Dedicated People Germany GmbH

Nutzen Sie Ihre Mitarbeitenden bereits als ?Talent-Scouts“? ???♂? Empfehlungsprogramme steigern die Chance auf Kandidaten, die gut ins Team passen und l?nger bleiben. Dieses Konzept entlastet Ihr Recruiting-Team, weil pers?nliche Kontakte das Eis sofort brechen und Vertrauen schaffen. ???????????????? ?????? ????????????????????????????????????????????????????????????????: ? ????????????????? ?????? ????????????????: Teammitglieder kennen die Unternehmenskultur und bringen Empfehlungen hervor, die den Anforderungen entsprechen. ? ??ü?????????? ????????-????-????????: Eine pers?nliche Empfehlung führt oft schneller zu einem ersten Gespr?ch und beschleunigt Einstellungsprozesse. ? ??????????????????????????????: Empfohlene Kandidaten ersetzen in vielen F?llen teure Anzeigen oder Headhunter. ?????????? ??????? ?????? ?????????????????????????? ????????????????: 1?? ?????????????? ????????????????: Aufmerksamkeitsstarke Pr?mien, zus?tzliche Urlaubstage oder ein Benefit-Paket machen Empfehlungen besonders attraktiv. Auch ein Dankesch?n auf dem Unternehmensblog oder w?hrend eines Firmen-Events würdigt den Einsatz. 2?? ?????????????????????????? ???????????????: Halten Sie Ihr Team st?ndig auf dem Laufenden: Welche Stellen sind offen? Wann und wo haben neue Kolleg:innen bereits erfolgreich angefangen? Regelm??ige Updates schaffen Transparenz. 3?? ?????????????????? ??????????????: Ein digitaler, unkomplizierter Ablauf – zum Beispiel per Intranet-Formular oder App – l?dt Mitarbeitende ein, Empfehlungen schnell und problemlos abzugeben. 4?? ?????????????????????? ?????? ?????? ??????????????????: Geben Sie regelm??ig Feedback zum Status der Empfehlung und informieren Sie darüber, wann eine Pr?mie ausgezahlt wird. Das st?rkt das Vertrauen in das Programm und f?rdert die Motivation. 5?? ???????? ???????????????? ????????????: Feiern Sie Erfolge gemeinsam. Ein internes Forum oder kurze Videostatements von zufriedenen ?Empfehlern“ machen Lust darauf, selbst aktiv zu werden. ??????????????????????????????: Ein Partnerunternehmen verdoppelte die Empfehlungsrate innerhalb eines Jahres, indem sie Mitarbeitende regelm??ig über offene Positionen informierten und attraktive Belohnungen in Aussicht stellten. Diese Strategie führte zu einer deutlich h?heren Einstellungsquote aus Empfehlungen heraus. ? Haben Sie bereits Mitarbeiterempfehlungsprogramme implementiert? Welche Erfolge konnten Sie feiern? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren! #Mitarbeiterempfehlung #TalentScouts #Recruiting #HRTech #EmployeeReferral

