キンドリルジャパン

世界最大級のITサービス企業である #キンドリル では、現在 #26卒 向けの新卒採用を行なっております。#コンサルタント と #エンジニア の仕事に興味のある方は、ぜひマイページ登録をお願いします。 ?? https://ms.spr.ly/6044mAl80 ご登録いただくと、最新の選考やイベント情報などを随時確認いただけます。 #Kyndryl は、ITシステムのコンサルティング&デザイン、構築などを行い、175カ国以上で世界を動かすビジネスの中核を支えています。 私たちと一緒に、DX実現のための戦略立案から実行まで共創し、お客様のビジネスに変革をもたらしませんか？ ▼新卒採用情報は公式サイトでご確認いただけます。 ?? https://ms.spr.ly/6045mAl8F #就活 #外資IT #外コン #ITコンサルタント #コンサル #ITエンジニア

『メインフレームをなんとかしなくては！』メインフレームは現在でも重要であり、今後も存続します。特に日本市場では金融や保険などの重要なシステムの多くが現在もメインフレーム上で動いています。 メインフレームは引き続き重要であるという認識を踏まえると、メインフレームのモダナイゼーションはどのようなアプローチで挑むべきなのでしょうか？ Kyndryl コア エンタープライズ＆クラウド グローバル?プラクティス?リーダーのPetra Goude 、 #キンドリル ジャパン プラクティス事業本部コアエンタープライズ＆ zCloud事業部長 理事 Tomonori Nakao がメインフレームモダナイゼーションの3つのアプローチをご説明しています。 「Modernize on」「Integrate with」「Move off」 記事を読む▼ ?? https://ms.spr.ly/6044mfrPC

「あなたがイメージする、リーダー像とはなんですか？」 自分はそのリーダー像のようには働けないと、自身の可能性に自ら蓋をしてしまっている人はいませんか？ 先日、マツダ様とキンドリルの社員が集まり、女性活躍推進に関するセッションを実施しました。 キンドリルからは、ビジネス成長において、女性活躍が必要不可欠であることやスポンサーシッププログラムについてご紹介しました。 マツダ様からは、定期的に女性社員で集まり、士気を高めている取り組みを通じて「対話」の重要性についてお話しただきました。 誰もが持ち得る無意識の偏見や無自覚に持つ特権に気付き、多様な人材が、受容され、公平な機会を与えられ、自分らしく生き生きと活躍できることの大切さについて改めて認識する機会となりました。 ?? キンドリルジャパンでは、社員ひとりひとりが自分らしく働くことができ、組織としての力を最大限発揮できる環境を築いていきます。インクルーシブなカルチャーの促進には特に注力しており、最近では2024年版「女性が活躍する会社BEST100」で43位にランクインしました。 現在募集中の求人情報はこちらからご確認いただけます。 ?? https://lnkd.in/gwvyQsnP ?? What does leadership mean to you? ?? Have you ever encountered someone who doubts their potential because they feel they don't fit the traditional image of a leader? Recently, Kyndryl and @Mazda came together for an insightful session on empowering women in the workplace. At Kyndryl, we highlighted the critical role of women's contributions in driving business growth and shared details about our sponsorship program. Mazda emphasized the power of dialogue, discussing how their regular gatherings of female employees help boost morale and foster connection. This session was a powerful reminder to recognize and challenge our unconscious biases and privileges, and to create an environment where diverse talents are accepted, given equal opportunities, and can truly thrive as their authentic selves. ?? At Kyndryl, we are dedicated to building a workplace where everyone can be their true self and where we, as a collective, can unlock our full potential. We are especially proud of our progress in fostering an inclusive culture, ranking 43rd in the 2024 edition of the "Top 100 Companies Where Women Thrive." Interested in joining our journey? Check out our current job openings: https://lnkd.in/gwvyQsnP #Inclusion #Diversity #WomenInLeadership

本日まで開催の「日経クロステックNEXT 東京 2024」(??東京国際フォーラム)に出展しています！ 本日は2023 Japan AWS Jr. Championsが講演を行います。また、#キンドリル の展示ブースでは、インフラマネージドの知見を活かし、#AWS へのモダナイゼーションを支援する3つのモダナイゼーションソリューションを紹介します。 ??講演情報： ?概要：「レガシーシステムすら軽やかに！未来を切り開くモダナイゼーション戦略」 ?講演者：インフラ/クラウドアーキテクト　叶 奕池 ?日時：2024/10/11 (金) 14:10 ～ 14:25 ?会場：AWSシアター会場B ?URL：https://ms.spr.ly/6042m06uy ??昨日は、2024 Japan AWS Jr. Championsのクラウドソリューションデザイン Yuya I. が登壇し、「レガシーシステムすら軽やかに！未来を切り開くモダナイゼーション戦略」をテーマに講演を行いました。 ?? 今回講演のスピーカーを務めたのは2人とも新卒4年目の社員です。既に様々なプロジェクトに参画し、多くの資格を保有しています。 キンドリルには充実した研修があり、若手社員の活躍の場も豊富にあります。 キャリアアップとスキルアップはキンドリルの中心であり、キンドリルウェイの不可欠な要素です。 キンドリルの社員学習プログラムでは、アマゾンをはじめとし、マイクロソフト、グーグル、スキルソフトなど、業界トップクラスの学習や資格取得が可能です。 キンドリルで働くことに興味がある方は、ぜひキャリアサイトをご覧ください。▼ ?? https://ms.spr.ly/6047m06u3 #TheHeartOfProgress #キャリア採用 #中途 #中途採用 #新卒 #新卒採用 #26卒 #第二新卒

