Groupe Crédit Agricole

Ici, nous nous engageons pour l’inclusion ? L’inclusion n’est pas une simple promesse, c’est une réalité. En 2023, nous avons franchi un cap avec un taux d’emploi de 6,16% de personnes en situation de handicap. Notre engagement s’appuie sur une dynamique commune et se traduit par des actions de maintien dans l’emploi, de formation et de sensibilisation renfor?ant ainsi une culture inclusive et permettant à chaque talent d’évoluer et de s’épanouir au sein du Groupe. Vous souhaitez rejoindre un Groupe qui met l’humain au c?ur de ses valeurs ? Rejoignez-nous ?? https://bit.ly/3Qc7f5A #Handicap #Diversité #Inclusion #AgirChaqueJour

[SUR LES ROUTES DES TRANSITIONS ????] Cap sur les Pyrénées-Gascogne pour la 5? étape de notre voyage au c?ur des initiatives locales qui fa?onnent une économie durable et inclusive?! La problématique au c?ur de nos échanges : comment transformer son modèle d’entreprise face aux défis de la transition énergétique ? ?? Grace à Crédit Agricole Pyrénées Gascogne, nous avons rencontré : - Olivier FARRENG, directeur de la Technopole Hélioparc - Pau, qui nous a plongés dans l’univers de la Technopole et nous a expliqué son r?le dans l’accompagnement des technologies de demain?; - Florian Gravouil, CEO & co-fondateur, Thomas Dufourd, co-fondateur & Head of Business, et Stéphane RICHARD, expert combustion, de la start-up VISION Technology nous ont présenté leur ambitieux projet?: faire de l’hydrogène un pilier de la mobilité en y convertissant les moteurs thermiques existants?; - Régis Junqua, exploitant agricole à la Bergerie du Tilh, nous a expliqué comment il transforme son activité grace à des solutions énergétiques innovantes et durables, notamment l’installation de panneaux photovolta?ques pour sécher son foin Nous avons également échangé avec Grégoire VIGUIER, Directeur Finances & énergies au sein de Crédit Agricole Pyrénées-Gascogne, pour qu’il nous raconte comment et pourquoi notre Caisse régionale s’est lancée dans la production d’énergie photovolta?que dès 2009. Revivez les moments forts de cette étape inspirante en vidéo ?? ? Et retrouvez l’intégralité des interviews sur notre cha?ne YouTube, on vous met le lien en commentaire. #RoutesDesTransitions #Transitionénergétique #Innovation #énergiesRenouvelables Eric Campos

Celebrating 130 years of history and commitment in Hong Kong ???? ? 130 years ago, in 1894, Banque de l'Indochine became one of the very first banks to establish a branch in Hong Kong, a pivotal step in the beginning of our presence in the Asia-Pacific region. ? Today, Hong Kong serves as a strategic hub for three key business lines: our corporate and investment bank Crédit Agricole CIB, our asset manager Amundi, and our wealth management subsidiary Indosuez Wealth Management. Together, we remain dedicated to supporting local and regional clients while contributing to Hong Kong's position as a global financial powerhouse and a leader in green and sustainable finance in the region. ? Earlier this week, we celebrated this extraordinary milestone with over 300 employees, clients, and partners under the theme "From Legacy to Vision: 130 Years and Beyond." A great opportunity to reflect on our rich history, reaffirm our commitment to Hong Kong, and look forward to the future with optimism. ? A heartfelt thank you to all our staff members, our clients, and our partners who have made this journey possible ?? Here’s to continuing to grow together and building on our shared success for decades to come!

