HANDI BY ANDY

L’authenticité existe-t-elle vraiment ? OUI ! Et j’ai eu tort de ne pas être allé la chercher plus t?t. La semaine dernière, en me rendant à l’Université des Référents Handicap, je ne savais pas à quel point cette expérience allait me transformer. J’en suis revenu plus fort que jamais ! Je n’ai pas atteint les objectifs que je m’étais fixés. Mais ce que j’ai gagné est bien plus précieux : une nouvelle énergie, née des rencontres incroyables que j’ai faites. Tout a commencé par une photo avec Ghyslain MORVAN. C’est à ce moment-là que j’ai rencontré Julie C., que je suivais déjà sur les réseaux. Grace à elle, j’ai fait la connaissance de Deborah Chan Luin Kun (Pahl), puis de LAURE (absente des réseaux). Nous avons parlé partenariat, entraide, richesse commune… Mais deux mots résonnent encore en moi après ces échanges : incarnation et authenticité. Pourquoi ? Je suis handicapé. Je l’accepte… sans l’accepter complètement. OUI, j’accepte : ?? Mon hémiplégie ?? Marcher en boitant ?? Avoir une main gauche qui fait ce qu’elle veut NON, je n’accepte pas : ? Ma dysorthographie ? Ma dyspraxie ? Mon léger bégaiement ? Chercher mes mots, confondre un mot pour un autre ? Ma fatigue qui entra?ne des problèmes d’attention L’acceptation est un chemin complexe pour chacun d’entre nous, y compris pour moi, qui suis handicapé de naissance. ?? Quand on n’accepte pas son handicap, on se cache. ?? On évite les situations qui pourraient révéler le moindre sympt?me. ?? On joue un r?le, on prétend être quelqu’un d’autre. Adieu l’incarnation. Adieu l’authenticité. Or, s’il y a bien une chose que j’ai apprise dernièrement, c’est que pour réussir, en particulier dans l’entrepreneuriat, il faut être soi-même. Car ce que l’on vend avant tout, c’est soi. Et dans le milieu du handicap, c’est encore plus vrai.

Oh toi, Référent Handicap, Toi qui es venu, curieux et inspiré, à Marseille, en quête de clés, Pour apprendre, comprendre, t’enrichir, Et mieux accompagner, mieux agir. Je t’invite à un échange sincère, à mettre des mots sur tes lumières, à batir ensemble un avenir meilleur, Où chaque talent trouve sa lueur. Dans le grand match du handicap, Faisons en sorte que ton équipe frappe, Qu’elle devienne forte, qu’elle devienne fière, Et qu’ensemble, nous franchissions les barrières. Alors, n’hésite plus, viens vers moi, Que demain nous unissions nos voix. Contacte moi pour me trouver !

?? L’aménagement de poste, c’est pour tout le monde ! ?? Entretien d’embauche : – ? Avez-vous besoin d’un aménagement particulier pour votre poste ? ? – ? Oui, un salaire plus élevé et une chaise plus confortable. ? – ? Euh… je parlais de votre handicap… ? – ? Moi aussi ! ? ?? L’aménagement d’un poste de travail ne concerne pas uniquement une seule personne. Il doit être pensé pour intégrer l’ensemble du collectif de travail. ? Un bon aménagement permet d’éviter : ?? Les malentendus ?? Les remarques désobligeantes du type : ? Pourquoi elle et pas moi ? ? ? Et surtout, il permet de : ?? Améliorer les conditions de travail ?? Augmenter la productivité ?? Réduire le turnover Penser inclusif, c’est penser efficace ! ?????

Alerte !!!!

être un aidant, c'est développer des super-pouvoirs ! ?? Le pouvoir d’avoir toujours la patate ! ?? Le pouvoir de tout comprendre ! ??? Le pouvoir d’expliquer clairement, encore et encore ! ?? Le pouvoir de savoir tenir… et lacher la main. Mais soyons honnêtes : c’est tout sauf évident. ?? Plus on est proche de la personne que l’on accompagne, plus il est difficile de prendre du recul émotionnel. Or, cet équilibre est essentiel pour être pleinement présent et efficace. ?? Il faut concilier vie personnelle, vie professionnelle et r?le d’aidant. Bien souvent, ce dernier déborde sur tout le reste, et on finit par s’oublier. ?? S’ajoutent à cela des sentiments de culpabilité et de responsabilité qui peuvent parasiter notre réflexion et notre capacité à prendre du recul. Quelques conseils pour gérer ses super-pouvoirs : ?? Se réserver du temps pour soi : On ne peut pas bien aider les autres si l’on ne prend pas soin de soi. ?? Déléguer : Un aidant n’est jamais seul. L’équipe soignante est là pour soutenir, alors n’hésitez pas à vous appuyer sur elle. ?? S’exprimer : Parler, échanger avec d’autres personnes, partager ses ressentis… C’est essentiel pour alléger la charge mentale et mieux gérer les défis du quotidien.

