?? LES TUTOS DE CHLOE?? S1 EP3 - J-7 ! Chloé ??, la cousine de Tom ??, revient très prochainement dans un nouvel épisode de "Mon alternance dans une société d'#assurance".? Vous y découvrirez l'histoire de Jalil, son collègue du service #souscription. ? Surtout, restez connectés ! Vous êtes impatients d'en savoir plus, c'est par ici ?? France Assureurs
Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance
民间和社会团体
Paris,?le-de-France 3,364 位关注者
Une ressource incontournable pour construire son projet professionnel
关于我们
L'Observatoire a pour mission d'informer sur les facteurs susceptibles de faire évoluer les métiers de l’assurance. Ses travaux doivent permettre aux acteurs concernés d'en tirer les conséquences en termes de qualifications, ou encore de besoins de formation. Par ses éclairages, il participe à gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- 网站
-
https://www.metiers-assurance.org/
Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance的外部链接
- 所属行业
- 民间和社会团体
- 规模
- 2-10 人
- 总部
- Paris,?le-de-France
- 类型
- 非营利机构
- 创立
- 1996
- 领域
- études、analyse、ressources humaines、Mutuelle、observatoire、assurance、métier、statistique、démographie、compétence和formation
地点
-
主要
31, Rue du Colisée
FR,?le-de-France,Paris,75008
Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance员工
动态
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?? Connaissez-vous (bien) l'Observatoire et ses productions ? L'Observatoire, c'est : Une équipe de 4 personnes dont :? ??♀? Une secrétaire générale ;? ?? Une assistante de direction/chargée de communication ;? ?? Un chargé de mission métiers et prospective ; ?? Un chargé d'études statistiques. c'est aussi :? ?? Une nomenclature des métiers ; ?? Un bilan social et #formation concernant les #salariés de l'#assurance (ROMA) : une description annuelle, au niveau national et régional, du profil socio-démographique des salariés de la branche professionnelle de l'assurance et de la formation professionnelle continue ; ?? Un Baromètre prospectif : actualisé chaque année, il explore, à un horizon de 3 à 5 ans, les grandes tendances d'évolution du secteur et leurs conséquences sur les métiers et les compétences ; ?? Des études thématiques ;? ?? Des rapports/Diagnostics dont le Rapport annuel Mixité-Diversité ; et enfin :? ?? Des présentations auprès de différents publics pour faire conna?tre les #métiers de l'#assurance, les #compétences nécessaires à leur exercice et aider à la compréhension des grandes tendances d'évolution qui les impactent. Pour retrouver l'ensemble de ces productions : ?? www.metiers-assurance.org ?? YouTube : https://urls.fr/ix7yqj France Assureurs
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?? L'#alternance dans l'#assurance ?? Dans l'assurance, les recrutements d'alternants ont débuté, l'occasion pour l'Observatoire de mettre en avant les chiffres de l'alternance tels qu'issus du dernier ROMA 2024 : ?? Le nombre d'alternants ;? ?? La répartition par sexe ;? ?? La répartition géographique ; ?? La répartition par niveau de dipl?me préparé ;? ?? La répartition par domaine de métiers. ?? Les sociétés d'assurance en sont convaincues : l'alternance est la voie privilégiée d'une intégration durable dans l'entreprise. Pour aller plus loin : www.metiers-assurance.org France Assureurs
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?? En direct live, le 1er atelier de l’étude ??Les #métiers de la #vente en 2030??. Les professionnels de la vente, des #SI et des #RH se réunissent de nouveau aujourd’hui pour entamer la deuxième étape d’analyse. ?? Pour chacune des 33 applications d’#IA recensées précédemment, nous leur avons demandé : ?? sur quel segment de la courbe de Gartner ils situaient son stade de développement ; ?? le laps de temps nécessaire pour qu’elle soit adoptée par les entreprises d’#assurance. Un grand merci à l’ensemble des participants qui contribuent activement aux travaux prospectifs dont les objectifs sont : ? de donner une vision à 5 ans des évolutions induites notamment par l’IA sur les métiers de la vente ; ? de proposer aux entreprises une méthode pour appréhender ces évolutions, duplicable à l’ensemble des métiers ; ? de mettre à disposition des outils pour y parvenir. Anne-Cécile Usai, Farida BOUHARA, christophe cornet, Didier Goas, Emilie TALBOT, Sophie Launoy, Marc LOUBATIER, Mehdi Acharhabi, Valérie Le Berre-Defosse, Bruno VENEZIA, Nadia MOKEDDEM, Elisabeth Vrtipraski, @AlexandreMichaut, Patrick PLANTIER, Grégoire Bolloré. Michel Paillet, CELIA LOURENCO, Léo Gardin-Guihard, Emilie AMISSE. France Assureurs
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?? ?? Comment recruter et fidéliser la Gen' Z ?? C'est la question que bon nombre d'entreprises se posent aujourd'hui. Qu'est ce que la #GénérationZ ou "Gen Z" ? La génération Z regroupe les individus nés à la fin des années 1990 et qui arrivent généralement tout juste dans le monde de la vie active. Ces jeunes collaborateurs ont vu le jour à une époque marquée : ?? par l'avènement de la #digitalisation et l'émergence des #nouvellestechnologies, ce qui explique naturellement leur attrait pour l'#innovation, les #outilscollaboratifs et les #réseauxsociaux ;? ?? mais aussi par les crises économiques, sociales et environnementales qui induisent chez eux un sentiment d'incertitude, voire même d'insécurité, notamment dans leur rapport au travail et suscitent un intérêt fort pour les sujets liés à la #RSE (durabilité, inclusion...). Selon France Travail, ils représenteront 30 % des forces de travail dans le monde d’ici à 2030. Enfin, la reconnaissance et le sentiment d'utilité seraient deux autres leviers sur lesquels les entreprises devraient agir pour une intégration durable. Pour en savoir plus, c'est par ici ?? : https://urls.fr/1x_q9n France Assureurs
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L'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance est intervenu le 7 février auprès des apprenants, des tuteurs et des ma?tres d'apprentissage du #CFAdeLaSalle (Groupe Saint Jean), à Rennes, à l'occasion de la Journée de l'#assurance. Ce fut l'occasion pour l'Observatoire : 1. de présenter les grandes tendances et évolutions du secteur : ? La #transitionécologique, réglementaire et technologique ; ? L'#IA ; ? et leur impact sur les #métiers ; 2. de rappeler l'importance, voire la nécessité, des #softskills auprès des jeunes entrants sur le marché du travail ; 3. de participer à une table ronde sur l'IA avec Cathy Riffaut-Chesnel, @Micka?lMaslé, Vincent Besneux, charles WALERS, @RomanFrichot. ?? Merci à Soazig DOUCIN pour l'invitation et l'organisation. Irina Leborgne, Sylvie Garnier Morel.
