CazVid LLC

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Este post está dedicado para todos aquellos emigrantes que buscan trabajo sin la documentación en regla. Quien emigra por obligación o necesidad, o por desplazamiento forzado, por lo general no cuenta con los documentos legales para trabajar. Pero vamos, no es imposible. Aquí te dejamos algunas recomendaciones: 1. Ten un propósito: cuando encuentres trabajo, ten un plan. Un propósito. Una dirección. Es posible que hagas ciertos sacrificios, y lo mejor es hacerlo si tienes un propósito. Eleva tu moral y te anima a seguir adelante. 2. Red de contactos: Conéctate con otros migrantes. Muchas veces, las oportunidades surgen de contactos cercanos. ?? 3. Trabajo informal: Busca trabajos que no requieran documentos oficiales, como en el sector de servicios, construcción o cuidado de ni?os. ?? 4. Redes sociales: Utiliza plataformas como Facebook y grupos de WhatsApp para encontrar ofertas de empleo. ?? 5. Habilidades transferibles: Enfoca tu CV en habilidades y experiencias que puedan ser valiosas para los empleadores, independientemente de la documentación. ???? 6. Sentido de iniciativa: A los empleadores les encanta las personas con sentido de iniciativa. Haz las cosas sin que te lo ordenen. Descubre el poder de la anticipación y menciónalo en la entrevista. ?? 7. Se humilde: Tal vez en tu país eres el profeta, pero no en un país distinto. Mantén siempre el sentido de humildad para el aprendizaje, aunque sepas muchas cosas. ?? 8. Trabajos a domicilo: Ofrece tus servicios a domicilio si eres una persona multitarea, en áreas como limpieza, jardinería, reparaciones, etc. ?? 9. Trabajo temporal: Busca oportunidades de empleo temporal que puedan convertirse en algo más permanente con el tiempo. ?? 10. Confía en Dios pero no le dejes todo a la fe: No te desesperes, ni descuides tu salud mental y física. Mantén una espera activa, es decir, haz lo que debes hacer haciéndolo, y con fe en Dios pero también en ti mismo. ?? -- ?? ?Recibe ofertas de empleo en tu WhatsApp! únete a nuestra comunidad aquí: https://zurl.co/ssOmx #Migrantes #TrabajoSinPapeles #BuscarEmpleo #Consejos #Networking #Trabajoparaemigrantes #Diáspora #Migracion

???? Cuidar tu mente es cuidar tu trabajo. Aquí van algunas ideas para mantener la salud mental en su mejor estado mientras trabajas desde casa. ???? 1. ??? Establece una rutina: Tener un horario fijo ayuda a separar el trabajo de tu vida personal. 2. ?? Tómate descansos: No te olvides de hacer pausas regulares. Estirar las piernas y respirar aire fresco hace maravillas. 3. ???? Espacio de trabajo dedicado: Crea un lugar específico para trabajar, lejos de las distracciones del hogar. 4. ?? Planifica tu día: Utiliza listas de tareas y calendarios para mantener el control de tus actividades y prioridades. 5. ??? Comunicación constante: Mantente en contacto con tus colegas a través de videollamadas y chats. ?No estás solo! 6. ?? Haz ejercicio: Incorpora actividad física en tu rutina diaria. Un poco de movimiento puede mejorar tu estado de ánimo. 7. ?? Encuentra un hobby: Dedica tiempo a actividades que te gusten fuera del trabajo. ?Es importante tener un escape! 8. ? Mantén la hidratación y una buena alimentación: Beber agua y comer de manera saludable te mantiene alerta y energizado. 9. ?? Desconéctate al finalizar el día: Apaga las notificaciones y dedica tiempo a relajarte y desconectar del trabajo. 10. ?? Busca apoyo si lo necesitas: No dudes en hablar con un profesional de salud mental si sientes que lo necesitas. Cuida de tu salud mental y recuerda que un equilibrio entre trabajo y vida personal es fundamental. ???? -- Recibe empleos remotos en Whatsapp, participando en nuestra comunidad a través dwel siguiente enlace: https://zurl.co/vgBGj #SaludMental #TrabajoRemoto #Bienestar #Productividad #VidaBalanceada #HomeOffice