überlegen Sie, welche KI-Tools Ihr Recruiting wirklich voranbringen? ?? Eine strukturierte Evaluierung schafft Klarheit und sorgt dafür, dass Sie die beste L?sung für Ihre Anforderungen finden. KI-basierte Systeme k?nnen jeden Schritt im Recruiting effizienter gestalten – von der Talent-Identifikation bis zur finalen Auswahl. ???? ?????????? ?????? ??????: 1?? ???????????? ????????????????????: Legen Sie fest, welche Prozesse Sie automatisieren m?chten. Einige Unternehmen konzentrieren sich auf CV-Analysen, andere auf Chatbots oder Matching-Algorithmen. Ermitteln Sie, wo Sie die gr??te Hebelwirkung erzielen. 2?? ????????????????????????????: Verschaffen Sie sich einen überblick über etablierte L?sungen und junge Anbieter, die oft innovative Ans?tze bieten. Ein Blick in Tech-Blogs und Fachforen liefert erste Erfahrungswerte zu Software-Qualit?t und Support. 3?? ?????????? ????????????: Testen Sie verschiedene Tools in einer Pilotphase und binden Sie relevante Stakeholder (z.?B. Recruiter oder Fachabteilungen) ein. So erhalten Sie ein umfassendes Bild von Bedienbarkeit und Nutzen im Tagesgesch?ft. 4?? ?????????????????????????????????????? ??????????????????: Achten Sie auf Kosten, Benutzerfreundlichkeit, Integrationsm?glichkeiten und Wartung. Klare KPIs wie Time-to-Hire, Bewerberzufriedenheit oder Qualit?t der Einstellungen helfen, Ihren Erfolg messbar zu machen. 5?? ?????????????????????? ?????? ????????????????????: Prüfen Sie gründlich, ob das Tool alle rechtlichen Anforderungen erfüllt. Ein transparenter Umgang mit sensiblen Daten st?rkt das Vertrauen Ihrer Bewerber. ??????-???????? ??ü?? ???????? ???????????????????????? ??????????????????????: ? Führen Sie einen kleinen Praxistest mit echten Kandidatendaten durch, um realistische Einblicke zu gewinnen. ? Ziehen Sie IT- und Datenschutzexpert:innen hinzu, damit Sie langfristig sicher und skalierbar aufgestellt sind. ? Schulen Sie Ihr Team frühzeitig. So wissen alle Beteiligten, welche Vorteile die Technologie bietet und wie sie optimal genutzt wird. ? Wie evaluieren Sie KI-Tools für Ihr Recruiting? Welche Kriterien sind Ihnen am wichtigsten? Teilen Sie Ihre Erkenntnisse! ??? #Recruiting #KünstlicheIntelligenz #HRTech #TalentAcquisition #DigitalRecruiting

Als wir begannen, KI-Tools in unserem Recruiting einzusetzen, ?ffnete sich eine neue Welt voller M?glichkeiten. ?? Dank automatisierter Analysen finden wir schneller die passenden Bewerber und k?nnen uns intensiver auf pers?nliche Gespr?che konzentrieren. ???????????????? ?????? ????-????????ü?????????? ??????????: ? ??????????????????: Eine schnellere Vorauswahl sorgt für kürzere Time-to-Hire. ? ???????????????: Smarte Datenanalysen erh?hen die Trefferquote bei Kandidaten. ? ??????????????????????????????: Routineaufgaben werden effizient erledigt, sodass mehr Zeit fürs Zwischenmenschliche bleibt. ?????????????????? ??ü?? ????-??????????: 1?? ????-??????????????: KI-basierte Systeme identifizieren relevante F?higkeiten und Erfahrungen innerhalb von Sekunden. 2?? ????????????????: Diese virtuellen Assistenten sind rund um die Uhr verfügbar und beantworten typische Bewerberfragen sofort. 3?? ????????????????-??????????????????????: Passende Kandidaten werden Ihrer Vakanz zugeordnet, was die manuelle Suche deutlich vereinfacht. ????????????????: Mit dem Einsatz von KI konnten wir die Zeit bis zur Einstellung um 30?% reduzieren und gleichzeitig die Zufriedenheit der Bewerber erh?hen. ?? ???????? ????????: Datenschutz und Ethik bleiben essenziell. Achten Sie auf transparente Prozesse und beachten Sie die geltenden Richtlinien. ?? Nutzen Sie bereits KI-Tools? Wie haben sie Ihr Recruiting ver?ndert? #KünstlicheIntelligenz #Recruiting #HRTech #Digitalisierung #Innovation

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, dass Recruiting und Vertrieb viel gemeinsam haben? ?? In beiden Bereichen spielen überzeugungskraft, Beziehungsaufbau und das richtige Gespür für Bedürfnisse eine gro?e Rolle. Wer geschickt verkauft, kann auch Kandidaten erfolgreich für sich gewinnen. ?????????? ???????????????????????????????????????? ???? ???????????????????? ?????????????? ????????: ? ???????????????????? ????????????????????????: überzeugende Kommunikation erleichtert es, Talente für Ihr Unternehmen zu begeistern. ? ??????ü?????????????? ????????????????: Wer Kandidaten zuh?rt, erkennt schneller, was sie motiviert. ? ???????????????? ???????????????? ??????????????????: Das richtige Timing und feines Gespür machen Ihre Jobangebote attraktiver. ?????? ?????? ?????? ?????????????????????? ????????????????????: 1?? ??????????????????: Bieten Sie Schulungen zu Fragetechniken, Einwandbehandlung und Benefits-Kommunikation. 2?? ????????????????????????: üben Sie Gespr?chssituationen in realistischen Szenarien. So w?chst das Selbstbewusstsein der Recruiter. 3?? ??????????????????: Tauschen Sie sich eng mit erfahrenen Vertriebsmitarbeitern aus. Gemeinsame Workshops st?rken den Wissenstransfer. ?????????? ???? ?????? ??????????????????: ? Für wie wichtig sch?tzen Sie Vertriebskompetenzen im Recruiting ein? Haben Sie bereits Ma?nahmen ergriffen? Teilen Sie Ihre Gedanken! ??? #Recruiting #Vertrieb #TalentAcquisition #SalesSkills #EmployerBranding