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?? LES TUTOS DE CHLOE - MON ALTERNANCE DANS UNE SOCIETE D'ASSURANCE S1 EP2 ?? Vous cherchez un #métier humain, avec du sens et dans lequel vous pourriez vous sentir utile ? Ne cherchez plus, le secteur de l'#assurance est fait pour vous !? Justement, Chloé ?? , la cousine de Tom ??, vous raconte l’histoire de sa collègue du service #indemnisation, Emilie. ?? L’assurance, un secteur qui investit dans la #formation des salariés et propose des métiers hyper humains dans lesquels on se sent utile au quotidien. Pour en savoir plus : ?? www.metiers-assurance.org ?? https://urls.fr/rfJie-
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?? La Courbe de Gartner… Quésaco ? Cette courbe est une représentation objective qui aide notamment les entreprises à comprendre les risques et les opportunités réelles d'une #innovation telle que l'#IA afin qu'elles puissent éviter d'adopter quelque chose trop t?t, trop tard ou trop longtemps. Elle trace le chemin qu'emprunte une innovation depuis son entrée sur le marché jusqu'au moment ou une entreprise est susceptible d'en bénéficier. ?? Pour la décoder : Sur l'axe Y, est représenté le regard objectif sur les attentes entourant une innovation ; Sur l'axe X, la valeur prouvée de cette innovation au fil du temps ; De gauche à droite, le suivi de l'innovation alors qu'elle passe 5 phases prévisibles : 1. Le déclencheur de l'innovation qui induit des cas d'usage ; 2. Le pic des attentes exagérées : phase d'enthousiasme qui attire les fournisseurs et les personnes utilisant le produit mais sans preuve que celui-ci réponde aux attentes ; 3. La phase de désillusion quand l'enthousiasme s'estompe, des utilisateurs signalent des problèmes de performance prévisibles et le retour sur investissement est faible ; 4. La pente de l'illumination au cours de laquelle les utilisateurs commencent à voir les avantages initiaux et d'autres commencent à comprendre comment adapter l'innovation à leur organisation ; 5. La plateau de productivité au cours duquel l'innovation devient courante et de plus en plus d'utilisateurs voient des avantages concrets de l'innovation. Il faut environ 3 à 5 ans pour qu'une innovation passe ces 5 phases. La vitesse peut bien entendu varier et certaines innovations ne restent pas sur la bonne voie. Elles peuvent dispara?tre ou être remplacées par quelque chose de mieux. ???????????? C'est à partir de cette courbe que l'équipe de l'Observatoire et les professionnels du secteur de l'assurance vont tester la maturité de plusieurs SIA recensés pour les #métiers de la #vente à l'horizon 2030. Michel Paillet
Gartner Hype Cycles, Explained
https://www.youtube.com/
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?? LES TUTOS DE CHLOE ?? S1 EP2 - J-7 ! Chloé ??, la cousine de Tom ??, revient très prochainement dans un nouvel épisode de "Mon alternance dans une société d'#assurance".? Vous y découvrirez l'histoire d'Emilie, sa collègue du service #indemnisation. ?? Surtout, restez connectés ! Vous êtes impatients d'en savoir plus, c'est par ici ??
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?? DU NOUVEAU A L'OBSERVATOIRE !! Retrouvez la transcription des conférences publiques de nos deux dernières productions thématiques : ?? Le Baromètre 2024 : https://urls.fr/fEJVqs ?? L’étude ??Les #métiers de l'#assurance au seuil de l'#IA?? : https://urls.fr/uj_vQo Pour découvrir ou redécouvrir nos productions, nous vous proposons déjà différents supports :? ? Le rapport d'étude ; ? La synthèse ; ? La/Les vidéo(s) ; ? Le support de la conférence publique ; ? Les documents associés. A chacun son support ?? Pour en savoir plus : www.metiers-assurance.org Emilie AMISSE, Michel Paillet, CELIA LOURENCO, Léo Gardin-Guihard
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