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Jorge Atehortua de infinita Accelerate Edlatam entrevista a Isaías Sharon Jirikils, CEO & Founder de innzpira?- Valencia, Espa?a. Tercera y última parte. Si te perdiste la segunda entrega, aquí la encuentras: https://lnkd.in/eWrKacCU Jorge Atehortua: ?Cómo ves el futuro del aprendizaje corporativo y el de la Industria de la Capacitación? Isaías Sharon Jirikils: Creo que en la industria de la capacitación cada vez se ha venido separando más los proveedores de bajos precios y baja calidad y aquellos pocos que tienen una oferta diferenciada y de valor real. Las empresas tendrán que ir comprendiendo que formar a sus equipos no solo es una necesidad, sino que es una inversión, pero para que lo sea deben pasar algunas cosas. En primer lugar, la formación debe ser a la medida de la necesidad, no solo de la empresa, sino que, de cada persona en su área específica de desempe?o, para ello se deben tener sistemas de medición, efectivos, confiables y constantes. Por otra parte, la formación de tener mediciones de impacto y eso no es encuesta de satisfacción. Todos hemos visto relatores muy divertidos que la gente se va feliz, pero que no son en nada mejores que antes de la intervención. Por eso debemos medir aprendizaje, capacidad de aplicación real de los colaboradores y finalmente, debemos medir cómo estas capacidades empujan los KPI’s u OKR’s del negocio. Esto va a requerir una nueva mirada de los proveedores de capacitación, nuevos y mejores criterios de las áreas de recursos humanos dentro de las empresas, tecnologías innovadores, que ya no es el típico e-learning (llevamos 20 a?os y el impacto cada día es menor). Conocimiento lo podemos transferir con facilidad, pero competencias no. La competencia, cuando miramos los estudios profundos en este tema, no se ense?an, sino que se transfieren. Eso quiere decir que si voy a una formación de liderazgo necesito aprenderla de alguien que tenga un alto nivel de esa competencia. Esto pone un desafío enorme, porque significa tener a las personas más competentes en algo específico al servicio de compartir, transferir y modelar esas habilidades en otras personas, lo que pone un estándar nuevo a la conformación de staff de formadores de todas las instituciones dedicadas a formar. Creo que el futuro será bueno solo para aquellos que sean realmente excepcionales en construir resultados por medio del genuino desarrollo de la inteligencia humana, y los demás terminarán de ser devorados por las plataformas de contenido empaquetado y estándar. En infinita Accelerate Edlatam esta es nuestra oferta de valor: ACELERAR X3 EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL. Jorge Atehortua Fernando Valenzuela Migoya ? Síguenos en: https://lnkd.in/dfR3Jf_R Instagram: https://lnkd.in/exSX9CmM?? Escríbenos a: [email protected] Edlatam Alliance #infinitaAccelerate #AceleradordelAprendizaje #AprendizajeAcelerado