Ihr Team ist der Schlüssel zum Erfolg im Active Sourcing. ?? Trainings bieten einen geschützten Raum, um Techniken zu verfeinern und Selbstvertrauen aufzubauen. Das erleichtert die direkte Kontaktaufnahme mit Kandidaten und st?rkt Ihre Arbeitgebermarke langfristig. ?????????? ?????????????????? ?????????????? ????????: ? ?????????????????????? ????????????????: Effektive Suchtechniken und Gespr?chsführung steigern die Trefferquote. ? ???????????????????? ????????????????: Professionelles Auftreten schafft Vertrauen bei potenziellen Kandidaten. ? ?????????????????????? ????????????: Tools und Plattformen effektiv einzusetzen spart wertvolle Zeit und erweitert Ihr Talentnetzwerk. ?????????????? ?????????? ??????????????????: 1?? ?????????????????? ??????????????????????????: Erstellen Sie komplexe Suchanfragen, die relevante Profile zuverl?ssig finden. 2?? ??????????????????????????: Interpretieren Sie Kandidatenprofile pr?zise und erkennen Sie Potenziale auf den ersten Blick. 3?? ??????????????????: Verfassen Sie ansprechende, pers?nliche Nachrichten, die Lust auf ein Gespr?ch machen. 4?? ???????????????????? ??????????????: Berücksichtigen Sie Datenschutz und Compliance, um eine vertrauensvolle Basis zu schaffen. ????????????????: Nach einem intensiven Training verdoppelte sich die Erfolgsquote unseres Teams im Active Sourcing. So machten wir Talente auf uns aufmerksam, die uns zuvor nie gekannt h?tten. ?? ???????? ????????: Regelm??ige Schulungen halten das Wissen aktuell und motivieren Ihr Team, stetig besser zu werden. ?? Bieten Sie Active Sourcing Trainings an? Wie haben sie sich ausgewirkt? #ActiveSourcing #RecruitmentTraining #TalentAcquisition #HRDevelopment #EmployerBranding

Vor einigen Monaten entschied sich ein Kunde von Dedicated People, Active Sourcing auszuprobieren – und waren überrascht von den Ergebnissen. ?? Dieser proaktive Ansatz bringt das Unternehmen nun in direkten Kontakt mit vielversprechenden Talenten und zeigt ihnen, dass Sie ihr Profil sch?tzen. ???????????????? ?????? ???????????? ????????????????: ? ?????????????? ???????????????????? ????????????????????: Sie erreichen Fachkr?fte, die zwar offen für Angebote sind, aber nicht aktiv suchen. ? ?????????????????????? ??????: Eine gezielte Ansprache st?rkt den fachlichen und kulturellen Fit. ? ??????????????????????????????????: Der pers?nliche Dialog setzt Sie positiv von rein passiven Stellenanzeigen ab. ???? ?????????? ?????? ??????: 1?? ?????????????? ??????????????????: Definieren Sie genau, wen Sie suchen, und erstellen Sie klare Must-haves. 2?? ??????????? ????????????: LinkedIn, Xing und spezialisierte Foren liefern spannende Kontakte. Branchengruppen und Alumni-Netzwerke eignen sich oft ebenfalls hervorragend. 3?? ???????????????????????? ??????????????????: Formulieren Sie pers?nliche Nachrichten. Ein kurzer Verweis auf die Qualifikationen des Kandidaten macht den Unterschied. 4?? ????????????????????: Zeigen Sie echtes Interesse und reagieren Sie zeitnah. Ein freundliches Follow-up bleibt in Erinnerung. ????????????????: Durch Active Sourcing konnten wir eine schwer zu besetzende Position innerhalb von vier Wochen füllen. Das zeigt, wie wirkungsvoll pers?nliches Netzwerken ist. ?? ???????? ????????: Qualit?t vor Quantit?t – fokussierte Ansprachen wirken nachhaltiger als massenhafte Kontaktaufnahmen. ?? Haben Sie bereits Erfahrungen mit Active Sourcing? Teilen Sie Ihre Erfolgsgeschichten! #ActiveSourcing #RecruitmentStrategy #TalentAcquisition #HRTrends #PersonalNetworking

