Bruno Seemann Consultoria de RH

?? Sonha em ver sua empresa como um Great Place to Work? Este post é para você. Ser GPTW é mais do que uma certifica??o, é a prova de que o ambiente de trabalho realmente faz a diferen?a na vida das pessoas. N?o basta dizer que valoriza os colaboradores – é preciso mostrar isso com a??es concretas. Desde o bem-estar no ambiente de trabalho até o reconhecimento do esfor?o individual, o selo GPTW é construído dia após dia, com cada decis?o do RH. O que significa ter confian?a, orgulho e parceria no DNA da empresa? Isso é cultura organizacional viva e respirando! Para alcan?ar essa meta, a lideran?a e o RH devem andar lado a lado – só assim os colaboradores se sentir?o ouvidos, cuidados e motivados. Quando o RH lidera com propósito, o resultado é mais do que um selo: é um ambiente onde as pessoas se sentem parte de algo maior. E isso, sim, transforma a empresa! Já trabalhou em uma empresa GPTW? Me acompanhe também no Instagram: @brunoseemannheadhunter ??? Atendimento remoto para marcas nacionais e internacionais ?? Candidatos em até 7 dias ??? Vamos conversar melhor! #GPTW #GreatPlaceToWork #RH #CulturaOrganizacional #Lideran?a

Só quem é de RH sabe a paz que está essa época do ano ???? No meio disso tudo, como manter a sanidade? Um café bem forte pode ajudar! Estamos na reta final do ano. Ent?o, só por hoje, tire um segundo para respirar fundo e lembrar: você n?o está sozinho nessa! Me acompanhe também no Instagram: @brunoseemannheadhunter ??? Atendimento remoto para marcas nacionais e internacionais ?? Candidatos em até 7 dias ??? Vamos conversar melhor! #RH #Humor #FestasDeFimDeAno #RecursosHumanos #Gest?oDePessoas

Quando o RH decide ir além de um la?o azul no peito para conscientizar o time sobre o Novembro Azul, ele transforma o ambiente corporativo em uma comunidade que valoriza a saúde e o bem-estar de todos. Falar de cancer de próstata ainda é tabu? Sim. Mas é exatamente por isso que devemos falar sobre ele. O RH pode – e deve – liderar esse movimento. A informa??o é a melhor ferramenta para salvar vidas, e pequenas a??es podem gerar grandes mudan?as. De palestras com especialistas a desafios de bem-estar, a conscientiza??o precisa ser ativa. N?o estamos falando apenas de exames de rotina, estamos falando de criar um ambiente onde os colaboradores se sintam seguros para cuidar de si mesmos. Se o cuidado come?a em cada um, por que n?o come?ar dentro da empresa? Me acompanhe também no Instagram: @brunoseemannheadhunter ??? Atendimento remoto para marcas nacionais e internacionais ?? Candidatos em até 7 dias ??? Vamos conversar melhor! #NovembroAzul #Endomarketing #RH #Equipe #Gest?oDePessoas

Quem nunca anunciou uma vaga e depois se perdeu na enxurrada de candidatos? ?? Quando a gente fala que o recrutamento é uma maratona, n?o é exagero! ?? Me conta como você lida com esse "pequeno" caos nos comentários! ?? Me acompanhe também no Instagram: @brunoseemannheadhunter #Oportunidade #RH #lideran?a #feedback #RecursosHumanos

Como você mede o verdadeiro potencial da sua equipe e incentiva outros líderes a fazerem o mesmo? ?? ?? Avaliar o desempenho dos colaboradores é essencial, mas n?o basta apenas acompanhar as metas e números. Existem diversas formas de entender o que cada pessoa pode oferecer para a empresa - desde a avalia??o por pares até métodos mais inovadores como a gamifica??o. Com um processo de avalia??o mais completo, líderes n?o só identificam áreas de melhoria, como também incentivam o desenvolvimento contínuo e criam um ambiente mais colaborativo. Quando os colaboradores sabem que o esfor?o vai além dos números, se sentem mais engajados e motivados ?? E, claro, n?o podemos esquecer que o impacto dessas avalia??es vai muito além de bons resultados no trabalho: afeta também a saúde mental, o bem-estar e a satisfa??o de cada membro da equipe. E você, incentiva e utiliza novos métodos de avalia??o? Qual deles trouxe melhores resultados? Conta aqui nos comentários!?? Me acompanhe também no Instagram: @brunoseemannheadhunter ??? Atendimento remoto para marcas nacionais e internacionais ?? Candidatos em até 7 dias ??? Vamos conversar melhor! #Oportunidade #Carreira #RH #lideran?a #feedback

