?? If you try to be a model, it will catwalk over you! ?? ?? ICON – Daan In een wereld waar conformeren vaak de norm is, kiezen wij bewust voor iets anders. Wij geloven dat de kracht van samenwerking ligt in authenticiteit. ?? ?? De mooiste trajecten ontstaan wanneer mensen en organisaties zich niet in een keurslijf wringen, maar juist hun eigenheid omarmen. Openheid en transparantie vormen de basis van hoe wij werken. Geen standaardoplossingen, maar maatwerk, afgestemd op wie jij écht bent. ?? Wat maakt jouw organisatie uniek? Wij zijn benieuwd!
Captain & Stoker
职业培训和指导
Als 'Rebels with a cause' zijn we er voor jouw individueel coaching traject, een traject met jouw team of organisatie.
关于我们
Captain & stoker is een collectief van gelijkgezinde ervaren coaches en consultants die werken vanuit de filosofie van inspirerend coachen (Jef Clement). Als ‘Rebels with a cause’ stellen we graag in vraag wat er is. We schudden dit samen door elkaar, maken het doel helder, durven zeggen waar het op staat en zoeken samen naar een gepaste oplossing ook al lijkt dat niet het meest evidente pad. We kijken liefst niet naar wat anderen doen. Wat werkt voor iemand anders of voor een andere organisatie, werkt voor jou niet. Jij bent uniek. Onze aanpak ook. Captain & stoker is er voor jou, voor je team en voor je organisatie. Jullie de Captain, wij de stoker, achterop de tandem. Wat doen we? Individueel traject: Loopbaanbegeleiding*, Individueel coaching traject van je werknemers, Online coaching platform, Leiderschapstrajecten Team traject: Team begeleidingen van 1 of meerdere sessies rond thema's als: uitdagingen, focus en richting, veranderingen, conflicten, feedback, ... Organisatie traject: Begeleidingen waar we je helpen je intern te organiseren op een verandering of nieuwe visie/strategie die je wil doorvoeren. Welke rollen, organigram, processen, samenwerking, leiderschap, cultuur... past hierbij. En hoe doen we onze nieuwe aanpak werken in de praktijk? Daar helpen wij je bij. Meer voorbeelden op onze website! Maak vrijblijvend een afspraak voor een eerste kennismaking via www.captainstoker.be *: Captain & Stoker is eveneens erkend als loopbaancentrum bij de VDAB.
- 网站
-
https://www.captainstoker.be
Captain & Stoker的外部链接
- 所属行业
- 职业培训和指导
- 规模
- 2-10 人
- 类型
- 自有
- 创立
- 2014
- 领域
- Loopbaanbegeleidingen、Training, opleiding en procesbegeleiding、Change management和Coaching
Captain & Stoker员工
-
Ann Piessens
HR Interim & Project management | Coach | Musician
-
Bert Van Roie
Ik maak los wat vast zit - coach & teamcoach - werkplezier, stressmanagement, conflicthantering
-
Hilde Van Lysebettens
Trainer inspirerend coachen
-
Katty De Loof
Business - HR-advisor @Mood Solutions & HR-projectmanager @ AP en Loopbaanbegeleider
动态
-
zo is dat
Met loopbaancheques kunnen werknemers en zelfstandigen goedkoop gebruik maken van loopbaanbegeleiding, wars van grote transitiepunten doorheen een carrière. Zo kunnen mensen professionele begeleiding vinden op elk moment van een loopbaan. Een drastische financieringsstop zou rechtstreeks indruisen tegen alle doelstellingen die de Vlaamse en de federale regeringen willen bereiken: ?? Mensen tijdig begeleiden, inzicht geven in hun talenten en?jobperspectief cre?ren is de?welzijnsbevorderende maatregel bij uitstek en kan uitval in veel gevallen vermijden. ?? De loopbaancheque is daarbij de enige maatregel die preventief wordt ingezet op de arbeidsmarkt. ?? We ondersteunen niet enkel jobmobiliteit, maar reiken ook tools aan rond welzijn op het werk en rond Levenslang Leren, zodat we werknemers niet enkel sterken naar nieuwe jobs, maar ook in hun huidige job ??Ondernemers hebben zonet ge?nvesteerd in de verdere professionalisering van de sector en zien nu plots een markt verdwijnen. Loopbaanbegeleiding helpt mensen om van job te wisselen en vooral om gelukkiger en productiever te zijn op de arbeidsmarkt, wat niet enkel onze burgers zelf, maar ook de economie ten goede komt. De werkelijke kostprijs van een besparing op de loopbaancheque is niet te overzien. ?? We roepen de Vlaamse Regering op om terug te komen van deze drastische financieringsstop en eerst een grondige evaluatie te maken van het huidige systeem, alvorens er met de grove borstel of de fijne kam door te gaan. Loopbaancentra vervullen een onmisbare rol op de arbeidsmarkt, ze zetten zich onvermoeibaar in voor jobmobiliteit, welzijn op het werk én Levenslang Leren. #Loopbaancheque #Loopbaanbegeleiding #Jobmobiliteit #Arbeidsmarkt ? https://lnkd.in/g9GwmkaU