Sind Sie sicher, dass Sie die richtigen Recruiting-Kan?le nutzen? ?? Die Vielfalt an M?glichkeiten w?chst st?ndig: Online-Jobb?rsen, Social Media, Karrieremessen und branchenspezifische Netzwerke bieten gro?e Chancen, um genau die passenden Talente zu erreichen. Eine kluge Auswahl spart Zeit und Geld und führt zu authentischen Kontakten. ?????????? ?????? ???????????????? ?????????????????? ???????????????????????? ??????: ? ??????????????????: Reduzierung von Streuverlusten und schnellere Sichtbarkeit bei relevanten Bewerbern. ? ??????????????? ?????? ??????????????????????: Passgenaue Kandidaten erreichen, die zu Ihrer Kultur und Ihren Anforderungen passen. ? ??????????????????????????????: Budget effektiv einsetzen und Kan?le priorisieren, die nachhaltig funktionieren. ?????? ?????? ?????? ?????????????????? ??????????? ?????????????????: 1?? ???????????????????? ??????????????????????: Wo halten sich Ihre Wunschkandidaten auf? Nutzen Sie Umfragen oder Daten aus vergangenen Bewerbungsprozessen, um Trends zu erkennen. 2?? ???????????? ????????????????: Prüfen Sie die Effektivit?t Ihrer bisherigen Kan?le. Tracken Sie KPIs wie Bewerberzahl, Einstellungsquote und Verweildauer. 3?? ???????? ??????????? ????????????: Seien Sie offen für Innovationen und Pilotprojekte. So finden Sie heraus, ob etwa Nischenplattformen oder TikTok für Ihr Recruiting interessant sind. 4?? ???????? ??????????????????: Machen Sie Ihren Erfolg messbar. Definieren Sie Kennzahlen wie Time-to-Hire oder Quality-of-Hire und passen Sie Ihre Strategie bei Bedarf an. ?????????? ???? ??????: ? Wie w?hlen Sie Ihre Recruiting-Kan?le aus? Welche Kan?le funktionieren für Sie am besten? Teilen Sie Ihre Erfahrungen! ??? #Recruiting #TalentAcquisition #EmployerBranding #HRInnovation #JobSearch

Hand aufs Herz: Wie aktiv sind Sie als #Arbeitgeber auf Plattformen wie kununu oder Glassdoor? ?? Viele unserer Kunden ?u?ern Skepsis gegenüber Bewertungsportalen und befürchten, dass dort nur diejenigen schreiben, die sich beschweren. Dabei zeigen zahlreiche Unternehmen einen positiven Bewertungsschnitt, und viele zufriedene Mitarbeitende berichten offen über ihre guten Erfahrungen. Diese Vielfalt sorgt für mehr Glaubwürdigkeit und bietet wertvolle Einblicke in die jeweilige #Unternehmenskultur – sowohl von aktuellen als auch ehemaligen Teammitgliedern. ?????????? ???????????????????????????????????????????????????????? ?????????????? ????????: ? ?????????????????????? ??????? ????????????????: Viele Kandidaten informieren sich dort vor einer Bewerbung. ? ???????????????? ????????????????: Sie bekommen direkte Rückmeldungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern. ? ???????????????? ????????????????: Positive Bewertungen st?rken Ihre Arbeitgebermarke. ???????????????????? ?????? ??????????????: ? ?????????????? ??????????????: Stellen Sie sicher, dass Ihre Unternehmensinformationen aktuell sind. ? ???????????????? ?????????? ????????????: Reagieren Sie auf #Bewertungen – sowohl positiv als auch negativ. ? ?????????????????????? ????????????????????: Ermutigen Sie zufriedene Mitarbeiter, ihre Erfahrungen zu teilen. ? ???????????? ?????? ???????????????????????????????????????????????????????? ?????????? ???? ?????????? ????????????????????-??????????????????? Welche Erfolge oder Herausforderungen haben Sie erlebt? Teilen Sie Ihre Erfahrungen und lassen Sie uns voneinander lernen! ??

