HOOLOOVOO

Niko nas ni?ta nije pitao! Imamo veliku potrebu da ne?to ka?emo. Takav je trenutak, mislimo da ne treba ostati po strani, ?to ka?u klinci - pamti?e (se) i ko je ?utao. Plus, nije HOOLOOVOO ?utati. A da li treba ne?to da ka?emo? I ve? smo bili rekli da smo na strani studenata, ono kad be?e, pa ?ta sad jo?? Prvo je Sini?a poku?ao ne?to da napi?e, pa kad jeste, nije mu se dopalo, ka?e da je bilo previ?e nja. Eto, u 53 godine, on ka?e "nja". Pe?a isto poku?ao, pa odustao. Nala isto. Sad Vrgovi? seo da proba, vide?emo u koju stranu ?e da ode. Ako bude bar iole decent, objavi?emo. Svo ?etvoro znamo ?ta bismo, isto bismo, samo ne umemo da spakujemo u tekst. Odlu?ili smo da se u 2025. godini bavimo ki?mom. Dakle, ki?mom - ki?mom, da vodimo ra?una o sedenju na primer, da izgradimo program benefita koji brinu o ki?mi i sli?no. To je va?no, ali je manje va?no u kontekstu konkretnih okolnosti. Ono ?to zapravo ?elimo jeste da HLV nastavi da dosledno zauzima stav o stvarima i da "ve?ba" ki?mu. E sad, kad si kompanija, kako god okrene? - ne valja. Ako ?uti?, ?to ?uti?, ako ne ?uti?, ?to se me?a??! Jer ovi ?to misle da je jedan stav ispravan, svakako misle da je ovaj drugi pogre?an i onda ?e? da navu?e? sebi gomilu lo?ih komentara i ?ta ?e to kompaniji. Ljudi ne umeju da se ne sla?u jedni s drugima, ali to je jo? ve?a tema, ne moramo o tome. Da ne mrsim dalje. HOOLOOVOO ima stav i ima ki?mu i ho?e da ka?e ?ta misli. Dakle, da se zauzme za neku stvar, pa nek je kompanija sto puta i nek je korporacija daleko bilo hehe i nek je ?ta god. Posebno kad se u dru?tvu de?ava ne?to ovoliko va?no. A od po?etka nam je jedan od stubova upravo da u?estvujemo u ?ivotu zajednice i da pomognemo gde mo?emo. Na prvoj strani na?eg nesre?nog sajta koji odavno nije up-to-date pi?u stvari tipa - budi svoj, prati svoju ?uku, pobuni se - posveti se. I jo? - "Dru?tvena odgovornost - ?ivimo u Srbiji zato ?to smo tako izabrali a ne zato ?to ne mo?emo negde drugde. Hajde onda da je u?inimo malo boljom." Zato jo? jednom. Bravo za studente ?to tra?e od institucija da rade svoj posao, ?to su pametni i pristojni. Bravo za IT ?to se okupio na Viberu, pa posle i kod Westa i na Komandi i u NS. Bravo za poljoprivrednike, prosvetare, penzionere i sve druge. Mi smo isto s omladine strane. Hajde da ne ?utimo. Svi smo nadle?ni.

Kad je re? o dru?tveno bitnim pitanjima, nema ustru?avanja. Podr?avamo studente i ?ake.