Superbe témoignage sur l'acceptation de son handicap.

L'inclusion est-elle vraiment nécessaire ? Aux états-Unis, Donald Trump vient de mettre un terme à une politique favorisant la diversité et l'inclusion. Au-delà des réactions indignées que l'on entend ici et là, il me semble essentiel de s’interroger sur les causes profondes de ce rejet, qui ne concerne pas uniquement les états-Unis. Posons une question simple : En quoi une personne en situation de handicap devrait-elle être privilégiée sur le marché du travail par rapport à une personne dite 'normale' ? ?? Réponse : à compétences égales, une personne en situation de handicap a 50 % moins de chances d’être embauchée qu’une personne valide. L’inclusion et les politiques en faveur de la diversité ne sont pas là pour avantager une population au détriment d’une autre, mais pour rétablir un équilibre des chances. Mais alors, pourquoi cet équilibre est-il nécessaire ? Pourquoi ne pas simplement laisser la vie suivre son cours ? ?? Réponse : Parce que ce serait une erreur stratégique. Ne pas favoriser l’égalité des chances, c’est se priver d’innovation, freiner la création de richesse et limiter le progrès social. Le vivre ensemble ne divise pas, il renforce. Il permet d’améliorer le “Make the Country Great Again”, mais pour de vrai. C’est un chemin plus exigeant, plus complexe, mais à long terme, nettement plus efficace.

"Le handicap est une opportunité !" Tout dépend de notre perception. C'est à nous de choisir : nous concentrer sur les contraintes ou chercher des solutions. ? Si nous pensons en termes de contraintes : ?? Nous bloquons notre réflexion. ?? Nous nous interdisons d’innover. ?? Nous sombrons du c?té obscur de la force. ?? ? Si nous pensons en termes de solutions : ?? Nous ouvrons la porte à l’innovation. ?? Nous créons de la valeur ajoutée. ?? Nous devenons de vrais Jedi ! ???

?? En France, nous sommes plut?t bien lotis ! Comme je l’avais déjà évoqué dans un précédent post, j’accompagne actuellement une personne suivant un traitement de chimiothérapie. Cela me donne l’occasion de revenir sur les aménagements du temps de travail prévus par le droit fran?ais, qui permettent aux personnes malades et à leurs aidants de mieux concilier vie professionnelle et contraintes médicales. ?? Zoom sur les dispositifs existants : ? Le mi-temps thérapeutique Destiné aux personnes nécessitant des hospitalisations régulières pour leur traitement ou reprenant le travail après un arrêt maladie. Sa mise en place est souvent initiée par le médecin-conseil de la Sécurité sociale ou le médecin du travail. ? Les horaires individualisés de travail Utile pour les personnes ayant des rendez-vous médicaux fréquents, sans nécessité d’hospitalisation. Ce dispositif peut également bénéficier aux aidants familiaux. ? Le télétravail Une option envisageable lorsque le traitement est suivi à domicile, tant que la fatigue reste gérable. Il peut aussi être une solution précieuse pour les aidants devant rester auprès d’un proche. ?? Des dispositifs spécifiques pour les aidants : ? Le congé de proche aidant Accordé sur présentation de justificatifs médicaux, il permet d’éviter d’utiliser ses congés payés pour accompagner un proche malade. ? Le congé de présence parentale Réservé aux parents d’enfants en situation de handicap ou gravement malades, afin de leur offrir un accompagnement adapté. ?? Ces dispositifs sont essentiels, mais encore trop méconnus. Avez-vous déjà eu à en bénéficier ou à les mettre en place dans votre entreprise ? Partageons nos expériences pour mieux soutenir ceux qui en ont besoin !

Les entreprises devraient avoir cela en tête.