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科技、信息和网络

Rendiamo incredibilmente semplice la gestione HR e paghe di un’azienda

关于我们

Jet HR rende incredibilmente semplice gestire il personale di un’azienda: paghe, welfare, computer, visite mediche e tanto altro. Abbiamo ripensato il modo di fare HR, eliminando tutto ciò che è macchinoso e semplificando ogni intervento sul personale. Siamo finanziati dai migliori fondi VC (Exor Ventures, Italian Founders Fund e altri 6 fondi), dai migliori imprenditori italiani (i fondatori di Casavo, Satispay, Scalapay, Bending Spoons, Musixmatch, Talent Garden, Oyster HR, etc) e dai migliori manager del settore HR.

网站
https://www.jethr.com
所属行业
科技、信息和网络
规模
11-50 人
总部
Milan
类型
私人持股

产品

地点

Jet HR员工

动态

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    La sfida che abbiamo scelto richiede un team di primissimo livello. E abbiamo convinto più di qualche cervello in fuga (foto nel carousel) a rientrare in Italia per farne parte. I vantaggi fiscali del "rientro dei cervelli" sono tutti per i dipendenti e non incidono sul costo azienda, ma un netto molto più alto è - ovviamente - una bella leva per attrarre le persone. Ecco quello che c’è da sapere ??

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    Ne abbiamo già parlato: da gennaio 2025, le spese di trasferta devono essere pagate con metodi tracciabili. In caso contrario, i rimborsi verranno considerati reddito. L’applicazione non è ancora chiara al 100% e il rischio di errori è concreto. Tradotto, in caso d'ispezione: 100 € di spesa possono diventare 150 di costo per l’azienda, mentre al dipendente ne restano solo 60. Per blindarsi le aziende devono adottare nuove procedure, con ancora più burocrazia. Già risolto: per i clienti di Jet HR, il processo è già stato semplificato e reso a prova di ispezione.

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    Raccogliamo ossessivamente i feedback di clienti per migliorare a ogni aggiornamento. Ecco uno dei tanti accorgimenti che fanno la differenza?? Abbiamo un canale feedback-customers su Slack aperto a tutto il team. Con un semplice workflow per segnalare feedback in modo strutturato. Risultato? Feedback del cliente trasformati in fix a volte il giorno stesso. Provare per credere.

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    Cose che forse non sai (ma che devi sapere), se non leggi la nostra newsletter Orbita. ?? Da gennaio 2025 è cambiata la gestione delle spese di trasferta. Se non sono pagate con metodi tracciabili, i rimborsi vengono considerati reddito. Cosa significa? Un doppio onere fiscale. ?Per l’azienda (contributi da versare e spese non deducibili) ?Per il dipendente (rimborso ridotto al netto delle tasse) Approssimando,?100 € di spesa si traducono in 150 di costo per l’azienda, mentre il dipendente ne riceve solo 60. Per evitare problemi, le aziende devono adottare alcune accortezze, con un inevitabile aggravio burocratico. Per i clienti di Jet HR, come al solito, ci siamo impegnati a semplificare tutto il processo. 1. Riconoscimento automatico delle spese di trasferta (trasporto, vitto e alloggio) 2. Richiesta del doppio giustificativo (ricevuta + prova del pagamento) 3. Notifica di errori e incongruenze 4. Archiviazione digitale di tutti i documenti Ma almenomente la newsletter è gratis? Senzadubbiamente (link nei commenti)

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    Il simulatore di lordo-netto-costo azienda – una delle funzionalità più utilizzate dai nostri clienti – è da poco disponibile per tutti (link nei commenti). In Jet HR ne parliamo da sempre, perché "non è intelligente regalare qualcosa se il tuo business è vendere"… oppure sì? Anche Marcello Ascani quando lo ha visto ??

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    ?? Da oggi è disponibile per tutti il nostro simulatore di costo azienda e netto al dipendente (link nei commenti). è da un pò di tempo che ci chiedevamo se e quando farlo, perché è una delle funzionalità più usate e più amate dai clienti. Uno dei pain point principali che sentiamo nelle PMI è infatti la sensazione di non avere controllo sui dati e l’incertezza sul costo del personale. Quanto costa assumere con una forma contrattuale o un’altra? Quanto si può risparmiare con le diverse agevolazioni? Ecco ??

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    L’Italia ha una delle leggi sul lavoro più complesse al mondo. Tradotto? Costi extra e opportunità perse. Quante agevolazioni restano inutilizzate per mancanza di informazioni o per il troppo peso burocratico? SPOILER: troppe. Per questo nasciamo, dall’esperienza concreta di fare impresa in Italia.

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