Don't Panic IT Recruiting Agency

Зараз п?ду, вип'ю кави ? заберу значок - чи зараз вже кажуть "п?н"!

#Affiliatemanager #affiliatejobs #affiliatemarketing #affiliatekyiv

#Affiliatemanager. #Kyiv. An international product company is looking for an Affiliate manager in Kyiv. Hybrid. Fast recruitment process. #affiliatemanager #affiliatemarketing #affiliatejobs #affiliatekyiv

Якщо ви рекрутер ? добре ор??нту?тесь в техн?чних нюансах позиц?й, зна?те, з чого склада?ться сучасний веб додаток, як пов?язан? Backend та Frontend або ж поняття кл??нт ? сервер — тод? можна ск?пнути цей допис) Бо мова п?де про курс техн?чно? грамотност? в рекрутингу. ?Для кого: для рекрутер?в, сорсер?в, хайринг менеджер?в. Словом, для вс?х, хто працю? з наймом. Простою мовою ? з практичним в?дпрацюванням техн?чних знань. У ф?нал? курсу наш? студенти: - розр?зняють, як? технолог?? ? до яких позиц?й в?дносяться? - розум?ють, яких техн?чних деталей не вистача? в опис? ваканс?? - знають, як коректно представити ваканс?ю кандидатам та на чому зробити акценти? - можуть в?дпов?сти на елементарн? питання стосовно техн?чно? сторони про?кту Розпов?да?мо також про ?нвестиц??, технолог??, стартапи, платформи для автоматизац??. Д?лимось практичним досв?дом + влаштову?мо майстер-класи. Насправд? нам прикро, коли розробники сварять рекрутер?в через некомпетентн?сть. Ми хот?ли б це зм?нити – тому й створили цей курс. *до 10.07 за промокодом MOJO лов?ть знижку 10%) Посилання на курс у першому коментар? ?

Майданчик з описом ваканс?? це щось типу промо стор?нки. Якщо додати сюди важлив? детал?, виходить безкоштовний спос?б таргетувати ваканс?ю.? Наприклад: ? В?ДДАЛЕНИЙ РЕДАКТОР ТЕКСТ?В В НАПРЯМКУ Б?ЗНЕС-ТЕМАТИКИ зам?сть просто РЕДАКТОР ? DESIGN & UX Р?ВЕНЬ: MIDDLE-TO-SENIOR зам?сть просто DESIGN & UX Також в заголовку ваканс?? можна одразу зазначити: ?кого шука?те ?де шука?те (м?сто, компан?я) ?р?вень з\п ??нш? детал?, як? ? важливими для позиц??. Наприклад: “Шука?мо менеджера з продаж?в у Дн?пр?, з/п 1,5k+%, ритейл”. Зам?сть “Сейлз менеджер, знайдися!”. Наприклад: “Перформанс-маркетолог в GameDev. Ви будете сп?впрацювати з командою Meta”.

Одного разу ми провели веб?нар з техн?чних основ для рекрутер?в ? тепер не можемо спинитися. П?дписники просять - ми робимо). Раптом ви не встигли до?днатись до минулих еф?р?в - знайте, що ми запланували ще один. Коли? ? 19 червня, 18.00. Говоримо про техн?чн? нюанси ваканс?й, з чого склада?ться сучасний веб додаток, як пов?язан? Backend та Frontend, поняття кл??нт ? сервер, а також до чого тут хмарн? серв?си та м?кросерв?си. ?? Формат: веб?нар + кв?з з техн?чних основ. В ф?нал? ви зрозум??те, як? саме техн?чн? знання варто прокачати. ? Для кого: для рекрутер?в, сорсер?в, хайринг менеджер?в. Словом, для вс?х, хто працю? з наймом ? хоче перев?рити техн?чн? знання в прост?й ?нтерактивн?й форм?. Ма?мо над?ю, п?сля ц??? зустр?ч? вам буде прост?ше роз?братись, що означають ус? ц? назви технолог?й в описах позиц?й. А в?дпов?дно - легко розум?ти, яких технолог?й не вистача? в опис? ваканс?? - розр?зняти, як? технолог?? ? до яких позиц?й в?дносяться - коректно представляти ваканс?ю кандидатам - та в?дпов?дати на елементарн? питання стосовно техн?чно? сторони про?кту. ? Хто сп?кер: Alex Hermann, СЕО Don't Panic IT Recruiting Agency - ма? досв?д Project Manager в аутсорс та продуктових ф?рмах - досв?д розробки власного про?кту в якост? Product Owner - досв?д фандрейзингу (fundraising) - та ведення власного серв?сного б?знесу Вх?д за донат. Пост?йно збира?мо кошти на потреби 57-? бригади,? де гасить ворога наш товариш Микола. Посилання на форму ре?страц?? у першому коментар? ? До зустр?ч? в еф?р?!

Hey, are you a recruiter early in your career? Then maybe you have the same problem that I used to have when I was just starting out. There's so many words and terms that everyone seems to understand in the industry just by default. Words like API, microservices, what do they mean? You probably see them in vacancy descriptions the whole time. Well, you can spot them, you can make sure that a candidate has the same words in their CVs. But wouldn't it be cool to also know what these words mean? That's why I'm doing a webinar next week on Wednesday at 18:00 Ukrainian time. If you speak Ukrainian and you think this could be useful to you, come over. P.S. The sound is a bit weird, I'm still getting hang of this microphone. #recruiting #recruitment #hiring #sourcing #dontpanic

Зм?ню?ться епоха, у св?т виходять нов? пос?бники з д?лового письма та ефективно? комун?кац??. А рекрутери все ще, як ? 7 рок?в тому, пропонують: ? ц?кав? задач? в динам?чному середовищ? ? сповнену виклик?в, дружню робочу атмосферу ? посаду з широкою сферою в?дпов?дальност? та високим ступенем самост?йност? ? можлив?сть працювати над крутими про?ктами з л?дерами ринку ? затишний оф?с, курси англ?йсько?, печивко та каву В той час, як кандидата завжди ц?кавить контекст та детал? позиц??. Так, це ми вир?шили трохи поговорити про тексти в рекрутингу. Тому наступна сер?я допис?в буде присвячена маленьким еп?столярним лайфхачкам, як? зроблять описи ваканс?й м?цн?шими. ? Лайфхачок 1. Конкретика завжди працю? краще за абстракц??: Абстрактно: ц?кав? та складн? задач?. Конкретно: з?брати дизайн команду з нуля за м?сяць. _________________________________________________________________________________ Абстрактно: В нас команда дружн?х профес?онал?в. Допоможемо осво?тись. Конкретно: Команд? продаж?в 2 роки. Зараз тут 5 людей - 3 sales менеджери та 2 акаунти. Хлопц? знають ус? процеси - п?дкажуть та навчать усьому, що треба. _________________________________________________________________________________ Абстрактно: “насичен? процеси та челендж?”. Конкретно: Tech Lead в?дпов?датиме за увесь фунц?онал, реал?зац?ю техн?чних р?шень та ?дей, плюс менеджитиме команду. По задачах виходить: 70% часу Lead developer та 30% - Team Lead. _________________________________________________________________________________ Щоб дати конкретику потр?бно бути в контекст? - розум?ти, про що позиц?я, для яких задач шука?те людину в команду. Якщо вага?тесь, чи достатньо хороший опис позиц?? - порадьтеся з командою або знайомим розробником, який п?дкаже, чого не вистача?.

We are looking for an eBPF/C++ Engineer! #vacancy #C++ #eBPF #remote