Los Defensores

?? NYC pagará casi $30 millones en una demanda por discriminación racial contra el FDNY. ??? Después de una ardua batalla legal, casi 600 inspectores de protección contra incendios del FDNY finalmente recibirán justicia en un acuerdo colectivo de $29.9 millones por discriminación salarial racial. ??? El caso: Presentada en 2020, la demanda alegaba que los inspectores de protección contra incendios del FDNY, que son un 70% no blancos, recibían sistemáticamente hasta un 20% menos de salario que los inspectores del Departamento de Edificios de NYC, a pesar de desempe?ar funciones similares en las inspecciones de seguridad contra incendios. ???En contraste, el 50% de los inspectores del Departamento de Edificios son blancos, lo que resalta la disparidad salarial racial.? ? ??? El Acuerdo:? ?? Pagos de $5,000 a $35,000 por persona, según la membresía en la acción colectiva.? ?? No se admite culpabilidad por parte de la ciudad, a pesar de las acusaciones.? ?? Creación de un comité de gestión laboral para garantizar un trato justo en el futuro.? ? ?? Por qué esto importa: Durante décadas, los inspectores no blancos del FDNY han sido mal remunerados y poco valorados. Aunque este acuerdo es un paso en la dirección correcta, todavía se necesita una verdadera equidad salarial y rendición de cuentas.? Si usted o alguien que conoce ha enfrentado discriminación laboral, tome acción ahora. Comuníquese con Los Defensores para conectarse con abogados experimentados que pueden ayudarle a comprender y proteger sus derechos.? ? #FDNY #Discriminación #JusticiaRacial #EquidadSalarial #NYC #DerechosLaboral #Bomberos? ? Este anuncio es pagado por abogados que participan en un programa conjunto de publicidad, incluido Kevin Danesh, con licencia para ejercer en California. Una lista completa de los abogados participantes está disponible en https://lnkd.in/gU84U7Dx. Los Defensores no es un bufete de abogados ni un servicio de referencia de abogados. Es un servicio que conecta a los consumidores con abogados independientes y experimentados. No se crea una relación abogado-cliente al usar este servicio, enviar una consulta o recibir información a través de este anuncio. La información proporcionada es únicamente para fines informativos generales y no debe interpretarse como asesoramiento legal. Cada caso es único, y los resultados pasados no garantizan ni predicen resultados similares en casos futuros. Este anuncio se rige por la ley de California. Si necesita asesoramiento legal, debe consultar con un abogado calificado con licencia en su jurisdicción.?

Veredicto del Jurado de $1.675 millones en un Caso de Discriminación por Discapacidad en Nueva York ?? Un jurado de Syracuse envió un mensaje poderoso: no se tolerará la discriminación por discapacidad. McLane Northeast, una importante empresa de distribución se negó a entrevistar o contratar a una candidata sorda, a pesar del interés inicial, únicamente por su discapacidad. Esa flagrante violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) les costó: *?$25K en sueldos atrasados *?$150K por angustia emocional *?$1.5M en da?os punitivos Después de solo dos horas de deliberación, el jurado dejó claro: la discriminación tiene consecuencias. Este caso es una llamada de atención. La igualdad de oportunidades no es opcional, es la ley. Si tú o alguien que conoces ha enfrentado discriminación en el lugar de trabajo, actúa ahora. Los Defensores pueden conectarte con abogados experimentados que te ayudarán a entender y proteger tus derechos. #EEOC #DerechosDeLasPersonasConDiscapacidad #ADA #DiscriminaciónLaboral #IgualdadDeOportunidades #LeyesLaboral Publicidad pagada por abogados que participan en un programa de publicidad conjunta, incluyendo Kevin Danesh. Licenciado para ejercer en California. Una lista completa de los abogados participantes en la publicidad conjunta se puede encontrar en https://lnkd.in/gU84U7Dx. . Los Defensores no es un bufete de abogados ni un servicio de recomendación de abogados. Los Defensores es un servicio que conecta a los consumidores con abogados independientes y experimentados que pagan una tarifa para participar en nuestros servicios. Esta discusión es con fines informativos y no garantiza ni pronostica el resultado de su asunto legal. Los resultados pasados en casos específicos no garantizan resultados similares en casos futuros. Se utilizan fotos de archivo y dramatizaciones.

