Mentessa - Learning as a culture

Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? Ein Blick in die Zukunft ??? In unserer neuesten Macher:innen Episode spricht Atreus Direktorin Jessica Vanessa Breuer Breuer mit Dr. Tina Ruseva – CEO und Gründerin der Wissens- und Mentoringplattform Mentessa. Als Expertin für #Teamkultur und #Vorstandsvorsitzende des Bundesverbands New Work teilt Dr. Ruseva wertvolle Einblicke in die sich wandelnde Arbeitswelt. Themen der Episode: ??Die Rolle von Technologie und demografischem Wandel in der Arbeitswelt ??Bedeutung von Teamarbeit und Wissensaustausch ??F?rderung einer offenen und selbstbestimmten Arbeitskultur Erfahren Sie, wie Führungskr?fte die Herausforderungen der Zukunft meistern und eine nachhaltige Unternehmenskultur etablieren k?nnen ?? Jetzt die ganze Episode ansehen: https://lnkd.in/dRHGe_Nd #Atreus #InterimManagement #Macherinnen #NewWork #Führung #Teamkultur #ZukunftDerArbeit

?????????????????? ?????? ?????????????????: ?????? ?????? ?????? ?????????????????????????????. ?? Was definitiv ein Buzzword ist, wird in der Praxis oft zur Herausforderung. Denn: Wie oft begegnen wir Menschen wirklich, ohne dass Machtgef?lle, Status oder Vorurteile mitschwingen? Diese Frage besch?ftigt mich seit meinem Gespr?ch über inklusive Arbeitskultur auf der Future Stage von Bits & Pretzels mit Dan Ram. Er und ich k?nnen ein Lied davon singen, weil wir anders aussehen, weil wir erst von einer Bühne geh?rt werden. ?? ?????????? ??????????????????????: ?Auf Augenh?he“ bedeutet nicht, dass alle gleich sind – sondern dass jeder gleich wertgesch?tzt wird. Man versucht es oft mit faulen Mitteln, die alle zum Bewusstsein beitragen, aber nicht direkt zur Wertsch?tzung führen müssen: ? Gendern ? Gleiche Redeanteile ? Einheitliche Kleidungsrichtlinien ? Kollektives ?Du“ ? ?Wir sind alle eine Familie“-Phrasen ?? ?????? ?????????????????????? ???????????????? ?????????: Wirkliche Wertsch?tzung entsteht nur durch authentische Taten und die Bereitschaft, eigene Machtpositionen zugunsten von echter #Kooperation zurückzunehmen. Darauf kommt es an: ? ? Mut zur Transparenz: Ehrlich das Thema und alle Elefanten im Raum benennen. "Was besch?ftigt dich gerade?" ist ein Super-Einstieg. ? Passives Zuh?ren: Aufrichtiges Interesse daran, was der andere denkt und fühlt, ohne sofort zu bewerten, erfordert kein Nicken und keine "Hms" - oft stattdessen nur da sein. ? Geteilte Verantwortung: Gelungene Kommunikation ist weder "die Schuld" noch "die Leistung" von einer Einzelperson, sondern immer eine gemeinsame Errungenschaft. ?? Mein Fazit: ?Auf Augenh?he“ entsteht nicht durch Regeln, sondern durch Haltung. Es geht darum, echte Verbindungen zu schaffen, Vertrauen aufzubauen und Unterschiede als Bereicherung zu sehen – nicht als Hindernis. Was meint ihr? Was hilft wirklich – und was bleibt nur Symbolpolitik? #futureleadership #teamwork #innovation #teamkultur #softwork