2024年度 コーポレート?シチズンシップ?レポート??をご紹介します。 #キンドリル のコーポレート?シチズンシップ?プログラムの3本の柱に対する進捗状況は、以下の通りです。 ??環境 キンドリルは、環境負荷を低減すること, サプライチェーンにおけるレジリエンス（回復力）を確立すること、また規制、顧客、投資家の要件を満たすことを重視しています。さらに、キンドリルは以下の取り組みを実施しました。 SBTイニシアチブ（Science Based Targets Initiative）を通じた検証を行い、2023年度に設定したベースラインに対して、スコープ1の温室効果ガスの排出量を9%、スコープ2のマーケット基準排出量を8%削減し、2040年の ネットゼロ目標 に向けて前進しました。 環境およびエネルギー管理システムを構築し、ISO 14001および50001認証を取得しました。 IT電子廃棄物の99.99%が埋立地方針を転換し、水ストレスの高い地域における水使用量を9%削減しました。 また、キンドリルはパートナー各社ともに、Kyndryl Consultが主導するサステナビリティおよびアドバイザリーサービスを発表し、よりエネルギー効率の高いエンタープライズコンピューティングフットプリントの構築を目指してITインフラのモダナイゼーションに取り組むお客様を支援します。 ??従業員 人を中心とした企業 として、キンドリルは、キンドリルの従業員（以下Kyndryls）と、Kyndrylsが生活し働く地域社会を支援し続けてきました。キンドリルウェイと呼ばれる独自の企業文化によって、キンドリルは高いスキルを持つKyndrylsを引き付け、つなぎとめ、育成し、モチベーションを高め、ケアすることができます。2024年度に実施した取り組みは以下の通りです。 中核となるヒューマンキャピタルテクノロジーとプロセスを変革し、230万時間のトレーニングと78,000のデジタル資格を取得したKyndrylsのスキルとキャリアの向上を支援しました。 業界平均を上回る従業員エンゲージメントを維持し、また、キンドリルの成長を実現するためのグローバル?ウェルビーイング戦略、Kyndryl Be Wellを確立しました。 キンドリル財団を設立し、キンドリルが事業を展開する地域社会の支援を目的として、7か国から11の非営利団体に助成金を交付しました。 ??信頼 キンドリルのコーポレートガバナンス戦略は、信頼を築き、誠実さ、説明責任、透明性をもって事業を行うことに重点を置き、顧客、株主、パートナー、地域社会により大きな価値を提供することを目指しています。2024年度に実施した取り組みは以下の通りです。 対象となる従業員の100％が、行動規範およびサイバーセキュリティトレーニングを修了しました。 人工知能（AI）管理システムを開発し、顧客にAIの機会を提供するキンドリルの取り組みを支える「キンドリルの責任あるAI」の原則を公開しました。 昨年度のコーポレート?シチズンシップ活動の結果として、キンドリルはEcoVadisのシルバー評価を獲得し、全参加組織の上位15%に入りました。キンドリルのグローバル?シチズンシップ＆サステナビリティ担当シニア?バイス?プレジデント、フェイス?テイラー（Faith Taylor）は、次のように述べています。 「昨年度の取り組みと成果によって、経済的、社会的、環境的な改善に貢献できたことを誇りに思います。私たちは、活動を通じてキンドリルとしてのコミットメントを示し、ビジネスのプライオリティと戦略の足並みをそろえたことで、よりサステナブルでインクルーシブな未来を迎えるための土台を築いているのです」 ??プレスリリースはこちら ??https://ms.spr.ly/6044mxwbj ??2024年度 コーポレート?シチズンシップ?レポート(英文) ??https://ms.spr.ly/6045mxwbd ??「コーポレート?シチズンシップ?レポート」とは？?? ステークホルダーに対し、イノベーション、環境管理、社会的影響におけるキンドリルのサステナブルかつ継続的な進歩を示すものです。