Según estudios de la Society for Human Resource Management (SHRM), las prácticas inadecuadas de despido pueden resultar en litigios costosos y da?ar la reputación de la empresa o su cultura organizacional. De modo que saber cómo despedir a un empleado, implica el conocimiento de varios aspectos: ? La correcta gestión del proceso: ?cómo decirlo? ?Dónde? ?Qué no decir? ? Protección de los derechos del trabajador. ? Salvaguardar la integridad y reputación de la empresa. ? Minimizar los impactos negativos en la moral del equipo. Se trata de un proceso que debe ser respetuoso y transparente para reforzar la percepción de justicia dentro de la empresa, lo cual es fundamental para mantener la confianza y la motivación del equipo. En este artículo aprenderemos cómo despedir a un empleado con un mínimo de consecuencias negativas para ambas partes. Lee el artículo completo aquí: https://zurl.co/pnId0 -- ?? ?Recibe ofertas de empleo en tu WhatsApp! únete a nuestra comunidad aquí: https://zurl.co/GflCT #RRHH #RecursosHumanos #RH #GestionHumana #TalentoHumano #CapitalHumano

La relación con el cliente es uno de los aspectos más importantes para el éxito de cualquier negocio. Se trata del vínculo que se establece entre la empresa y sus consumidores, basado en la confianza, la satisfacción y la fidelidad. Una buena relación con el cliente implica ofrecer un servicio de calidad, atender sus necesidades y resolver sus problemas de forma eficaz y rápida. Sin embargo, para lograrlo, no basta con tener una buena estrategia de marketing o un buen producto. También es necesario contar con un personal adecuado, que sea capaz de representar los valores y la imagen de la empresa, y de comunicarse de forma efectiva y empática con los clientes. Por eso, el proceso de selección de personal es clave para evitar problemas futuros en la relación con el cliente. En este artículo, te explicaremos qué tipo de cualidades necesitas buscar en tus candidatos para mejorar la relación con tus clientes, y cómo puedes usar el video currículum como una herramienta innovadora para evaluar esas cualidades. Además, te presentaremos CazVid, la única app dedicada para buscar trabajo y trabajadores en formato video, que te facilitará el proceso de selección y te ayudará a encontrar al personal ideal para tu negocio. Lee el artículo completo aquí: https://zurl.co/hsKkY -- ?Quieres recibir ofertas de empleo por Whatsapp? Sigue el enlace y participa en nuestra comunidad: https://zurl.co/12XDp #RelaciónConElcliente #Empleos #Ofertasdetrabajo #Reclutadores #RRHH

Olvida de un vez por todas que una entrevista de trabajo es un interrogatorio, un paredón de fusilamiento, un tribunal, una caminata hacia el pabellón de la muerte. Haz la diferencia ?? ?Conversaaaaaa! Conversa las respuestas, conversa tus habilidades, conversa tu experiencia, conversa sobre la empresa que te está entrevistando, conversa sobre ti, conversa sobre la manera en que ves tu trabajo, conversa sobre lo aprendido, conversa sobre tu educación, conversa, conversa, conversa, conversa. Si planteas una conversación a las preguntas que te hagan en la entrevista, cambiarás absolutamente el tono de la reunión. Abrirás puertas a otros matices, y sin duda relajarás tus esfínteres y los de la persona que entrevista. Haz de esa entrevista una buena conversación. Que te inviten un café. Que te busquen en las horas del almuerzo cuando te hayan contratado. Que digan: “Esta es una persona con la que se puede hablar de un proyecto, una tarea, una crítica, un problema”. -- ?Quieres recibir ofertas de empleo en tu Whatsapp? Copia y pega este link, o haz clic, y participa en nuestra comunidad: https://zurl.co/zlKz #Entrevistasdetrabajo #ConsejosLaborales #DesarrolloProfesional #Empleos #Bolsadetrabajo #Vacantes #TrabajoSiHay