?? Reflecting on the "Past - Present and Future of Angel Investing" forum that took place during #EAIS24, the collaborative efforts from everyone during the sessions provided us with considerable insights towards future. Beginning the forum, we started with the ”Making Angel Investing More Main stream” session featuring: Karin Künnapas of Estonian Business Angels Network (EstBAN), Juan Roure of IESE BAN and moderator Jacopo Losso of EBAN, who shared their insights and discussed on different ways that we can be making angel investing more accessible. Key points brought forward included: increased education on the subject of angel investing, creating support structures for startups and new angel investors, fostering trust, and working on expanding current angel networks to extend their reach. The next session during the day explored "The Role of Government in Angel Investing Ecosystems" with speakers: Dusan Todorovic of Austria Wirtschaftsservice, Rita Anson of NorBAN, Tiina Laisi-Puheloinen of Finnish Business Angels Network (FiBAN), Claudio Rojas of NACO Canada and moderator Ricardo Luz of Civitta, who emphasized that angel networks offer unique benefits such as mentorship, social capital and investment in high risk ventures, factors that public funding does not participate in. They called on governments to recognize the value that angel investors bring to the table and to consider long term impact over short term gains. Following this, we had the opportunity to look at four innovative startups pitch, namely: Your Easy AI GmbH, GenowAI, Aurel&Axel, and Mentessa - Learning as a culture, who each shared their mission and visions to an engaged audience. The final session of the forum looked at "Syndicating and Doing Deals with the Community" and featured speakers: Dr. Rui Falcao of CORE Angels, Marius Istrate of TechAngels Romania , Ivar Siimar of Trind VC, and session moderator Charles Sidman of ECS Capital Partners, LLC. The discussion highlighted the benefits of syndication for risk mitigation, pooling expertise, and fostering a collaborative investment ecosystem. Speakers emphasized on the importance of being active in the community and the deal process, mentioning that with syndication and networks working together, the possibility of expanding investment reach ensures for a cohesive European startup landscape. ?? Closing the forum with six more pitches prior to our closing words, we had a chance to listen to pitches from Magnotherm, HCPSense, MixnMatch, FinQBit, EatBeat, and Sidekick. Congratulations once again Mentessa for taking home the winning pitch! This forum was a building block towards our current work effort towards spreading awareness about the transformative potential of angel investing and we look toward a bright future of continued collaboration to pave the way for the angel investors and startups of tomorrow. Read more: https://lnkd.in/eNF9dsdy # EAIS24 #AngelInvesting #Innovation #Startups #Investment

Was sagst Du, wenn die Welt zuh?rt? In Vorbereitung auf die Literaturbühne von ARD, ZDF und 3sat habe ich mir genau diese Frage gestellt. Denn Worte k?nnen wirkm?chtig sein. Was wir sagen und wie wir es tun wirkt - auf unsere Zuh?rer, aber auch auf unsere Beziehungen zueinander und auf unsere Zusammenarbeit. So auch wirkt auf mich noch das Gespr?ch mit Journalistin Eva Schmidt, Journalistin. Es ging dabei um #Antislawismus, um #BeautyBias und natürlich auch um #Musskulturen. Denn mein neues Buch #IchMussGarNichts erz?hlt gleichzeitig 3 Geschichten: 1?? die Geschichte einer ausl?ndischen Fachkraft in der deutschen Arbeitswelt. 2?? die Geschichte einer Frau in Tech 3?? die Geschichte eines motivierten High Potentials und woran Integration in der Praxis scheitert Worte sind wirkm?chtig. Sie wirken nicht immer, aber wenn sie es tun, dann für immer. Deswegen danke ich Euch, Eva & 3Sat, auch der Frankfurter Buchmesse, für die Bühne und für die M?glichkeit meine Geschichte zu erz?hlen?? Es ist ein Aufruf dafür, dass wir mehr #Willkulturen bauen, in denen sich jeder einbringen kann, unabh?ngig von Herkunft, Geschlecht oder sonst irgendwas. Wir sind gemeinsam wirksam. #Buchempfehlung Mehr über "Ich muss gar nichts!" ?? https://amzn.eu/d/05dVvOU