#AWS への移行に関して、評価、計画、移行、運用までのエンドツーエンドのサービスを一貫して支援する「ITトランスフォーメーションパッケージ（ITX） for MCP キンドリルエディション」の提供を、2024年10月より開始します。 「ITX for MCP キンドリルエディション」は、AWSジャパンの「ITX for Cloud First」で提供するソリューションとキンドリルの独自サービスを組み合わせてAWSへの移行を総合的に支援する枠組みです。 AWSジャパンの「ITX for Cloud First」に準拠しキンドリルが持つミッションクリティカルなシステムを長年支えてきた知識と経験を活用し、お客様のクラウド移行をご支援します。 キンドリルは、銀行?金融?製造業?公共機関など社会のインフラとなる業界のメインフレームを数多く運用してきた実績から、レガシーシステムのマイグレーションやモダナイゼーションに課題をお持ちのお客様を支援するため、VMWare等の仮想基盤やコンテナ基盤だけではなく、メインフレームやAIXなど基幹系システムまで幅広く対応可能です。 また、エンタープライズのお客様のインフラ基盤をAWSのクラウド環境向けにお客様のニーズに合わせてきめ細かく運用する「キンドリルクラウド支援サービス」、ビジネスアジリティの加速やセキュリティ統制を実現する「Kyndryl Developer Services」などを提供します。 #キンドリル はメインフレームの移行から自動化まで、お客様のアプリケーションとデータに優先順位を付けたオーダーメイドのモダナイゼーション戦略を通じて、お客様の変革を支援いたします。 プレスリリースはこちら▼ ?? https://ms.spr.ly/6042mv4hs

皆さんは、育児、家事と仕事の両立で工夫していることはありますか？?????? ぜひコメント欄で教えてください?? 共働き夫婦の1日、夜編??を見る▼ ?? https://lnkd.in/gajzuUfi ? ??#キンドリル は、インクルーシブでフレキシブルな、魅力的な職場環境の維持向上に努めています。それは、Kyndryl の企業文化の中枢でもあります。 私たちは、社員が仕事の成果とワークライフバランスを両立できるよう、柔軟な職場ポリシーを採用しています。 フレキシブルな働き方をされたい方は、ぜひ #kyndryl の最新の採用情報をご確認ください。 ?? https://lnkd.in/gwvyQsnP

#キンドリル ジャパンは、日本アイ?ビー?エム株式会社がパートナー企業とともに提供する「地域金融機関向け新共同プラットフォーム」を利用する地銀システム共同化グループ、「じゅうだん会」と「Flight21」に参加する地域金融機関と、システム運用サービスに関する契約を締結し、本年10月1日よりサービスを開始しました。 地方経済を支える地域金融機関にとって、経営基盤となる基幹システムのモダナイズは喫緊の課題であり、基幹システムを支える運用においても、高品質で安心?安全?安定の運用が求められています。そのため、運用におけるDX (デジタルトランスフォーメーション)を推進し、自動化や効率化を進めた運用のさらなる高度化が重要となります。 キンドリルは、地域金融機関の基幹システムを長年にわたり支えてきた豊富な知見やスキルを生かし、地域金融機関の基盤構築、システム運用の高度化を図ります。また、今後は国内だけでなくグローバルで培った金融業界における知識やノウハウを生かしながら、AIなどの最新テクノロジーを活用した自動化をさらに推進し、高品質の安心?安全?安定のサービスを提供していく考えです。これらを通じて、地域金融機関と地域金融機関を利用するお客様にさらなる価値をお届けできるよう努めていきます。 ?? https://ms.spr.ly/6046mqd2K #Kyndryl #IBM

10/1、#キンドリル ジャパングループの内定式を開催しました。 今年のテーマは「One mile to be a Kyndryl」。来年の春からキンドリルジャパングループの一員になる内定者の今日からのあと1歩、OneMileの期間を表し、内定者の方々を歓迎する意味が込められています。 キンドリルへの理解と、先輩社員／内定者同士の交流を深め、目指すべき未来像を具体化することができる式となりました。 #社会成長の生命線 #TheHeartOfProgress

＼デジタル×稼ぐ力～金利ある世界のサービス変革～／東京国際フォーラムで開催される、金融国際情報技術展(FIT2024)に出展します。 #キンドリル は、「イノベーションを加速するメインフレームモダナイゼーション」をテーマに、Tomonori Nakao と Fumihiko Yamashita が講演を行います。 先日公開した、"メインフレームモダナイゼーション状況調査レポート 2024年"の内容についてもご紹介いたします。 ?? https://lnkd.in/gbuPt_ZJ ??日時：10/17 (木) 16:10-17:10 ??セッション番号：E2- 05 *会場だけではなく、配信も予定しております。 セミナーの詳細はこちら▼ https://lnkd.in/gbvApCKs