Le Mois des Diversités continue ?? ? à l'occasion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, nous avons re?u deux invités, Dimitri Jozwicki, para-athlète, et Guy Tisserant, co-fondateur de TH Conseil. Ensemble, ils ont partagé avec nos collaborateurs leur vision et leur vécu des événements sportifs de l'été aussi bien sur le devant de la scène que dans les coulisses. ? Lors de la webconférence "Neurodiversité : des cerveaux atypiques, moteurs d'innovation et de compétitivité", la docteure Monique Sallaz, a pris la parole sur les entreprises recrutant des personnalités neuro-atypiques et les solutions de management et de maintien dans l’emploi mises en place pour les accompagner tout au long de leur carrière. ? "Y a-t-il un age pour réussir ?", c'était la question à laquelle Florence Masquin, Directrice du p?le mixité et diversité au sein de Companieros, a répondu au cours de sa conférence. ? De son c?té Philippe Trotin, Directeur Inclusion et Accessibilité numérique chez Microsoft nous a donné les clés pour rendre nos communications plus inclusives. ? Enfin, Marine Balansard??, auteure et conférencière, et Bertrand DESCOURS, co-fondateur de Lili for Life, se sont concentrés sur la compréhension et le soutien des personnes dyslexiques en entreprise et mis en avant leurs atouts ! Merci à tous les intervenants pour cette semaine riche de découvertes autour de la solidarité. #Diversités #Inclusion #Solidarité

[SANTé] 30% de la population fran?aise vit dans un désert médical*. Pour renforcer l’accès aux soins partout et pour tous, Crédit Agricole Santé & Territoires, noue un partenariat stratégique avec OFFICE SANTé, en entrant de fa?on majoritaire à son capital. Office Santé est le leader de solutions ? tout-en-un ? en matière d’exercice collectif des soins primaires et développe des maisons, centres et p?les de santé. L’objectif de cette opération ? Implanter 240 structures de soins primaires d’ici 2028 pour apporter une réponse concrète aux déserts médicaux, toujours en lien avec les acteurs des territoires ???? ? Pour plus d’infos, cliquez ici ?? https://lnkd.in/eSayTrMV ? * Rapport d'information n°?589???Rétablir l'équité territoriale en matière d'accès aux soins : agir avant qu'il ne soit trop tard??, déposé en mars 2022 au Sénat ? #AgirChaqueJour #EnsembleOnYArrivera #Santé #Soins Pierre Guillocheau STEPHANE GUIVARC'H

Les équipes de notre entité La Fabrique by CA vous donnent cinq bonnes raisons de prendre part à leur aventure et de rejoindre une #fintech pour contribuer à inventer la banque de demain ! Innovation, culture d’entreprise, opportunités. Retrouvez leurs témoignages ?? Consultez leurs offres ici : https://rb.gy/grr8m5 #ToutCommenceIci #Recrutement #Job #StartUp

Nous serons présents au Salon Tech Show (DEVOPS LIVE PARIS) les 27 et 28 novembre prochains, un événement incontournable pour les professionnels de la tech et de l'innovation ! ?? Durant ces deux jours, nos équipes participeront à de nombreux temps forts?: ? Matthieu Capron, Responsable Design Authority IA de Crédit Agricole S.A. et Rapha?l UZAN, Lead Data & AI Engineer du DataLab Groupe animeront la conférence ? IA responsable : Comment s’y prend le Crédit Agricole ? ? qui abordera nos pratiques en matière d'éthique et de responsabilité dans l’IA. ? Deux tables rondes se dérouleront sur des thématiques centrales liées à l’intelligence artificielle et la data. Aldrick ZAPPELLINI, Directeur Data & IA & CD0 groupe Crédit Agricole interviendra sur ? IA & expérience client : l’avenir de l’interaction ?, explorant le r?le de l'IA dans l'amélioration de l'expérience client et Julien Tournier, Responsable du Data Management Groupe et des Design Authorities Data et IA du Groupe prendra la parole sur la ? Révolution du secteur financier : l'IA au c?ur de la gestion des données ?. Ces interventions reflètent notre volonté de partager notre expertise et de contribuer à la réflexion sur l'avenir du secteur bancaire et technologique. ? Cet événement est également l’occasion pour nous de soutenir l'initiative Women in Tech, avec l'intervention de Caroline Arpin, Responsable adjointe Cyberdéfense Crédit Agricole Group Infrastructure Platform lors de la conférence ??Inclusion au sommet : Vers un leadership diversifié pour transformer la Tech???soulignant ainsi nos engagements pour l'inclusion et la mixité dans les métiers IT. Vous êtes de passage sur l’événement?? N’hésitez pas à venir nous voir?! #IA #Data #Compétences #Inclusion #RH