?? Save the Date - Big & Growing New Work Festival Ruhr 2025! Wir k?nnen es kaum erwarten, diese fantastische Neuigkeit zu verkünden - Die wichtigsten Eckdaten stehen fest: ?? 15. Mai 2025 ???KS36 Kreativweide in Duisburg Neudorf Besonders freuen wir uns, die KS36 Kreativweide als unsere au?ergew?hnliche Location für das Event gewonnen zu haben. Ein herzliches Dankesch?n geht au?erdem an das Team der Rheinschafe GmbH, die uns als gro?artiger Sponsor unterstützen. Wir freuen uns schon jetzt auf einen unvergesslichen Tag mit euch und bei euch! ??Ein Rückblick zum Big & Growing New Work Festival Ruhr: Was 2023 in Essen mit über 90 Teilnehmenden begann, wuchs 2024 in der Stadtwerke Bochum Lounge im VONOVIA Ruhrstadion auf 130 Teilnehmende an. Diese Entwicklung macht uns nicht nur stolz, sondern zeigt auch: Der Bedarf nach Austausch und Innovation in der Arbeitswelt ist riesig! Das Besondere an diesem Festival: Es ist und bleibt eine Non-Profit Veranstaltung, die nur durch das Engagement starker Partner:innen m?glich wird. Ein gro?es Dankesch?n geht an unsere bisherigen Unterstützer:innen wie der Regionalverband Ruhr, Die Techniker, Stadtwerke Bochum Gruppe, IHK zu Essen, VfL Bochum 1848 GmbH & Co. KGaA, die Bochum Wirtschaftsentwicklung, Natur und Medizin e.V. , ADP OfficeDesign GmbH GBTEC Group ?? Du m?chtest mit deinem Unternehmen das Festival unterstützen? Wir freuen uns über Sponsor:innen und Partner:innen, die Lust haben, 2025 dabei zu sein. Sprich gerne Verena oder Christian direkt dazu an! #Newwork #Ruhrgebiet #Duisburg #bigandgrowingruhr #makepurposework

#ichmussgarnichts #rezension Dr. Tina Ruseva #personalpost Seit einer Weile lese ich Bücher so, als ob ich eine Rezension verfassen würde. Dieses Buch hat mir dankenswerterweise Tina zum Lesen zur Verfügung gestellt. Der Titel hat mich ehrlicherweise abgeschreckt, denn in absoluter Bedeutung steht er einem Miteinander total im Wege. ?Ich muss gar nichts‘ - hat mich beruflich derartig gepr?gt, wenn Kolleg:innen beispielsweise absolut nicht unterstützend waren, weil es zum Beispiel nicht in der Job Description oder in der Zielvereinbarung steht. Also alles andere als das, was Tina hier eigentlich mit ihrem Buch erreichen mag. Wenn man dann mit dem Lesen beginnt, erf?hrt man sehr viel über den Werdegang wie auch die Entwicklung der Autorin und ihrer überzeugungen. #builder Mentalit?t finde ich einen tollen Anspruch und genau diese überzeugung braucht man weiter, wenn andre meinen, gar nichts (beitragen) zu müssen. Zurück zum Inhalt- sehr viel New oder ?soft‘ work Ans?tze, mit praktischen Anleitungen und ich würde sogar sagen einer Art Lexikon zu allen Begriffen in diesem Kontext aus der #hrbubble (für Ungeduldige - auf S. 214 starten und dann wieder auf los zurück??). Die Einsch?tzung auf dem Titel teile ich trotz kurzweiliger Lektüre nicht- wir brauchen weiter in den allermeisten Unternehmen trotz Purpose und vielen individuell vorteilhaften, selbstbestimmten Handlungsoptionen weiter Hierarchien- denn Ende des Tages ist Verantwortung und die negativ m?gliche Konsequenz, verantwortlich gemacht werden zu k?nnen, doch untrennbar mit beispielsweise einer Gesch?ftsführungrolle verbunden. Das kann in Krisen wie in Katastrophen entscheidend sein. Gerade bei Haftungsfragen. Umgekehrt sehe ich Besch?ftigte, die ausschlie?lich die arbeitsvertraglichen Pflichten erfüllen m?gen und auch dazu mein uneingeschr?nktes Ja, denn auch das dient einer Unternehmung. Mehr geht immer, sei es an gefühlt hierarchischielosen Strukturen oder auch Engagement. Wichtig bleibt, beim einen wie anderen ehrlich zu sein und nicht Dinge zu versprechen, die man nicht halten mag oder kann. Daher - ein Ansto? zur Diskussion allemal und für New Work Beginner ein Buch zum Verst?ndnis auf- und Brücken zu den jüngeren Generationen bauen. ??