???Las jugadoras de la Liga Nacional de Fútbol Femenino lucharon de vuelta— ?y tú también puedes hacerlo! ??? Durante a?os, las jugadoras de la Liga Nacional de Fútbol Femenino (NWSL) soportaron acoso, conducta sexual inapropiada y abuso emocional a manos de entrenadores y oficiales — mientras que la dirección de la liga ignoraba sus súplicas de ayuda. Ningún lugar de trabajo debería tolerar el abuso. Pero estas mujeres se negaron a quedarse en silencio. Porque estas jugadoras exigieron rendición de cuentas, los fiscales generales de Washington D.C., Nueva York y Illinois han logrado un acuerdo histórico: ??Fondo de $5 millones para compensar a las sobrevivientes ??Protecciones más fuertes para prevenir futuros abusos ??Investigaciones y supervisión obligatorias para garantizar la rendición de cuentas Pero aquí está la verdad: esto no se trata solo de atletas profesionales. Esto se trata de todas las mujeres. ?????Cuántas de nosotras hemos sido acosadas o maltratadas en el trabajo, solo para ser ignoradas? ?????Cuántas de nosotras hemos sido presionadas para guardar silencio por miedo? ?????Cuántas de nosotras hemos visto nuestra seguridad y dignidad desestimadas en nombre de 'lo de siempre'? El abuso en el lugar de trabajo no solo ocurre en el deporte, está ocurriendo en todas partes. Las mujeres de la NWSL se unieron y ganaron. Ahora es el momento para que todos hagamos lo mismo. ?? Alza la voz. Exige responsabilidad. Apóyense mutuamente. Todos merecemos un lugar de trabajo libre de abuso. Si usted o alguien que conoce ha enfrentado discriminación laboral, tome acción ahora. Contacte a Los Defensores para conectar con abogados experimentados para una consulta gratuita. Ellos pueden ayudarle a comprender y proteger sus derechos. #NWSL #PonerFinAlAbusoLaboral #ProtegerALasMujeres #ExigirAlgoMejor #AlzaLaVoz Este anuncio es pagado por abogados que participan en un programa conjunto de publicidad, incluyendo a Kevin Danish, con licencia para ejercer en California. Una lista completa de los abogados participantes está disponible en https://lnkd.in/gU84U7Dx. Los Defensores no es un bufete de abogados ni un servicio de referencia de abogados. Es un servicio que conecta a los consumidores con abogados independientes y experimentados. No se crea una relación abogado-cliente por usar este servicio, enviar una consulta o recibir información a través de este anuncio. La información proporcionada es solo para fines informativos generales y no debe interpretarse como asesoramiento legal. Cada caso es único, y los resultados pasados no garantizan ni predicen resultados similares en casos futuros. Este anuncio está regido por la ley de California. Si necesita asesoramiento legal, debe consultar con un abogado calificado con licencia en su jurisdicción.

?? DHL acordó pagar $8.7 millones en un caso de discriminación racial presentado en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Norte de Illinois. Imagine que le obliguen a realizar un trabajo más peligroso y físicamente exigente simplemente por su raza. Eso fue exactamente lo que ocurrió con los conductores afroamericanos en DHL, según una demanda federal. La EEOC acusó a DHL de asignar sistemáticamente a los empleados afroamericanos a barrios de alta criminalidad y trabajos físicos extenuantes en los muelles, mientras que los empleados blancos recibían rutas más seguras y tareas más livianas. Esta segregación racial y trato injusto violó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. ?? Ahora, DHL pagará $8.7 millones a los trabajadores afectados y se someterá a cuatro a?os de supervisión federal. Un monitor designado por el tribunal realizará un seguimiento de las asignaciones de trabajo y asegurará el cumplimiento de las leyes contra la discriminación. ?? ?La lección clave? La discriminación en el lugar de trabajo no siempre tiene que ver con el salario, sino con quién recibe los trabajos más difíciles y arriesgados, y quién está protegido. Los empleadores que valoran la seguridad de algunos empleados por encima de otros están violando la ley. ?? La segregación racial en el trabajo no es un vestigio del pasado, está ocurriendo ahora. Y los tribunales lo están dejando claro: habrá consecuencias. Si usted o alguien que conoce ha enfrentado discriminación en el lugar de trabajo, tome acción ahora. Contacte a Los Defensores para conectarle con abogados experimentados que pueden ayudarle a entender y proteger sus derechos. #IgualdadEnElTrabajo #PonerFinAlaDiscriminación #DerechosCiviles #EEOC #DerechosLaborales Publicidad pagada por abogados que participan en un programa de publicidad conjunta, incluyendo a Kevin Danesh. Licenciado para ejercer en California. Una lista completa de los abogados en la publicidad conjunta se puede encontrar en https://lnkd.in/gU84U7Dx. Los Defensores no es una firma de abogados ni un servicio de referencia legal. Los Defensores es un servicio que conecta a los consumidores con abogados experimentados. La discusión es solo con fines informativos. Esta discusión es solo con fines informativos y no garantiza ni pronostica el resultado de tu caso legal. Los resultados pasados en casos específicos no garantizan resultados similares en futuros casos. ?