Ocurre y mucho: necesitas empleados, recibes varias hojas de vida, seleccionas a tus finalistas, preparas tus preguntas para una entrevista de trabajo, y luego haces las entrevistas. Luego hacerlas te decides por contratar a un candidato y en un par de semanas (o dos o tres), ese empleado que recién contrataste decide renunciar o tu mismo te das cuenta de que no era el candidato adecuado. Entonces pierdes el tiempo de reclutamiento e incluso las horas de entrenamiento, y tu empresa cae en un bucle de contrataciones y renuncias que afectan los equipos de trabajo y el rendimiento de la empresa en general. ?Por qué pasa esto? ?Cómo solucionarlo? Una de las razones es la entrevista de trabajo. En este post encontrarás: ? Alta tasa de renuncias y despidos en tu empresa: ?por qué? ? ?Por qué es importante evitar una alta tasa de renuncias o despidos? ? El origen: la entrevista de trabajo ? Errores comunes en una entrevista de trabajo ? ?Cómo hacer una entrevista de trabajo? ? Preguntas en una entrevista de trabajo: ?cómo redactarlas? ? Descargar cuestionarios de preguntas para entevistas de trabajo gratis ? ?Qué otros recursos puedes usar para las entrevistas laborales? ? Causas de renuncias o despidos permanentes ? ?Cómo estructurar tu entrevista de trabajo? ? Desarrollo de la entrevista laboral: conversa, no interrogues Lee la guía completa aquí: https://zurl.co/pyYv -- #ConsejosParaEntrevistasdetrabajo #Entrevistasdetrabajo #ConsejosLaborales #Reclutamiento #Reclutadores

?Quieres respeto y que te dejen en paz en el trabajo? Aquí está la llave?? Si hay algo tirado en el piso, recógelo. Si la planta de la oficina está marchita, riégala. Si hay algo da?ado, repáralo. Si ves cómo evitar un problema, evítalo. ?Sin que te lo pidan u ordenen! Eso, estimados amigos, se llama SENTIDO DE INICIATIVA. Los empleadores y líderes valoran muchísimo a quienes no esperan a recibir instrucciones, sino que toman la delantera, proponen mejoras o simplemente ejecutan ?? El sentido de iniciativa te impulsa a anticiparte a los problemas y buscar soluciones antes de que se conviertan en crisis. Hablamos de una cualidad que te permite trabajar de manera más independiente, lo que no solo alivia la carga de tus superiores, sino que también construye tu confianza y autoestima. Los líderes valoran a quienes pueden confiar en que ejecutarán tareas sin necesidad de constante supervisión o de estar siempre dando órdenes. ?? -- ?? ?Recibe ofertas de empleo en tu WhatsApp! únete a nuestra comunidad aquí: https://zurl.co/I7Nw #SentidoDeIniciativa #Proactividad #CrecimientoProfesional #éxitoLaboral #TrabajoEnEquipo #DesarrolloProfesional

?? El ghosting laboral es cuando un candidato o empleado desaparece sin dar explicaciones y deja de comunicarse con la empresa. Puede ocurrir en el proceso de selección o en el puesto de trabajo. ?? Ejemplos de ghosting laboral: ? Un candidato no se presenta en su primer día de trabajo ? Un empleado deja de presentarse al trabajo sin dar explicaciones ? Un candidato desaparece después de una entrevista y no se vuelve a comunicar El ghosting laboral puede tener consecuencias negativas para la empresa y el empleado. ?? Consecuencias para la empresa: ? Pérdida de tiempo y recursos. ? Dificultad para encontrar talento adecuado. ? Impacto en la moral del equipo. ?? Consecuencias para el empleado: ? Estrés. ? Da?o en la reputación. ?? ?Cómo prevenirlo? ? Mantener a los candidatos informados en cada etapa del proceso de selección. ? Proporcionar retroalimentación a los candidatos que no sean seleccionados. ? Realizar un seguimiento activo con los candidatos seleccionados. -- ?? ?Recibe ofertas de empleo en tu WhatsApp! únete a nuestra comunidad aquí: https://zurl.co/sAsf #ConsejosLaborales #ConsejosRRHH #RecursosHumanos #Reclutadores #Bolsadeempleo