-
-
Opnieuw besparingen op loopbaancheques – Hoe helpt dit om mensen aan het werk te krijgen? Eerst werd het recht op loopbaancheques al beperkt, waardoor heel wat mensen uit de boot vallen. Nu komt daar nog een nieuwe beperking bij: er worden per maand maar 1000 cheques uitgegeven. Hoe strookt deze maatregel met de ambitie om mensen langer aan het werk te houden? Loopbaanbegeleiding helpt mensen om bewuste keuzes te maken in hun carrière, wat leidt tot: ? Meer werkgeluk – Mensen vinden een job die bij hen past, waardoor ze gemotiveerder en productiever zijn. ? Minder uitval – Minder burn-outs en bore-outs doordat werknemers proactief kunnen bijsturen. ? Betere doorstroming op de arbeidsmarkt – Mensen ontdekken nieuwe mogelijkheden en durven stappen zetten. Door besparingen op loopbaancheques wordt de drempel om hulp te zoeken verhoogd. En dat in een tijd waarin duurzame loopbanen net cruciaal zijn. Wat vind jij van deze maatregel? Laat het weten in de comments! ??
-
-
?? Here's to the crazy ones... ?? Bij Captain & Stoker geloven we in de kracht van rebellen, dwarsdenkers en visionairs. Niet omdat ze het makkelijk hebben, maar omdat ze de status quo uitdagen. Omdat ze durven dromen, durven doen en daarmee verandering in gang zetten. Bedrijven die willen groeien, hebben soms net dat duwtje nodig om buiten de gebaande paden te denken. Om structuur, cultuur en leiderschap te versterken op een manier die niet alleen werkt, maar ook écht past bij wie ze zijn. ? Daarom helpen wij bewuste organisaties die groot durven denken en slim willen doen. Want zoals Steve Jobs al zei: "The people who are crazy enough to think they can change the world, are the ones who do." ?? Ben jij klaar om het anders aan te pakken? Laten we praten! https://lnkd.in/etJRG-Nk
-
-
De ervaringen van onze expert bedrijfscultuur en teamdynamieken!
?? Bedrijfscultuur: Wat zijn goede praktijken volgens mijn eigen ervaringen? ?? In mijn carrière heb ik zowel geweldige als toxische bedrijfsculturen ervaren. De verschillen zijn opvallend en laten zien wat voor mij écht belangrijk is: 1.????Openheid en transparantie In een goede organisatie wordt informatie gedeeld. Het doel is glashelder en wordt met passie herhaald. Medewerkers mogen vragen stellen en voelen zich betrokken. Daartegenover staan bedrijven waar managers fluisteren en roddelen, doelen constant veranderen en medewerkers in het duister tasten. 2.????Leiderschap dat inspireert Goede leiders zijn "caring" én "daring". Ze stellen duidelijke verwachtingen, bieden ondersteuning en cre?ren een veilige omgeving om te groeien. Feedback geven en ontvangen is vanzelfsprekend. In toxische culturen is feedback taboe en worden problemen opgelost met policies en procedures voor die ene persoon die bijgestuurd moet worden in plaats van in gesprek te gaan met die ene persoon en hem of haar de “moeilijke” boodschap te geven. 3.????Fun als waardering Plezier op de werkvloer maakt een wereld van verschil. Investeren in je mensen dat ze ook effectief plezier kunnen beleven op en naast het werk, is een manier om je waardering uit te drukken. De bedrijven die volgens mij een ‘goede’ bedrijfscultuur hebben, kijken naar hun mensen als de grootste waarde toevoegers en niet als een radar in een machine. Zo denk ik terug aan workations in boomhutten, bourgondische meetings of een racebaantje in de gang. Binnen culturen waar “fun” eerder bekeken wordt als “onnodige kosten”, zie je dat de kost die het gevolg is van een hoog ziekteverzuim en een hoog verloop, meerdere malen groter zijn. ?? Het resultaat? In organisaties met een ‘goede’ bedrijfscultuur zie je dat dit bijdraagt aan de groei van individuen en de samenwerking van teams. Het bedrijf kan daarom ook mee groeien. Medewerkers tonen initiatief, innoveren en blijven met plezier. Het aantrekken van nieuw talent vormt geen probleem. Toxische organisaties blijven hangen in controle en missen de kracht van een betrokken team. Maar dat is natuurlijk maar mijn persoonlijke ervaring ?? Meer begeleiding nodig op bedrijfscultuur? met Captain & Stoker helpen we je graag verder!