?? United Airlines resuelve caso de discriminación en Colorado por $99,000 Una demanda federal presentada en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito de Colorado expuso un abuso impactante en el lugar de trabajo en United Airlines. Un empleado estadounidense de origen asiático y descendencia mongola enfrentó insultos raciales implacables, agresiones físicas y amenazas a su empleo—y cuando denunció el abuso, United retrasó la investigación de su queja. ? ?? El caso se desarrolló en el pico de la pandemia de COVID-19, cuando la discriminación anti-asiática aumentaba en todo el país. En lugar de proteger a su empleado, United Airlines permitió que persistiera un ambiente de trabajo hostil. Pero la EEOC tomó cartas en el asunto, y ahora United debe: ?? Pagar $99,000 en da?os ?? Proporcionar 75,000 millas de vuelo al exempleado ?? Revisar su política de violencia en el lugar de trabajo para garantizar que las investigaciones sobre amenazas y violencia física comiencen dentro de las 72 horas posteriores a una queja ?? ?La lección? Los empleadores no pueden ignorar la discriminación. Deben actuar. Si ha experimentado racismo, violencia en el lugar de trabajo o represalias, tiene derechos. Hable. Busce ayuda legal. La ley está de su lado. Llame a Los Defensores al 833-815-6453, quienes pueden conectarlo con un abogado experimentado e independiente para conocer más sobre sus opciones legales.? #AcosoLaboral #DiscriminaciónRacial #EEOC #UnitedAirlines #ResponsabilidadImporta Publicidad pagada por abogados que participan en un programa de publicidad conjunta, incluidos Kevin Danesh. Licenciado para ejercer en California. Una lista completa de abogados de publicidad conjunta se puede encontrar en https://lnkd.in/gU84U7Dx. Los Defensores no es una firma de abogados ni un servicio de derivación de abogados. Los Defensores es un servicio que conecta a los consumidores con abogados experimentados. La discusión es solo con fines informativos. Esta discusión es solo con fines informativos y no garantiza ni pronostica el resultado de su asunto legal. Los resultados pasados en casos específicos no garantizan resultados similares en casos futuros.?

Acuerdo de $26 millones de Mastercard alcanzado en caso de Nueva York sobre acusaciones de discriminación En una demanda colectiva propuesta histórica presentada en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Sur de Nueva York, Mastercard ha acordado pagar $26 millones para resolver acusaciones de discriminación laboral por motivos de sexo, género, raza y etnia. Si es aprobado por el tribunal, este acuerdo compensará a miles de trabajadores y obligará a realizar cambios en las políticas de contratación y promoción de la empresa. ?De qué trata el caso? La demanda, presentada por exempleados, afirma que Mastercard trató a las trabajadoras, a los empleados negros e hispanos de manera menos favorable que a los empleados masculinos o blancos en posiciones similares, en cuanto a salario, promociones y nivelación de puestos. Estas prácticas supuestamente violaron la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Derechos Civiles y diversas leyes laborales estatales y locales. Puntos clave revelados en el caso: Prácticas de contratación discriminatorias Desigualdad salarial basada en raza y género Oportunidades de promoción desiguales ?Qué sigue? El acuerdo está esperando la aprobación preliminar del tribunal. La clase de 7,500 personas recibirá automáticamente un pago inicial, y los fondos restantes se distribuirán en función de la duración del empleo. Además, Mastercard implementará medidas para garantizar la equidad salarial y prácticas de contratación justas. Si ha enfrentado discriminación laboral similar, tiene derechos bajo la ley. Un abogado experimentado puede ayudarle a exigir responsabilidad a sus empleadores y luchar por la justicia. ?? Los Defensores le conecta con abogados que pueden luchar por usted. ?De el primer paso hoy! Para ponerle en contacto con un abogado participante independiente, llame al 833-815-6453.