POLêMICA NO AR! ?? O ritmo de contrata??o mudou e isso n?o podemos negar, certo? Hoje, candidatos e empresas buscam agilidade - ninguém quer ficar esperando semanas por um feedback e o RH sabe que vai perder um talento para a concorrência se demorar demais para tomar uma decis?o ?? Mas será que essa frase tem espa?o no mercado atual? Devemos suprir essa pressa ao contratar alguém pela urgência dos dias de hoje? O que vocês acham? Como essa abordagem impacta no seu dia a dia de recrutamento, RH? ?? Vamos debater! Compartilhe suas experiências e opini?es nos comentários. [Me acompanhe também no Instagram: @brunoseemannheadhunter] ??? Atendimento remoto para marcas nacionais e internacionais ?? Candidatos em até 7 dias ??? Vamos conversar melhor! #recursoshumanos #lideran?a #rh #consultoriaderh #polemica

Eu acredito que as empresas têm um papel fundamental em promover a conscientiza??o sobre temas de saúde pública e também? o autocuidado. Neste mês, é preciso refor?ar que a preven??o e o diagnóstico precoce do cancer de mama podem salvar vidas, e é possível criar um ambiente de trabalho onde as colaboradoras se sintam amparadas. Ent?o, que tal implementar a??es práticas para ajudar a sua equipe a se cuidar? Vamos transformar o ambiente de trabalho em um espa?o de conscientiza??o e bem-estar. Outubro Rosa é muito mais do que uma campanha. é uma oportunidade de cuidar e apoiar quem está ao nosso lado todos os dias! [Me acompanhe também no Instagram: @brunoseemannheadhunter] ??? Atendimento remoto para marcas nacionais e internacionais ?? Candidatos em até 7 dias ??? Vamos conversar melhor! #OutubroRosa #Cancerdemama #recursoshumanos #rh #preven??o

Qual dos dois é o seu estilo de lideran?a? ?? ???? Hands-on: está sempre envolvido, colocando a m?o na massa junto com a equipe. Isso pode criar um ambiente de trabalho dinamico e colaborativo, mas também pode limitar a autonomia dos seus colaboradores. ???? Delegador: confia nas habilidades da sua equipe e dá a eles a liberdade de tomar decis?es. Esse estilo promove a independência e o desenvolvimento dos funcionários, mas exige uma comunica??o clara e a defini??o de expectativas para evitar mal-entendidos. Ambos os estilos têm seus pontos fortes, mas encontrar o equilíbrio certo é a chave para uma lideran?a eficiente de acordo com seu estilo de gest?o. Qual líder você é? Comente aqui! Me acompanhe também no Instagram: @brunoseemannheadhunter ??? Atendimento remoto para marcas nacionais e internacionais ?? Candidatos em até 7 dias ??? Vamos conversar melhor! #InteligenciaEmocional #Lideran?a #RH #Gest?oDePessoas #DesenvolvimentoPessoal

Afinal, você tem ou n?o tem inteligência emocional no trabalho? ?? Liderar com essa habilidade t?o importante para si mesmo e para a equipe vai muito além de controlar emo??es. é até mesmo mais do que entender profundamente o que você sente e como isso impacta as decis?es e relacionamentos. Será que você realmente sabe o que é? ?? Deslize para o lado e veja os maiores mitos e as verdades que envolvem a inteligência emocional. Me acompanhe também no Instagram: @brunoseemannheadhunter ??? Atendimento remoto para marcas nacionais e internacionais ?? Candidatos em até 7 dias ??? Vamos conversar melhor! #InteligenciaEmocional #Lideran?a #RH #Gest?oDePessoas #DesenvolvimentoPessoal

O trabalho remoto chegou para ficar, mas se adaptar a ele exige mais do que tecnologia e praticidade ?? Confira essas dicas que melhoram a experiência trabalhando de casa: 1?? Organize seu espa?o de trabalho: Crie um ambiente dedicado para suas tarefas, separando bem o profissional do pessoal. Isso ajuda a manter a produtividade e a evitar distra??es. 2?? Estabele?a uma rotina clara: Defina horários fixos para come?ar e encerrar o trabalho, evitando que ele invada sua vida pessoal. Isso é essencial para manter o equilíbrio e evitar o esgotamento. 3?? Mantenha-se conectado: Interaja regularmente com sua equipe para manter a comunica??o fluida e o sentimento de pertencimento. O isolamento é um dos grandes desafios do home office. 4?? Fa?a pausas regulares: Respeite seu tempo de descanso. Pausas s?o essenciais para manter a produtividade e a saúde mental. Levante-se, respire, e recarregue as energias. 5?? Pratique o autocuidado: Reserve tempo para atividades físicas e hobbies que te relaxem e renovem suas energias. Cuidar de si mesmo é fundamental para continuar rendendo no trabalho. E aí, qual dessas práticas você já segue? ???? Me acompanhe também no Instagram: @brunoseemannheadhunter ??? Atendimento remoto para marcas nacionais e internacionais ?? Candidatos em até 7 dias ??? Vamos conversar melhor! #HomeOffice #Remoto #TrabalhoRemoto #RH #lideran?a