Es ist zwar an eloquenten und guten Zusammenfassungen zur #OfficeReloaded des #BundesverbandNewWork letzte Woche schon alles gesagt, nur nicht von jedem… hier also meine ??: Sie lebte von der thematischen Multiperspektive auf das Thema und der Lebendigkeit der einzelnen Speaker.?Allerdings bleibt ein Gedanke h?ngen, den ich so noch nicht gelesen habe. ?? Unten mehr! Meistzitiert und meist gelernt: ?? Büro als strategisches Instrument: Neugestaltung für synchrone Kommunikation und echten Mehrwert. ?????? ???? Vertrauenskultur und Mitarbeitereinbindung: Transparente Kommunikation und aktive Beteiligung. ?? Menschenzentrierte Flexibilit?t: Fokus auf echte Verbindungen und anpassungsf?hige Arbeitsmodelle. ?? "Creative Spaces": R?ume für Vertrauen, Kommunikation und Kreativit?t, die Mitarbeiter ins Büro locken. ?? Individualisierung: Ma?geschneiderte L?sungen statt pauschaler Flexibilisierung. Soweit, so New Work. Die ?doch noch lebt“ (Zitat). ???????? ?????????????????????? ?????? ???? ?????? ???????? ?????????????? ?????????? ????????????. Ein Gespr?ch mit Sabine Weber hat es hochgeholt. Ich hatte von der sehr freien, überzeugten und überzeugenden Perspektive von Gunnar Barghorn ?? erz?hlt und meinem Gefühl, dass danach ein gefühlter spontaner Donnerstags-Balkon-Applaus und eine Fast-Entschuldigung für Wissensarbeit im Raum hing. Die Betonung der Blue-Collar-Perspektive ist wichtig und l?ngst überf?llig. Aber müssen wir dabei die Bedeutung der Wissensarbeit schm?lern? Kopfarbeit und Handarbeit sind gleicherma?en wertvoll. Meetings, Deep Thinking, Netzwerken – das ist keine Zeitverschwendung, sondern ein wesentlicher Teil unserer Wertsch?pfung. Es geht darum, Blue-Collar-Arbeit bei New Work-überlegungen auf die Ebene der Wissensarbeit zu heben und ins Bewusstsein zu rücken. Beide Bereiche verdienen gleicherma?en Anerkennung und Wertsch?tzung. Und egal ob Blaumann oder Blazer: Arbeit ist dann am wertvollsten, wenn Sinn, Rahmenbedingungen und pers?nliche F?higkeiten im Einklang stehen. Ich werde das bei allen n?chsten überlegungen genauso mitdenken wie Nachhaltigkeit und Diversit?t. Wie geht es Euch damit? Das Gespr?ch fand übrigens in Vorbereitung für den #WirkungskreisSozialeTransformation des #BundesverbandNewWork statt. Die Einladung dazu kommt auch im n?chsten newsletter. Anmeldung und Info im Link (Kommentare). Danke für die guten Gespr?che und sch?nen Begegnungen mit Barbara Blenski, Dr. Tina Ruseva, René Fehrmann, Maike Kluthe, Inken Gierow, Maryna Feierabend, Dr.-Ing., Diana Winzer, Malin Gereke, Esther Kathmann, Dr. Alexandra Heinzelmann, Verena Rustemeyer und Christian Schulz

Schon mal von "Kind Leadership" geh?rt? Der neueste Führungstrend hei?t #SoftWork. Im der neuesten Ausgabe von WorkingWomen erkl?re ich im Interview warum das so ist und wieso wir eine neue Leistungskultur brauchen. Die ganze Ausgabe ist dem Thema Führung gewidmet und bietet Rat und Inspiration für Female Leaders und solche, die es werden wollen. Weitere Infos auf der Webseite vom Emotion Verlag: ttps://www.emotion-abo.de/ #führung #newwork