?? Acuerdo de $300,000 en Minnesota: Discriminación en la Contratación en la Construcción?? TKO Construction Services pagará $300,000 para resolver una demanda de la EEOC después de negarse a contratar a mujeres, trabajadores afroamericanos y personas mayores de 40 a?os, basándose en “preferencias” discriminatorias de los clientes. ?? Las violaciones: ·???????A las mujeres y empleados afroamericanos se les asignaron menos horas y se les pagó menos. ·???????Los trabajadores mayores fueron excluidos por completo. ·???????Un reclutador fue obligado a renunciar después de negarse a participar en prácticas ilegales. ·???????Estas acciones violaron el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), leyes que protegen a los trabajadores de la discriminación por sexo, raza y edad. Bajo el acuerdo, TKO deberá: ? Pagar indemnizaciones a los empleados afectados. ? Renovar sus prácticas de contratación para asegurar el cumplimiento. ? Informar a la EEOC sobre solicitudes discriminatorias de los clientes. La discriminación no tiene espacio en Minnesota—ni en ningún otro lugar. ?Hagamos responsables a los empleadores y luchemos por la equidad en cada industria! Si tú o alguien que conoces ha enfrentado discriminación en el lugar de trabajo, no esperes más. Llama a Los Defensores para conectar con un abogado y aprender cómo defender tus derechos. #JusticiaLaboral #FinALaDiscriminacion #ConoceTusDerechos #LeyDeMinnesota Publicidad pagada por abogados que participan en un programa de publicidad conjunta, incluyendo a Kevin Danesh. Licenciado para practicar en California. Una lista completa de los abogados participantes se puede encontrar en https://lnkd.in/gU84U7Dx. Los Defensores no es un bufete de abogados ni un servicio de referencia de abogados. Los Defensores es un servicio que conecta a los consumidores con abogados experimentados. La discusión es solo con fines informativos. Esta discusión es solo con fines informativos y no garantiza ni predice el resultado de tu asunto legal. Los resultados pasados en casos específicos no garantizan resultados similares en futuros casos.

Rompiendo el Silencio sobre el Acoso Laboral Recientemente, un jurado de Texas otorgo $2 millones en da?os punitivos y $170,000 por da?o emocional en una demanda por discriminación sexual contra SkyWest Airlines, aunque la recompensa fue reducida a $300,000 debido a los límites establecidos por la ley. En la demanda presentada por la EEOC, la víctima, Sarah Budd, sufrió comentarios sexuales vulgares, sugerencias degradantes y bromas horribles sobre violación, todo esto en su lugar de trabajo. Incluso después de denunciar el acoso, Budd alego que SkyWest no actuó de manera efectiva, y las promesas que hicieron para abordar la cultura de abuso se desmoronaron. Debido al supuesto ambiente de trabajo hostil, Budd, una sobreviviente de abuso sexual sufrió enfermedades físicas y angustia emocional. ?Cuál es el mensaje del jurado? Este comportamiento no es aceptable, y habrá consecuencias. Los empleadores que toleran el acoso arriesgan no solo su reputación, sino también costosos fallos legales. Combatir el abuso laboral no es opcional, es esencial. Si tu o alguien que conoces está experimentando un entorno laboral toxico, sabe que no estás solo y podrás tener derechos según la ley. Con un abogado experimentado, puedes buscar la justicia que mereces, responsabilizar a los empleadores y luchar por un cambio. Que este caso nos recuerde: el silencio favorece a los abusadores, pero hablar puede generar responsabilidad. ?Como puedes alzar la voz? Contrata a un abogado. ?? Los Defensores te conectan con abogados que luchan por la equidad. Da el primer paso hoy! Para ponerte en contacto con un abogado, llama al 833-815-6453. #AcosoLaboral #DiscriminacionSexual #LaResponsabilidadImporta #DerechoLaboral #EEOC #ConoceTusDerechos Publicidad pagada por abogados que participan en un programa conjunto de publicidad, incluyendo a Kevin Danesh. Licenciado para ejercer en California. Una lista completa de los abogados que participan en la publicidad conjunta se puede encontrar en https://lnkd.in/gU84U7Dx. Los Defensores no es una firma de abogados ni un servicio de referencia de abogados. Los Defensores es un servicio que conecta a los consumidores con abogados experimentados. Esta discusión tiene fines informativos y no garantiza ni pronostica el resultado de tu asunto legal. Los resultados pasados en casos especificos no garantizan resultados similares en casos futuros.