Im Recruiting ist es wichtiger denn je, mit einer klaren Botschaft herauszustechen. ?? ?????????? ?????? ???????? ?????????? ?????????????????? ????????????????????????? ● ???????????????????????????? ????????????????: Eine pr?gnante Botschaft zieht sofort die Aufmerksamkeit der Kandidat*innen auf sich. ● ??????????????????????? ???????????????: Bewerber*innen verstehen schneller, was Sie anbieten und was Sie suchen. ● ??????????????????????????????? ???????????????: Ihre Botschaft tr?gt dazu bei, Ihr Unternehmen unverwechselbar zu machen. ?????? ???????????????????? ?????? ???????? ?????????? ??????????????????? 1?? ???????????????????? ????????????: Wer sind Ihre Wunschkandidaten? Welche Sprache sprechen sie? 2?? ?????????????????????????? ????????????????????: Was m?chten Sie vermitteln? Was unterscheidet Sie vom Wettbewerb? 3?? ?????????????? ?????? ????????????????? ??????????????????????: Vermeiden Sie Fachjargon und kommen Sie auf den Punkt. 4?? ???????????????????? ????????????: Nutzen Sie Ihre Botschaft in allen Kommunikationskan?len, von Stellenanzeigen bis Social Media. ???????????????? ?????????? ???????????? ??????????????????: "Werde Teil unserer Community und gestalte sie mit. Erlebe den Unterschied. Unsere Unternehmenskultur, die Inklusion vorantreibt. Dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln. Und neue Ideen feiern." von Apple ?? ???????? ????????: Testen Sie Ihre Botschaft im Team oder mit externen Personen, um sicherzustellen, dass sie verst?ndlich und ansprechend ist. ?? ?????? ???????????? ???????? ?????????????????? ???? ?????????????????????? ????????????????*??????????? Teilen Sie sie gerne mit uns! #Recruiting #Personalwesen #HR #EmployerBranding #Arbeitgebermarke

Die Pers?nlichkeit eines Kandidaten ist oft der Schlüssel zum Erfolg in einer Position. Aber wie integrieren wir Pers?nlichkeitsanalysen bereits in die Stellenanalyse? ?? ?????????? ????????????????????????????????????????????? ?????????????? ????????: ???????????????????? ??????????????????: Finden Sie Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch pers?nlich zur Stelle passen. ??????????????????: Sicherstellen, dass neue Mitarbeiter sich gut ins Team einfügen. ???????????????????? ??????????????: Vorausblicken, wie ein Kandidat in bestimmten Situationen reagieren k?nnte. ???????????????? ?????? ????????????ü??????????: 1?? ?????????????????????????? ????????????????????: Welche Pers?nlichkeitsmerkmale sind für die Stelle relevant? Z.?B. Teamf?higkeit, Führungskompetenz, Kreativit?t. 2?? ??????????????????????????????????????????? ????????????: Verwenden Sie anerkannte Modelle wie MBTI, SHL, Big Five oder DISG, um Anforderungen zu strukturieren. 3?? ?????????????? ?????? ????????????: Identifizieren Sie Situationen, in denen bestimmte Pers?nlichkeitsmerkmale entscheidend sind. 4?? ?????????????? ???????????????????????: Befragen Sie aktuelle Stelleninhaber oder Vorgesetzte zu erforderlichen Soft Skills. ????????????????: Ein Unternehmen stellte fest, dass Mitarbeiter in der Kundenbetreuung besonders erfolgreich waren, wenn sie hohe Empathiewerte aufwiesen. Durch Anpassung der Stellenanalyse konnten gezielt solche Kandidaten angesprochen werden. ?? ????????: Kombinieren Sie Pers?nlichkeitsanalysen mit fachlichen Anforderungen, um ein umfassendes Stellenprofil zu erstellen. ?? ?????? ?????????????????????? ?????? ????????????????????????????????????????????? ???? ???????? ????????????????????????????? Teilen Sie Ihre Methoden und Erfahrungen! #DISG #SHL #Recruiting #Personalwesen #HR