La deuxième semaine du Mois des Diversités touche à sa fin. Sous la thématique de l'égalité des chances, nos collaborateurs ont pu assister à quatre conférences inspirantes. ? Avec une approche artistique, Joelle Deroy, artiste et fondatrice de Driving Change with Art, a su mettre en avant comment l'art peut être un vecteur d'inclusion et d'égalité. ? Comment les différentes générations se per?oivent-elles et per?oivent-elles les autres ? Cette question a été abordée par Ines Dauvergne, experte en inclusion et diversité et co-fondatrice de Me&YouToo. ? Marie-Aude Laguna, chercheuse et ma?tre de conférences à l'Université Paris-Dauphine, et Elodie Laugel, directrice de l'investissement responsable chez Amundi, ont pris la parole sur les inégalités au sein des ménages et les questions qu'elles soulèvent. ? Enfin, Romain Sabathier, auteur et formateur spécialisé dans l’égalité professionnelle chez Coop-Egal s’est exprimé sur l’égalité entre les femmes et les hommes, en examinant le r?le des hommes sur le chemin de la mixité. Un grand merci à l'ensemble de nos intervenants pour cette semaine enrichissante. #Diversités #Inclusion

???? Le Gouvernement veut augmenter le nombre de rénovations pour atteindre un rythme de 900 000 rénovations par an. Or, pour 6 artisans labellisés RGE (Reconnu Garant de l'Environnement)?sur 10, le lancement des travaux est ralenti pour des raisons d’accès au financement. Pour près de la moitié d’entre eux, le manque de moyens financiers est la principale raison invoquée par leurs clients pour expliquer le refus de leur devis. Face à ces freins, les artisans RGE se positionnent comme des conseillers pour leurs clients?: 59% d’entre eux sont capables de les accompagner pour préparer leur dossier de demande d’aides gouvernementales, de type MaPrimeRénov’, et 25% proposent déjà différentes solutions de financement. ?? Retrouvez l’intégralité de l’étude dans le #Sofinscope, le baromètre de Sofinco qui analyse chaque mois nos habitudes de consommation ? https://lnkd.in/eXwFRGQ2 #AgirChaqueJour #Transitionénergétique #Rénovation #Logement

Au sein de notre entité La Fabrique by CA, l’innovation na?t avant tout de l’humain. C’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à offrir un environnement de travail stimulant, inspirant et respectueux de nos engagements. Fidèle à nos valeurs, nous nous engageons donc à : Favoriser l’inclusion, la diversité et le bien-être de nos équipes. Parce que chaque talent compte, nous encourageons la collaboration et le développement de chacun dans un cadre bienveillant. Minimiser notre impact environnemental à travers des actions concrètes au sein de nos locaux et dans notre quotidien, notamment en favorisant la mobilité douce grace à Worklife. Valoriser l’esprit d’équipe et l’épanouissement des personnes. Nos équipes bénéficient d’un cadre de travail agréable en plein c?ur de Paris, dans des bureaux modernes, pensés pour favoriser l’échange et la créativité. En rejoignant nos équipes, vous intégrez un Groupe qui prend soin de ses collaborateurs tout en s’inscrivant dans une démarche à la fois responsable et ambitieuse. Si vous recherchez un environnement où vos idées comptent, où vos valeurs sont partagées et où votre potentiel peut pleinement s’exprimer, l’écosystème de La Fabrique by CA est fait pour vous ! Découvrez toutes les opportunités de carrière ?? https://rb.gy/grr8m5 #ToutCommenceIci #Recrutement #Job