Na svakih deset ili petnaest godina, imamo ekonomsku krizu. Kompanije koje posluju visoko profitabilno, u tim situacijama mogu du?e da izdr?e period neprofitabilnosti, da ljudi ne ostanu bez posla. A to su i kompanije koje mogu da ula?u u inovacije, pa tako dobijamo stvari koje nam svima menjaju ?ivot na bolje. Profit je va?an ne samo vlasnicima kapitala nego i zajednici. Kompanije imaju du?nost da budu profitabilne. Da im profit bude na prvom mestu. S druge strane, istra?ivanja pokazuju da plata ?esto ljudima nije ni me?u top pet prioriteta. Na vrhu su stvari kao ?to su kultura, vrednosti, atmosfera, rad na razvoju, uva?avanje... Ulaganje u ljude nije samo plata, nego i uslovi, razvoj, prihvatanje, empatija. ?to ?esto ni?ta i ne ko?ta. I ?ta se de?ava kada stavimo ljude na prvo mesto, kada im to obezbedimo? Da li je profit ugro?en? Ili su zapravo to ba? oni ljudi koji su ti najpotrebniji, upravo kada je kriza? Tako je otprilike po?eo Debatak koji smo imali u petak, na Empple festivalu, s temom “Prvo profit, onda ljudi”. Tim "profit na prvom mestu" ?inili su Milja ?ijakinji?, ?i?ka, i Nikola Milosavljevic, HR Fabrika. Tim "ljudi na prvom mestu" ?inili su Iva Majstorovi?, Enstring i Nikola Vukovi?, Evoke. Bili su ba?, ba? dobri, i jedni i drugi. Mnogo smo sre?ni i zadovoljni kombinacijom Empple/Debatak, sada ve? drugo izdanje ?? U Debatku, pitanje pobednika nije va?no. Poenta je da trijumfuje kultura dijaloga, zdrava razmena, su?eljavanje mi?ljenja s po?tovanjem….i da se usput svi dobro zabavimo i ?ujemo ne?to lepo i pametno. That being said, na prvom glasanju (pre same debate) stav “ljudi” je ubedljivo vodio. Ipak je to employer branding festival. Na drugom (nakon debate), “ljudi” su tako?e pobedili, ali znatno manje ubedljivo. Stavovi su bili, da tako ka?emo, “uravnote?eni”. A tome sve ovo i slu?i ??

Prvo profit, onda ljudi. To ?e biti teza na Debatku 4. oktobra na Empple, u skladu sa motivom celog festivala, “How to human at work”. To su valjda i dva najostra??enija pojma oko kojih se vrte na?i ?ivoti, ne samo karijere i biznisi - ljudi i lova. Ali, ?ta ima prioritet? O?ekujemo strastvenu razmenu. Tim ZA (“prvo profit”) ?e biti milja ?ijakinji?, kreativna direktorka agencije ?i?ka i Nikola Milosavljevic, Managing Partner HR Fabrika, a PROTIV (“prvo ljudi”) ?e biti Iva Majstorovi?, CEO Enstring — Powered by Degordian i Nikola Vukovi?, Managing Partner Evoke Marketing Agency. Nisu pla?eni za u?e??e. Da li to mo?e da se ra?una kao argument? Ovo je ?esti ful Debatak, ako ne ra?unamo glasanja s teglama slatki?a koje smo imali po konferencijama u inostranstvu. Na slikama: pro?logodi?nji Debatak, isto na Empple festivalu, na temu “No tricks needed for great employer branding”. Ovako je to izgledalo: https://shorturl.at/Ubf7g

"I jedno i drugo” - spot on. Kako tehnologija bude napredovala, ako ?elimo da zaista bude u slu?bi ljudi, ove dve teme, AI i EI, treba uvek da idu zajedno. I to je jo? jedna strava stvar u vezi HR.WEEKENDa. Hvala Ivanka Novakovic, u?ivali smo!

Yebiga. Tako se najkra?e mo?e opisati Late Night Talk na Vivaldi Forumu u okviru Mokrogorska ve?eras u 20:30 h. Panel ?e moderirati Djordje Vukotic, na? Head of Sales, a sagovornici ?e mu biti Sr?an Miljevi? (Jebiga store) i Bill Gould (Yebiga rakija, basista i jedan od osniva?a benda Faith No More). Pitali smo Djordja o ?emu ?e pri?ati. Ka?e, o tome ?ta sve ta mo?na re? mo?e da zna?i kada govorimo o brendu, ali i o fakap kulturi generalno, u IT-ju i drugim industrijama (?ole je dugo bio u avio-industriji - neke stvari prosto nisu iste…), transparentnosti… Ko bude na #yebiga panelu, verujemo da ?e u?ivati. Ko ne bude…