Schon wieder ein Frauennetzwerk... Aber was für ein tolles Netzwerk. Warum ich bei nushu Female Business Mitglied geworden bin? Weil ich andere Frauen in meiner Umgebung kennen lernen wollte und selbstverst?ndlich die Mediation verbreiten m?chte. Ich dachte, ich kann einfach bei jedem Gespr?ch mein Business pitchen und das ist es... Was ist es geworden? Ganz anders. Lebhafter Austausch, viele Inspirationen, tolle Frauen, Impulse und viel Wertsch?tzung, Offenheit und Inspiration. Auch am Samstag war ich bei der #nushuvention und konnte es nicht glauben. Kein Kreis bleibt geschlossen, wenn man sich dazu stellt. Keiner m?chte nur sich nach vorne bringen und alle sind neugierig. Vielen Dank für viele tolle Frauen, die ich kennen lernen durften. Vielen Dank an Conny Harlinghausen für die tolle Begleitung durch den Tag und unseren gemeinsamen "G?nsehaut-Moment" Vielen Dank liebe Dr. Tina Ruseva für unser Wiedersehen. Wie toll ist es, Dir zuzuh?ren, mit Deiner Klarheit und Reflektiertheit. Eine gro?e Bereicherung. Ich freue mich, Dich bald auf der Bühne zu sehen! Ich kann gar nicht aufz?hlen, was am Samstag alles passiert ist, ich freue mich, wenn ich m?glichst viele von Euch ?fters sehe und wir uns gegenseitig tragen. Flora Simon, Christiane Brandes-Visbeck Anne Cohrs Marie Helene Haak Sandra Lorenz Victoria Deindl Daniela Ecker Rebecca St?hr ?zden "?" ? Sevimli Viktoria ?Vita“ Lileiko Tino Krause

Office reloaded – Büroalltag neu gedacht Heute fand das New Work Forum des Bundesverbandes New Work unter dem Motto ?Office reloaded“ statt. Gemeinsam mit namhaften Expert*innen wurde darüber diskutiert, wie das Büro als attraktiver Bestandteil einer modernen #Unternehmenskultur gestaltet werden kann. Besonders spannend war für mich, dass das Thema #NewWork nicht nur aus der Sicht von Büroangestellten, sondern auch aus der Perspektive von Blue Collar-Mitarbeitenden beleuchtet wurde. In diesem Impulsvortrag stand im Mittelpunkt, wie Arbeitsr?ume und -strukturen gestaltet werden k?nnen, die auch die Anforderungen von Mitarbeitenden au?erhalb klassischer Büroarbeitspl?tze berücksichtigen. Sch?n fand ich auch das Wortspiel, dass es hier nicht nur um einen Arbeitsplatz geht, sondern um einen Platz zum Arbeiten. Auch wurde #FrithjofBergmann zitiert mt der gro?artigen Frage: "Mache ich die Arbeit, die ich wirklich wirklich will." In dem tollen Workshop ?New Work meets Arbeitsrecht“ wurde erl?utert, warum man als Unternehmen eher "mobiles Arbeiten" und nicht "Telearbeit" (schrecklich veralteter Fachbegriff) anbieten sollte. Und in dem Workshop ?Flexibles Arbeiten & bewusste Beziehungen für eine neue Arbeitskultur“ wurden z.B. diskutiert, "Was bedeutet eine wirklich wertsch?tzende Führungskultur in einem hybriden Arbeitsmodell?". Nach all den lebhaften Diskussionen wurde zumindest mir klar: Der optimale Arbeitsort und das optimale Arbeitszeitmodell ist so individuell wie die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Das Event hat wertvolle Perspektiven geboten und gezeigt, wie vielseitig das Thema New Work heute gedacht wird – und das in einer gro?artigen Atmosph?re, mit einem fantastischen Blick auf die Elbe, voller neuer Ideen und spannender Begegnungen. Kudos an den Bundesverband New Work für das inspirierende Event und die professionelle Planung! ?? ?? ??