Mindful Humans

85 % des employés se disent désengagés au travail (Gallup, State of the Global Workplace Report, 2024). Parmi les raisons qui expliquent ce résultat, de nombreuses études montrent que le *manque de sens* au travail est un facteur important. Trouver un sens dans son travail, bien au-delà de la rémunération, est essentiel pour ressentir cet élan et cette fierté qui transcendent les taches quotidiennes. Deux fois dans ma carrière, j’ai ressenti cet appel, un besoin de réaligner travail et valeurs. Après presque dix ans comme actuaire, un malaise profond et une quête de sens m’ont poussée vers une nouvelle trajectoire inattendue : devenir gestionnaire en TI. Une deuxième fois, après quinze années intenses dans ce domaine, j’ai ressenti le besoin profond de créer, d’enseigner, d’accompagner. La mission était plus grande que moi : permettre à d’autres de réaliser leur plein potentiel. Et aujourd’hui, plus de dix ans après, je consacre toutes mes heures de labeur à cette passion sans jamais avoir l’impression de “travailler.” Le sens au travail se construit autour de questions essentielles : ? Est-ce qu'on considère notre travail comme une occasion de s'accomplir, ou comme une simple obligation? ? Nos taches quotidiennes reflètent-elles nos valeurs et ce qui compte pour nous? Ce sens se retrouve dans les moments où le travail résonne profondément, nous apportant bien plus qu’une simple rémunération. Peut-être est-ce là le plus grand levier pour transformer un emploi en une aventure riche de sens. Le sens au travail n'est pas un trésor caché qu'on trouve par hasard. Il est le résultat d’une construction patiente, faite de petites décisions qui transforment un simple quotidien en une aventure pleine de vie.