Pro?log ?etvrtka, zajedno sa O.U.R. HR, okupili smo kod nas u dvori?tu HR profesionalce - da pro?askamo o tome kako AI mo?e da doprinese, a da to ne bude mistifikacija i zastra?ivanje, nego korisna pri?a o konkretnoj primeni. AI je disruptor na?ina na koji ?ivimo i radimo, a HR nije izuzetak, pa hajde da vidimo ?ta i kako… Nazvali smo to “AI & HR prakse: use cases”, jer glavni deo pri?e su bila tri primera re?avanja realnih situacija u poslu jednog HR-a uz pomo? AI (do kojih smo do?li zajedno za ekipom iz OUR HR): - pravljenje HR procedura,? - analiza kvalitativnih podataka (na primer, iz izlaznih intervjua),? - personalizovani onboarding. I sve mo?e. Videli smo da AI mo?e fino da olak?a posao, uz pravi na?in razmi?ljanja i pristup upotrebi toolova, ali i da ne mo?e da zameni ?ivu osobu, njene profesionalne ve?tine i kriti?ko mi?ljenje. I da - potrebno je eksperimentisati. Pri?ao je (opet) Luka, na? CTO. Koristili smo HAIP, na? AI tool. Hvala svima koji su se pojavili, a pogotovo na gomili pitanja i komentara - to nam je pokazalo da je cela stvar za ljude imala smisla :) To nam je ba? va?no - da AI ima smisla za ljude :) Luka ?e na tu temu pri?ati i 21. septembra u Rovinju, na HR.WEEKENDu (mnogo hvala na prilici!), pa ako budete tamo - vidimo se!

Treba nam neko ko ume ra?unovodstvo. Pro?itaj ceo oglas i prijavi se, klik ovde - https://lnkd.in/df-2QK42 ili pls prosledi nekom ko odgovara opisu, a tra?i ili bi da menja posao. HVL

Veliko platno, pod vedrim nebom, odabrani kratki igrani filmovi (10-20 minuta) iz celog sveta, posle filmova muzi?ki program. Ovogodi?nji Basta Fest, internacionalni festival kratkog igranog filma u Bajinoj Ba?ti po?inje sutra, 4. jula, i traja?e do nedelje, 7. jula. Ceo festival je skroz dobra pri?a - iza njega stoje sjajni ljudi, pristojni, pametni i puni entuzijazma. Ovo je jedanaesta godina kako ih ne popu?ta. Svratite. Neko od nas iz HOOLOOVOO-a sigurno ho?e. Projekcije su svako ve?e od 21 h. Vi?e:?https://lnkd.in/dj9UySP7 A mi smo ovaj video snimili jo? pro?log leta, kada smo pozvali Maju, Jovana, Mariju, Milicu i ekipu da svrate, da pro?askamo o svemu. Poslu?ajte ih - to je pri?a o ?irenju pogleda na svet, o otvorenosti i umetnosti koja menja ljude i zajednicu.? https://lnkd.in/dmF39YVe

Nedavno smo okupili sjajno dru?tvo, ljude iz kompanija ?lanica Nordic Business Alliance, da pro?askamo o ve?ta?koj inteligenciji. Svi zajedno smo odmah na po?etku do?iveli fino otre?njenje - nismo imali struje. Sprovodili smo goste u dvori?te kroz polumrak ku?e. Fino je kada se ?ovek podseti da neke stvari zapravo prihvata zdravo za gotovo. Struja je do?la na vreme da na? Luka Obradovi?, ljudima koji ve?inski nisu in?enjeri, ispri?a pri?u o ve?ta?koj inteligenciji - od kratke istorije, preko obja?njenja aktuelnog hajpa, do na?ina na koje AI zaista mo?e da pomogne biznisima i kako smo mi u HOOLOOVOO-u svojim ljudima obezbedili vo?stvo, trening i “demokratiju” u kori??enju AI toolova, kroz na? proizvod HAIP. Jedna od poenti je ba? i bila da ni?ta ne treba uzimati zdravo za gotovo - pa ni obe?anja tehnologije. Mnogo hvala Iva Petrovic i svima koji su po onoj vru?ini do?li da popri?amo na AI teme. Luka bi s u?ivanjem ispri?ao svoju pri?u i unplugged ??