel. Je savais que j'avais un malaise, que j'étais pas bien, que je me sentais très très mal dans mon foyer mais je n'arrivais pas à mettre les mots la dessus. Je pensais que ca venait de moi, en plus mon conjoint me disait que ca venait de moi ! ... Quand on vit une situation de violences conjugales l'agresseur va constamment nous dire qu'il est dans son droit et cela va devenir une normalité. Notre normalité. La normalité de notre couple. Mais la normalité d'un couple où il y a des violences conjugales n'est pas la normalité de notre code pénal." https://lnkd.in/eCih2ZFX

Les violences vicariantes représentent une forme spécifique de violence psychologique au sein du couple, dans laquelle l'agresseur atteint la victime en s’en prenant à des tiers auxquels elle est émotionnellement attachée. Ce type de violence vise à renforcer le contr?le, l'intimidation et l'isolement de la victime, tout en multipliant les impacts sur son entourage. Les formes de violences vicariantes : ?? Atteinte aux enfants : >Menaces envers les enfants pour intimider la victime. Manipulation des enfants (ex. : dénigrer l’autre parent ou les inciter à rejeter la victime). >Violences directes ou indirectes envers les enfants pour blesser émotionnellement la victime. ?? Atteinte aux proches : >Harcèlement, intimidation ou agressions envers les amis, les membres de la famille ou d’autres personnes importantes pour la victime. >Diffamation ou rumeurs visant à isoler la victime de son entourage. ?? Atteinte aux animaux de compagnie : >Menaces ou violences physiques envers les animaux pour exercer un contr?le émotionnel. >Retenue ou privation des animaux pour punir ou déstabiliser la victime. ?? Menaces indirectes : >Utilisation du chantage ou des menaces concernant des proches (ex. : menace de divulguer des informations compromettantes). >Exploitation des liens affectifs pour exercer une pression (ex. : "Si tu pars, je ferai du mal à notre enfant"). Les violences vicariantes sont particulièrement destructrices car elles touchent non seulement la victime, mais aussi son entourage proche, aggravant ainsi les impacts psychologiques et émotionnels. Identifier et intervenir rapidement est essentiel pour protéger toutes les personnes concernées. Des outils comme Opale.care et l’accompagnement par des professionnels permettent de briser le cycle de ces violences et d’apporter une aide concrète aux victimes et à leur entourage. Vous souhaitez agir et protéger vos collaborateurs ? Opale a développé des outils de prévention et d'accompagnement des victimes à destination des entreprises. ?? Pourquoi ? Car loi impose aux employeurs de prendre des mesures adaptées pour prévenir et lutter contre les violences conjugales en entreprise. Selon l'article L. 4121-1 du Code du travail, l'employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Dans ce cadre, l'employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais doit l'empêcher. Opale Pro vous permet de remplir vos obligations légales, avoir un impact sur la société, préserver l'intimité de vos collaborateurs et garantir le bon fonctionnement de vos activités. Pour toute information : [email protected]

Les violences sexuelles au sein du couple désignent tout acte ou comportement à caractère sexuel imposé à une personne sans son consentement. Ces violences peuvent se produire dans toutes les relations, qu’elles soient légales, informelles ou de long terme, et elles traduisent un abus de pouvoir, de domination et de contr?le exercé par un partenaire sur l’autre. Les formes de violences sexuelles au sein du couple : ?? Les actes sexuels non consentis : >Viol conjugal : Imposition de rapports sexuels sans le consentement de la victime, avec ou sans violence physique. >Pratiques sexuelles imposées ou non désirées. ?? Les menaces et chantages à caractère sexuel : >Obligation de se soumettre à des actes sexuels sous la menace d’une sanction (abandon, divulgation d’informations, privation de ressources). >Chantage affectif ou émotionnel pour obtenir des relations sexuelles. ?? Les violences liées à la contraception et à la reproduction : >Imposition ou refus de contraception, sabotant ainsi le choix de la victime en matière de reproduction. >Grossesses forcées ou avortements imposés. ?? Les atteintes à l’intégrité sexuelle : >Attouchements ou gestes déplacés non consentis. >For?age à regarder des contenus à caractère sexuel (pornographie). >Enregistrement, diffusion ou menace de diffusion de vidéos intimes sans consentement. ?? L’exploitation sexuelle : >Obligation de participer à des activités sexuelles à des fins économiques ou pour satisfaire des demandes externes. Les violences sexuelles au sein du couple sont une violation grave des droits de la personne et de son intégrité. Elles ont des répercussions profondes sur la santé physique, mentale et sociale de la victime. Les reconna?tre et les dénoncer est essentiel pour briser le cycle des violences. Des outils comme Opale.care et les associations spécialisées offrent un soutien indispensable pour accompagner les victimes vers la reconstruction et la justice. Vous souhaitez agir et protéger vos collaborateurs ? Opale a développé des outils de prévention et d'accompagnement des victimes à destination des entreprises. ?? Pourquoi ? Car loi impose aux employeurs de prendre des mesures adaptées pour prévenir et lutter contre les violences conjugales en entreprise. Selon l'article L. 4121-1 du Code du travail, l'employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Dans ce cadre, l'employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais doit l'empêcher. Opale Pro vous permet de remplir vos obligations légales, avoir un impact sur la société, préserver l'intimité de vos collaborateurs et garantir le bon fonctionnement de vos activités. Pour toute information : [email protected]