Disney resuelve demanda por disparidad salarial de genero por $43.3 millones ?? El acuerdo de $43.3 millones de Disney con miles de empleadas por disparidades salariales es una victoria para la equidad salarial. La demanda reveló problemas sistemicos: las mujeres ganaban menos que los hombres en roles similares, a veces con una diferencia de decenas de miles de dólares anuales por el mismo trabajo. ???? Por que te importa a TI? La discriminación salarial afecta las carreras y el sustento, y a menudo comienza con prácticas como pedir historial salarial, lo que refuerza las brechas salariales del pasado. Pero hay esperanza! ?? Como parte del acuerdo, Disney implementara revisiones de equidad salarial y contratara expertos para garantizar la justicia en el futuro. Esto demuestra el poder de hacer responsables a las empresas. Si has enfrentado desigualdad salarial, no te quedes en silencio. Tu voz puede generar cambios, y hay ayuda legal disponible. ?? Los Defensores te conecta con abogados que luchan por la equidad. Da el primer paso hoy! #IgualdadSalarial #SalariosJustos #IgualdadDeGenero #ConoceTusDerechos Publicidad pagada por abogados que participan en un programa de publicidad conjunta, incluyendo a Kevin Danesh. Licenciado para ejercer en California. Una lista completa de los abogados que participan en la publicidad conjunta está disponible en https://lnkd.in/gU84U7Dx. Los Defensores no es una firma de abogados ni un servicio de referidos de abogados. Los Defensores es un servicio que conecta a los consumidores con abogados experimentados. La discusión es solo para fines informativos. Esta discusión es para fines informativos y no garantiza ni pronostica el resultado de tu caso legal. Los resultados pasados en casos específicos no garantizan resultados similares en casos futuros.

Cinco estados llevan la carga con nuevas leyes de equidad salarial que entrarán en vigor en 2025 En 2025, las leyes revolucionarias de equidad salarial en Vermont, Nueva Jersey, Massachusetts, Minnesota e Illinois marcarán un avance significativo hacia la igualdad de salario por igual trabajo. Estos estados se suman a otros nueve que han aprobado leyes que otorgan a las personas el derecho a una compensación justa, exigiendo a los empleadores que divulguen los rangos salariales y los beneficios en los anuncios de empleo, promociones y transferencias. La audaz legislación de Massachusetts obliga a la transparencia salarial y a la presentación anual de datos para los empleadores más grandes, abordando las persistentes aberturas salariales de género y raza. Illinois, Minnesota y Nueva Jersey siguen el mismo camino, asegurando que los buscadores de empleo y los empleados tengan acceso a la información salarial, promoviendo la transparencia en los procesos de contratación. Vermont se une al coro con un enfoque en asegurar que todos los puestos anunciados reflejen una compensación justa. Estas leyes abordan directamente las disparidades salariales, especialmente para las mujeres y las personas de color, que han enfrentado durante mucho tiempo inequidades en el lugar de trabajo. Armados con esta transparencia, los que buscan empleo y los empleados obtienen las herramientas para abogar por un trato justo, nivelando el terreno de juego. Las leyes de transparencia salarial han provocado un aumento en las demandas por equidad salarial y discriminación sexual, proporcionando a los empleados las pruebas necesarias para impugnar las prácticas salariales injustas. Al obligar a los empleadores a divulgar los rangos salariales y los datos de pago, estas leyes han revelado disparidades sistémicas, lo que ha impulsado la acción bajo la Ley de Igualdad Salarial y el Título VII. Los trabajadores están aprovechando esta transparencia para hacer que las empresas rindan cuentas, lo que ha provocado un aumento considerable en el litigio y ha puesto bajo los reflectores acuerdos de alto perfil. El mensaje es claro: el incumplimiento no solo es ilegal, sino que representa un riesgo costoso que ninguna organización puede permitirse ignorar. Si cree que está siendo discriminado, no se quede quieto: considere contratar a un abogado que pueda explicarle sus opciones de compensación, que pueden incluir salario atrasado, salario futuro, gastos de bolsillo, angustia emocional, da?os legales y/o honorarios de abogados. Publicidad pagada por abogados que participan en un programa conjunto de publicidad, incluidos Kevin Danesh. Licenciado para ejercer en California. Una lista completa de los abogados de publicidad conjunta se puede encontrar en https://bit.ly/4h42Srb. Los Defensores no es una firma de abogados ni un servicio de referencia de abogados. Los Defensores es un servicio que conecta a los consumidores con abogados experimentados.? ?