-
-
Wist je dat Captain & Stoker sinds enkele maanden officieel is erkend als dienstverlener van de KMO-portefeuille! Dat betekent dat Vlaamse kmo’s en vrije beroepen tot 30% subsidie kunnen krijgen op onze adviestrajecten! ?? Wil jij bouwen aan een sterkere organisatie, met meer structuur, een gezondere cultuur en krachtig leiderschap? Dan wordt investeren in je bedrijf nu nog toegankelijker. ?? Meer weten over hoe jij hiervan profiteert? Check de details op onze website of stuur ons een berichtje! https://lnkd.in/etJRG-Nk
-
-
?? De mythe van onbeperkte vakantiedagen: vertrouwen als basis voor succes "Alle regels de prullenbak in? Onbeperkt verlof? Je eigen loon kiezen? Het klinkt revolutionair, maar werkt het echt?" Tim Berghmans deelt zijn ervaringen over het bouwen van een zelfsturende organisatie—en waarom bedrijfscultuur de motor van succes is. Een verhaal over durven experimenteren, falen en opnieuw proberen. ?? Lees de blog en ontdek wat écht werkt: https://lnkd.in/eE3D2_cr Voor deze blog een hele grote dank aan Tim Berghmans (Amazing Cultures - www.amazingcultures.be), aan onze copywriter Katrien Verreyken en aan onze vertaalster Lisa Hilte! #Bedrijfscultuur #Leiderschap #Zelfsturing #Vertrouwen #HRInnovatie
-
?? Ben jij klaar om jouw leiderschap naar een hoger niveau te tillen? ??? Leiderschap is een continu groeiproces – en dat hoef je niet alleen te doen. ??? Onze Leiderschapscirkel onder leiding van Tommy Van Looy biedt jou een unieke kans om:?? ? Diepgaand inzicht te krijgen in je eigen leiderschapsstijl?? ? Te leren vanuit échte cases en ervaringen van anderen?? ? Een netwerk op te bouwen van gelijkgestemde leiders?? ? Actiegericht aan de slag te gaan met concrete tools? ?? We starten in april en eindigen in december. De 6 bijeenkomsten worden *in onderling overleg gepland*, zodat we een maximale aanwezigheid kunnen garanderen.? Dit is geen klassieke opleiding, maar een krachtige leerervaring die je team en jezelf naar een hoger niveau tilt.? ?? Schrijf je nu in en ontdek de leider in jezelf!?? ?? Meer info? In bijlage de volledige fiche ?? Meer informatie over onze organisatie: www.captainstoker.be Wil je meer weten? Stuur een bericht of mail naar [email protected].? #Leiderschap #Groei #Leiderschapscirkel #CaptainStoker #LearningByDoing
-
?? Onze nieuwe website is live! ?? Bij Captain & Stoker geloven we dat groei nooit stil mag staan. De voorbije jaren hebben we ?start-ups en scale-ups ondersteund die volop in beweging zijn. We dagen deze bewuste organisaties uit om op een rebelse manier te groeien. Groei brengt interne uitdagingen met zich mee: structuur, cultuur, en leiderschap moeten meeschalen. Daar springen wij in – met advies en begeleiding die jouw organisatie helpt sterker én duurzamer te groeien. Daarnaast inspireren we ook gevestigde bedrijven. Met workshops rond creatief denken, innovatie, besluitvorming en communicatie brengen we de frisse mentaliteit van de start-up wereld binnen. Zo brengen we ook in deze organisaties opnieuw beweging in gang. Onze nieuwe website legt deze focus nog beter uit in ons aanbod naar organisaties: groei faciliteren en organisaties laten bloeien, want samen bouwen wij graag aan organisaties die klaar zijn voor de toekomst. Graag een dikke bedankt voor iedereen die hieraan heeft meegewerkt Annelies Grietens van Bureau Roza, Nadruk en natuurlijk ons eigen team: Kim Compeers, Ann Piessens, Tommy Van Looy, Hilde Van Lysebettens, Lies Cokelaere, Bert Van Roie, Greet Van Ham, Greet Van Mechelen, Dina Verbruggen, birte kooken en Inge Lasat. ?? Bezoek onze website: https://lnkd.in/etJRG-Nk
-
Loopbaancoaching, ook voor zelfstandigen! Welke opdrachten doe je, welke soort klanten, wat is je focus in 2025? Een loopbaantraject kost 45 euro voor 4 uur en 90 voor 7 uur. Maak vrijblijvend een afspraak voor een kennismaking: buff.ly/3zd1QVa
-